MUN-GO. Hyvän Kierre. Hyvän Ihmisen Elämäntapa, Joukkoliike Maailman Pelastamiseksi ja Paljon Muuta

Samankaltaiset tiedostot
Verkosta virtaa Vertaisopastajan opas. Vinkkejä vapaaehtoistyöhön laitteiden ja netin käytön vertaisopastajana

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ?

Mitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

Adoptiomaatapaamisen järjestäminen

HYVÄ ELÄMÄ KAIKILLE! UUSI AIKA ON TIE ETEENPÄIN

Sovittelu. Suomen sovittelufoorumin päämääränä on saattaa sovittelu ratkaisumenetelmäksi ihmissuhdeongelmien ja konfliktien käsittelyssä.

Mitä välii? Tutkimus nuorten suhteesta politiikkaan Mikael Thuneberg, T-Media

E-kirjan kirjoittaminen

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Suomalaisen koulutusjärjestelmän visio Menestys tehdään

Huomio kiinnitetään kielteisiin asioihin ja myönteiset puolet pyritään rajaamaan pois.

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

D R A A M A T Y Ö P A J O I S S A O N T I L A A I D E O I L L E J A P E R S O O N I L L E

LIITE 2: Kyselylomake

Yllättävän, keskustelun aikana puhkeavan ristiriidan käsittely

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Kansalaiset: Äänelläni on merkitystä ja kotikunnan asioihin voi vaikuttaa

Turvallisesti netissä

ONKO ONNELLISUUS SEURAUS VAI SYY?

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Tulevaisuuteen katsomisen linssit Mikko Dufva & Matti Minkkinen

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Fiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut

MIHIN OIKEIN LUOTAT? JA KYSYMYS YLPEYDESTÄ JA NÖYRYYDESTÄ VARIKKO

Hyvinvointiyhteiskunnan tulevaisuus historian valossa

Valitusten, riitautusten ja maksunpalautusten ratkaiseminen. Välillä jotain menee pieleen tilauksessa. Haluamme auttaa sinua, jos näin käy.

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

UUSI AIKA. Sisällys NYT ON AIKA VALITA HYVÄ ELÄMÄ JA TULEVAISUUS, JOKA ON MAHDOLLINEN.

Systeemiajattelua-I. Helena Ahonen

LUOTTAMUS JOHTAMISEN PERUSTANA

Jamk Innovointipäivät

Järjestö 2.0 -työryhmäpäivä Antti Pelto-Huikko, erityisasiantuntija

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan.

Global Mindedness kysely. Muuttaako vaihto-opiskelu opiskelijan asenteita? Kv päivät Tampere May- 14

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä Paula Viljanen

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

Sisällys PSYKOLOGIA AUTTAA YMMÄRTÄMÄÄN IHMISIÄ. Psykologia tutkii ihmisen toimintaa. Psykologiassa on lukuisia osa-alueita ja sovelluskohteita

KANNUSTAVA PALAUTTEENANTO

5 asiaa, jotka sinun on hyvä tietää sinun aivoista

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet,

LUONNONVAROJEN SÄÄSTÄVÄINEN. Kiertokapula 2013

MITEN SUHTAUDUN MUUTOKSEEN?

Lastentuntien opettaminen Taso 1

ääripäistä Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon.

Johtamisen menestysreseptit pysyvässä muutoksessa. Newsecin Tulevaisuusseminaari Satu Huber

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY

Sulautuvan opetuksen seminaari, Helsingin yliopisto, Saara Repo, HY, Avoin yliopisto Paavo Pylkkänen, Filosofian laitos, HY ja Skövden

ONNELLISUUS TYÖSSÄ? HENRY Foorumi Anne Hyvén Työpsykologi

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Leader Manager Ryhmäraportti: PBJ Company

RAKKAUS, ANTEEKSIANTAMINEN JA RUKOUS (1. Joh. 4:8) Hääjuhlan puhe Juha Muukkonen. Rinnetie Tornio. puh

TYÖKIRJANEN. Saat inspiroivaa henkisen alan koulutusta

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

Ryhmän kehittyminen. Opintokeskus Kansalaisfoorumi Avaintoimijafoorumi

Mikä masentaa maailman onnellisinta kansaa? Sari Aalto-Matturi, Toiminnanjohtaja, Suomen Mielenterveysseura SOSTEtalk!

MIKÄ TAI MITÄ ON USKONTO?

