Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006
Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat esitykset, artikkelien kuvaus (7 kpl) 2.6.2006 2
Työolotutkimukset! Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus! Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 7500 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia aineistossa 5778! Työolotutkimus 1984 - käynti, otos 5000 palkansaajaa - vastausprosentti 89 % - palkansaajia aineistossa 4502! Työelämän laatu 1990 - käynti, otos 4900 työllistä - vastausprosentti 85 % - palkansaajia aineistossa 3502! Työolotutkimus 1997 - käynti, otos 3800 palkansaajaa - vastausprosentti 79 % - palkansaajia aineistossa 2979! Työolotutkimus 2003 - käynti, otos 5300 palkansaajaa - vastausprosentti 78 % - palkansaajia aineistossa 4104 2.6.2006 3
Työolojen muutoksia vuodesta 1977! Myönteisiä asioita kehityksessä - kehittymismahdollisuudet työssä - työhön sitoutuminen, oman työn arvostus - työn monipuolisuus - vaikutusmahdollisuudet! Kielteisiä asioita - kiireen haittaavuus - työhön liittyvät pelot ja epävarmuudet, väkivallan uhka - ristiriidat työpaikalla, työpaikkakiusaaminen - tuen vähentyminen - muutoksia koskevan tiedon vähentyminen - psyykkisten ja somaattisten oireiden kasvu, univaikeudet 2.6.2006 4
Kaikilla mausteilla -julkaisun historiasta! Aloituskokous 27.1.2005! Seminaari kesäkuussa 2005, 18 artikkelia! Kommentointi kevääseen 2006! Taitto ja valmis julkaisu, 15 artikkelia, 21 kirjoittajaa 2.6.2006 5
Julkaisun sisältö! Muutoksia tietotyössä, työajoissa ja jouston mahdollisuuksissa! Työoloja ja esimiestyötä erilaisissa työyhteisöissä! Epävarmuutta, kiirettä ja eläkeajatuksia! Tyytyväisyys, poissaolot ja psyykkinen oireilu 2.6.2006 6
Pekka Huuhtanen - Hanna Jurvansuu: Etätyö 2000 -luvun alun Suomessa! Tarkastellaan etätyön levinneisyyttä Suomessa ja kansainv.! 7 % miehistä ja 4 % naisista ilmoitti tekevänsä etätyötä! 32 % palkansaajista oli kiinnostunut etätyöstä! Etätyöläiset muita paremmassa asemassa, usein ylempiä toimihenkilöitä! Etätyöstä kiinnostuneilla työntäviä tekijöitä 2.6.2006 7
2.6.2006 8
Jouko Nätti - Timo Anttila Tietotyö, työaika ja hyvinvointi! 1984, 1990, 1997 ja 2003 työolotutkimusten aineistot! Tietotyö: Korkean asteen koulutus, tietotekniikan käyttö! Tietotyö yleistynyt 3 % (1984) > 36 % (2003)! Enemmän kiirettä, työtahdin kiristymistä, työpaineita! Enemmän työaika-autonomiaa, päivätyötä! Koettu hyvinvointi (psyykkiset oireet)! Sosiaalinen hyvinvointi (työn ja perheen suhde)! Kiire vaikutti koettuun hyvinvointiin! Pitkä työaika ja kiire sosiaaliseen hyvinvointiin 2.6.2006 9
Olavi Parvikko: Työpaikkakiusaamista lisäävät ja ehkäisevät käytännöt! Toimialoittainen näkökulma, 1997 ja 2003! Hyvät alat, riskialat ja hyvään suuntaan kehittyneet alat! Riskialoilla työpaikat suurempia, tulosseurantaa lisätty enemmän! Kiire, työuupumus ja syrjintähavainnot yleisempiä riskialoilla, johtaa työntekijöiden välisiin ristiriitoihin! Hyvään suuntaan kehittyneillä aloilla pystytty luomaan yhteiset pelisäännöt, jotka kantavat yli riskitilanteiden 2.6.2006 10
