Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014 1

Sisällys 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 1.1. Henkilöstön määrä 31.12.... 3 1.2. Henkilötyövuodet 2014... 3 1.3. Ikä- ja sukupuolijakauma... 4 2. HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS... 6 2.1. Eläkepoistumaennusteet... 6 3. POISSAOLOT... 7 3.1. Sairauspoissaolot... 7 3.2. Muut työ- ja virkavapaat... 8 3.3. Talkoovapaat ja lomautukset... 8 3.4. Poissaolojen kustannukset... 8 4. HENKILÖSTÖN TYÖKYKY... 9 4.1. Työterveyshuolto... 9 4.2. Tyky toiminta... 9 4.3. Omaehtoinen työkyvyn ylläpitäminen... 9 5. HENKILÖSTÖMENOT... 10 6. LIITETIETOJA... 11 6.1. Henkilöstömenot 2011-2014... 11 6.2. Henkilöstön tunnuslukuja vuosilta 2011-2014... 12 2

1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 1.1. Henkilöstön määrä 31.12. Paimion kaupungin henkilökunnan tekemää työmäärää kuvataan henkilötyövuosina. Kuntaalan henkilöstöraportoinnista annetun suosituksen mukaan henkilöstömäärän vaihtelu vuoden aikana ja osa-aikatyötä tekevien osuus henkilöstöstä vaikuttavat siihen, että henkilötyövuosi kuvaa paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa ollutta työvoimaa kuin henkilöstömäärä tiettynä päivänä 31.12. Henkilötyövuodella tarkoitetaan täyttä työaikaa tekevän koko vuoden työskentelyä. Osa-aikainen henkilö muutetaan henkilötyövuodeksi osa-aikaprosenttiaan vastaavasti. Vuoden 2014 teoreettinen kaupungin henkilötyövuosien määrä oli 590 htv. Henkilötyövuosien määrän nousua selittää varhaiskasvatuksen tehtävien htv:n kasvu. Vuoden lopussa palkkatuella työllistettyjen henkilöiden määrä oli 12 henkilöä ja yhteensä 188 henkilöllä oli vähintään 1 päivän pituinen palvelussuhde Paimion kaupunkiin ja näistä 76 henkilöllä oli vähintään. 4 kuukauden pituinen määräaikainen palvelussuhde. Vuoden viimeisenä päivänä yhteensä 480 henkilöllä oli voimassaoleva vakinainen palvelussuhde. 700 Henkilötyövuodet 2012-2014 600 500 400 300 200 100 0 2012 2013 2014 HTV (teoreettinen) 548 572,76 590,17 1.2. Henkilötyövuodet 2014 Kaupungin henkilöstön ja kaupungissa tehdyn työn määrä henkilötyövuosina sisältävät vuoden 2014 aikana voimassa olleet ja toteutuneet sekä vakinaiset että määräaikaiset palvelussuhteet riippumatta palvelussuhteen kestosta. Taulukon henkilötyövuosien selitteet: 3