Keskusteleva demokratia Anne Tastula

01. MÄÄRITTELE UNELMASI

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

OSAII. Miten toteutan pedagogista dokumentointia? Videoluento 2. Lapsen ja huoltajien tasot


Friends-ohjelma Aseman Lapset ry. Workshop Tampere

PariAsiaa luentosarjan teemat:

#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018

HomCare FINLAND SIISTIÄ! SIISTIÄ! Yhdessä tekemistä ja yrittäjyyttä

KKI-PÄIVÄT

Huoli puheeksi! Kankurisveden koulu, Jämsänkoski

Rakkauden Katekismus POJILLE.

Kimmo Herranen KUINKA RAKENSIN GASELLIYRITYKSEN MYYNTIJOHTAJAN VUOSI

Miten ihminen kohtaa annetun ympäristön

Kuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET

Kotitalousalan opettajankoulutuksen suunnittelu

Tärkeitä ominaisuuksia Suomen ja yhteiskunnan kehittymiseen on monia

HAASTEELLISEN OPPILAAN TAI VANHEMMAN KOHTAAMINEN

Ammatillinen koulutus: Lupa toimia eri tavalla toukokuu Skills Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Toivoa tulevaan -kirjakampanja

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Näkökulma korruptioon

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

ETIIKKA ERI KIRKOISSA IR

Lapsen oikeus hoivaan, kasvatukseen ja turvallisiin rajoihin

Järvenpään Sosku osahankkeen erilaiset yhteiskehittämisen foorumit

Kansalaisen oikeudet ja velvollisuudet

Leader Manager Yksilöllinen palaute: Pat Jones

RESILIENSSI l. joustava palautuvuus Resilientit yksilöt ponnahtavat takaisin stressaavasta kokemuksesta nopeasti ja tehokkaasti.

PRIDE-kotitehtävä VIIDES TAPAAMINEN. Lapsen oikeus perhesuhteisiin PRIDE-KOTITEHTÄVÄT. Kotitehtävä 5 / Sivu 1

Valmistaudu peliin, keskity omaan pelaamiseesi. Porin Narukerä Markku Gardin

Matikkaa KA1-kurssilaisille, osa 3: suoran piirtäminen koordinaatistoon

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

Työpohja 1: Ideointi tulevaisuuden mahdollisuuksista ja potentiaalista

Transkriptio:

MUN-GO Hyvän Kierre Hyvän Ihmisen Elämäntapa, Joukkoliike Maailman Pelastamiseksi ja Paljon Muuta

MUN-GO ON AINUTLAATUINEN KOKOELMA IDEOITA, JOIDEN AVULLA PYSTYTÄÄN RATKAISEMAAN MIKÄ ONGELMA TAHANSA. SE POHJAUTUU UNIVERSAALIIN RAKKAUTEEN JA VIISAUTEEN, JOIDEN AVULLA HYVÄ LEVIÄÄ KOKO MAAILMAAN. KUN AJAT OVAT HUONOT, ONNI KARKUTEILLÄ JA IHMISET SOTIVAT KESKENÄÄN, OTA SILLOIN KÄYTTÖÖN MUN-GO!

LET'S GET STARTED! MINKÄ ONGELMAN HALUAT RATKAISTA? Oletko tavoitellut onnellisuutta, mutta et ole löytänyt sitä? Mietitkö miten maailman ongelmat saataisiin ratkaistua? RATKAISU ON YKSINKERTAINEN: 1. Tiedosta ongelma ja motivoidu sen ratkaisemiseen 2. Mieti keinot ongelman ratkaisemiseksi 3. Toteuta suunnitelmat ja tarvittaessa korjaa niitä MUISTISÄÄNTÖNÄ KAIKKEEN TOIMINTAAN ON: NÄIDEN LOGON OSASTEN AVULLA PYSTYT LUOMAAN AIVOJESI HERMORATOIHIN PYSYVÄT MUUTOKSET JA SAMALLA TOIMIVAT SUUNNITELMAT ASIASSA KUIN ASIASSA.

Mieti maailmaa, jossa kaikki energia ja rahat suunnataan yhteiseen hyvään. Maailmaa, jossa ei sodittaisi tai riideltäisi ja kaikista pidettäisiin huolta. YHTEISTYÖLLÄ KAIKKI ON MAHDOLLISTA. MAAILMA TARVITSEE YHDISTÄVÄN TEKIJÄN VOIDAKSEEN TYÖSKENNELLÄ YHDESSÄ TULEVAISUUDEN JA NYKYAJAN HAASTEISSA. Väriympyrän sektorit symboloivat erilaisia ryhmiä kuten rikkaat ja köyhät, nuoret ja vanhat, miehet ja naiset, uskonnolliset ja maallistuneet, vasemmisto ja oikeisto, liberaalit ja konservatiivit yms. MUN-GO sijoittuu rauhanvälittäjäksi kaiken keskelle, ideaaliin neutraaliin keskipisteeseen.

