Yhteistoimintaelin 6 26.01.2017 Henkilöstöjaosto 9 30.01.2017 Kaupunginhallitus 37 20.02.2017 Valtuusto 20 29.05.2017 HARJAVALLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2017 Yte 26.01.2017 6 1.1.2014 lukien kuntaorganisaatioissa on lainsäädännön perusteella laa dit tava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja kou lu tus suun ni telma. Velvoitteen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä, va rau tu mis ta muutoksiin ja työurien pidentymistä, parantaa tuottavuutta ja kil pai lu ky kyä sekä vahvistaa työntekijän työllistymisedellytyksiä. Osaamista tulee ke hit tää nykyisessä tai mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista en nakoi den. Lähtökohtana ovat sekä työnantajan tarpeet että työntekijän pit kän aikavälin työllistymisen edistäminen. Perusteena ammatillisen osaa mi sen kehittämiseen ovat tuotannon tai palvelurakenteen muutokset tai tuot ta vuuden parantaminen ja työllistämisedellytysten vahvistaminen. Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustavoitteet työntekijöiden am ma til li sen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Lakiesitysten mukaan työnantajalla tulee olemaan oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmel ta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohden. Edellytyksenä korvauk sen saamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma. Suunnitelmassa tulee huomioida koko henkilöstö. Koulutussuunnitelmassa on kiinnitettävä huomiota myös osatyökykyisten työllistämiseen sekä ikäänty nei den osaamisesta huolehtimiseen. Käytännössä osaamisen kehittäminen voi tarkoittaa monenlaisia kehittämistoimia, joilla osaamisen ja työn vaa timus ten kohtaantoa parannetaan. Koulutuskorvausta voi hakea vain koulutussuunnitelman mukaisesti to teu tetuis ta koulutuksista. Koulutuskorvauksen määrä lasketaan lain mää rit te lemäl lä kaavalla, joten se ei ole riippuvainen koulutukseen osallistuvien palkas ta. Korvausta voi saada enintään kolmelta koulutuspäivältä työntekijää koh den. Koulutussuunnitelma on vuosittain käsiteltävä yhteistoimintalain mu kai ses ti. Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille tar jot tavaa suunnitelmallista koulutusta, jota tarvitaan työntekijöiden ammatillisen osaa mi sen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työtehtävien aset tamia vaatimuksia ja tulevia osaamistarpeita. Koulutuksen on kestettävä kerrallaan yhtäjaksoisesti vähintään yhden tunnin. Koulutuspäiväksi katsotaan päivä, jona koulutus on kestänyt vähintään kuu si tuntia. Koulutuspäivät määräytyvät työntekijäkohtaisesti. Kou lu tus-
kor vauk sen saamisen edellytyksenä on, että työnantaja maksaa työntekijälle palk kaa eikä palkkakustannuksiin ole myönnetty palkkatukea. Koulutuskorvauksen hakemisesta Työttömyysvakuutusrahastosta vastaa keskus hal lin to. Hakemusta varten tulosaluejohtajat ilmoittavat kes kus hal lintoon oman tulosalueensa toteutuneet koulutuspäivät. Työnantaja voi saa da koulutuskorvausta vuodessa enintään kolmelta koulutuspäivältä työn te ki jää koh den. Edellä mainitun vuoksi osallistumista koulutuksiin on seu rat ta va työn te ki jä koh tai ses ti. Koulutukseen osallistumista haetaan esimieheltä webtallennuksen kautta. Esi mies päättää osallistumisesta talousarvion määrärahojen puitteissa. Liitteenä oleva koulutussuunnitelma on tehty toimialoittain. Mahdollinen koko henkilöstölle tarkoitettu koulutus on merkitty jär jes tä misvas tuus sa olevan hallintopalveluiden kohdalle. Esityslistan liitteenä: Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2017. Ehdotus: Yhteistoimintaelin esittää lausuntonaan henkilöstöjaostolle, että se hyväksyy osaltaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2017 ohei sen liitteen mukaisesti. Heja 30.01.2017 9 Hallintojohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä liitteenä olevan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2017. Täytäntöönpano: Toimielimet, tulosyksiköt 45/00.02.020/2017