- Teoreettinen henkilötyövuosi: palvelussuhteen keston perusteella (yhden 100 % työaikaa tekevän henkilön koko vuoden kestänyt palvelussuhde vastaa yhtä henkilötyövuotta). - HTV 1: vähennetty palkalliset ja palkattomat poissaolot, jotka eivät ole työaikaa (esim. lapsen sairaus, palkallinen isyysloma, muu palkallinen keskeytys, vuosiloma, vuosilomaajan palkka, säästövapaa). - HTV 2: vähennetty palkattomat poissaolot. Teor. henkilötyövuodet HTV1(vähennetty määritellyt HTV2 (vähennetty Toimiala (kpv:t) poissaolot = tehty työaika) palkattomat) 2013 2014 Muutos% 2013 2014 Muutos% 2013 2014 Muutos% Hallintopalvelut 30 29-2,6 % 24 23-4,0 % 29 28-3,2 % Sosiaali- ja terveyspalvelut 123 130 5,9 % 97 99 1,6 % 116 121 4,1 % Sivistyspalvelut 340 358 5,1 % 319 333 4,6 % 320 331 3,6 % Tekninen ja ympäristöpalvelut 80 74-7,8 % 63 59-7,1 % 76 70-8,1 % Kaupunki yhteensä 573 590 3,0 % 503 514 2,1 % 540 549 1,7 % Suurin osa kaupungin henkilökunnasta työskentelee sivistyspalvelujen toimialalla (60,3 %), toiseksi eniten henkilöstöä on sosiaali- ja terveyspalveluissa (22 %), tekninen ja ympäristöpalveluissa 12,7 % ja hallintopalveluissa 5 % kaupungin henkilökunnasta htv2 tunnusluvun mukaan laskettuna. Toiminnoittain tarkasteltuna eniten henkilökuntaa työskentelee koulupalveluissa, toiseksi eniten varhaiskasvatuksessa ja kolmanneksi eniten vanhuspalveluissa. Henkilötyövuodet toiminnoittain Teor. henkilötyövuodet HTV1(väh.määritellyt polot) HTV2 (väh. palkattomat) 2013 2014 muutos% 2013 2014 muutos% 2013 2014 muutos% Hallintopalvelut sis. maaseutup. 24,1 23,3-3,3 % 19,4 18,5-4,6 % 23,1 22,3-3,5 % Maaseutupalvelut 5,6 5,6 0,0 % 4,7 4,6-1,5 % 5,5 5,4-1,6 % Sosiaalipalvelut, hallinto ja sosiaalityö 18,8 19,42 3,6 % 16,5 14,95-9,2 % 18,6 18,77 1,2 % Vanhus- ja vammaispalvelut 103,8 110,3 6,3 % 80,8 83,8 3,8 % 97,5 101,9 4,6 % Päivähoidon hallinto ja varhaiskasvatus 114,0 127,4 11,7 % 90,4 98,6 9,1 % 105,1 115,3 9,7 % Koulut ja koulujen hallinto 156,0 157,78 1,2 % 147,0 149,75 1,8 % 146,6 147,29 0,5 % Ruokapalvelut 35,7 36,7 2,8 % 30,7 30,79 0,4 % 35,4 35,69 0,8 % Sivistys- ja vapaa-aikapalvelut 34,7 35,8 3,0 % 50,8 54,3 6,9 % 32,7 33,1 1,3 % Tekninen ja ympäristöpalvelut, liikelaitokset (virasto) 16,1 12,2-24,3 % 13,3 9,9-26,0 % 16,0 11,8-26,1 % Liikenneväylät ja yleiset alueet 16,3 15,11-7,1 % 13,3 12,6-5,3 % 15,4 14,81-3,9 % Kiinteistöt ja siivouspalvelut 47,6 46,65-2,0 % 36,2 36,15-0,2 % 44,2 43,04-2,7 % YHTEENSÄ 572,6 590,2 3,1 % 503,1 513,9 2,2 % 539,9 549,4 1,8 % 1.3. Ikä- ja sukupuolijakauma Vakinaisen henkilökunnan keski-ikä oli 46,5 vuotta (v. 2013 47 v., vuonna 2012 48,45 v.), josta miesten keski-ikä oli 47,2 vuotta (v. 2013 47,5 v) ja naisten 46,4 vuotta (v. 2013 46,9 v.). Miesten osuus vakituisesta henkilökunnasta oli 16,67 % (v. 2013 17,76). 4

