Maiju Hakala ISO 9001:2008 LAATUKÄSIKIRJA OY MH-STEEL AB:LLE

Maiju Hakala ISO 9001:2008 LAATUKÄSIKIRJA OY MH-STEEL AB:LLE Tekniikka ja liikenne 2012

2 VAASAN AMMATTIKORKEAKOULU Kone- ja tuotantotekniikan koulutusohjelma TIIVISTELMÄ Tekijä Maiju Hakala Opinnäytetyön nimi ISO 9001:2008 Laatukäsikirja Oy MH Steel Ab:lle Vuosi 2012 Kieli suomi Sivumäärä 35 + 33 Ohjaaja Hannu Hyvärinen Opinnäytetyö perustuu ISO 9001:2008 - laatukäsikirjan laatimisesta metallialan yritykselle. Laadunhallintajärjestelmän tavoitteena on parantaa yrityksen vaikuttavuutta, luoda kustannustehokkaat toimintatavat sekä taata menestyksekkäät asiakassuhteet. ISO 9001:2008 laadunhallintajärjestelmä painottaa asiakkaiden vaatimusten täyttämistä, sekä laadultaan vaatimusten mukaisten tuotteiden ja palvelun tuottamista. Laatujärjestelmä laadittiin yrityksen toimintaa kuvaamalla käyttäen apuna SFS-EN ISO 9001 laatustandardia, jonka mukaan yrityksen laatukäsikirja myös jäsenneltiin. Tiiviin yhteistyön tuloksena saatiin laadittua yritykselle laatukäsikirja, jota päivittämällä ja noudattamalla he takaavat sitoutumisensa laadunhallintajärjestelmän noudattamiseen. Noudattaessaan laatujärjestelmää yritys osoittaa olevansa kilpailukykyinen ja valmiutensa muutoksiin. Avainsanat laatu, käsikirja, ISO 9001, laadunhallintajärjestelmä

3 VAASAN AMMATTIKORKEAKOULU UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES Kone- ja tuotantotekniikan koulutusohjelma ABSTRACT Author Maiju Hakala Title ISO 9001:2008 Quality Manual for Oy MH Steel Ab Year 2012 Language Finnish Pages 35 + 33 Name of Supervisor Hannu Hyvärinen The thesis work is based on the making of an ISO 9001:2008 - quality handbook for a metal company. The quality control system aims to approve impressiveness of the company, create cost-effective procedure and guarantee successful client relationships. The ISO 9001:2008 quality control system strives to meet the demands of clients and to produce products and service in accordance with the quality requirements. The quality system was created to describe the operation of the company by using the SFS-EN ISO 9001 quality standard. The quality handbook was also analyzed based on the standard. As a result of close cooperation the quality handbook was created for the company and by upgrading and following it they will ensure their commitment to the compliance with the quality control system. By following the quality control system the company shows it is competitive and dynamic. Keywords Quality, Manual, ISO 9001, Quality control system

4 SISÄLLYSLUETTELO TIIVISTELMÄ... 2 ABSTRACT... 3 KÄYTETYT LYHENTEET... 5 LIITELUETTELO... 6 1 JOHDANTO... 7 2 OPINNÄYTETYÖN LÄHTÖKOHDAT JA TAVOITTEET... 8 3 LAADUNHALLINNAN MÄÄRITTELY... 10 3.1 Laatu... 10 3.2 ISO 9001:2008 laadunhallintajärjestelmä... 11 3.3 Laatukäsikirja... 13 3.4 Laadunhallintajärjestelmän merkitys... 14 3.5 Auditointi... 16 4 LAATUKÄSIKIRJAN LAATIMINEN OY MH STEEL AB:LLE... 18 4.1 Organisaation lähtökohdat ja tavoitteet... 18 4.2 Toimintaympäristön kartoitus... 19 4.3 Laatukäsikirjan rakentaminen... 20 4.3.1 Laatukäsikirjan runko... 20 4.3.2 Dokumentointi... 21 4.3.3 Laatupolitiikka... 22 4.3.4 Johdon vastuu... 22 4.3.5 Resurssien hallinta... 24 4.3.6 Tuotteen toteutus... 25 4.3.7 Mittaus, analysointi ja parantaminen... 28 4.4 Laatukäsikirjan käyttöönotto... 29 5 YHTEENVETO... 31 5.1 Laatukäsikirjan rakentamisen haasteet... 31 5.2 Parannusehdotuksia... 32 LÄHDELUETTELO... 33 LIITTEET... 35

5 KÄYTETYT LYHENTEET SFS EN ISO Finnish Standards Association, Suomen Standardoimisliitto European Standard, Eurooppalainen standardi International Organization for Standardization, Kansainvälinen standardisoimisjärjestö

6 LIITELUETTELO LIITE 1. LIITE 2. LIITE 3. Laatukäsikirja Työohje Turvaohje

7 1 JOHDANTO Oy MH Steel Ab on perustettu vuonna 2005 ja sijaitsee Mustasaaressa Lintuvuoren teollisuusalueella. Yritys sijaitsi Veikkaalassa vuokratiloissa ennen kuin muutti nykyisiin tiloihinsa Lintuvuoreen vuonna 2009. Samana vuonna yrityksen omistajat ostivat toisen yrityksen Lintuvuoren alueelta, Nordic Aluweldin. Tämän toisen yrityksen kautta Oy MH Steel Ab sai uusia asiakkaita ja heille siirtyi Bobi postilaatikoiden jalustojen sekä moottorikelkkojen pulkkien valmistukset. Heidän asiakkaansa koostuvat pääasiassa raskaankaluston kuljettajista, ja yhteistyökumppaneita ovat muun muassa HT Laser Oy, Alucar, Bobi, Oy Scan - auto Ab sekä Piccolo Logistics Oy. Yritys on erikoistunut raskaan kaluston päällerakenteiden valmistukseen, korjaukseen sekä huoltoon ja erilaisiin metallirakenteisiin, levyleikkaukseen, särmäykseen sekä hitsaustöihin. Yritykseen ja sen toimintaan voi tutustua myös heidän nettisivuillaan www.mh-steel.fi. /6/ Opinnäytetyö koostuu laatukäsikirjan laatimisesta sekä raportista opinnäytetyön etenemisestä. Laatukäsikirja koostuu metallialan yrityksen ISO 9001:2008 - laadunhallintajärjestelmän kuvauksesta. Laatukäsikirjan tarkoituksena on kuvata Oy MH Steel Ab:n laadunhallintajärjestelmää, ja sen laatimisessa on käytetty SFS-EN ISO 9001 - standardia. Käsikirja on myös jäsennelty kyseisen standardin mukaisesti. Laadunhallintajärjestelmän käyttöönoton tarkoitus on mahdollistaa menestyksekkäät asiakassuhteet. Laadunhallintajärjestelmän tavoite on parantaa vaikuttavuutta, ja lisätä asiakastyytyväisyyttä tehostamalla asiakkaan vaatimusten toteuttamista. Yritys pyrkii jatkuvaan parantamiseen, sekä lisäämään asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden tyytyväisyyttä. Asiakkaan vaatimusten täyttäminen asetetaan prosessien lähtökohdaksi. Asiakastyytyväisyyttä mittaamalla päätellään onko vaatimukset täytetty.

