TYÖHYVINVOINNIN PALVELUKESKUS Kohtaamispaikka Työhyvinvointikortti Asta Koivikko Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja
TTK Työhyvinvointipalvelut Yhteistyötä ja verkostoitumista tuottaa työpaikoille toimivia kehittämisratkaisuja yhteistyössä monien eri työhyvinvointitoimijoiden kanssa tiivistää työmarkkinaosapuolten toimintaa työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämiseksi tarjoaa jokaiselle työpaikalle käytännönläheisiä välineitä ja neuvontaa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi tavoitteena yhden luukun palvelu erityisesti pk-yrityksille kattavat verkkopalvelut helpottamaan palvelujen käyttämistä
Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka tulossa syksyllä 2011 Asiointipalvelu työhyvinvointitoiminnan kehittämiseen Sähköinen TYHY-suunnittelun työskentelyalusta Tietopankki, joka siivilöi sähköistä tietoa työhyvinvoinnista Työhyvinvoinnin palvelutarjoajien kokoaja Asiakaskontaktoinnin rajapinta Liikkeelle lähtö: Sisällöllisesti täydentää työhyvinvointikorttikoulutuksen aihealueita
Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen asiointipalvelu Työhyvinvointitoiminnan suunnittelun ja toteutuksen apu FOKUS: työpaikka (ei yksilö) Asiakas voi koota työpaikan nykytilaa koskevat työhyvinvointitiedot yhteen paikkaan - asettaa myös tavoitteet tarkentaa, vastuuttaa ja aikatauluttaa työhyvinvoinnin kehittämiskohteet kutsua työpaikan työhyvinvoinnista vastaavat henkilöt yhteen saada vastauksia esittämiinsä kysymyksiin työhyvinvoinnin asiantuntijoilta tarkistaa, onko lakisääteiset asiat kunnossa etsiä tietoa työhyvinvoinnin johtamiseen liittyvistä aihepiireistä
KEHITTÄMISKOHTEIDEN NIMEÄMINEN JA KONKRETISOINTI VERTAISTUKI TIEDON HAKU TYÖHYVINVOINNIN TUNNUSLUVUT JA NYKYTILA MUISTUTUS- JA KANNUSTUSVIESTIT TOTEUTUKSEN VASTUUTUS JA SEURANTA HENKILÖKOHTAINEN PALVELU KYSYMYS-VASTAUS - PALVELU
Työhyvinvointikortti Kehittämisestä sovittiin Jukka Ahtelan vetämässä Työelämäryhmässä 2010 TTK valmisteli mallin ja koulutussisällön yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa Valmisteluryhmä: Jyrki Hollmén (pj.) EK, Paula Ilveskivi Akava, Oili Marttila KiT, Markku Roiha KT, Raili Perimäki SAK, Tarja Korkalainen (vpj.) STTK; Pirkko Mäkinen (siht.) ja Mira Nokelainen TTK TTK:n hallitus hyväksyi valmisteluryhmän esityksen 10.12.2010
Työhyvinvointikortti Koulutusmalli Yhden päivän (8 h) koulutus, ennakkotehtävä, tentti Avoin kaikille organisaation edustajille Avoin koulutus ja työpaikkakoulutus TTK toimii kouluttajaorganisaationa Lisäksi sovitut yhteistyökumppanit TTK: hallinnointi, rekisterin ylläpito, materiaalit, valvonta ja kouluttajien koulutus Tulossa nettisivut, joihin sisältyy kaikille avoin sivusto ja kouluttajien oma sivusto.
Koulutustavoite Koulutus saa aikaan työhyvinvointia edistäviä prosesseja työpaikalla ja lisää yhteistyötä. Perusasiat ja käsitteet tutuiksi Valmiuksia edistää työhyvinvointia käytännössä huomioiden roolit, oikeudet ja vastuut Keskeiset säädökset tutuiksi Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys
Koulutustavoite Koulutus saa aikaan työhyvinvointia edistäviä prosesseja työpaikalla ja lisää yhteistyötä. Perusasiat ja käsitteet tutuiksi Valmiuksia edistää työhyvinvointia käytännössä huomioiden roolit, oikeudet ja vastuut Keskeiset säädökset tutuiksi Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys
Koulutussisältö Työhyvinvoinnin näkökulmia Tarpeet organisaatio, työyhteisö, työntekijä Voimavarat Säädökset keskeiset lait, roolit ja vastuut Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin välinen yhteys Työhyvinvointi johtamisessa Osana strategista - ja päivittäisjohtamista Turvallinen ja terveellinen työ ja työympäristö Ammattitaito ja osaaminen Työyhteisön toiminta Yhteistyö, osallistuminen, hyvä työkäyttäytyminen Toimintamallit ristiriita- ja epäasiallisen kohtelun tilanteissa Terveys ja työkyky Terveys ja työkyky Työkyvyn puheeksiottaminen ja varhainen tuki
Työhyvinvointikorttikoulutus etenee Pilottikoulutukset huhti-toukokuu 2011 18 pilottia, työpaikka (16)- ja avoimet pilotit (2) Toimialat työpaikkapiloteissa: kunta, teollisuus, kuljetus- ja logistiikka, palvelut, valtio ja seurakunnat TTK kerää ja analysoi koulutuspalautteen ja käseittelee sen yhdessä valmisteluryhmän kanssa TTK arvioi koulutuksen sisällön ja materiaalin muutostarpeet ja toteuttaa tarvittavat muutokset. Syksyllä 2011 käynnistetään avoin ja työpaikkakoulutus sekä kouluttajakoulutus.
Startti työhyvinvoinnin edistämiseen Kehittämistarpeiden määritys, toimenpidesuunnittelu, toteutus ja seuranta Apuna työhyvinvoinnin arviointitehtävä Yhteistyö, yhteinen kieli, roolit ja vastuut Työhyvinvointia kehitetään parhaiten siellä, missä työtä tehdään - omalla työpaikalla johdon ja henkilöstön yhteisvoimin.
Mitä korttikoulutuksen jälkeen? Arviointitehtävän tsekkaus ja käsittely työpaikalla yhteistyössä Kehittämistarpeen tarkempi arviointi Mikä meillä tärkeää, mistä lähdetään liikkelle? Millaisia kehittämisprojekteja tarvitaan? Mitä muuta koulutusta tarvitaan? Osallisuus Työhyvinvointipalvelujen kohtaamispaikkaan
Tervetuloa! Lönnrotinkatu 4 B 00120 Helsinki P. (09) 616 261 F. (09) 612 1287 www.ttk.fi