Vakinaisen henkilökunnan keski-ikä hallintokunnittain: 2014 2013 2012 2011 2010 hallintopalvelut 49,4 50,9 51,6 50,6 50,3 sosiaalipalvelut 44,3 44,1 45,6 47,2 48 sivistyspalvelut 45,7 46,6 47,5 48,9 49 tekniset palvelut 52,5 51,3 52,8 52,4 53 Kaupungin vakinaisesta henkilöstöstä oli vuoden viimeisenä päivänä 31.12. 58 vuotta täyttäneitä ja sitä vanhempia henkilöitä yhteensä 83 henkilöä (17,1 %) (v. 2013 88hlöä, 18,6 %). 35 tai alle vuotiaiden osuus vakinaisesta henkilöstöstä oli 21 % ja 103 hlöä (v. 2013 16,5 % ja 78 hlöä). Koko henkilökunnasta 58 tai yli vuotiaiden osuus oli 18,6 % ja 35 tai alle vuotiaiden osuus 23,5 %. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen tiedon mukaan kunta-alan kokoaikaisen kuukausipalkkaisen henkilöstön keski-ikä vuonna 2013 n. 45,7 vuotta. 5

2. HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS Vuoden 2014 aikana vanhuseläkkeelle jäi 23 henkilöä (v. 2013 18), osa-aikaeläkkeelle tai määräaikaiselle kuntoutustuelle 6 (v. 2014 6) ja työkyvyttömyyseläkkeelle yksi henkilö (v. 2013 2). Eläkkeelle kaupungin palveluksesta jäätiin keskimäärin 63 vuoden iässä (v 2013 63,9 ja v. 2012 62 v.). Vanhuseläkkeelle jäätiin keskimäärin 63,2 vuoden iässä (v. 2013 64,5 v. 2012 62,55). Osa-aikaeläkkeelle jäätiin keskimäärin 60,3 vuoden iässä (v. 2013 60,1 v.). Kunta-alan keskimääräinen eläköitymisikä vuonna 2011 oli 59,7 vuotta. Vanhuseläkkeelle siirryttiin kunta-alalla ka. 63,5 -vuotiaana ja työkyyttömyyseläkkeelle 54 vuotiaana (Kevan tiedot). Yhteensä 17 henkilöä erosi kaupungin vakinaisesta palveluksesta muista syistä (v. 2013 16 ja v. 2012 13) ja uusia vakinaisia palvelussuhteita alkoi vuoden aikana 29 (v. 2013 23 ja v. 2012 44). Uutta henkilökuntaa on palkattu mm. koulupalveluihin ja varhaiskasvatukseen. Vesihuoltolaitoksen yhtiöittämisen myötä uuden yhtiön palvelukseen siirtyi 4 henkilöä 1.1.2014 alusta. 2.1. Eläkepoistumaennusteet Eläkepoistumaennusteet ovat Kevan (ent. Kuntien eläkevakuutus) tilastoaineistosta saatuja. Kevan tietojen perusteella vuosina 2012-2020 suhteellisesti eniten ammattiryhmittäin tarkasteltuna Paimiosta siirtyy eläkkeelle henkilökuntaa kiinteistöpalveluista, ruokapalveluista, opetushenkilökunnasta, hoitohenkilökunnasta ja siivoojista. Kevan eläkepoistumaennusteprosentti Paimion kaupungin henkilökunnan osalta vuodelle 2015 on 3,6 % (arvioitu henkilölukumäärä 18henkilöä). 6

3. POISSAOLOT Henkilökunnan palkallisten ja palkattomien poissaolojen kokonaismäärä oli vuonna 2014 yhteensä 43046 kalenteripäivää (sisältäen lauantait ja sunnuntait). Poissaolojen kokonaismäärä lisääntyi edelliseen vuoteen verrattuna 9,3 % (3680 pv.). Poissaolotilaston kasvua selittävät mm. perhepoliittisten vapaiden (+2147 pv.) ja talkoovapaiden ja lomautuspäivien määrän kasvu (1876 pv.). POISSAOLOT HALLINTOKUNNITTAIN JA SYITTÄIN VUONNA 2014, kalenterpäiviä Poissaolon syy Halllinto Sosiaali Sivistys Tekninen ja