MITEN MUN-GO TOIMII KÄYTÄNNÖSSÄ? ESIMERKKITAPAUS 1: Kaksi ryhmää, joiden molempien tavoitteena on paikallisen luonnonkatastrofin estäminen. He eivät kuitenkaan voi työskennellä yhdessä, sillä he ovat eri mieltä toimintakeinoista ja ovat riidellessään rikkoneet välinsä. RATKAISU: MUN-GO:n ansiosta molemmat ryhmät pyrkivät olemaan onnellisia, jolloin elämään tulee lisää rakkautta ja viisautta. Rakkaus antaa mahdollisuuden anteeksiantoon ja he pystyvät taas keskustelemaan asioista. MUN-GO:n periaatteita noudattaen he keskustelevat asioista rauhallisesti, perustellen ja rakentavasti kritisoiden. He oppivat voittamaan oman egonsa ja pystyvät kyseenalaistamaan myös omia lukkiintuneita näkemyksiään. Kun he tutustuvat toistensa näkemyksiin ja elämänkokemuksiin näiden taustalla, he oppivat ymmärtämään ja kunnioittamaan toisiaan. Näin neuvotellen syntyy lopulta kompromissi, johon molemmat ovat tyytyväisiä ja luonnonkatastrofi estyy.

ESIMERKKITAPAUS 2: Henkilö A on maailmanparantaja-aktivisti ja Henkilö B itsekäs menestyjä. A haluaisi pelastaa maailman, mutta hänen mielenterveytensä ja toivonsa on romahtanut suuren työmäärän ja negatiivisten tulosten takia. B taas omaisi kykyjä auttaa A:n projekteja läpimurtoon, mutta häntä kiinnostaa vain oma menestyksensä. RATKAISU: MUN-GO sisältää ratkaisut sekä oman elämänlaadun että maailman parantamiseen. Koska MUN-GO saa molemmat ajattelemaan uudella tavalla, molemmat tajuavat, että näiden on oltava tasapainossa. Henkilö A tajuaa, että voidakseen auttaa muita, hänen täytyy ensin huolehtia itsestään. Hän laittaa elämäntapansa uusiksi ja saa uutta energiaa ja ajatuksia maailmanparantamiseen. Henkilö B taas ymmärtää, että yksilön ja maailman hyvinvointi ovat yhteydessä toisiinsa. Jos maailma tuhoutuu, millään saavutetulla menestyksellä ei ole mitään merkitystä. Henkilö B ryhtyy auttamaan Henkilö A:ta maailmanparantamisessa ja he saavat yhteistyöllä moninkertaisesti aikaan. MUN-GO PERUSTUU TIETEELLE MUN-GO on 13 vuoden kehitystyön tulos. Siihen on yhdistelty parhaat ohjeet mm. filosofiasta, psykologiasta, historiasta ja tulevaisuudentutkimuksesta. Sen ydinoivallus on yhdistää onnellisuuuden tavoittelu maailman parantamiseen.

UNIVERSAALI OHJEKOKOELMA MUN-GO:n ohjekokoelma muodostuu yhdestä säännöstä, kymmenistä periaatteista ja sadoista neuvoista ja kysymyksistä. AINOA SÄÄNTÖ ON: PLUS YKSI (+1) ELI MITÄ MUUTA? Mitä muuta et ottanut huomioon? Aina on jotain mitä et voinut tietää ja mikä voi muuttaa asian täysin ylösalaisin. Sinäkin voit olla väärässä. -Tämän säännön/kysymyksen tarkoitus on voittaa ihmisen ego ja oikeassaolemisen tunne. Samoin tavoite on estää ihmisiä tekemästä pahaa puutteellisen tietojen pohjalta ja saada heitä pohtimaan asioita laajemmin, useammista näkökulmista. Myös keskusteluissa Plus Yksi -sääntö ohjaa ystävälliseen käyttäytymiseen, sillä ketään ei voi leimata idiootiksi tms, koska et voi tietää kumpi on oikeassa ja kumpi väärässä.