8 2 OPINNÄYTETYÖN LÄHTÖKOHDAT JA TAVOITTEET Yritykselle syntyi tarve SFS-EN ISO 9001 laatustandardin käyttöönotolle laajennuksien ja asiakkaiden suositusten vuoksi. Yrityksen johto päätti teettää laatukäsikirjan opiskelijatyönä. Ennen opinnäytetyön tekemisen aloittamista yritykselle, täytyi tutustua SFS-EN ISO 9001 laatustandardin sisältöön, jonka pohjalta sai laadittua alustavan aikataulutuksen työlle sekä rungon laatukäsikirjan sisällölle. Yrityksen toimintaan pystyi tutustumaan heidän nettisivuillaan, ja ensitapaamisessa he kertoivat toimintaansa tarkemmin, sekä lähtökohtia ja syitä laatujärjestelmän teettämiseen. Oy MH- Steel Ab:n johto myös samalla itsearvioi yritystään kertomalla heikkouksiaan ja vahvuuksiaan, jotka otettiin laatukäsikirjan laatimisessa myös huomioon. Itsearviointi on arviointia, jossa organisaatio löytää omat nykyiset vahvuutensa sekä heikkoutensa. Menestyäkseen organisaation tulisi osata arvioida toimintaansa eri näkökulmista. Arviointeja voidaan tehdä itsearvioinnin lisäksi vertailukehittämisenä, jota kutsutaan nimellä benchmarking. Benchmarking on oman toimintansa vertailua toisen toimintaan. Oman organisaation laatua, tuottavuutta, työprosessia ja tapoja verrataan edustavien organisaatioiden vastaaviin tapoihin. Perusideana on toisilta oppiminen ja oman toiminnan kyseenalaistaminen. /3/ Opinnäytetyön tavoite on laatia SFS-EN ISO 9001 - standardin mukaan Oy MH Steel Ab:lle laatukäsikirja. Sen tulisi kattaa yrityksen laadunhallintajärjestelmä mahdollista myöhempää auditointia ja sertifiointia varten, mutta tavoitteena on myös kasvattaa opinnäytetyön tekijän ammatillista kehittymistä. Laatukäsikirjan tulisi kuvata yrityksen toimintaa mahdollisimman tarkasti laatujärjestelmän laadinnan onnistumisen vuoksi. Opinnäytetyönä aihe on hyvin laaja ja mahdollistaa vain pintaraapaisun käsikirjan tekemiseen aikataulussa pysymisen takaamiseksi. Yritys on kuitenkin pieni, ja tämän vuoksi laatukäsikirjan laatiminen yritykselle on mahdollista tehdä päättötyönä. Työ vaatii erittäin paljon vuorovaikutusta ja yhteistyötä yrityksen työntekijöiden kanssa, että käsikirja kuvaisi yritystä, sekä sen toimintaa ja prosesseja mahdollisimman tarkasti.

9 Yrityksessä ei ole ennen käytetty laadunhallintajärjestelmää, mutta asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden tyytyväisyyden takaamiseksi yritys on päättänyt ottaa laatukäsikirjan käyttöön. Tämän työn tarkoitus on saada yrityksen toiminta yhtenäiseksi ja eri toimintaprosessit vakiintumaan. Aikaisempaa kokemusta opinnäytetyön laatijalta ei tältä alalta löydy, joten työ on haastava. Tavoitteena on tutustua SFS-EN ISO 9001 - standardiin mahdollisimman hyvin suunnittelun, laatimisen ja sisällön kannalta, sekä käyttää siitä saatua tietoa myös tulevaisuudessa esimerkiksi ammatin puitteissa. Opinnäytetyön tekijän tavoitteena on saada aikaiseksi työ, josta on yritykselle mahdollisimman paljon hyötyä.

10 3 LAADUNHALLINNAN MÄÄRITTELY 3.1 Laatu Laadun käsitteelle on lähes mahdotonta antaa yhtä ainoaa, objektiivista määritelmää. Laadun käsitteen kuvaaminen on aina suhteellista riippuen määrittäjän omista intresseistä, arvoista, uskomuksista, tarpeista ja pyrkimyksistä sekä oleellisesti myös siitä ilmiöstä, jonka kannalta laatua tarkastellaan. Savolaisen (1992) mukaan laatu on käsitteenä laaja, kompleksinen, monivivahteinen ja epäselvä. Laatuun liittyvien erilaisten määrittelytapojen ja näkökulmien ymmärtäminen on kuitenkin välttämätöntä silloin, kun olemme kiinnostuneita laadun kehittämisestä. (Garvin 1988, Sarala & Sarala 1996.) /8/ Laadulle ei löydy yksiselitteistä määritelmää. Laadun määritelmä on muuttunut vuosien varrella tekniikan kehittyessä ja ihmisten muuttuessa mukavuuden haluisammaksi. Ennen laadussa on painotettu virheettömyyttä, mutta nykyään sen lisäksi asiakkaille tuotteiden ja palveluiden tuottamista, joka vastaa heidän tarpeitaan. Laatu sana viittaakin tuotteiden tai palveluiden tunnusomaisten tarpeiden ja odotuksien täyttämiseen. Asiakkaan ostaessa tuotetta tai palvelua sen odotetaan täyttävän tietyt kriteerit ja lisäominaisuudet tuovat lisäarvoa. Nykyoletus onkin mitä kalliimpi tuote, sen laadukkaampi. Tuotteiden ja palveluiden laadulle on asetettu selvät vähimmäiskriteerit, jotka niiden pitää täyttää. Joissain tapauksissa viranomaiset määrittelevät nuo kriteerit, kuten esimerkiksi Oy MH Steel Ab:n tapauksessa taka- ja sivulaita nostimia korjattaessa, ne tarkastetaan Sosiaali- ja terveysministeriön Työsuojeluosaston laatimien työsuojeluohjeiden mukaan, ja tarkastuksesta kirjataan pöytäkirja. SFS-EN ISO 9001 laatustandardin mukaan organisaation johdon tulee asettaa laatutavoitteet, jotka ovat sopivat organisaation tasolle sekä toiminnalle. Näiden laatutavoitteiden tulee täyttää tuotevaatimukset ja niiden tulee olla mitattavia. /12, 18/ Laatujohtamisella tarkoitetaan laadun hallitsemista ja johtamista strategisesti. Sillä tähdätään alempiin kustannuksiin ja pyritään kannattavampaan toimintaan. Laatujohtamisessa organisaation johto voi käyttää apunaan Demingin laatuympyrää, eli PDCA sykliä, joka perustuu ajatukselle, että ensin suunnitellaan (plan), sitten tehdään (do), jonka jälkeen tarkistetaan (check) sekä

11 viimeisenä tehdään korjaavat toimenpiteet tarvittaessa (act). Syklin jälkeen palataan aina alkuun, eli suunnitteluun, joten siitä tulee päättymätön prosessi. Deming - ympyrä on myös osa jatkuvaa parantamista, ja jokaisen kierroksen jälkeen ollaan askel lähempänä tavoitetta. Laatujärjestelmä muodostuu organisaatiorakenteiden, menettelyjen, resurssien sekä prosessien järjestelmistä, joita tarvitaan laadunhallinnassa. Laadunhallinta on yksi johtamisen osa-alue, joka määrittää laatupolitiikan ja tavoitteet. Laadunhallinta koostuu laadunsuunnittelusta, -ohjauksesta, -varmistuksesta ja - parantamisesta. Laadunsuunnittelussa asetetaan organisaation laatutavoitteet sekä vaatimukset. Laadunohjaus on laatuvaatimusten täyttämiseen käytettävien tekniikoiden ja menetelmien joukko. Laadunvarmistus tarkoittaa laatujärjestelmän toimintoja, joiden toimivuus täytyy tarvittaessa osoittaa. Näillä toiminnoilla täytetään laatuvaatimukset, joten niiden täytyy olla riittävän luotettavat. Laadun parantamisen tavoite on asiakkaiden ja oman organisaation hyödyn lisääminen. Laadun parantaminen on koko organisaation tehtävä, ja sillä pyritään tehostamaan toimintaa ja prosesseja. /11/ 3.2 ISO 9001:2008 laadunhallintajärjestelmä ISO 9001 on vaatimusstandardi, jonka näkökulmana on asiakastyytyväisyys ja sen täyttäminen. Sitä voidaan soveltaa kaikilla aloilla ja se on kansainvälisesti tunnettu. ISO 9001 standardin avulla pyritään vähentämään virheitä, sekä estämään niitä jatkossa. ISO 9001:2000 laatustandardiin tehtiin muutoksia vuonna 2008, joka on nyt laatustandardin neljäs painos. Muutokset olivat pääasiassa tarkennuksia ja sanamuutoksia, kuten esimerkiksi standardin ISO9001:2000 kohdassa 6.2.1 sanottiin Henkilöillä, joiden työ vaikuttaa tuotteen laatuun, tulee olla soveltuvaan koulutukseen, ammattitaitoon ja kokemukseen perustuva pätevyys. Tämä korvattiin uudessa painoksessa määritelmällä Henkilöillä, joiden työ vaikuttaa tuotevaatimusten täyttämiseen, tulee olla soveltuvaan koulutukseen, ammattitaitoon ja kokemukseen perustuva pätevyys. /12, 48-66/

