Mediallistumisen vaikutukset johtajuuteen, maineeseen ja asiantuntijuuteen #Otehanke 16.10.2017 Jukka Saksi jukka.saksi@johtajaonmedia.fi www.johtajaonmedia.fi
AUTTAMINEN
Agenda 16.10.2017: Esittäytyminen Tärkeimmät sidosryhmät joihin haluat vaikuttaa? Mediallistuminen ilmiönä Kuinka saan sidosryhmien huomion? Turvallisen viestinnän hiekkalaatikko
Tärkeimmät sidosryhmäsi? Mistä teemoista ne ovat kiinnostuneet? Mistä kanavista heidät tavoittaa? Minkälaisilla sisällöillä saa heidän huomion? Miten voin auttaa heitä viestinnälläni?
Valmentaja Jukka Saksi 15 vuotta johtamistehtävissä b2b-sektorilla Sparrannut johtajuusviestinnästä 400 johtajan kanssa Valmentaa sekä kirjoittaa mediallistumisen vaikutuksista johtajuuteen, maineeseen ja luottamukseen KTT, MBA, väitöskirja finanssialan johtajuuden murroksesta (2013) Johtaja on Media kirjan kirjoittaja (2016) www.johtajaonmedia.fi/kirja
MEDIALLISTUMINEN Johtaja on Media!
Johtajuusviestintä muutoksen keskellä 2017 Taso 5: Johtajuuden murros Taso 4: Mediallistuminen 24/7/365 Taso 3: Sosiaalinen media Taso 2: Yksilö somessa Pelkojen kohtaaminen Uudet mahdollisuudet Vallan uusjako Lipunkantajuus Taso 1: Johtajuusfilosofia Sisältö ja ydinviestit Auttaminen Läpinäkyvyys Arvot ja luottamus Johtaja on Media! Kanavien kulttuurierot Johtaja tarvitsee seuraajia
www.thl.fi Sidosryhmämme hakevat jatkuvasti vastauksia ongelmiinsa Johtaja on Media!
Kuka on sanonut? Suurin osa asiakkaista tuo pankin konttoreihin vain hiekkaa Olisin saattanut niin sanoakin, mutta se ei ole minun kommenttini Johtaja on Media!
Miksi en toimi työssäni monikanavaisena mediana? * Tunne, ettei aika riitä some-viestintään * Ei ole tarpeeksi kiinnostavaa viestittävää * Kynnys tuottaa omaa sisältöä, korkea itsesensuuri * Pelko negatiivisista kommenteista ja keskusteluista * Ei tunnista viestinnän tarjoamia hyötyjä työlle * Kärsivällisyys ei riitä odottamaan mediana toimimisen hyötyjä * Vaikea erottaa privat/työminää some-viestinnässä * Viestinnällisten roolien epäselvyys organisaatiossa * Konservatiivinen toimialan kulttuuri, rajoitteet ja säännöt * Ei osaa käyttää somea eikä tunnista sen logiikkaa Johtaja on Media!
VAIKUTUS MUODOSTUU ILMIÖ USKALLUS OIVALLUS - AUTTAMINEN SKAALAUS
Johtaja on Media!
Johtaja on Media!
Johtaja on Media!
Johtaja on Media!
Arvot onnistuneen viestinnän pohjana Arvot Miten näkyvät arjessa? Mitkä sisällöt ja viestit tukevat johtajuutta? Johtaja on Media! Johtaja on Media!
Tukea arjen johtajuuteen Luontevat tavat dialogiin #thl Johtajuus Viestintä KUINKA VOIN AUTTAA? Sisällöt Sidosryhmiä hyödyttävien sisältöjen tuottaminen www.johtajaonmedia.fi
Arvot Tavoitteet Hiekkalaatikko turvalliseen dialogiin Kulttuuri Strategia
Aloittavat - Seuraa, tykkää, jaa - Kommentoi - Jaa sisältöjä omilla kommenteilla - Siedätä Kokeneet - Tuo esille näkemyksiä - Ota teema haltuun - Osallistu keskusteluihin - Tuota sisältöjä - Huomioi reaktiot Rohkaistu kokeilemaan ja oppimaan Löydä luonteva tapa päästä dialogiin sidosryhmiesi kanssa Valjasta kiinnostavilla sisällöillä ja apua tarjoamalla muut skaalaamaan viestiäsi
www.johtajaonmedia.fi/artikkelit #thl
#thl Tärkeimmät sidosryhmäsi? Mistä teemoista ne ovat kiinnostuneet? Mistä kanavista heidät tavoittaa? Minkälaisilla sisällöillä saa heidän huomion? Miten voin auttaa heitä viestinnälläni?
Kiitos! jukka.saksi@johtajaonmedia.fi 040-501 8357 www.johtajaonmedia.fi @JohtajaonMedia