ympäristö YHTEENSÄ Sairaus 253 3 080 3 329 1 095 7 757 Työtapaturma 5 68 75 27 175 Kuntoutus 0 0 436 90 526 Perhepoliittiset vapaat 0 1 949 3 958 70 5 977 Talkoovapaat 212 282 669 467 1 630 Muut virka- ja työvapaat 3 532 2 140 655 3 330 Opintovapaat, koulutukset 0 252 1 071 0 1 323 Tilapäinen hoitovapaa 13 57 337 31 438 Vuorotteluvapaa 175 195 915 0 1 285 Lomautus 18 2 1 476 10 1 506 Vuosiloma 1 400 4 918 9 388 3 393 19 099 YHTEENSÄ 2 079 11 335 23 794 5 838 43 046 Muut virka- ja työvapaat pitävät sisällään mm. yksityisasioiden perusteella myönnetyt vapaat. 3.1. Sairauspoissaolot Sairauslomapäivien määrä oli 7757 kalenteripäivää, kun se edellisenä vuonna oli 7621 (lisäystä 135 päivää eli 1,78 %). Esimiehen päätöksellä ns. omalla ilmoituksella sairaslomapäiviä myönnettiin yhteensä 916 pv päivää mikä on n. 11,81 % kaikista sairauspoissaolopäivistä (v. 2013 1066 pv / 14 %). Lyhyiden, 60 päivää tai alle kestäneiden sairauslomien osuus kaikista sairauspoissaoloista oli 73,3 % (2013 n. 78 %). Kokonaan palkattomien sairauslomapäivien määrä oli 1029; 13,3 % (2013 7,1 %; 542 pv) päivää mikä oli 487 päivää enemmän kuin vuonna 2013. SAIRAUSPOISSAOLOT HENKILÖTYÖVUOTTA KOHTI 2013-2014 Kalenteripäiviä Sairauspo / teor htv 2013 2014 Hallintopalvelut 8,0 8,4 Sosiaali- ja terveyspalvelut 19,1 23,7 Sivistyspalvelut 9,1 9,3 Tekninen ja ympäristöpalvelut 24,4 14,8 YHTEENSÄ 13,3 13,1 7

Sairauspoissaolojen tunnusluku henkilöä kohden on vuoden 2013 alusta lukien suhteutettu teoreettiseen henkilötyövuoteen. Vastaavalla tavalla suhteutettu tunnusluku vuodelta 2012 on 16,9 pv. henkilötyövuotta kohden. Kunta 10-tutkimuksen mukaan sairauspoissaoloja oli tutkimukseen osallistuneissa kunnissa 16,7 päivää työntekijää kohti. 3.2. Muut työ- ja virkavapaat Kaupunki myöntää henkilökunnalleen myös muita vapaita joko lakisääteisesti tai harkinnan mukaan. Opintovapaalla oli vuoden aikana yhteensä 11 henkilöä (9 hlöä v. 2013), vuorotteluvapaalla 9 henkilöä (12 hlöä v. 2013). Sisäistä tehtäväkiertoa tapahtui varhaiskasvatuksen sisällä kun päivähoitoa ja ryhmäperhepäivähoitoa organisoitiin uudelleen ja Tapiolan päiväkotiin haettiin ensin henkilökuntaa muista yksiköistä. 3.3. Talkoovapaat ja lomautukset Osana kaupungin talouden vakauttamista henkilökunnalle tarjottiin vuoden 2014 aikana vapaaehtoisten työ- ja virkavapaiden eli ns. talkoovapaiden ottamista. Talkoovapaita pidettiin vuoden aikana yhteensä 1630 päivää (v. 2013 637 pv). Talkoovapailla arvioitiin saatavan 170 000 euron säästöt (v. 2013 n. 61 800). Vuonna 2014 kaupunki lomautti 5 päiväksi henkilökuntaansa. Lomautuksien ulkopuolelle jäivät vanhuspalvelut, ruokapalvelut sekä toimintakeskus Apilan henkilökunta. Lomautuspäiviä toteutui 1506 päivää ja ilman koulunkäyntiavustajien koulujen loma-aikoihin kohdistuneita lomautuksia lomautuspäiviä kertyi 608 päivää, joilla arvioitiin saadun n. 70 000 euron säästöt (kk-avustajien lomautuksien teoreettinen säästö 45 000 euroa). 