2.6.2006 11
Hanna Sutela: Työsuhteen määräaikaisuuden kokeminen! Kuusi eri tyyppiä määräaikaisuuden luonteen perusteella! Millaisia muutoksia määräaikaisuuden kokemisessa 97-03?! Alkanut koskettaa myös varttuneempia, etenkin naisia! Perinteinen ja moderni pätkätyöläisyys 2.6.2006 12
Syy työsuhteen määräaikaisuuteen Määräaikaiset palkansaajat sukupuolen ja iän mukaan, Työolotutkimus 2003 100% 80% 15 24 5 4 3 8 8 10 11 9 24 19 3 3 6 16 60% 40% 61 87 88 87 64 72 91 81 Muu syy Ei halua pysyvää Ei pysyvää työtä 20% 0% 15-24 v 25-34 v. 35-44 v. 45-64 v. 15-24 v 25-34 v. 35-44 v. 45-64 v. Naiset Miehet 2.6.2006 13
: Työpaineet ja kiirekokemukset! Jatkaa aiempia analyyseja kiireestä! Kiire edelleen yksi suurimmista ongelmista työssä! Artikkelissa etsitään kiireen syitä! Julkisella sektorilla syyt liittyvät henkilöstön riittämättömyyteen, säästöihin! Yksityisellä kilpailun kiristymiseen, tulostavoitteiden tiukk.! Kiireen summamuuttuja: naiset, kork.koulutetut, terv.hoito! Käytetty laadullista tutkimusta apuna 2.6.2006 14
Kiireen haittaavuus työnantajan mukaan Haittaa erittäin tai melko paljon, Työolotutkimukset 1984-2003 40 30 20 10 0 1984 1990 1997 2003 valtio 18 27 27 21 kunta 24 30 37 38 yksityinen 26 30 31 27 valtio kunta yksityinen 2.6.2006 15
Arto Miettinen: Työhönsä erittäin tyytyväiset! Mitkä työviihtyvyyttä lisäävät ja vähentävät tekijät vaikuttavat yleiseen työtyytyväisyyteen?! Testattu Herzbergin kahden faktorin teoriaa! Erikseen sisäisiä (motivaatio) ja ulkoisia (hygienia) tekijöitä! Tulokset teorian mukaisia: erittäin tyytyväisillä tärkeitä työn mielenkiintoisuus, kehittävyys, itsenäisyys 2.6.2006 16
Työssä viihtyvyyttä lisäävät tekijät. Työn mielenkiintoisuus Työn itsenäisyys Työn vaihtelevuus Suhteet työtovereihin Työpaikan henki Työn haasteellisuus Hyödyllisyyden tunne Uusien asioiden oppiminen Työn arvostus Vaikutusmahdoll. työhön Miellyttävät asiakkaat Työajat Työsuhteen varmuus Suhteet esimiehiin Työskentelyolosuhteet Palkka Työn kiireettömyys Etenemismahdollisuudet Matkustaminen Lähde: Työolotutkimus 9 7 15 13 13 11 21 20 27 26 31 33 33 50 50 52 53 43 48 48 48 44 48 41 47 42 45 58 57 70 70 69 63 65 65 62 0 20 40 60 80 100 % 76 76 Erittäin tyytyväiset Muut 2.6.2006 17
Tiina Pensola ja Aila Järvikoski: Psyykkiset rasittuneisuusoireet ja niiden huomioon otto! Palkansaajat jaettu psyykkisesti oireileviin ja oireettomiin! Joka kolmannella naisella ja joka viidennellä miehellä oireita! Yhteydessä heikentyneeseen terveyteen, lisääntyneisiin sairauspoissaoloihin ja työkyvyn heikkenemiseen! Mm. hyvä esimiestoiminta, syrjinnän puuttuminen ja mahdollisuus kehittyä olivat yhteydessä parempaan terveyteen, työkykykyyn ja vähäisempiin poissaoloihin 2.6.2006 18