12 ISO 9001: 2008 on laadunhallintajärjestelmän standardi, joka on suunniteltu tehokkaamman liiketoiminnan luomiseksi. /7/ Organisaation tulee SFS-EN ISO 9001 standardin mukaisesti luoda, dokumentoida ja toteuttaa laadunhallintajärjestelmä sekä ylläpitää sitä ja jatkuvasti parantaa sen vaikuttavuutta. Näin organisaation toimintaa pystytään seuraamaan ja tekemään muutoksia tarvittaessa. /12, 14/ ISO 9001:2008 laadunhallintajärjestelmällä osoitetaan kilpailukykyisyyttä ja halua kehittää toimintaa jatkuvasti laadukkaampaan suuntaan toiminnan, palvelun sekä tuotteen kannalta. Laatujärjestelmä tarkoittaa yrityksen toimintatapojen kuvausta. Oy MH Steel Ab:n laadunhallintajärjestelmän keskeisin osa on laatukäsikirja, mutta se koostuu myös toimintaohjeista, laatutallenteista, työ- ja turvaohjeista sekä yrityksen toiminnan kannalta tärkeistä dokumenteista, kuten piirustuksista, tilauksista ja eri lomakkeista. ISO 9001:2008 standardin mukaan täytyy dokumentoida laatuasiakirjojen lisäksi myös ne asiakirjat, jotka vaikuttavat organisaation suunnitteluun, toimintaan ja ohjaukseen. Laadunhallintajärjestelmä koostuu laatuasiakirjoista, kuten laatukäsikirjasta, prosessikuvauksista, toiminta- sekä työohjeista, laatutallenteista ja yrityksen sisäisistä tiedoista. SFS-EN ISO 9001 laatustandardi on jaettu kahdeksaan perusperiaatteeseen: /1, 5-6/ asiakassuuntautuneisuus Organisaatiolla on tyytyväiset asiakkaat ja se tuntee asiakkaidensa tarpeet, joten näin pystyy myös hallitsemaan asiakassuhteitaan. johtajuus ja johdon vastuu Johto määrittelee yhteiset tavoitteet ja strategian sekä toiminnan miten niihin päästään. työntekijöiden sitoutuminen Onnistuminen ja tulosten saavuttaminen riippuu työntekijöiden sitoutumisesta. prosessimainen toimintamalli

13 Organisaatio pääsee tavoitteisiinsa parhaiten kun se asettaa toimintonsa asiakassuuntautuneiksi prosesseiksi. järjestelmäkeskeinen johtamistapa Luodaan järjestelmän, eli prosessien kokonaisuudet, ja johdetaan niiden avulla. jatkuva parantaminen Jatkuvaa parantamista pidetään pysyvänä tavoitteena. Apuna voidaan käyttää Deming ympyrää: suunnittele, toimi, tarkista, kehitä. tosiasioihin perustuva päätöksenteko Organisaation tuntiessa tosiasiat voidaan päätöksenteko perustaa asiakastyytyväisyyteen, tuotevaatimusten täyttämiseen sekä prosessien suorituskykyjen tietojen analysointiin. suhteet toimittajiin Hyvät suhteet asiakkaan ja toimittajan välillä tuovat molemmille parempaa tulosta ja lisäarvoa. 3.3 Laatukäsikirja SFS-EN ISO 9001 laatustandardi määrittelee, että laatukäsikirjan tulee sisältää laadunhallintajärjestelmän soveltamisalan kuvaus, järjestelmää varten laaditut menettelyohjeet tai viittaukset niihin, sekä kuvaukset laatujärjestelmän ja prosessien välisestä vuorovaikutuksesta. /12, 16/ Laatukäsikirja on organisaation omaan toimintaan sovitettu järjestelmän kuvaus. Käsikirjaa tulee päivittää, jos organisaation toiminnassa tapahtuu muutoksia. Muutokset merkitään myös laatukäsikirjan alussa olevaan muutostaulukkoon. Käsikirjan tulisi kannustaa jatkuvaan parantamiseen, ei estää sitä. Käsikirjan laajuus riippuu siitä miten isosta yrityksestä on kyse ja millaiset prosessit yrityksessä on käytössä. Jos yritys valmistaa itse monia eri tuotteita ja tekee sen lisäksi alihankinta työtä, tulee käsikirjasta paljon laajempi kuin esimerkiksi yritykselle joka toimii vain alihankkijana. Kyseessä olevan yrityksen laatukäsikirja kattaa kaikki vaiheet tilauksesta toimitukseen, ja sen jälkeiseen asiakaspalauteprosessiin.

14 Laatukäsikirjan rakenne sisältää seuraavat asiat (kuva 1): 4 Laadunhallintajärjestelmä 4.1 Yleiset vaatimukset 4.2 Dokumentointia koskevat vaatimukset 5 Johdon vastuu 5.1 Johdon sitoutuminen 5.2 Asiakaskeskeisyys 5.3 Laatupolitiikka 5.4 Suunnittelu 5.5 Vastuut, valtuudet ja viestintä 5.6 Johdon katselmus 6 Resurssien hallinta 6.1 Resurssien varaaminen 6.2 Henkilöresurssit 6.3 Infrastruktuuri 6.4 Työympäristö 7 Tuotteen toteuttaminen 7.1 Tuotteen toteuttamisen suunnittelu 7.2 Asiakkaaseen liittyvät prosessit 7.3 Suunnittelu ja kehittäminen 7.4 Ostotoiminta 7.5 Tuotanto ja palveluiden toteuttaminen 7.6 Seuranta- ja mittauslaitteiston ohjaus 8 Mittaus, analysointi ja parantaminen 8.1 Yleistä 8.2 Seuranta ja mittaus 8.3 Poikkeavan tuotteen ohjaus 8.4 Tiedon analysointi 8.5 Parantaminen Kuva 1 Laatukäsikirjan rakenne SFS-EN ISO 9001 laatustandardi määrittelee, mitä jokaisen kohdan tulisi sisältää. Laadunhallintajärjestelmä tulisi laatia organisaation toimintaa tukevaksi kokonaisuudeksi. Laatukäsikirja on yrityksen järjestelmän kirjallinen kuvaus, ja se rakennetaan yrityksen tarpeet huomioon ottaen. 3.4 Laadunhallintajärjestelmän merkitys Hyvin toteutetun sekä tehokkaan laadunhallintajärjestelmän käyttöönotto tuo organisaatiolle paljon hyötyä: /4, 2-7/ asiakkaan vaatimusten mukaisuuden toteuttaminen asiakastyytyväisyys sekä uskollisuus päämäärien ja tavoitteiden toteutus riskien tunnistus ja hallinta tuotteiden, palveluiden ja prosessien jatkuva parantaminen turhan työn tunnistus ja poisto yhteistyökumppanuus tuo kaikille osapuolille lisäarvoa henkilöstö tietää oman työnsä tuoman merkityksen

