KT:n rooli maakunnissa Maakuntaviestijöiden tapaaminen 16.2.2017 Työmarkkinalakimies Jenni Aaltonen, KT
Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314 työntekijää Maatalouslomitus ja maaseutuhallinto 3 864 työntekijää Sosiaali- ja terveydenhuolto 199 364 työntekijää Palo- ja pelastustoimi 6 070 työntekijää Muut tehtävät (mm. maakuntaliitot, maaseutuhallinto) 636 työntekijää Valtiolta siirtyviä AVI-, ELY ja KEHA-toimintoja n. 6 000 työntekijää Yhteensä: Henkilöstöä luovuttavia kuntatyönantajia 367, jotka tekevät 396 liikkeenluovutusta maakunnille. Koskee yli 215 000 työntekijää. 18 maakuntaa
Uusi KT edustaa maakuntia yhtiöineen KT on perustettu 1970. KT:n virallinen nimi 30.6.2017 saakka on Kunnallinen työmarkkinalaitos. Sote- ja maakuntauudistuksen myötä KT:sta tulee myös maakuntien ja niiden määräysvallassa olevien yritysten valtakunnallinen työnantajaorganisaatio.
Kunta ja maakuntatyönantajat KT 1.7.2017 KT on 1.7.2017 alkaen kunta- ja maakuntasektorin työnantajajärjestö. KT ajaa kunta- ja maakuntakonsernien etuja työmarkkinoilla. KT on myös työmarkkinakeskusjärjestö. KT neuvottelee ja tekee kuntien, maakuntien ja sektorien yritysten työ- ja/ tai virkaehtosopimukset henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen kanssa.
Uuden KT:n tehtävät työ- ja virkaehtosopimustoiminta henkilöstöjohtaminen, tuloksellisuus ja työelämän laatu työmarkkinakeskusjärjestötehtävät työelämälainsäädäntö työmarkkinatutkimus HE uudesta KT-laista, 3 Kunta- ja maakuntatyönantajat KT:n tehtävät suositukset eläke- ja muu sosiaaliturvalainsäädäntö muu työnantajaedunvalvonta työnantajaviestintä kansainväliset asiat
Kunta- ja maakuntatyönantajat KT Hallitus (työmarkkinakeskusjärjestön tehtävät, koordinointi) Kuntajaosto Kunta Kuntayhtymä Maakuntajaosto Maakunta Yritysjaosto Konserniyhtiö Konserniyhteisö Uuden työnantajaorganisaation toimisto Kunkin työnantajasektorin tes-ves -toiminnasta päättävät jaostot. Jaostojen jäsenet valitaan kunta- ja maakuntavaalien voimasuhteiden perusteella sekä kyseisen työnantajasektorin edustajista. Yritysjaoston jäsenet valitaan yritysten edustajakokouksessa. Työmarkkinakeskusjärjestön hallitus valitaan jaostojen jäsenistä ja kokoonpanossa huomioidaan eri jaostojen painoarvo. Soveltuu työmarkkinarakenteeseen (keskusjärjestötaso, liittotaso, työnantajataso). Toiminnasta säädetään lailla (Laki kuntien ja maakuntien työnantajaedunvalvonnan järjestämisestä). Voi ottaa jäsenikseen vapaaehtoispohjalta myös kunta/maakunta -konsernin yhtiöitä ja yhteisöjä samoin periaattein kuin Keva. Yksi toimisto synergia- ja tehokkuushyödyt.
Lue lisää: www.kt.fi > Ajankohtaista > Muutostuki KT palvelee työnantajia sähköpostitse: muutostuki@kt.fi
KT:n muutostuki MUUTOSTUKI KUNTA TILAPÄINEN TOIMEENPANO-ORGANISAATIO 1.7.2017 1.1.2019 kunta maakunta yritys VERKOSTOT
KT:n muutostuki sote- ja maakuntauudistuksessa KT mm. ohjeistaa, neuvoo sekä edistää verkostomaista toimintaa Tukea annetaan mm. aihealueista: Henkilöstön siirtymisen periaatteet Henkilöstövoimavarojen johtaminen Henkilöstön sijoittaminen Palkkausjärjestelmien kehittäminen ja palkkojen harmonisointi Palvelussuhteeseen liittyvät etuudet Yhteistoiminta
Yhteistoiminta perustuu lakiin Kunnissa ja kuntayhtymissä noudatetaan lakia työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa (449/2007) Laki päivittyy koskemaan myös maakuntasektoria Lain mukaan myös väliaikaishallinto noudattaa yt-menettelyä sekä perustaa väliaikaisen ytelimen Yhteistoimintaelimessä henkilöstöä edustavat kunnallisen pääsopimuksen mukaiset pääsopijajärjestöjen edustajat, maakuntien osalta pääsopijajärjestöjen edustusta ei vielä ole päätetty (pääsopimus). Yhteistoimintamenettelyt käytävä ennen siirtoja, esim. 30.9.2018 mennessä Virallisen yhteistoiminnan lisäksi suositellaan henkilöstön informoimista ja vapaamuotoisempia henkilöstön osallistamisen tapoja 11.5.2017 10
Kolmenlaista yhteistoimintamenettelyä luvassa Henkilöstön siirto kuntasektorilta maakuntasektorille edellyttää yhteistoimintamenettelyn (lain 4, 11 ), joka käydään Luovuttajalla Jokainen kuntatyönantaja käy itsenäisesti yt-menettelyn Väliaikaishallinnossa (henkilöstön siirtosopimukset) Luovutuksensaajalla Jokainen operatiivinen, itsenäinen yksikkö (maakunta, maakuntakonsernin osakeyhtiö, valtakunnallisen palvelukeskuksen osakeyhtiö) toteuttaa menettelyn osaltaan Vaiheittainen liikkeen luovutus > yt-menettelyä useassa vaiheessa 11.5.2017 11
KT julkaisee sektorin sopimukset ja muita julkaisuja
Tietoa, jota et saa muualta.