ESIMERKKEJÄ MUN-GO OHJEISTA: MUN-GO ON UNIVERSAALIA HYVÄÄ! On olemassa kahdenlaista hyvää: universaalia ja eiuniversaalia. - universaali hyvä on hyvää aina, kaikkialla ja kaikille. - ei-universaali hyvä on taas hyvää vain joillekin ja joskus, lähinnä yksilön tai ryhmän omaa itsekästä näkökulmaa hyvästä. Sirpaloitunut maailma yhdistyy universaalilla hyvällä, johon MUN-GO on paras ohjekokoelma!

MUN-GO LAITTAA IHMISET POHTIMAAN MIKÄ ON HYVÄÄ JA MIKÄ PAHAA. SITÄ KAUTTA MUN-GO EDESAUTTAA KOKONAISVALTAISTA MUUTOSTA PAREMPAAN MAAILMAAN. NEUTRAALI JA PUOLUEETON MUN-GO ON TOSIAANKIN UNIVERSAALI HYVÄ, JOTEN SE EI OTA KANTAA YKSITYISKOHTIIN. MUN-GON OHJEKOKOELMA ON KIRJOITETTU MAHDOLLISIMMAN NEUTRAALIKSI JA JOS JOKU OHJE EI SELLAINEN MIELESTÄSI OLE, ÄLÄ NOUDATA SITÄ.

TIEKARTTA TULEVAISUUTEEN MUN-GO on tiekartta parempaan tulevaisuuteen. Siksi se antaa ihmisille toivoa ja tunteen, että tavoite on jo saavutettu. Ihmiset ovat lamaantuneita, koska koko maailma tuntuu hallitsemattomalta kaaokselta. Ihmiset tuntevat suurta voimattomuutta tulevaisuuden haasteiden edessä. He tuntevat, etteivät pysty vaikuttamaan asioihin ja siksi eivät tee mitään. MUN-GO on kokonaisvaltainen maailmanparannussuunnitelma, joka on on niin helppo, että lapsikin sen ymmärtää. Se myös antaa tilaa ihmisten vapaudelle toimia miten juuri kukin haluaa, ja ainoastaan tarjoaa työkaluja siihen.

MIKSI MUN-GO ON PAREMPI PARANTAMAAN MAAILMAA KUIN MIKÄÄN MUU TAPA? 1. MUN-GO ON KOKONAISVALTAINEN, JOLLOIN SEN AVULLA PYSTYTÄÄN OTTAMAAN HUOMIOON KAIKKI MAHDOLLISET VAIKUTTAVAT TEKIJÄT 2. MUN-GON VAIKUTUS ON PYSYVÄ, SILLÄ SEN AVULLA OPITAAN VAIKUTTAMAAN SYIHIN ASIOIDEN TAUSTALLA, EI VAIN SEURAUKSIIN 3. MUN-GO ON HELPPO, SEN PYSTYY JOKAINEN IHMINEN OPPIMAAN 4. MUN-GO ON VOIMAA VAIKUTTAA, SILLÄ SE PYSTYY LEVIÄMÄÄN KOKO MAAILMAAN NEUTRAALIUTENSA VUOKSI 5. MUN-GO TOIMII AINA, KAIKISSA OLOSUHTEISSA, SILLÄ SE PERUSTUU VAIN PARHAIMPIIN JA TOIMIVIMPIIN UNIVERSAALEIHIN VIISAUKSIIN

MITÄ MUN-GO EI OLE? - MUN-GO EI OLE USKONTO EIKÄ SE EDELLYTÄ USKOMISTA MIHINKÄÄN YLILUONNOLLISEEN - MUN-GO EI OLE POLIITTINEN, SILLÄ SE ANTAA NEUVOJA VAIN YHTEISEEN HYVÄÄN - MUN-GO EI OLE KENENKÄÄN OMISTUKSESSA, SILLÄ SE ON TARKOITETTU KOKO IHMISKUNNAN KÄYTTÖÖN - MUN-GO EI OLE ORGANISAATIO, SILLÄ ORGANISAATIOT VOIVAT AINA KORRUPTOITUA JA TEHDÄ PAHAA - MUN-GO EI OLE VIRALLINEN JA AINOA TOTUUS, VAAN EHDOTELMA NEUVOJA, JOITA YKSILÖ KÄYTTÄÄ, JOS NE HYVIKSI KOKEE MUUTOS LÄHTEE SYDÄMESTÄ MUN-GO ELÄMÄNTAPA PERUSTUU MAAILMAN PARHAIMPIEN HYVINVOINTIVALMENTAJIEN OIVALLUKSIIN. EMOTION IS MOTION, KOSKETA TUNTEITA NIIN SAAT MUUTOKSEN TODELLINEN ONNI LÖYTYY SISÄLTÄ JA SIKSI MUN-GO LOGON YTIMESSÄKIN ON SYDÄN. MUN-GO SISÄLTÄÄ HARJOITTEITA JA OHJEITA PYSYVÄN ONNELLISUUDEN SAAMISEKSI.

