ULKOMAILTA REKRYTOINTI HELSINGIN KAUPUNGILLA

Transkriptio

1 ULKOMAILTA REKRYTOINTI HELSINGIN KAUPUNGILLA Työvoimaa sosiaali- ja terveyspalveluihin keinona kansainvälinen rekrytointi? , henkilöstövoimavara, henkilöstökeskus

2 HELSINGIN KAUPUNKI SUOMEN SUURIN TYÖNANTAJA 36 virastoa ja liikelaitosta Kaupungin palveluksessa työntekijää Ammattinimikkeitä yli 2000 Moninaiset koulutustaustat Alempi perusasteesta aina tutkijakoulutukseen

3 VIRASTOT JA LIIKELAITOKSET Sosiaalivirasto (12 379) Nuorisoasiainkeskus (409) Kaupunginmuseo (76) Terveyskeskus (9 105) Kaupunkisuunnitteluvirasto (296) Korkeasaaren eläintarha (80) Opetusvirasto (5 950) Helsingin Satama (200) Tietokeskus (75) Palmia (2299) Hallintokeskus 203 Henkilöstökeskus (87) Stara (1548) Talous- ja suunnittelukeskus (204) Taidemuseo (76) Helsingin Energia (1254) Työterveyskeskus 157 MetropoliLab (53) HKL (1071) Ympäristökeskus (157) Hankintakeskus (43) Pelastuslaitos (692) Suomenkiel. Työväenopisto (115) Asuntotuotantotoimisto (53) Kaupunginkirjasto (535) Kulttuuriasiankeskus (125) Ruotsinkiel. työväenopisto (32) Kiinteistövirasto (468) Rakennusvalvontavirasto (125) Oiva Akatemia (23) Liikuntavirasto (484) Kaupunginorkesteri (116) Tukkutori (20) Rakennusvirasto (476) Tarkastusvirasto (19) Taloushallintopalvelu (421) Liikelaitokset

4 HELSINGIN KAUPUNKI JA ULKOMAILTA REKRYTOINTI Kaupunki ei linjannut periaatteita ulkomailta rekrytointiin Henkilöstökeskus on mukana erilaisissa hankkeissa eri toimijoiden kanssa pilotteja tietyille aloille ns. Inkeri-hanke koulutetaan paljon maahanmuuttajia oppisopimus- ja rekrytointikoulutukset tuetaan virastoja ja liikelaitoksia rekrytoinnissa, maahanmuuttajan perehdyttämisessä ja työyhteisövalmennuksessa kustannetaan suomen kielen testaaminen rekrytointitilanteessa suomen kielen koulutukset maahanmuuttajataustaisille työntekijöille mahdollisuus osallistua työaikana Hanna Keskinen

5 ULKOMAILTA REKRYTOINTI, ns. Inkerihanke rekrytointia aloille, joissa työvoimatarvetta kokemuksen hankkiminen ulkomailta rekrytoinnista hankkeen mallintaminen tulevaa tarvetta varten valmentava koulutusjakso lähtömaassa palkataan pääsääntöisesti oppisopimussuhteeseen perheittäin, jos mahdollista kaikille järjestetään asunnot lasten päiväkoti- ja koulupaikkojen hankinnassa avustetaan erilaisissa lupa- yms. käytännön järjestelyissä avustetaan

6 ULMAILTA REKRYTOINTI -> Pilotointi Ensimmäinen pilotti vuonna 2007 (Pietarin alue) 27 inkerinsuomalaista solmi oppisopimuksen Palmian kanssa 17 suuntautui puhdistuspalvelualalle ja 12 kiinteistönhoitoon Jatkohanke 2008 (Pietari, Petroskoi) Mukana sosiaalivirasto, terveyskeskus, Palmia ja opetusvirasto 40 inkerinsuomalaista muutti Helsinkiin, suurin osa solmi tutkintoon johtavan oppisopimuksen työnantajaviraston kanssa Alat: lähihoitaja, toimitilahuoltaja, koulunkäyntiavustaja, koulusihteeri Kaikki ovat hyvin asettautuneet töihin Suurimmat haasteet: suomen kielen taito, asuntoasiat ja perheiden yhdistäminen Hanna Keskinen