3.4. Poissaolojen kustannukset Poissaolojen kustannukset olivat yhteensä n. 1 1931 750 euroa ja ne kasvoivat vuoteen 2013 verrattuna n. 4,1 %. Suhteellisesti eniten nousivat perhepoliittisten vapaiden (sis. myös tilapäiset hoitovapaat lapsen äkillisesti sairastuessa) sekä sairauspoissaolojen kustannukset. Sairaus Työtapaturma Perhepol vapaat Vuosiloma Halllinto 20 731 170 1 078 133 393 Sosiaali 152 774 4 636 27 470 357 290 Sivistys 218 012 7 377 76 469 646 489 Tekninen 50 131 1 707 3 081 230 942 KAIKKI YHTEENSÄ 441 649 13 890 108 097 1 368 114 V. 2013 393 707 20 493 88 170 1 353 652 Muutos, euroa 47 942-6 603 19 927 14 462 Muutos, % 12,18 % -32,22 % 22,60 % 1,07 % 8

4. HENKILÖSTÖN TYÖKYKY 4.1. Työterveyshuolto Kaupungin henkilökunnan työterveyshuollon palvelut ostettiin Paimion-Sauvon kansanterveystyön kuntayhtymältä sekä maaseutupalvelujen osalta Paraisten kaupungilta sekä Dalmed Oy:lta. Ostettavat palvelut käsittävät lakisääteisten palvelujen ohella myös työterveyspainotteiset sairaanhoitopalvelut sekä tarvittaessa erikoislääkärin konsultaatiot. Eräille riskiryhmille on järjestetty terveystarkastuksia muuta henkilökuntaa useammin. Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, hyvin toimiva työyhteisö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy sekä työntekijän terveyden, työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen. Työterveyshuollon palvelujen menot vuonna 2014 olivat yhteensä n. 186 340 euroa (v. 2013 154 714 euroa) joista sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset (korvausluokka II) olivat 113 780 euroa (v. 2013 106 058 euroa) ja avo- ja ennaltaehkäisevästä toiminnasta (korvausluokka I) 72 560 euroa (v. 2013 48 656). Ennaltaehkäisevän toiminnan eli korvausluokka I menojen osuus oli 38,9 % (v. 2013 34,1 %). 4.2. Tyky toiminta Työkykyä ylläpitävää toimintaa on järjestetty yhteistoiminnassa työterveyshuollon kanssa. Työfysioterapeutti teki vuoden aikana ergonomiaan ja näyttöpäätteisiin liittyviä erillisselvityskäyntejä yksittäisten työntekijöiden osalta (11 hlöä). Työfysioterapeutti on tehnyt kuntoutuksiin liittyviä työvideointeja sekä antanut yksilökohtaista neuvontaa ja ohjausta. Ergonomiakäyntejä tehtiin vanhainkodissa, kirjastossa sekä Vistan koulun, PaltanPadan ja lukion keittiöissä. Kaupunki tarjosi työterveyshuollon järjestämänä erikseen valituille henkilöstöryhmille kohdennettuja