JÄRJESTELMÄN MUUTOS TARVITAAN Pelkkä teknologia, rikkaudet ja toimeliaisuus eivät luo parempaa tulevaisuutta. MUN-GO opettaa löytämään asioiden syyt ja seuraukset. Esim. Maailmassa ja yhteiskunnissa on aina joku järjestelmä, jonka mukaan kaikki toimivat. Jos järjestelmässä kannustetaan keskinäiseen veriseen kilpailuun, tulokset ja maailma kaikkine yksityiskohtineen on sen mukainen. Jos järjestelmä on reilu ja kaikkia yhteiseen hyvään kannustava, sellaiseksi maailmakin muuttuu. Järjestelmän taustalla on kuitenkin arvot, joista koko järjestelmä syntyy. Jos arvoina on rakkaus, oikeudenmukaisuus ja välittäminen, sellainen tulee myös järjestelmästä. Jos arvoina on ahneus, väkivalta ja itsekkyys, sellainen järjestelmäkin syntyy. Maailmaa ei kuitenkaan vielä muuteta järjestelmää muuttamalla, sillä niiden syynä on vielä Arvot.

ESIMERKKITAPAUS 3 Kansalaiset ovat tyytymättömiä politiikkaan. Maan hallitsevat puolueet vaihtavat vaaleissa vain paikkoja keskenään ja sama kansaa kurjistava meno jatkuu. Johtotehtäviin pääsee yleensä sujuvapuheisia, korruptoituneita narsisteja, jotka lupaavat muutosta ja tyytyvät ainoastaan ajamaan lähipiirinsä etuja. Valtio on menossa konkurssiin ja kansanosat vain taistelevat keskenään, mikä avuksi? RATKAISU: MUN-GO opettaa ihmisiä ajattelemaan itsenäisesti ja kriittisesti. Kansalaiset oppivat näkemään Syy-Seuraus-suhteita, eivätkä mene enää halpaan tyhjiin lupauksiin. He alkavat ottaa selvää asioista, aktivoituvat itsekin politiikkaan. He perustavat uusia kansanliikkeitä ja pienpuolueita, osoittavat mieltään ja vaativat korruptiotutkintaa kunnes asiat alkavat muuttumaan. Näiden lisäksi he levittävät yhteiskuntaan MUN-GO-Arvoja kuten rakkautta, välittämistä, viisautta, ymmärrystä ja oikeudenmukaisuutta. Nämä mahdollistavat lopulta pysyvän muutoksen hyvään. Kun arvot ovat kohdallaan, niiden mukana syntyvä järjestelmäkin on hyvä.

MUN-GO HYVÄN KIERRE IDEASTA VALMIIKSI KONSEPTIKSI SUUNNITELMA & AIKATAULU VAIHEET: 1. IDEA 2. KOKEILU 3. VALMIS 1. IDEA: IDEA ON JO VALMIS, TUHANNET AJATUKSET KERÄTTY. IDEAN TOTEUTUSMALLI LYÖTIIN LUKKOON 5.5.2017 KESTO TÄHÄN MENNESSÄ 13 VUOTTA 2. KOKEILU: MUN-GO-OHJEKOKOELMASTA TEHDÄÄN BETAVERSIO, JONKA TOIMIVUUDESTA KERÄTÄÄN PALAUTETTA YMPÄRI MAAILMAA. YHTEISKESTO N. 1 VUOSI 3. VALMIS: PALAUTTEEN MUKAAN KONSEPTI HIOTAAN VALMIIKSI JA LUKITAAN. VALMIS KONSEPTI LEVITETÄÄN YMPÄRI MAAILMAA JA HYVÄN KIERRE KÄYNNISTYY ENNAKOITU KESTO 1-3 VUOTTA Tekijä: MUN-GO Maailmanpelastusprojekti Yhteystiedot: mikael.kivivuori@gmail.com Lisätietoa: www.mun-go.com/beta