7 MAAHANMUUTTAJIEN URAPOLKUHANKE Vuonna 2008 alkaneessa urapolkuhankkeessa on mukana 25 maahanmuuttajataustaista työntekijää Palmia 16 työntekijää» 8 puhdistuspalvelualan perustutkinto» 3 siivoustyönohjaajan erikoisammattitutkinto» 5 catering-alan perustutkinto sosiaalivirasto -> 6 työntekijää -> lähihoitajaa terveyskeskus -> 3 työntekijää -> lähihoitajaa kaikille solmittiin oppisopimus -> kesto 2011 saakka Uralla etenemismalleja esimiestehtäviin tutkinto omalla alalla (ammattipätevyyden saaminen) uusiin tehtäviin (eri alalle) koulutuksen kautta tehtäväkuvan laajentaminen

8 OSALLISTUMINEN ESR-hankkeisiin Attraktiivinen Suomi hanke (rekrytointi Euroopan maista) -> terveydenhuollon osaajien liikkuvuuden edistäminen Lähtökohta: kansalliset resurssit eivät riitä takamaan työvoimaa terveydenhoidon alalle. EU-hanke (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, HUS ja Helsingin kaupunki) Kartoitetaan saatavilla olevat ammatilliset resurssit Koulutuksen ja osaamisen vastaavuus lähtömaissa ja Suomessa Lisätään Suomen houkuttelevuutta Rekrytoinnin eettisyys Luoda ylikansallinen kumppanuusverkosto Tavoitteena rakentaa malli, joka tukee terveydenhuollon henkilöstön liikkuvuutta Suomen ja muiden EU maiden välillä Eurooppalaiset terveydenhuollon osaajat kiinnostuvat suomalaisista terveydenhuollon työpaikoista ja hakeutuvat niihin Muodostetaan kumppanuusverkosto Suomen ja yhteistyömaiden välille

9 OSALLISTUMINEN ESR-hankkeisiin Sujuvasti suomalaiseen työelämään projekti (Polkuneuvontapalvelu) EU-hanke (Seure Henkilöstöpalvelut OY, Helsingin, Espoon ja Vantaan kaupungit) Tavoitteena on muodostaa malli asettautumispalveluista Suomeen muuttaville työntekijöille Palvelee sekä kaupungille työhön tulevaa maahanmuuttajataustaista uutta työntekijää että työnantajaviraston rekrytoivaa esimiestä Tukee ulkomaista rekrytointia ja ulkomaalaisten työntekijöiden asettautumista

10 Kiina hanke 2007 alkaen Yhteistyössä Terveydenhuollon rekrytointiorganisaatiot Kunnallinen työmarkkinalaitos Alueellisena hankkeena tavoitteena kehittää alueellisen terveydenhuollon tarpeisiin soveltuva rekrytointistrategia, jolla tarvittaessa olisi valmiudet hyödyntää työperusteista maahanmuuttoa. Tavoitteena luoda pitkällä tähtäimellä ennustettava kuva terveydenhuollon ja sote-alan työmarkkinoista ja varautua sellaisiin muutoksiin, jotka vaikuttavat osaavan työvoiman saatavuuteen.

11 PELISÄÄNNÖT, YHTEISTYÖ JA ROOLIT Mihin kaivataan pelisääntöjä? Eettisyys, kielitaito Osaamisen tunnistaminen Asettautuminen (asunto ja asiointi maassa) Työnantajan ja muiden tahojen vastuut ja roolit Lupa asiat kestää kauan, saapuvan tulorajat maassa Mitkä ovat eri toimijoiden roolit kv. rekrytoinnissa? A) avaimet käteen malli >ostetaan yksityiseltä sektorilta kaikki palvelut -> koko työvoiman etsintä, markkinionti, rekrytointiprosessi ja koulutus (kieli, työelämätietous ja kulttuuri) B) ostetaan osittain palvelut yksityiseltä sektorilta C) hoidetaan koko prosessi yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa

12

13 KIITOS! Hanna Keskinen Erityissuunnittelija Henkilöstökeskus Henkilöstövoimavara p

14 Maahanmuuttajasairaanhoitajien pätevöitymiskoulutus 2005 alkaen Ennen 2005 vuotta ulkomailla suoritettu sairaanhoitajan, terveydenhoitajan tai kätilön tutkinto Työvoimakoulutusta, koulutuksen kesto 1 ½ vuotta Suomen kielellä Tavoitteena on: Opiskelijat täydentävät ulkomailla suoritetun sairaanhoitajan koulutuksen Suomalaiseksi sairaanhoitajan ammattikorkeakoulu tutkinnoksi Opiskelijat työllistyvät koulutuksen jälkeen Helsingin kaupungin palvelukseen sairaanhoitajina

15 KOULUTUKSEN VAIKUTTAVUUS Vuosi Hakeneiden vaikuttavuus määrä Naisia % Valitut Valmistu -neet Töihin kaupungille % % % % % 20 Valmistuu