työkyvyn tukemisen ryhmätilaisuuksia ja lähikuntoutusryhmiä. Aslak kuntoutuksien seurantaa jatkettiin. Kaupungin työntekijöillä on ollut mahdollisuus lopettaa tupakointi työterveyshuollon tukemana. Kaupunki on maksanut nikotiinikorvaus- / lääkehoidon kuluista 50 % 1 3 kuukauden ajalta. Työterveyshuollon edustajat ovat olleet mukana osatyökykyisten työntekijöiden neuvotteluissa Paimion kaupungin työkyvyn tukemisen toimintamallin mukaisesti. Neuvottelujen tarkoituksena on ollut yhteistyössä työntekijän ja esimiehen kanssa löytää keinoja työssäjaksamisen ja -jatkamisen tukemiseksi. Yhdessä työterveyshuollon kanssa on selvitetty mahdollisuuksia saada Kuntien eläkevakuutuksen kautta rahoitusta ammatilliseen kuntoutukseen. Työsuojeluorganisaatio järjesti vuoden aikana henkilökunnalle EA 1-koulutusta ja EA 1 päivityskoulutusta. 4.3. Omaehtoinen työkyvyn ylläpitäminen Uimahalli Solinan uimahalli- ja kuntosalipalvelut ovat henkilökunnalle ilmaisia. Kaupunki on jatkanut vuonna 2013 päättyneen KKI-hankkeen jälkeen henkilökunnan liikuntaryhmien toimintaa. 9

5. HENKILÖSTÖMENOT Henkilöstömenot eli palkat vähennettynä sairausvakuutuskorvauksilla sivukuluineen olivat n. 23 721 300 euroa. Henkilöstömenot nousivat edelliseen vuoteen verrattuna n. 1,4 %. 25 000 000 Henkilöstömenojen kehitys 2011-2014 20 000 000 15 000 000 10 000 000 5 000 000 0 2011 2012 2013 2014 Muut henkilösivukulut 855 780 895 740 1 002 005 1 011 557 Eläkekulut 3 935 089 4 201 714 4 471 479 4 451 521 Palkat ja palkkiot 15 542 646 17 213 155 17 926 087 18 258 247 10

6. LIITETIETOJA 6.1. Henkilöstömenot 2011-2014 HENKILÖSTÖMENOT 2011-2013 2011 2012 2013 2014 muutos-% 14/13 Henkilöstökulut 4001 Vak.vir.halt. palkat, palkkiot 2 348 511 2 662 386 3 310 174 3 628 580 9,6 % 4002 Työsuhteisten palkat, palkkiot 7 570 299 8 646 387 8 689 143 8 885 414 2,3 % 4003 Sijaisten palkat, palkkiot 1 121 485 1 293 558 1 472 584 1 508 197 2,4 % 4004 Kesätyöntekijöiden palkat 24 491 52 189 71 761 37 549-47,7 % 4005 Tunti- ja urakkapalkat 178 512 113 832 75 833 81 630 7,6 % 4006 VaEL-palkat 3 095 357 3 000 472 2 779 613 2 562 796-7,8 % 4010 Erilliskorvaukset 1 079 315 1 231 870 1 300 429 1 335 493 2,7 % 4011 Työllistettyjen palkat 172 973 195 842 175 578 243 978 39,0 % 4020 Muut korvaukset 0 444 112 400 257,1 % 4030 Luottamushenk.palkkiot 90 552 100 261 124 096 135 318 9,0 % 4031 Viranhalt. kokouspalkkiot 23 370 25 200 30 107 24 870-17,4 % 4032 Asiantuntija-ja luentopalkkiot 2 523 3 310 2 591 1 503-42,0 % 4060 Jaksotetut palkat ja palkkiot 23 765 135 604 99 942 75 933-24,0 % 4080 (S) Ateriaedut 97 567 109 065 115 466 125 772 8,9 % 4081 (S) Luontoisedun vastatili -100 393-111 704-119 337-129 993 8,9 % 4082 (S) Asuntoedut 1 266 1 199 1 392 1 581 13,6 % 4084 (S) Puhelinedut 1 560 1 440 2 480 2 640 6,5 % 4230 Sairausvakuutuskorvaukset -190 792-248 567-200 196-245 231 22,5 % 4231 Sv-korvaukset, ei sotu vähenn. 