15 antaa organisaatiolle ulkoista tunnistettavuutta. Laadunhallintajärjestelmä auttaa ymmärtämään organisaation toimintaa sekä hahmottamaan kokonaisuutta. Sen avulla kehitetään laatua, ja koko henkilöstö havaitsee organisaation odotukset sekä tarpeet, ja voi parantaa toimintatapojaan. Laadunhallintajärjestelmä auttaa lisäämään asiakasluottamusta ja löytämään ongelmakohdat nopeasti. /2, 5-6/ Laadunhallintajärjestelmää käytettäessä organisaatio tulee seuraamaan toimittajiaan ja alihankkijoitaan tallenteiden sekä uudelleen arviointien avulla. Toimittajien uudelleen arvioinnin avulla pystytään seuraamaan, ovatko yrityksen omalle toiminnalle parhaat mahdolliset toimittajat käytössä. Arvioinnissa siis tarkastellaan, täyttääkö nykyinen toimittaja vielä organisaation asettamat kriteerit, vai olisiko toiminnalle hyödyllisempää vaihtaa uuteen toimittajaan. Laatujärjestelmän avulla koko henkilöstö tunnistaa oman organisaationsa, tehtävänsä, menestystekijät sekä tavoitteet ja tavat miten niihin pyritään, jolloin organisaation toiminnasta saadaan tehokkaampaa. Laadunhallintajärjestelmän avulla voidaan poistaa lisäkustannuksia tuovat vaiheet, kuten turhat työt, materiaalihukat, sisäiset ja ulkoiset poikkeamat sekä viivästymät. Jatkuvalla havainnoinnilla pyritään huomaamaan sisäiset poikkeamat heti niiden syntyessä, eikä lopputarkastuksessa, tai vasta kun tuote on asiakkaalla. Materiaalihukkaa mittaamalla, organisaatio saa tietoisuuteen, paljonko turhia kustannuksia syntyy pois heitetystä materiaalista. Rahassa mittaaminen saa henkilöstön valppaammaksi, mikä saattaa poistaa huolimattomuudesta syntyvän hukan. Johdon olisi myös hyvä miettiä, onko muitakin keinoja vähentää materiaalin hävikkiä. Lisäkustannuksien poistoon olisi hyvä ottaa käyttöön jokin laatutyökalu, kuten JIT (just in time), joka perustuu juurikin turhien asioiden poistamiseen. JIT ajatuksen mukaan vaiheet, jotka pyritään poistamaan, ovat varastointi, turha aika, materiaalit sekä resurssit. Perusidea on toimittaa asiakkaan haluamia raaka-aineita ja tuotteita oikea määrä ja oikeaan aikaan, oli sitten kysymyksessä sisäinen tai ulkoinen asiakas. /9/

16 Siisteys ja järjestys auttavat poistamaan ylimääräistä työkalujen etsimiseen menevää aikaa ja vähentävät työtapaturmariskiä, jotka tuovat myös yritykselle lisää turhia kustannuksia. Yritys voisi ottaa käyttöön esimerkiksi 5S menetelmän, jonka tarkoitus on kasvattaa tuottavuutta työpaikkojen organisoinnin ja työmenetelmien standardisoinnin avulla. 5S koostuu sorteerauksesta (sort), systematisoinnista (set in order), siivouksesta (shine), standardisoinnista (standardize) sekä seurannasta (sustain). Näillä vaiheilla työpaikalta poistetaan turhat tavarat, pyritään hyviin varastointimenetelmiin, siivotaan työpiste päivittäin, standardoidaan parhaat käytännöt sekä seurataan jatkuvasti näiden menetelmien noudattamista. 5S on kansainvälisesti tunnettu menetelmä työpaikkojen organisointiin. Tuttava, eli Turvallisesti tuottavat työtavat, on Jorma Saaren tutkimuksen pohjalta tehty kehittämisohjelma työpaikkojen järjestämiseen ja siisteyteen. Tuttava on hyvin samanlainen kuin 5S menetelmä, ja niillä on samanlaiset tavoitteet ja pyrkimykset. /10/ Laadunhallintajärjestelmä auttaa parantamaan tuotteen sekä palvelun laatua, ja asiakkaat ovat valmiita maksamaan enemmän korkealaatuisemmista tuotteista. Organisaation markkinaosuus kasvaa kun hinta/laatu suhteet ovat kohdallaan. Pienyritykselle laatujärjestelmän käyttöönotto ja sen sertifiointi saattaa olla elinehto. Sertifioinnin avulla yritys osoittaa osaamisensa ja halunsa jatkuvaan parantamiseen. Isot yritykset ovat jatkuvasti vaativampia ja tarkempia toimittajia ja alihankkijoita valittaessaan, joten sertifikaatin hankinta on hyvä kilpailuvaltti. Jotkut yrityksen myös vaativat sertifiointia yhteistyökumppaneiltaan. 3.5 Auditointi Auditoinneilla on tarkoitus parantaa laadunhallintajärjestelmää. Auditointi on laatujärjestelmän arviointia, ja sitä on sekä sisäistä että ulkoista. Sisäisessä auditoinnissa voidaan yrityksen sisältä kouluttaa henkilö tekemään auditoinnit. Auditoija ei kuitenkaan voi auditoida omaa työtään. Ulkoinen auditointi taas on kolmannen osapuolen tekemä, kuten asiakkaan tai sertifiointilaitoksen. Auditoija voi esimerkiksi tutustua työohjeisiin sekä prosessikuvauksiin, haastatella henkilöstöä sekä tarkastaa onko tuotteelle ja palvelulle asetetut vaatimukset

17 täytetty. Auditoinnin avulla havaitaan sekä vahvuudet että toiminnan kehittämiskohteet. Auditointeja olisi hyvä tehdä säännöllisesti toiminnan jatkuvan tarkkailun ja parannuskohteiden havaitsemisen kannalta. Auditoija tutkii yrityksen todellista toimintaa ja tekee havainnoistaan raportin. Auditointihavaintojen perusteella tehdään korjaavat toimenpiteet. Yrityksen johto on vastuussa korjaavien toimenpiteiden suunnittelusta ja näiden suunnitelmien toimeenpanosta. Auditoinnin tarkoituksena on auttaa ymmärtämään miten organisaatiossa toimitaan, mitä pitäisi kehittää ja missä on ongelmakohtia. Siinä tarkastellaan organisaation dokumentteja sekä standardia ja verrataan niitä oikeaan toiminnan ja tuotteen laatuun. Tällä tavoin havaitaan poikkeamat ja voidaan tehdä korjaavat toimenpiteet. /7, 5-6/ Laadunhallintajärjestelmä voidaan myös myöhemmin sertifioida sertifiointilaitoksen toimesta. Sertifikaatti on todistus, jossa kolmasosapuoli on tarkastanut, että yrityksen laadunhallinta vastaa standardivaatimuksia. Sertifikaatti on pätevä todiste, mikä osoittaa, että yritys sitoutuu parantamaan toimintaansa jatkuvasti asiakastyytyväisyyden takaamiseksi. Laitos auditoi yrityksen säännöllisesti sertifikaatin ylläpitämiseksi. Sertifikaatin avulla voidaan saavuttaa kilpailuetu ja se voi olla myös asiakkaan asettama edellytys. Muita yrityksen seuranta ja arviointimenetelmiä ovat johdon pitämät katselmukset sekä sisäiset ja ulkoiset auditoinnit.

18 4 LAATUKÄSIKIRJAN LAATIMINEN OY MH STEEL AB:LLE 4.1 Organisaation lähtökohdat ja tavoitteet Oy MH Steel Ab:n laatujärjestelmän käyttöönoton tarve syntyi yrityksen toiminnan laajentuessa sekä asiakkaiden kehottamisen vuoksi. Organisaation toiminnassa huomattiin paljon parantamisen varaa ennen laadunhallintajärjestelmän käyttöönottoa, ja varsinkin dokumentoinnissa oli puutteita. Yritys on kooltaan pieni, eikä dokumentoinnille ole ollut tarvetta, mutta toiminnan laajentuessa yrityksen täytyy ottaa käyttöön uusia käytäntöjä. Henkilökunta ei kirjannut kaikkia töitä välittömästi ylös ennen kuin työt aloitettiin, tilauksia tehtiin puhelimitse eikä kaikesta löytynyt kirjallista dokumenttia. Piirustuksia ei välttämättä ollut paperilla vaan ne olivat omistajan tiedossa, jotka hän suullisesti jakoi muulle henkilökunnalle. Kaikista tuotannossa käytettävistä koneista puuttui käyttö- ja turvaohjeet eikä jigeistä tai työkaluista ollut luetteloa. Asiakkaiden kehotuksesta organisaatio päätti ottaa ISO 9001:2008 laadunhallintajärjestelmän käyttöön. Organisaatio tahtoo ottaa ISO 9001:2008 - laadunhallintajärjestelmän asiakassuhteiden ja yhteistyökumppaneiden tyytyväisyyden takaamiseksi sekä nyt että tulevaisuudessa. Uuden yritysoston jälkeen toiminta on laajentunut, sekä tuotevalikoiman että asiakaskunnan myötä, joten laadunhallintajärjestelmän käyttöönotto on edellytys organisaation tehokkaammalle hallinnalle. Laatukäsikirja kattaa koko yrityksen toiminnan tilauksesta toimitukseen, sekä sen jälkeiseen asiakaspalauteprosessiin. Tavoitteena on parantaa ja vakiinnuttaa eri toimintatapoja järjestelmällisyyden saavuttamiseksi, sekä tehostaa tuotantoa turhan työn ja materiaalihukan seurannalla sekä poistamisella. Apuna voisi käyttää Lean ajattelua, jonka tarkoituksena on poistaa seitsemän hukkaa. Lean ajattelun mukaan turhia asioita ovat kuljetukset, varastot, liikkeet, odotusajat, ylituotanto, yliprosessointi sekä vialliset tuotteet. Organisaation tulisi pyrkiä siihen, että oikea määrä oikeanlaatuisia tuotteita on oikeaan aikaan oikeassa paikassa. Tämän myötä

