Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään 20 - Joissakin tapauksissa vähintään 30 - Määrä lasketaan yrityskohtaisesti - Määräaikaiset pääsääntöisesti kyllä - Osa-aikaiset kyllä - Sairauspoissaolot ja perhevapaat kyllä - Vuokratyöntekijät ja alihankinta ei 2
Lain soveltamisala (2 ) - Jos työntekijöitä alle 20, sovelletaan työsopimuslain säännöksiä - Työsopimuslaki 2 luku 1 - Työnantajan on edistettävä yhteistyötä ta-tt ja tt-tt - Työsopimuslaki 9 luku 3 - Työnanajan pitää selvittää perusteet ja vaihtoehdot sekä työvoimapalvelut työntekijälle ennen kuin työsuhde päätetään taloudellisilla/tuotannollisilla perusteilla 3
Lain soveltamisala (2 ) - Yritys (3 ) - yhtiö - yksityinen henkilö - säätiö - yhdistys yms. - joka harjoittaa taloudellista toimintaa - Valtiolla ja kunnalla omat yt-lait 4
Yhteistoiminnan osapuolet (7 ) - Työnantaja ja henkilöstö - Henkilöstön edustajat: - Yksittäinen työntekijä - Useamman työntekijän edustaja (8 ) - Luottamusmies - Työsuojeluvaltuutettu - Kaikki työntekijät - Poikkeustapaukset 5
Yhteistoiminnan osapuolet (7 ) - Yhteinen kokous (9 ) - Kun koskee useita henkilöstöryhmiä - Neuvottelukunta (9 ) - Työnantaja ja henkilöstöedustajat sopivat että yt-asiat käsitellään näin - Samalla sovitaan: - Mitä asioita käsitellään näin - Neuvottelukunnan kokoonpano - Neuvottelukunnan toimikauden pituus (2 v.) - Määräaika, toistaiseksi + irtisanomisaika (6 kk) 6
Liikkeen luovutuksensaaja (7 ) - Neuvotteluosapuolena voi olla paitsi liiketoimintaa luovuttava vanha työnantaja, myös liikkeen luovutuksen vastaanottava uusi työnantaja - Asiaa käsitellään tarkemmin liikkeen luovutusta koskevien neuvottelujen yhteydessä (7 luku) 7
Vapautus työstä (56 ) - Henkilöstön edustajalla on oikeus vapautukseen työstä yt-tehtävien hoitamista varten - Yt-neuvottelujen ajaksi - Omaa asiaan perehtymistä varten - Henkilöstöedustajien keskinäistä valmistautumista varten 8
Vapautus työstä (56 ) - Vapautuksen pituudesta ei ole täsmällisiä määräyksiä - Vapautusta tulee olla riittävästi - Neuvottelujen aika - Perehtymis- ja valmistautumisaika: - Niiden henkilöiden lukumäärä, joita asia koskee - Asian laatu ja laajuus - Taustatietojen määrä - Asian tärkeys henkilöstölle - Käsittelyyn osallistujien lukumäärä - Työpaikkojen sijainti 9
Vapautus työstä (56 ) - Henkilöstöryhmän edustajalla on oikeus saada riittävästi vapautusta myös yt-koulutukseen - Työnantajan ja luottamushenkilön on sovittava koulutuksen ajankohdista - Jos ei päästä sopimukseen, työnantaja viimekädessä päättää - Työnantajan otettava huomioon, että luottamushenkilö voi tosiasiallisesti osallistua koulutukseen + saada korvauksen 10
Vapautus työstä (56 ) - Muu vapautus työstä - Tarvetta muuhun vapautukseen voi syntyä - Siitä on sovittava erikseen työnantajan ja luottamushenkilön kesken + korvaus - Työnantaja päättää viime kädessä 11
Korvaukset (56 ) - Työaikana hoidetut tehtävät ja saatu yt-koulutus maksetaan normaalin palkan mukaan (kk, tunti, keskituntiansio) - Työajan ulkopuoliset tehtävät korvataan säännöllisen työajan palkan perusteella - Huom! Koskee pääsääntöisesti vain yt-neuvotteluja - Koskee perehtymistä/valmistautumista tai muita työajan ulkopuolisia erityisiä tehtäviä vain, jos erikseen sovittu työnantajan kanssa - Ei lasketa ylityöksi, koska ei normaalia työntekoa 12
Vapautus työstä ja korvaukset - Työehtosopimuksen mukaiset korvaukset 13