2 285 367 0 4260 Muut henk.menojen korjauserät -5 681-18 183 220,1 % * Palkat ja palkkiot 15 542 646 17 213 155 17 926 087 18 258 247 1,9 % Henkilösivukulut 4100 KuEL-maksut 1 930 602 2 271 474 2 449 289 2 620 480 7,0 % 4110 Eläkeperust.eläkevak.maksut 1 006 785 1 009 040 1 182 319 995 796-15,8 % 4111 Varhaiseläkemenoperust.maksut 189 839 175 576 173 569 148 100-14,7 % 4120 VaEL-maksut 807 863 745 624 666 302 687 145 3,1 % * Eläkekulut 3 935 089 4 201 714 4 471 479 4 451 521-0,4 % 4150 Kansaneläke- ja sair.vak.maksu 328 275 361 240 369 587 391 403 5,9 % 4160 Tapaturma-ja tyött.vak.maksut 506 597 500 060 637 408 604 099-5,2 % 4190 Jaksotetut henk.sivukulut 20 908 34 440-5 000 16 055-421,1 % 4200 Aktivoidut henk.sivukulut 10 0 * Muut henkilösivukulut 855 780 895 740 1 002 005 1 011 557 1,0 % KAIKKI YHTEENSÄ 20 333 515 22 310 609 23 399 571 23 721 325 1,4 % 11

6.2. Henkilöstön tunnuslukuja vuosilta 2011-2014 Henkilöstön tunnuslukuja vuosilta 2011-2014 2011 2012 2013 muutos % 2014 2014-13 Henkilöstö, lkm vuoden päättyessä 522 552 582 590 1,4 % Muut henkilöstömenot Työterveyshuolto 117 732 150 810 154 714 186 338 20,4 % Koulutus **) 154 180 116 717 62 800 67 555 7,6 % Virkistystoiminta (virkistysrahat, liikuntaryhmät) 11 480 10 450 16 480 5 660-65,7 % Virkistystoiminta / uimahallimaksut 10 641 12 488 17 390 17 942 3,2 % Merkkipäivälahjat 23 825 21 664 24 520 13 707-44,1 % Työpaikkaruokailu (tuki) 7 854 8 301 6 352 14 392 126,6 % Henkilöstön keski-ikä 48,9 48,45 47 46,5-1,1 % Sairauspoissaolot ja työtapaturmat 8 596 9 513 7 948 7932-0,2 % - henkilöä kohti 16,5 17,2 13,7 13,4-1,6 % Perhevapaat 4 177 3 913 4 278 6415 50,0 % - henkilöä kohti 8,0 7,1 7,4 10,9 47,9 % Kaikki poissaolot ml. vuosilomat yhteensä 36 106 39 232 39 366 43 046 9,3 % - henkilöä kohti 69,2 71,1 67,6 73,0 7,9 % Vakituiseen palvelussuhteeseen valitut 28 44 23 29 26,1 % Vakituisesta palvelussuhteesta eronneet 35 34 42 47 11,9 % - joista vanhuuseläkkeelle 17 13 18 23 27,8 % - työkyvyttömyyseläkkeelle 2 3 2 1-50,0 % - osa-aikaeläkkeelle 3 4 5 6 20,0 % - osatyökyvyttömyyseläkkeelle 2 0 1 0 - muusta syystä 11 14 16 17 6,3 % Vanhuuseläkkeelle siirtyneiden keski-ikä 63,42 62,55 63,9 63,2-1,1 % Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden keski-ikä 56,56 59,67 60,5 ** sisältää valtionavustuksella rahoitetut koulutoimen hankkeiden henkilökunnan koulutukset 2011-2012 *poissaolot ovat kalenteripäiviä (la-su mukana) 12