19 organisaation olisi mahdollista saada kustannustehokkaammat toimintatavat. Oy MH Steel Ab:n tavoitteena on myös laadunhallintajärjestelmän avulla tarjota laadukkaampaa palvelua, sekä jatkuvasti parantaa palvelun tasoa. Laatujärjestelmän avulla yrityksellä on tulevaisuudessa mahdollisuus laajentaa toimintaansa enemmän, ja heidän tarkoituksenaan on ottaa käyttöön myös ISO 14001:2004 ympäristöstandardi, joka on mahdollista rakentaa ISO 9001:2008 laatukäsikirjan yhteyteen. Organisaation tavoitteena on hankkia tämän työn pohjalta sertifikaattitodistus. Aluksi laatukäsikirja täytyy kääntää ruotsiksi, jotta koko yrityksen henkilöstö ymmärtäisi käsikirjan sisällön. Ennen sertifikaattitodistuksen hankkimista organisaation täytyy ottaa uudet toimintatavat käyttöön ja tarkastaa, että kaikesta standardin ja käsikirjan mainitsemista dokumenteista löytyy auditoijalle todisteita. Muutama sisäinen auditointi sekä johdon katselmus olisi hyvä tehdä ennen ulkoista auditointia todistuksen saamisen takaamiseksi. 4.2 Toimintaympäristön kartoitus Ulkoinen toimintaympäristö, eli makroympäristö, koostuu asioista, jotka vaikuttavat yrityksen toimintaan sen ulkopuolelta, ja mihin organisaatio ei itse pysty välttämättä vaikuttamaan, esimerkiksi kilpailu ja kysyntä. Ulkoisten tekijöiden muuttuessa myös yrityksen täytyy muuttaa toimintaansa sen mukaan pysyäkseen kilpailukykyisenä. Sisäinen toimintaympäristö kattaa yrityksen sisäiset tekijät, kuten toimintaajatuksen, liikeidean ja resurssit. Näihin yritys pystyy itse vaikuttamaan, ja on helpommin hallittavissa kuin ulkoinen toimintaympäristö. Oy MH Steel Ab toimii metallialalla, joka on polypolinen ala, eli markkinoilla on jo paljon saman alan yrityksiä. Tällöin muutokset ympäristön mukaan ja sitä kautta jatkuva parantaminen ovat välttämättömiä. Metalliala on alati kasvava ala ja kilpailijoiden määrä on suuri, joten nykyhetken ja tulevaisuuden kartoitus on avain asia uhkien ja mahdollisuuksien havaitsemisen kannalta. Oy MH Steel Ab:n toimintaan vaikuttavia tekijöitä ovat lait, tekniikka ja luonto. Lisäksi tulisi seurata taloudellista, sosiaalista, poliittista sekä teknologista ympäristöä ja niiden

20 muutoksia. Kaikkia tekijöitä on kuitenkin mahdotonta selvittää, joten ympäristöä tarkkaillessa tulisi keskittyä vain oleellisiin ja eniten omaan toimintaan vaikuttaviin asioihin. 4.3 Laatukäsikirjan rakentaminen 4.3.1 Laatukäsikirjan runko Laatukäsikirjan alkuun laadittiin muutostaulukko laatukäsikirjan sisällön muutoksia varten. Johdannossa kerrotaan yleisesti yrityksestä sekä sen toiminnasta, ja organisaatiokaavio kertoo vastuualueiden jakautumisesta. Johdannossa kerrotaan myös yleisesti laadunhallintajärjestelmästä, että henkilöstö muistaa myös jatkossa sen tarkoituksen. Aluksi johto laati organisaatiolleen laatupolitiikan, jonka pohjalta laatukäsikirjan laadinta alkoi. Laatupolitiikan määrittelyn jälkeen käsikirja jäsenneltiin SFS-EN ISO 9001 laatustandardin mukaisesti seuraavassa järjestyksessä: laadunhallintajärjestelmä yleinen rakenne ja dokumentointia koskevat vaatimukset johdon vastuu johdon sitoutuminen, asiakaskeskeisyys, suunnittelu, vastuut, valtuudet ja viestintä sekä johdon katselmus resurssien hallinta resurssien varaaminen, henkilöresurssit, infrastruktuuri ja työympäristö tuotteen toteuttaminen tuotteen toteuttamisen suunnittelu, asiakkaaseen liittyvät prosessit, suunnittelu ja kehittäminen, ostotoiminta, tuotanto ja palveluiden tuottaminen sekä seuranta- ja mittauslaitteistojen ohjaus mittaus, analysointi ja parantaminen yleistä, seuranta ja mittaus, poikkeavan tuotteen ohjaus, tiedon analysointi sekä parantaminen Laatukäsikirjan jäsentelyn aikana laadittiin puuttuvia dokumentteja, kuten eri lomakkeet sekä työ- ja turvaohjeita.

21 4.3.2 Dokumentointi SFS-EN ISO 9001 - laatustandardi määrittelee mitä dokumentteja ja tallenteita organisaation tulee säilyttää. Organisaation johdolle laadittiin laatukäsikirjaan lista, mitkä tallenteet heiltä tulee löytyä standardin määrittämien tallenteiden lisäksi, ja piirrettiin myös kaavio, josta selviää organisaation dokumenttien taso (kaavio 1). Dokumentteihin kirjataan, minkä tasoisesta dokumentista on kyse. B-taso A-taso Laatukäsikirja Lomakkeet Piirustukset C-taso Tallenteet Kaavio 1 Dokumenttien tasot Yhdessä organisaation johdon kanssa laadimme heille jatkuvaan käyttöön laitteille työ- ja turvaohjeet (liite 2 ja liite 3) sekä lomakepohjat työ- ja materiaalikortista, sisäisestä ja ulkoisesta reklamaatiosta, aloitelomakkeesta sekä katselmuspöytäkirjasta. Lomakepohjat löytyvät laatukäsikirjasta. Lomakkeet ja ohjeet ovat B-tason dokumentteja. ISO 9001:2008 laatustandardin kohta 7 määrittää tuotteen toteuttamista koskevat vaatimukset, joka tarkoittaa muun muassa sellaisten tallenteiden laatimista, joilla voidaan osoittaa, että tuote täyttää asetetut vaatimukset. Lomakkeet laadittiin, jotta yrityksen olisi helpompi seurata näiden vaatimuksien täyttämistä. Organisaation työntekijät ovat pääasiassa ruotsinkielisiä, joten dokumentaatio on laadittu sekä suomeksi että ruotsiksi. Jigeistä sekä työntekijöiden käytettävissä olevista työkaluista laadittiin luettelot. Tuotantoon tehtiin materiaalien puutosten seurantaa ja ostoimpulssia varten erillinen lomake. Lomakkeita ja dokumentteja yritettiin tehdä mahdollisimman vähän papereiden vähentämiseksi. Lomakkeiden sisällöstä tehtiin

