Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille



Samankaltaiset tiedostot
Täyttä elämää eläkkeellä

TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ eläkevalmennus osaksi ikäjohtamista ja työhyvinvointitoimintaa

Teema: Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat

Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat

Ikäihmisten parempi osallisuus, toiminnallisuus ja kotona selviytyminen. Birgitta Bakker

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Vapaaehtoistoiminnan linjaus

Ikääntyvät arvokas voimavara työnantajalle ja yhteiskunnalle eläkevalmennus osaksi työhyvinvointitoimintaa

Kuntien hyvinvointi - seminaari

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Sote ammattilainen ennaltaehkäise ja toimi asiakasta kuullen. POPmaakunta

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

TOIVEET, ODOTUKSET JA KOKEMUKSET ELÄKEPÄIVISTÄ

Lisääkö työhönvalmennusmalli hyvinvointia ja millä hinnalla? Työelämän päämies projektin loppuseminaari

Vapaaehtoistoiminnan mahdollistaminen

Seniori-Vamos Etsivää ja osallistavaa seniorityötä Vanhusneuvoston seminaari Tampere

Vapaaehtoistoiminnan merkitys yksilölle ja yhteisölle

Nuori Mieli Työssä. S-ryhmätasoinen nuorten työntekijöiden hyvän työelämän kehittämisohjelma Sanna-Mari Myllynen, työhyvinvointijohtaja, S-ryhmä

Kohti kestävää kehitystä vanhuspalvelujen vapaaehtoistoiminnassa

KONKREETTINEN TAVOITE OHJAA. Motivaatio ja osaaminen hyvinvoinnin ja toimintakyvyn kehittämiseen. Varhaisen välittämisen toimintakulttuuri

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Ehdokkaiden nimeäminen. Terveellinen työ Elämän eri. vaiheissa. Euroopan hyvän käytännön palkinnot. Kestävän työuran edistäminen

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Eloisa ikä. RAY:n avustusohjelma ikäihmisten hyvän arjen puolesta

Hyvinvointia työstä Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Nordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa

Haastavat ryhmät vapaaehtoistyössä Nuoret aikuiset päihdekuntoutujat. YAD Youth Against Drugs ry / EXP2 -hanke

Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Julkisen ja kolmannen sektorin yhteistyö terveyden edistämisessä edellytyksiä ja esteitä

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Kansalaisyhteiskunta järjestöt mukaan. Pääsihteeri Kristiina Kumpula Suomen Punainen Risti

Elämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytäntöjä kehittämällä

Terveyden edistämisen ohjelma

Täyttä elämää eläkkeellä

RAY:n Eloisa ikä -avustusohjelma Kuntamarkkinat Tietolinja

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Työurat pidemmiksi mitä meistä kunkin on hyvä tietää työurista nyt ja tulevaisuudessa?

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

RAY:n Eloisa ikä ohjelma ikäihmisten hyvää arkea tukemassa Ikääntyneiden asumisen kehittämisohjelma vauhtiin! Säätytalo

Toimintakykyä edistävä hoitotyö ja sen johtaminen. Pia Vähäkangas, TtT Projektipäällikkö Asiantuntija

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

Monialainen hyvinvoinnin edistäminen tulevaisuuden kunnan menestystekijänä

Nuori Mieli Työssä. S-ryhmätasoinen nuorten työntekijöiden hyvän työelämän kehittämisohjelma

PK-YRITYKSEN JA JÄRJESTÖN YHTEISTYÖ

HEA Hyvinvointia ja energiatehokkuutta asumiseen (Etelä-Suomen EAKR)

Avustusohjelmilla tuloksia ja vaikutuksia case Emma & Elias

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho

Kinnula, Pihtipudas ja Viitasaari elinvoimapaja

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Kokemuksia vertaisten toimimisesta kentällä vapaaehtoisina tutkimusavustajina. Etsivän työn verkoston päivät 2015

AKTIIVISESTI KOTONA 2

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Vamos Mindset. Palveluiden ulkopuolella olevien nuorten tavoittaminen kotiin vietävän- ja ryhmämuotoisen valmennuksen avulla.

