Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella

Transkriptio

1 Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos

2 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina valmistuvina opiskelijoina Perehdytystä laajempi ja syvällisempi koulutus Pääsääntöisesti ohjelmat 3-9 kuukauden mittaisia, vähintään 10 pv Opetusmuotojen yhdistäminen: teoria + työssä oppiminen Rahoitus: työnantajan maksuosuus 30%

3 TäsmäKoulutus Osaamisen päivittäminen tai laajentaminen yrityksen tai muun organisaation muutos- ja kehittämistilanteissa (ml. lomautus alle 180pv) Osaamisen kehittäminen tapahtuu osana (liike)toimintaa Ammatillinen koulutus, ammatillisia valmiuksia edistävä koulutus (ml. kieli- ja tietotekniikkakoulutus) Työssä pysymisen tukeminen, työurien pidentäminen Kesto 10 päivää - 2 vuotta

4 TäsmäKoulutus Työnantajan maksuosuus on % hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta: Yleiskoulutus Mikroyritys % 55% Pk-yritys (10-249) 30% 65% Suuri yritys 40% 75% Erityiskoulutus Työ- ja elinkeinohallinnon hankintayksikkö arvioi kunkin hankinnan yhteydessä onko kyse yleis- vai erityiskoulutuksesta

5 MuutosKoulutus Kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan Työntekijöiden sijoittuminen uuteen työhön tai ammattiin Määräaikaisesti (yli 180pv) tai toistaiseksi lomautetut Perustuu muutosturvan toimintamalliin (lainsäädäntö) Rahoitus: työnantajan maksuosuus 20 %

6 Yhteishankintakoulutuksen tuotteet Kohderyhmä REKRY MUUTOS TÄSMÄ Kaikki työnantajat Kaikki työnantajat Kaikki työnantajat, erityisesti pk-yritykset Käyttötilanne Rekrytointilanne Irtisanomistilanteet, toistaiseksi voimassa oleva lomautus Teknologiset tai toiminnalliset muutokset, määräaikainen lomautus Rahoitus TA:n osuus 30% TA:n osuus 20% TA:n osuus 20-75%, yleis- tai erityiskoulutus, Yrityksen koon mukaan Sisältö Ammatillista koulutusta, amm. valmiuksia täydentävää (väh. 10 pv, enintään 2v/ opiskelija, jaksoina tai osa-aikaisesti. Keskim. 3-9 kk) Ammatillista koulutusta, myös valmentava (väh. 10 pv 2v/ opiskelija, jaksoina tai osa-aikaisesti) Ammatillista koulutusta, ammatillisia valmiuksia täydentävää (väh 10 pv 2v /opiskelija, jaksoina tai osa-aikaisesti)

7 Yhteishankinnan pelisäännöt Työnantaja osallistuu suunnitteluun, hankintaan, rahoittamiseen, opiskelijoiden valintaan sekä toteutuksen seurantaan Kolmikantainen sopimus: työnantaja (ostaja), työhallinto (ostaja), kouluttaja (myyjä) Koulutuspalvelun myyjä on ostajista riippumaton Edellyttää työvoimapoliittisia perusteita, harkinnanvaraisuus

8 Miten liikkeelle? Yhteydenotto paikalliseen TE-toimistoon tai ELYkeskukseen Tilannearvio yhdessä työhallinnon kanssa Koulutustarpeet Koulutussuunnitelma (tukena henkilöstön kehittämissuunnitelma) Esitys yhteishankintakoulutuksesta (lomake: ELY-keskus pyytää tarjouksen kouluttavalta taholta Hankintapäätös ja -sopimus Koulutuksen arviointi (yrityksen ja osallistujan näkökulmat)

9 Yrityksen hyödyt Kouluttamalla yritys lisää kilpailukykyään, ylläpitää osaamistaan, varautuu tulevaan Koulutus tukena muutoksen hallinnassa Yhteiskunnan rahallinen panostus Nopeus Yritys osallistuu koulutuksen suunnitteluun (räätälöinti) Yritys mukana valitsemassa koulutettavat Joustava rahoitusmuoto, ei sidottu tutkintoihin tai koulutusasteeseen --> monipuolisuus! Mahdollisuus yhdistää muuhun koulutustarjontaan, (koulutuspolut) tai yritystoiminnan kehittämispalveluihin (esim. johdon- ja avainhenkilövalmennukset)

10 Hyödyllisiä linkkejä Yrityksen kehittäminen ELY-keskus: TE-palvelut työnantajalle: löydä työntekijä: Henkilöstön kehittäminen ja muutostilanteet:

11 JOS Työttömyys alenee 1 % työllisyys lisääntyy MRD EUROA julkiseen talouteen Kaikki työttömyysjaksot lyhenevät 1 päivän 26 MILJ. EUROA SÄÄSTYY / vuosi työttömyyden alentaminen on parasta säästöä YHTEISELLÄ ONNISTUMISELLAMME ON SUURI MERKITYS Mukaillen Tuija Oivon esitystä/ TEM

12 F.E.C-koulutusmalli Työ- ja elinkeinohallinto, yritykset ja koulutusorganisaatiot luovat yhdessä työpaikkoja FEC-ohjemissa

13 Työvoimakoulutuksen jakautuminen Työvoimakoulutus Valmennukset Ammatillinen koulutus Työvoimahallinnon kokonaan maksama koulutus Yritysten kanssa yhdessä rahoitettava koulutus FEC-ohjelmat (yksi yritysten kanssa toteutettava koulutustumuoto)

14 F.E.C-koulutusmallin hyödyt koulutettaville ja yrityksille

15 F.E.C-koulutus tarjoaa yritykselle mahdollisuuden valita ohjelman hakijoista yritykseen parhaiten soveltuva osallistuja ( mätsäys ) mahdollisuuden hyödyntää osallistujan opinto-ohjelmaan sisältyvää hanketyöskentelyä ja siihen liittyvää tutorointia mahdollisuuden arvioida osallistujan soveltuvuutta yrityksessä jo olemassa oleviin tai suunniteltuihin tehtäviin. Tavoitteena on aina osallistujan työllistyminen yritykseen mahdollisuuden rekrytoida osallistuja yritykseen. Rekrytoinnin toteutuessa täyttyy yrityksen ohjelmaan osallistumiselle asetettu ensisijainen tavoite

16 F.E.C-ohjelmien toteutusmalli F.E.C-koulutusmallilla toteutetaan pääasiassa korkeasti koulutetuille suunnattuja ohjelmia F.E.C-ohjelmissa työssäoppiminen on keskeisessä roolissa, opintoihin sisältyy jokin yrityksen tuotteisiin, palveluihin tai prosesseihin liittyvä kehittämisprojekti Pelinkehittäjien F.E.C-koulutusten rakenne on tähän mennessä toteutetuissa ohjelmissa ollut seuraava: ohjelman kokonaiskesto on ollut 120 päivää, mistä päivää tietopuolista opiskelua päivää työssäoppimista