22 mahdollisimman helppoja ja nopeasti täytettäviä, jotta koko henkilöstö saataisiin mukaan niiden käyttöön. 4.3.3 Laatupolitiikka Laatupolitiikka tarkoittaa johdon määrittelemää organisaation suuntautumista ja suhtautumista laatuun. SFS-EN ISO 9001 - laatustandardin mukaan laatupolitiikan tulisi soveltua organisaation toiminta-ajatukseen sekä luoda perusta laatutavoitteiden asettamiselle. Laatupolitiikan määrittely on osa johdon sitoutumista laadunhallintajärjestelmän kehittämiseen ja toteuttamiseen. /12, 18/ Aluksi Oy MH Steel Ab:n johto laati organisaatiolleen laatupolitiikan, jonka pohjalta laatukäsikirja rakentuu. Laatupolitiikassaan he painottavat asiakkaan joustavaa palvelemista sekä palveluiden ja tuotteiden tarkoituksen mukaisen laadun tuottoa. Johto myös sitoutuu toteuttamaan ja kehittämään laadunhallintajärjestelmää sekä pitämään huolen, että henkilöstö ymmärtää organisaation laadunhallintajärjestelmän. Laatukäsikirja sisältää organisaation laatupolitiikan ja on koko henkilöstön nähtävissä toimistotiloissa. Organisaation laatumittarit määriteltiin laatupolitiikan pohjalta. 4.3.4 Johdon vastuu Johdon vastuussa määritellään organisaation johdon sitoutuminen, asiakaskeskeisyys, suunnittelu, vastuut, valtuudet ja viestintä sekä johdon katselmus. /12, 18/ Oy MH Steel Ab:n johto on sitoutunut laadunhallintajärjestelmän kehittämiseen ja toteuttamiseen. Johto pitää myös huolen, että kaikki työntekijät ymmärtävät laadunhallintajärjestelmän merkityksen. Työntekijöiden tulee noudattaa toimintaohjeita sekä huomioida laadun tärkeys. Toiminnassaan Oy MH Steel Ab painottaa asiakkaan vaatimusten toteuttamista, toimitusaikojen toteutumista sekä henkilöstön ammattitaitoisuutta. Laatutavoitteet tulee asettaa organisaation toiminnan ja tason kanssa samalle asianmukaiselle tasolle, ja niiden täytyy olla sekä mitattavia että yhdenmukaisia laatupolitiikan kanssa. Oy MH Steel Ab mittaa toimintaansa sisäisillä ja ulkoisilla

23 reklamaatioilla, materiaalihukalla sekä toimitusvarmuudella. Auditoinnit ovat myös yksi tapa varmistaa laatujärjestelmän jatkuva soveltuvuus. SFS-EN ISO 9001 laatustandardin mukaan johdon tulee nimetä organisaatioon johdon edustaja, sekä järjestää johdon katselmuksia suunnitelluin väliajoin. Johdon edustajan vastuisiin kuuluu varmistaa, että henkilöstön tietoisuutta asiakasvaatimuksista edistetään, sekä raportoida johdolle järjestelmän toimivuudesta ja parannustarpeista. Johdon katselmuksista ylläpidetään tallenteita ja siellä tarkastellaan tulleita asiakaspalautteita, aiempien katselmuksien seurantatoimenpiteitä, laadunhallintajärjestelmään vaikuttavia muutoksia, korjaavien ja ehkäisevien toimenpiteiden tilanteita sekä parannusehdotuksia. /12, 20/ Oy MH Steel Ab:n henkilöstön täytyy huolehtia, että he omalta osaltaan noudattavat laatujärjestelmää, ja jatkuvalla havainnoinnilla takaavat virheettömän laadun. Johto nimesi organisaatioonsa johdon edustajan, joka hoitaa standardin mukaiset vastuualueet. Johto määritti myös milloin katselmuksia pidetään, ja siellä käsitellään seuraavia asioita: asiakaspalautteet Kaikkia tulleita asiakaspalautteita tarkastellaan. Mahdollisten asiakasreklamaatioiden tultua käydään läpi niitä koskevat korjaavat ja ehkäisevät toimenpiteet. korjaavien ja ehkäisevien toimenpiteiden tilanteet Sisäisten poikkeamien esiintyessä tarkastellaan siihen käytettyjä korjaavia ja jatkossa ehkäiseviä toimenpiteitä. aiempien katselmusten seurantatoimenpiteet Aiemmista katselmuksista johtuvia korjaavia toimenpiteitä seurataan ja niihin reagoidaan. laadunhallintajärjestelmään vaikuttavat muutokset Laatukäsikirjaa tarkastellaan, seurataan sekä tarvittaessa tehdään muutoksia. auditointien tulokset

24 Sisäisten sekä ulkoisten auditointien tulokset ja niihin liittyvien korjaavien ja ehkäisevien toimenpiteiden käsittely. prosessien suorituskyky sekä tuotteiden vaatimustenmukaisuudet Laatumittareiden avulla tarkastellaan vaatimustenmukaisen laadun tuottamista. parantamissuositukset Jatkuvan parantamisen kannalta käydään läpi mahdollisia parannussuosituksia. resurssitarpeet Johdon tulee määrittää onko tarvittavat resurssit käytössä. ISO 9001:2008 standardissa mainitaan kohdassa 5.6 Johdon katselmus, että katselmuksista tulee ylläpitää tallenteita, josta käy ilmi edellä mainittujen asioiden käsittely. Tämän vuoksi pöytäkirjapohja laadittiin valmiiksi. 4.3.5 Resurssien hallinta Oy MH Steel Ab:n johdon tulee pitää huoli resurssien riittävyydestä, jolloin voidaan taata asiakastyytyväisyys sekä tavoitteiden saavutus. Resursseilla tässä tilanteessa tarkoitetaan työympäristöä, työkaluja ja laitteita, henkilöstöä sekä taloudellisia resursseja. Henkilöresursseja ylläpidetään ammattitaitoisella ja riittävällä henkilökunnalla, jolta löytyy työhön kuuluva koulutus ja pätevyys. Organisaation tulee määrittää millaista pätevyyttä ja koulutusta he henkilökunnaltaan vaativat tuotevaatimusten täyttämiseksi. /12, 22/ Infrastruktuurilla tarkoitetaan organisaation toimintaa varten tarvittavia tiloja, laitteita ja palveluita. Tuotevaatimukset täyttääkseen organisaation tulisi hankkia tarvittava infrastruktuuri ja ylläpitää sitä. Työympäristöllä taas tarkoitetaan olosuhteita, joissa työ tehdään, kuten fyysiset tekijät ja ympäristötekijät. Tuotteen vaatimusten täyttämiseksi työympäristöä tulee hallita. /12, 22-24/ Oy MH Steel Ab:n työympäristössä halutaan vaikuttaa positiivisesti henkilöstön työsuoritukseen ja motivaatioon. Jatkuvalla parantamisella taas pyritään

YDINPROSESSIT TARVE TULOS 25 johtamaan organisaation kokonaissuoritusta. Organisaation menestystekijä on ammattitaitoinen henkilökunta. 4.3.6 Tuotteen toteutus SFS-EN ISO 9001 laatustandardi kattaa tältä osin tuotteen toteuttamisen suunnittelun, asiakkaaseen liittyvät prosessit, suunnittelun ja kehittämisen, ostotoiminnan, tuotannon ja palveluiden tuottamisen sekä seuranta- ja mittauslaitteistojen ohjauksen. Tuotteen toteuttamisen suunnittelu pitää sisällään tuotteen laatutavoitteet ja vaatimukset sekä prosessien luomisen, asiakirjojen laatimisen ja resurssien hankkimisen tuotteen tarpeiden mukaan. /12, 24-32/ Oy MH Steel Ab panostaa tuottamaan tuotteet ja palvelut asiakkaan vaatimusten mukaan. Asiakkaat lähettävät organisaatiolle haluamansa tuotteen piirustukset, joista valmistetaan asiakkaan vaatimusten mukainen tuote. Organisaation prosessit on jaettu ydin- ja tukiprosesseihin (kuva 2). Ydinprosesseja ovat osto ja myynti, suunnittelu, tuotanto, laatutarkastukset ja toimitus. Tukiprosesseja ovat henkilöstöhallinto, taloushallinto sekä tietohallinto. Osto/Myynti Suunnittelu Tuotanto Tarkastukset Toimitus Kuva 2 Ydin- ja tukiprosessit TUKIPROSESSIT henkilöstö-, talous-, sekä tietohallinnot