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

Ikäihmisten parempi osallisuus, toiminnallisuus ja kotona selviytyminen. Birgitta Bakker

Hyvinvointia positiivisesta ilmapiiristä ja tekemisen. meiningistä

Hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden edistämisen kokonaisuus

Yhteistyöllä hyvinvointia ja terveyttä - yhteisöllisyydestä Voimaa

Keuruu, Multia ja Petäjävesi elinvoimapaja

Yhteiskunnalliset yritykset alueiden kehittämisessä

Näin me teimme sen. Perhepalvelumallin kehittäminen Rovaniemellä Teija Karvonen. terveydenhoitaja. Rovaniemi

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

Miten yrittäjä voi? Maarit Laine, Terveyskunto Oy. Työhyvinvointiseminaari , Eduskuntatalo

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK P

JÄRJESTÖ 2.0 PIRKANMAALLA

Kumppanina Käpyrinne

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

Työkaarityökalulla tuloksia

JÄRJESTÖILLE OVIA SOTEEN

Jämsän ja Kuhmoisten elinvoimapaja

VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEIDEN VOINTI JA VIRE -TUTKIMUKSEN TULOKSET. Seppo Kettunen #iareena18

Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen

- Monipuolinen kokemus vapaaehtoistoiminnan tutkimuksesta, kehittämisestä, kouluttamisesta ja käytännön kentästä.

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle

Ikäihminen toimijana hanke

Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos

Terveyden edistämisen. TULE parlamentti

Eloisa ikä avustusohjelma Rifin vuosikokous Ohjelmapäällikkö Reija Heinola

Tutkimusryhmä 2. Toimijuus terveys, hyvinvointi ja hoiva

SenioriKaste Lapin JOHTAJAT PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ LEILA MUKKALA

Avustustoiminta. Vapaaehtoistoiminnan. tarkentavia ohjeita hakijoille

Ikäihmisten toimintakykyä tukevan työotteen kehittäminen Vaasan kaupungin koti- ja laitoshoidossa. Paula Hakala Yliopettaja Vaasan ammattikorkeakoulu

MIELEN HYVINVOINNIN TUKEMINEN JA EHKÄISEVÄ PÄIHDETYÖ NUORISOALALLA - RAJAPINNOILLA Ehkäisevän työn päivät, Lahti

Kuntayhtymä Kaksineuvoisen alueen Ikäpoliittinen ohjelma vuosille

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Hyte-kerroin - taloudellinen kannustin vaikuttavaan työhön

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

Hoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu

Transkriptio:

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1

Täyttä elämää eläkkeellä -hanke Ikääntyvien ihmisten määrä lisääntyy ja ikääntyvän väestön osuus työväestöstä kasvaa. Hallituksen esitys työurien pidentämisestä vahvistaa osaltaan tätä kehityskulkua. Myös eläkkeelle siirtyy tulevien vuosien aikana merkittävä määrä ihmisiä. Täyttä elämää eläkkeellä hankkeessa vahvistetaan ikääntyvien ja lähellä eläkeikää olevien työntekijöiden hyvinvointia ja tuetaan heitä tulevaan elämänmuutokseen valmistautumisessa. Tarjoamme maksutta räätälöityjä muutos- ja hyvinvointivalmennuksia sekä mahdollisuuden osallistua laadukkaaseen vapaaehtoistoimintaan. Hanke on mukana RAY:n tukemassa ja Vanhustyön keskusliiton koordinoimassa Eloisa ikä -avustusohjelmassa Kuva Jarkko Mikkonen TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 2

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennus Tarjoaa työkaluja: Terveyden ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämiseen. Muutoksen kohtaamiseen omien arvojen, tavoitteiden ja voimavarojen mukaisen eläkeläiselämän rakentamiseen Lisäksi valmennuksessa kerrotaan mahdollisuudesta löytää mielekäs ja yhteiskunnallisesti merkityksellinen elämänsisältö vapaaehtoistoiminnasta. Kuva Jarkko Mikkonen TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 3

