Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Jyväskylän seudun työryhmän näkemyksiä 27.11.2008 2008 Olli Patrikainen Johtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy
Kannattavan Kannattavan liiketoiminnan edellytysten liiketoiminnan edellytysten Kunnan perustehtävät Hyvinvoinnin Kuntalaisen hyvinvointi ja? Kehittäminen ja sen otsikko?: jatkuva ENNAKOIVA REAGOIMINEN OSAAVAN TYÖVOIMAN SUHTEEN TYÖSSÄ OLEVA TYÖVOIMA TYÖTÄ HAKEVA TYÖVOIMA TYÖPERÄINEN MAAHANMUUTTO Ulkomaalainen työvoima TYÖVOIMAN ULKOPUOLELLA OLEVA TYÖVOIMA OSAAMISEN VAHVISTAMINEN Olemassa olevan työvoiman ammattitaito vastaa työnantajien tarpeita Seudulla on riittävästi joustavia ja monipuolisia täydennyskoulutusmahdollisuuksia Työntekijät viihtyvät seudulla/ alalla/ yrityksessä Elinkeinopalvelut Yritysten kehittämispalvelut KOULUTTAMINEN & REKRYTOINTI Työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtaanto toimii Koulutusala on vetovoimainen ja houkuttelee uusia opiskelijoita Seudulla koulutetaan eri aloilla riittävästi työvoimaa työnantajien tarpeisiin Koulutuksen sisältö vastaa työnantajien nykyisiä ja tunnistettavissa olevia tulevaisuuden tarpeita Seudun ja yritysten vetovoima: Oppilaitoksista valmistuvia hakeutuu riittävästi työnantajien palvelukseen Työnantajat ovat valmiita pitkäaikaiseen oppilaitos-yhteistyöhön. Työantajat kantavat aktiivisesti vastuun omasta työvoiman rekrytoinnistaan Työttömien työnhakijoiden osaaminen saadaan nostettua työnantajien edellyttämälle tasolle AKTIIVINEN REKRYTOINTI Ulkomaista työvoimaa rekrytoidaan aktiivisesti työnantajien ammattitaitotarpeita vastaavasti tehtäviin, joihin ei ole tarjolla riittävästi ammattitaitoista kotimaista työvoimaa Kotouttaminen ym. Ulkomaiselle työvoimalle etsitään soveltuvat asunnot tavoitteena pysyvä maahanmuutto ja perheiden siirtyminen työvoiman mukana. Kielikoulutusta järjestetään tarpeen mukaan. Tarvittaessa järjestetään myös täsmäkoulutus työnantajien tarpeisiin. Vetovoimaohjelma, oppilaitosten kv-suhteet, ulkomaiset opiskelijat, Osaajia teollisuudelle AMMATTITAIDON JA TYÖELÄMÄVALMIUKSIEN KEHITTÄMINEN Työmarkkinoille tulevilla on valmius hankkia ammattitaito ja hyvät työelämävalmiudet Sosiaaliset yritykset tukevat pitkäaikais-työttömien ja vajaakuntoisten työllistymistä ja ehkäisevät syrjäytymistä Työvoimapalvelut Sosiaalipalvelut Vaikeimmin työllistyvien osaamisen ja valmiuksien kehittyminen TE-toimisto Jykes Yhteistyökumppanit (mm. oppilaitokset) Kuntien sosiaali- ja terveyspalvelut
Kannattavan liiketoiminnan edellytysten Seutu Hyvinvoinnin ja? Kehittäminen otsikko?: VETOVOIMAINEN TYÖNANTAJA ENNAKOIVA REAGOIMINEN OSAAVAN TYÖVOIMAN SUHTEEN TYÖNANTAJAT TYÖNANTAJAOSAAMISEN VAHVISTAMINEN Työnantajilla on osaaminen ja resurssit henkilöstön rekrytointiin, työhön opastukseen, ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen, henkilöstön kannustamiseen, esimiestyöhön, työsuhdeasioihin, työsuhteiden päättämiseen sekä kotimaisten että ulkomaalaisten työntekijöiden suhteen. Monikulttuurisuus huomioiden. Vetovoimainen työnantaja. Työllistämiskynnys madallettu? Koululaiset ja Rekrytointi Työhön Ammattitaidon Henkilöstön Työsuhdeasiat opiskelijat työpaikoilla TET-jaksot, työssäoppiminen harjoittelut, projektityöt, opinnäytetyöt opastus ylläpitäminen ja Monikulttuurisuus kannustaminen, esimiestyö Yhteistyökumppanit i
Olemassa oleva työvoiman tarve toimenpiteet Tuleva työvoiman tarve Ennakoivat toimenpitee t
SEUDUN OMINAISUUDET Tällä hetkellä Monipuolinen /monimuotoinen? elinkeinorakenne Vetovoimainen seutukunta Tulevaisuudessa Seudun elinkeinojen kehittämisen strategiset tavoitteet mitä vaikutuksia TYÖNANTAJAT TYÖNTEKIJÄT Mitä vaikutuksia KOULUTUS Toimenpiteet tavoitteen saavuttamiseksi: (Markkinointi, ym.)