26 Organisaation ydinprosessit ovat kaikki vaiheita, jossa tuotetta jalostetaan ja ollaan yhteydessä asiakkaaseen. Ostoon ja myyntiin sisältyvät osto ja myyntiprosesseihin sisältyvät vaiheet, joita ovat muun muassa tarjouspyyntö, tarjous, sopimusten teko, tilausten käsittely, laskutus sekä asiakaspalautteet ja niiden käsittely. Suunnittelu kattaa kaikki yrityksessä tapahtuvan työnsuunnittelun ja tuotanto tuotteen valmistuksen vaiheet. Työn tulosta tarkkaillaan jatkuvasti työn edetessä, mutta lopuksi tehdään vielä lopputarkastus ennen tuotteen luovutusta eteenpäin. Tuotteiden toimitukset tapahtuvat sopimuksen mukaan ja ehdot on laadittu Finnterms 2001 mukaisin ehdoin. Prosessit voidaan jakaa ydinprosesseihin, tukiprosesseihin, avainprosesseihin, osaprosesseihin ja tehtäviin. Ydinprosessi palvelee asiakasta ja sillä on välitön yhteys asiakkaaseen. Ydinprosessi myös jalostaa tuotetta. Tukiprosessit ovat välttämättömiä ydinprosessien toiminnalle ja tuottavat lisäarvoa välillisesti. Avainprosessi voi olla joko ydin- tai tukiprosessi, joka on yrityksen menestymiselle tärkeä. Osaprosessi on jonkin prosessikuvauksen auki purettu vaihe, esimerkiksi myynti koostuu muun muassa tarjouksesta, tarjouspyynnöstä, tilauksesta ja tilausvahvistuksesta. Nämä osat, joista osaprosessi koostuvat, ovat tehtäviä. /5, 57/ Asiakkaaseen liittyvillä prosesseilla tarkoitetaan tuotteeseen liittyvien vaatimusten määrittämistä, tuotteeseen liittyvien vaatimusten katselmuksia sekä viestintää asiakkaan kanssa. Tuotteen tulee määrittää tuotekohtaiset yleiset vaatimukset, lakivaatimukset, organisaation tarpeelliseksi katsomat lisävaatimukset sekä asiakkaan asettamat vaatimukset. Viestintä asiakkaan kanssa kattaa asiakaspalautteet, tiedustelut, sopimukset, tilaukset sekä niiden muutokset. /12, 24-26/ Oy MH Steel Ab:lle asiakkaan asettamat vaatimukset sekä tuotteelle että palvelulle ovat keskeinen osa toimintaa. Organisaation ja asiakkaan väliseen viestintään kuuluvat tarjouspyynnöt, tarjoukset, tilausten käsittely, sopimusten teko, laskutus ja asiakaspalautteet.

27 Suunnittelu ja kehittäminen käsittävät tuotteen sekä palvelun suunnittelun ja kehittämisen eri vaiheet: lähtötiedot, tulokset, katselmuksen, todentamisen, kelpuutuksen sekä muutosten ohjauksen. /12, 26-28/ Oy MH Steel Ab:n johto on vastuussa tuotteiden työnsuunnittelusta sekä - kehittämisestä. Tuotteiden lähtötiedot tarkastetaan aina ennen kun tuote hyväksytään valmistettavaksi. Suunnittelun ja kehittämisen tuloksien tulee vastata lähtötietoja, ja se varmistetaan katselmoinnilla. Työn muutoksia tarkkaillaan jatkuvasti ja lopullinen kelpuutus tehdään tuotteen valmistuttua. Organisaation ostotoimintaa määritettäessä tulee kuvata käytetty ostoprosessi, ostotiedot sekä ostetun tuotteen todentaminen. Toimittajia valittaessa organisaatio arvioi ja valitsee toimittajat asettamiensa kriteerien perusteella. Ostetun tuotteen tulee täyttää ostovaatimukset, ja organisaation täytyy toteuttaa tarkastukset, joilla tuotteen vaatimustenmukaisuus todetaan. /12, 28-30/ Oy MH - Steel Ab:n ostotoiminnasta sekä yhteistyöstä toimittajien kanssa vastaavat organisaation osto ja johto. Heillä käytetään kolmea erilaista ostosopimustyyppiä, ja toimittajia valittaessa he ovat määrittäneet valintakriteerinsä. Organisaatiossa vastaanottaja tekee kuittauksen saapuneesta tuotteesta ja tarkistaa, että tuotteet vastaavat tilauksessa määriteltyjä vaatimuksia. Tuotanto ja palveluiden tuottaminen vaatii kuvaukset tuotannon ja palveluiden tuottamisen ohjauksesta, tuotanto- ja palvelujentuottamisprosessien kelpuutuksesta, tunnistettavuudesta ja jäljitettävyydestä, asiakkaan omaisuuden huolehtimisesta sekä tuotteen säilytyksestä. /12, 30-32/ Tuotannon ja palveluiden tuottamisessa kuvataan organisaation prosessit tilauksesta toimitukseen vuokaavion avulla. Uudet tuoteprosessit testataan prototyypein ja hyväksytyt prosessit otetaan käyttöön. Organisaatio on määrittänyt miten käytettävät osat on tunnistettavissa, miten tuotteet pakataan ja miten varastoidaan. Valmistettavat tuotteet on myös jäljitettävissä tarvittaessa arvokilpien avulla.

28 Organisaation tulee pitää huoli mittaus- ja seurantalaitteiden kalibroinnista, suojauksesta, merkinnöistä sekä tarvittaessa uudelleen virittämisestä. Kalibroinneista tulee ylläpitää tallenteita. Mittaus- ja seurantalaitteiden avulla tulee osoittaa että tuote täyttää sille asetetut vaatimukset. /12, 32/ Oy MH Steel Ab:n työntekijöillä on käytössään omat työkalukaapit, joka lisää järjestelmällisyyttä ja työn tehokkuutta. Kalibrointia tarvitsevia laitteita tuotannossa ei käytetty. Vioittunut tai muuten käyttökelvottomaksi havaittu laite korvataan uudella kun vanha palautetaan esimiehelle. 4.3.7 Mittaus, analysointi ja parantaminen Standardivaatimuksen mukaan mittauksessa organisaation täytyy seurata asiakaspalautteita, sekä kehitetään menettelytapoja palautteiden hankkimiseen. Sisäisiä auditointeja tulee myös järjestää suunnitelluin väliajoin laadunhallintajärjestelmän vaatimusten mukaisuuden tarkistamiseksi. Organisaation tulee laatia menetelmät prosessien ja tuotteiden seurantaan sekä mittaukseen. Menetelmien avulla todetaan prosessien kyky saavuttaa suunnitellut tulokset sekä tuotevaatimusten täyttäminen. Jos tuotteessa havaitaan poikkeamia, täytyy organisaatiolla olla laadittuna menettelyohjeet poikkeavan tuotteen käsittelylle. /12, 34-36/ Oy MH Steel Ab:n johto määritti miten usein järjestävät sisäisiä auditointeja, ja mitä laatumittareita ottavat käyttöön. Mittareiden avulla he pystyvät seuraamaan tuottavatko prosessit suunnitellut tulokset, ja näiden tulosten avulla organisaation toimintaa voidaan korjata ja ohjata parempaan suuntaan. Mittarit pohjautuvat organisaation johdon määrittelemään laatupolitiikkaan. Organisaation johto on määritellyt menettelyohjeet poikkeavan tuotteen käsittelyyn. Tiedon analysoinnissa organisaation tulee määrittää, kerätä sekä analysoida tietoa liittyen asiakastyytyväisyyteen, toimittajiin, tuotevaatimusten täyttymiseen, prosessien sekä tuotteiden ominaisuuksiin ja ehkäiseviin toimenpiteisiin. /12, 36/ Oy MH Steel Ab on määrittänyt tavat miten kerää ja analysoi tietoa liittyen asiakastyytyväisyyteen, toimittajiin, tuotevaatimusten täyttymiseen, prosessien