Yte 26.01.2017 6 1.1.2014 lukien kuntaorganisaatioissa on lainsäädännön perusteella laa dit tava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja kou lu tus suun ni telma. Velvoitteen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä, va rau tu mis ta muutoksiin ja työurien pidentymistä, parantaa tuottavuutta ja kil pai lu ky kyä sekä vahvistaa työntekijän työllistymisedellytyksiä. Osaamista tulee ke hit tää nykyisessä tai mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista en nakoi den. Lähtökohtana ovat sekä työnantajan tarpeet että työntekijän pit kän aikavälin työllistymisen edistäminen. Perusteena ammatillisen osaa mi sen kehittämiseen ovat tuotannon tai palvelurakenteen muutokset tai tuot ta vuuden parantaminen ja työllistämisedellytysten vahvistaminen. Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustavoitteet työntekijöiden am ma til li sen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Lakiesitysten mukaan työnantajalla tulee olemaan oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmel ta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohden. Edellytyksenä korvauk sen saamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma. Suunnitelmassa tulee huomioida koko henkilöstö. Koulutussuunnitelmassa on kiinnitettävä huomiota myös osatyökykyisten työllistämiseen sekä ikäänty nei den osaamisesta huolehtimiseen. Käytännössä osaamisen kehittäminen voi tarkoittaa monenlaisia kehittämistoimia, joilla osaamisen ja työn vaa timus ten kohtaantoa parannetaan. Koulutuskorvausta voi hakea vain koulutussuunnitelman mukaisesti to teu tetuis ta koulutuksista. Koulutuskorvauksen määrä lasketaan lain mää rit te lemäl lä kaavalla, joten se ei ole riippuvainen koulutukseen osallistuvien palkas ta. Korvausta voi saada enintään kolmelta koulutuspäivältä työntekijää koh den. Koulutussuunnitelma on vuosittain käsiteltävä yhteistoimintalain mu kai ses ti. Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille tar jot tavaa suunnitelmallista koulutusta, jota tarvitaan työntekijöiden ammatillisen osaa mi sen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työtehtävien aset tamia vaatimuksia ja tulevia osaamistarpeita. Koulutuksen on kestettävä kerrallaan yhtäjaksoisesti vähintään yhden tunnin. Koulutuspäiväksi katsotaan päivä, jona koulutus on kestänyt vähintään kuu si tuntia. Koulutuspäivät määräytyvät työntekijäkohtaisesti. Kou lu tuskor vauk sen saamisen edellytyksenä on, että työnantaja maksaa työntekijälle palk kaa eikä palkkakustannuksiin ole myönnetty palkkatukea. Koulutuskorvauksen hakemisesta Työttömyysvakuutusrahastosta vastaa keskus hal lin to. Hakemusta varten tulosaluejohtajat ilmoittavat kes kus hal lintoon oman tulosalueensa toteutuneet koulutuspäivät. Työnantaja voi saa da koulutuskorvausta vuodessa enintään kolmelta koulutuspäivältä työn te ki jää
koh den. Edellä mainitun vuoksi osallistumista koulutuksiin on seu rat ta va työn te ki jä koh tai ses ti. Koulutukseen osallistumista haetaan esimieheltä webtallennuksen kautta. Esi mies päättää osallistumisesta talousarvion määrärahojen puitteissa. Liitteenä oleva koulutussuunnitelma on tehty toimialoittain. Mahdollinen koko henkilöstölle tarkoitettu koulutus on merkitty jär jes tä misvas tuus sa olevan hallintopalveluiden kohdalle. Esityslistan liitteenä: Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2017. Ehdotus: Yhteistoimintaelin esittää lausuntonaan henkilöstöjaostolle, että se hyväksyy osaltaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2017 ohei sen liitteen mukaisesti. Heja 30.01.2017 9 Hallintojohtajan ehdotus: Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä liitteenä olevan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2017. Kh 20.02.2017 37 Täytäntöönpano: Toimielimet, tulosyksiköt Kaupunginjohtajan ehdotus: Kaupunginhallitus päättää merkitä liitteenä ole van vuoden 2017 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman tiedoksi ja lä hettää sen edelleen tiedoksi valtuustolle. Lisätietojen antaja: Hallintojohtaja Olli Luoma, p. 044 432 5202. Täytäntöönpano: Valtuustoon tiedoksi
Valt 20 Esityslistan liitteenä: Henkilöstö- ja kou lu tus suun ni tel ma vuodelle 2017 Kaupunginhallituksen ehdotus: Valtuusto päättää merkitä esityslistan liittee nä olevan vuo den 2017 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman tietoonsa saa te tuk si. Päätös: Valtuusto hyväksyi kaupunginhallituksen ehdotuksen. Tämän asian käsittelyn yhteydessä Martti Yli-Kleemola jätti seuraavan sisältöisen toivomusponnen: "Ehdotan, että henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan lisätään korostetusti ryhmätyövalmennus. Valmennus tulee aloittaa johtoryhmästä ja laventaa tarpeen mukaan muille organisaatiotasoille. Johtoryhmän valmennukseen tulee kytkeä mukaan sopivilta osin myös tuleva hallitus." Valtuusto hyväksyi toivomusponnen yksimielisesti.