4. Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa (TUTA- menettely 1
7 Tuta- menettely Tuta- menettelyssä käsitellään asia, joka koskee tuotannollisista tai taloudellisista syistä toimeenpantavaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa- aikaistamista Tuta- menettelyn tavoite: 8 Tuta- menettely Ennen ta:n ratkaisua yksimielisyyden saavuttaminen. Toimenpiteiden perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot. Tuta- menettelyn käynnistäminen Ta:n on viimeistään 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista ilmoitettava kirjallisesti aloittamisesta Kirjallinen suunnitelma aikatauluineen 2
8 : 3 ja 4 Välitön ja edustuksellinen tuta- käsittely Välitön käsittely Yksittäistä tt tai työyksikköä koskevat tuta- asiat käsitellään ensisijaisesti ta:nja tt:nkesken. Käsittelyyn voi osallistua myös työntekijöiden edustaja Edustuksellinen käsittely Laajakantoiset ja taloudellisista syistä suunnitellut tuta- asiat käsitellään yhteistyötoimikunnassa tai yhteistoimintakokouksessa 8 :5 Tietojenantovelvollisuus Työnantajan annettava asian käsittelyyn osallistuville tai heidän edustajilleen: Käsiteltävän asian kannalta tarpeelliset tiedot, riittävää perehtymistä ja valmistautumista varten Salassa pidettäviä tietoja vain siinä laajuudessa kuin se on välttämätöntä asian käsittelyn kannalta Ei koskaan terveydentilatietoja, henkilökohtaisia tai yksityiselämää koskevia tietoja ilman ao. Henkilön suostumusta. 3
8 :6 Vähimmäisaika tuta- menettelylle Työnantaja voi tehdä päätöksen tuta- asiasta vasta, kun tuta- menettelyn aloittamisesta on kulunut vähintään 14 päivää Tuta- menettely korvaa kirkkolaissa ja työsopimuslaissa säädetyt työnantajan selvitysvelvollisuudet irtisanomisen perusteiden selvittämisestä 9 Tuta- menettelyn toteutuminen Tuta- menettely on toteutunut, kun asiassa on menetelty 8 :ssä tarkoitetulla tavalla.. Välitön tai edustuksellinen käsittely, Kirjallinen ilmoitus 5 päivää ennen, Tietojenanto. Aidot neuvottelut vähintään 14 päivän ajan. Mika li asiassa tapahtuu olennainen muutos, on asiassa toteutettava uusi tuta- menettely. 4
10 Tiedottamisvelvollisuus tuta- menettelyn lopputuloksesta Työnantajan on tiedotettava Asian luonteeseen nähden sopivalla tavalla, Tuta- asiassa tekemistään päätöksistä, Henkilöstölle tai heidän edustajilleen Lisäksi työnantajan on huolehdittava kirkkolain ja työsopimuslain mukaisista työntekijöille annettavista irtisanomis-, lomautus- tai osa- aikaistamisilmoituksista tai vastaavista tiedonannoista Muistilista 1. Yt- neuvottelujen tarve. Aina kun kyse yhdenkin tt:n irtisanomisesta, lomauttamisesta tai osa- aikaistamisesta. 2. Välitön vai edustuksellinen menettely. Luottamusmies voi aina osallistua. 3. Kirjallinen ilmoitus 5 päivää ennen. Ta:n annettava tarpeelliset tiedot. 4. Aidot neuvottelut vähintään 14 päivän ajan. 5. Ta:n ratkaisu ja tiedottaminen 5
29.9.2017 Luottamusmiehen tehtävät irtisanomis-, lomauttamis- ja osa- aikaistamistilanteissa Luottamusmies valvoo, että: lain säännöksiä noudatetaan. yt- neuvottelut käydään asianmukaisesti. työntarjoamis- ja koulutusvelvollisuutta noudatetaan. irtisanottujen takaisinottovelvollisuutta noudatetaan. jäljelle jäävien työntekijöiden/viranhaltijoiden työtaakka pysyy kohtuullisena ja heidän palkkaustaan tarkistetaan. Luottamusmiehen otettava aina yhteys liittoon, jos epäilys yt- sopimuksen laiminlyönnistä tai rikkomisesta. Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017 Kiiitoksia mielenkiinnosta! Lisätietoja voi ja pitää aina kysyä! Pekka Pietinen Puh. 040-7753889 Pekka.pietinen@kirkonalat.fi Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017 6