29 sekä tuotteiden ominaisuuksiin ja ehkäiseviin toimenpiteisiin. Laadunhallintajärjestelmä koskee kaikkia työntekijöitä. Parantaminen kattaa organisaation jatkuvan parantamisen, sekä korjaavan ja ehkäisevän toimenpiteen. Laadunhallintajärjestelmän jatkuvalla parantamisella organisaatio lisää vaikuttavuuttaan. Korjaavassa toimenpiteessä tulee olla määriteltynä menettelytavat poikkeamien esiintyessä, ja ehkäisevässä toimenpiteessä menettelyohjeet poikkeamien estämiseksi. /12, 38/ Oy MH Steel Ab:n johto on määrittänyt organisaation laatupolitiikan sekä laatutavoitteet. Niiden avulla parannetaan jatkuvasti laadunhallintajärjestelmän vaikuttavuutta, kuten myös käyttämällä hyväksi kerättyä ja analysoitua tietoa. Organisaation johto on laatinut toimintaohjeet sisäisten ja ulkoisten poikkeamien löytyessä, sekä ehkäisevät toimenpiteet sisäisten ja ulkoisten poikkeamien ennalta ehkäisemiseksi. Sisäisiä ja ulkoisia poikkeamia seurataan reklamaatiolomakkeiden avulla, joiden mukaan osataan tehdä korjaavat toimenpiteet. 4.4 Laatukäsikirjan käyttöönotto Laatukäsikirjan laatimisen aikana pidettiin useita palavereja yhdessä yrityksen henkilöstön ja konsultin kanssa. Palavereilla taattiin henkilöstön pito ajan tasalla työn etenemisestä ja sisällöstä, sekä muutosten esiintuonti vaihe vaiheelta. Henkilöstö vastaanotti muutokset hyvin ilman suurempaa muutosvastarintaa, ja sitoutuivat noudattamaan laadunhallintajärjestelmää. He myös toivat esiin omia ideoitaan ja ehdotuksiaan laatujärjestelmän käyttöönotossa. Palaverien avulla henkilöstö ymmärsi käsikirjan sisällön paremmin sekä havaitsi miksi muutosten teko oli tärkeää myös heidän kohdallaan. He sitoutuivat noudattamaan laatujärjestelmää kun heille yksityiskohtaisesti selitettiin yrityksen laatujärjestelmä, laatutavoitteet sekä laatukäsikirjan sisältö. Organisaatiossa suurimmat muutokset tulivat dokumentoinnissa sekä tallenteissa ja niiden säilytyksessä. Standardivaatimusten mukaisten dokumenttien ja tallenteiden lisäksi organisaation täytyy säilyttää heidän omaa toimintaansa tukevat dokumentit sekä tallenteet. Valmiit lomakepohjat laadittiin helpottamaan

30 ja nopeuttamaan dokumentointia. Valmiiden pohjien avulla saatiin myös työntekijät paremmin mukaan lomakkeiden täyttämiseen. Suuri muutos tuli myös laatumittareiden käyttöönotossa, koska organisaatiolla ei ollut mittareita käytössä ennen laatujärjestelmän laatimista. Asiakaspalautteita organisaatiossa seurataan palautteiden laadun arvioinnin sekä niiden jälkeisten korjaavien toimenpiteiden lisäksi myös määrällä, jota varten tehtiin Excel taulukko, materiaalihukkaa seurataan kilogrammoissa ja euroissa, sisäisiä ja ulkoisia poikkeamia seurataan reklamaatioiden avulla, toimitusvarmuutta seurataan toimitusaikojen paikkansapitävyydellä ja sisäisillä auditoinneilla tarkastellaan prosessien tuottavuutta. Työntekijät huomasivat kuinka suuri merkitys heidän työllään on asiakastyytyväisyyden takaamiseksi, ja miten voidaan tehostaa työn tekoa eri toimintatapojen vakiinnuttamisella sekä turhien vaiheiden poistamisella. Työntekijät havaitsivat myös miten paljon dokumentointi merkitsee yrityksen toiminnalle. Heille annettiin mahdollisuus vaikuttaa yrityksen toimintaan ja toiminnan parantamiseen aloitelomakkeiden avulla. Aloitteesta on myös luvassa palkkio, jos siitä on taloudellista hyötyä yritykselle.

31 5 YHTEENVETO 5.1 Laatukäsikirjan rakentamisen haasteet Laatukäsikirjan laatimisessa suurimmat haasteet olivat kokemattomuus laatuasioissa ja standardeissa sekä opinnäytetyön tekijälle vieras yritys. Työ täytyi aloittaa ensin tutustumalla mitä SFS-EN ISO 9001 laatustandardi pitää sisällään, ja miten sen mukaan tulisi toimia. Laatukäsikirjaa laadittaessa vaarana oli, ettei yrityksen toimintaan ehdi tutustua tarpeeksi tarkasti, ja sitä kautta käsikirjaan tulisi kuvaus ihanneyrityksestä. Standardin ymmärtäminen vaati tarkkaa asioiden selvittämistä sekä yhteistyötä eri henkilöiden kanssa. Samalla täytyi tarkastella Oy MH Steel Ab:n toimintatapoja sekä käytäntöjä eri tilanteissa. Kaikki SFS-EN ISO 9001 - laatustandardin kohdat eivät olleet täysin selkeitä, kuten 7.3 Suunnittelu ja kehittäminen. Yrityksellä ei ainakaan vielä ole omaa tuotesuunnittelua, joten tässä kohdassa täytyi käsikirjassa kertoa organisaation työn suunnittelusta ja kehittämisestä. Toinen oli kohta 7.6 Seuranta- ja mittauslaitteistojen ohjaus, jossa tuli kertoa mittalaitteiden kalibroinnista sekä säilytyksestä. Yrityksen toiminta ei vaadi niin tarkkoja mittoja, että laitteita tulisi kalibroida, joten tässä kohtaa kerrottiin laitteiden hävityksestä. Organisaatiolle on kehittynyt vuosien varrella omat tavat asioiden toteuttamiseen, ja haasteena onkin poistaa väärät tavat ja tuoda tilalle uudet toimintaa kehittävät tavat. Työntekijöiden on myös hyvä tietää työnsä tuloksen tärkeys, jolloin asetettuihin vaatimuksiin sitoutuminen olisi helpompaa. Haasteena olikin saada henkilöstö sitoutumaan laadunhallintajärjestelmän toteuttamiseen, sekä kehittämään sitä tulevaisuudessa jatkuvalla parantamisella. Laatukäsikirja ja opinnäytetyö olivat suuritöisiä, mutta tulivat hyvin ajoissa valmiiksi ahkeran työn tekemisen myötä. Tämä mahdollisti laatukäsikirjan lisäksi tekemään yritykselle työ- ja turvaohjeita sekä lomakepohjat, jotka eivät varsinaisesti opinnäytetyön tekoon liittyneet.

32 5.2 Parannusehdotuksia Nykyään ollaan siirtymässä yhä enemmän sähköiseen muotoon dokumentoinnin ja yritysten välisen yhteistyön puitteissa, joten parannusehdotuksena olisikin pieni asia kerrallaan siirtyä enemmän sähköisen dokumentoinnin puoleen. Kaikista dokumenteista olisi myös hyvä pitää varmuuskopiot toisessakin paikassa esimerkiksi tulipalon varalta. Työ- ja turvaohjeet olisi hyvä laatia heti uuden koneen hankkimisvaiheessa eikä vasta jälkikäteen. Näin voidaan välttyä mahdollisilta tapaturmilta ja käytön opetteluun menee vähemmän aikaa, jotka myös vähentävät kustannuksia. Tulevaisuudessa kannattaisin siirtymistä jonkinlaiseen viivakoodijärjestelmään, jolloin kaikki tuotannossa käytettävät osat sekä tulevat ja lähtevät tuotteet, kuten myös työvaiheet olisi tunnistettavissa viivakoodein. Työvaihetta aloitettaessa työntekijä kuittaa järjestelmään vaiheen alkaneeksi, ja työn valmistuttua kuittaa loppuneeksi sekä käytetyt materiaalit, jolloin organisaatiossa pystytään paremmin havainnoimaan työhön menevät ajat sekä työntekijöiden tehokkuuden. Tällöin myös materiaalien käytön seuranta olisi helpompaa. Organisaation olisi hyvä investoida jonkinlaiseen 3D piirustusohjelmaan, koska joissain tapauksissa joudutaan tuottamaan alusta lähtien asiakkaalle vaatimustenmukainen tuote, kuten esimerkiksi lava, ja tällöin tuote joudutaan suunnittelemaan paperille. Suunnitelmat organisaatiossa on tähän asti tehty joko paperille tai suullisesti, joten tähän olisi hyvä kehittää jokin parempi tapa. Varsinkin jos yrityksen on tarkoitus tulevaisuudessa laajentaa toimintaansa.