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennusosiot Täyttä elämää eläkkeellä valmennuspaketti yhteistyökumppaneille sisältää kuvan mukaiset, räätälöitävissä olevat osiot. Voimaantuminen Valmennuksen kesto kokonaisuutena on 10 tuntia ja se voidaan järjestää 2-3 osassa. Toimijuus 1. Muutosvalmennus (6h) - Muuttuva ikääntyminen - Eläkemuutos - Arvot, voimavarat tavoitteet ja toiminta 3. Vapaaehtoisena SPR:ssä (1,5 h) - Punainen Risti tutuksi - toimintamahdollisuu det Yhteisöllisyys Toimintakyky 2. Terveys ja hyvinvointi (2,5h) - Terveyden ja hyvinvoinnin eväät ikääntyessä. - Keho, mieli ja osallisuus TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 4

Lisäarvoa kaikille osapuolille Kunnan imago Työntekijöiden sitoutuminen Laatua henkilöstöpolitiikkaan Rekrytointivaltti Kontaktit lähiyhteisöön Eläkkeelle siirtymisestä puhuminen luonnolliseksi Lisäarvo työnantajalle Positiivinen julkisuus Yleinen tietoisuus Arvokas panos lähiyhteisöön Motivaatio Henkilöstön kehittyminen Poissaolojen väheneminen Mahdollinen innostus työuran jatkamiseen Työtyytyväisyys Terveys ja hyvinvointi Henkilökohtaiset saavutukset ja onnistuminen Mahdollisuus auttaa Osallistuminen Verkostot Yhteiskunnallinen tiedostaminen ja vastuu Yhteisöllinen osallisuus Tarpeellisuuden ja merkityksellisyyden kokemus Tunne mahdollisuudesta vaikuttaa Terveyden ja hyvinvoinnin Edistäminen yhteisöissä Vapaaehtoisten rekrytointi Uudet jäsenet Vaikuttamistyö Henkilöstön taitojen kehittyminen Projektiosaaminen Lisäarvo SPR:lle Lisäarvo työntekijöille Lähde: Kansalaisareena (mukautettu) TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 5

Lisäarvo työnantajalle Tukee osaltaan ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvoinnin edistämistä. Osoittaa työntekijöiden arvostusta ja halua huolehtia heidän hyvinvoinnistaan koko työuran ajan ja myös sen jälkeen (eläkesiirtymä). Työntekijöiden arvostus työnantajaa kohtaan lisääntyy. Tämä edistää positiivisen ulkoisen työnantajakuvan rakentumista. Tyytyväiset työntekijät, jotka arvostavat työnantajaansa, ovat jokaisen työnantajan tärkein voimavara ja keskeisimpiä työnantajakuvan lähettiläitä. Laatua henkilöstöpolitiikkaan yksi ikäjohtamisen muoto. Eläkkeelle siirtymisestä puhuminen helpottuu/tulee luonnollisemmaksi osaksi toimintakulttuuria. Mahdollisuus työurien pidentämiseen. Henkilöstön kehittäminen vapaaehtoistoiminnan kautta Kontaktit lähiyhteisöön yhteistyötä paikallisten toimijoiden kanssa TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 6

Lisäarvo työntekijälle Lisää virtaa ja hyvinvointia viimeisiin työvuosiin. Työkaluja ja innostusta oman terveyden edistämiseen. Oivalluksia ja levollinen mieli omaa tulevaisuutta koskien. Mahdollisuus valmistautua tulevaan elämänmuutokseen: vapauttaa turhasta huolehtimisesta ja auttaa keskittymään senhetkiseen tekemiseen. Mahdollisuus kehittää ja laajentaa omaa osaamista. Mahdollisuus auttaa ja kokea merkityksellisyyttä Kuva: KKI kunto-opas 60+ TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 7

Vapaaehtoistoiminta lisää hyvinvointia! Useat tutkimukset osoittavat, että vapaaehtoistoimintaan osallistumisella ja yhteisöllisyydellä on monenlaisia hyvinvointia edistäviä vaikutuksia. hidastaa koetun terveydentilan ja toimintakyvyn huononemista vähentää masennusoireita vaikutuksia tyytyväisyyteen ja onnellisuuteen parempi itsetunto Kuva: Suomen Punainen Risti http://www.vapaaehtoiseksiseniorina.fi/tutkimusta/tutkimuskatsaukset/ TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 8

KIITOS! Lisätietoja: Saija Ohtonen-Jones, Projektikoordinaattori, Suomen Punainen Risti, Keskustoimisto puh. 020 701 2174, saija.ohtonen-jones@punainenristi.fi Kuva Jussi Vierimaa TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 9