Nilakan kunnat HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 31.12.2013/2014 muutokset 1 Yhdistymisselvitykseen koottavat tiedot Alla olevaan tiedostoon kirjataan suoraan kunnan palveluksessa (ei ostopalveluissa) oleva vakinainen henkilöstö. Yhdistelmävirat ja toimet merkitään desimaaliosina kullekin toimialueelle. Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen 31.12.2013 tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit). Virka- ja toimirekisteri ja alla oleva luettelo vakinaisesta henkilöstöstä ovat osittain kaksi eri asiaa. Mikäli kunnassa on virka- ja toimirekisteriin kirjaamattomia vakinaisessa työsuhteessa olevia tuntipalkkaisia työntekijöitä, kirjataan heidät alla olevaan tiedostoon vakinaisina työntekijöinä. Jos jokin virka tai toimi on lakkautettu tai perustettu vuodenvaihteen jälkeen, kirjataan muutos alla olevaan tiedostoon. Mikäli virka- ja toimirekisterissä oleva virka tai toimi on täytetty määräaikaisesti, kirjataan tieto virka- ja toimirekisteriin ao. viran tai toimen kohdalle. Yhteisesti tuotettujen palvelujen henkilöstön kirjaa isäntäkunta (esimerkiksi Keitele kirjaa kuraattorin). (Nilakan kunta muodostuu neljän kunnan summasta) Yleishallinto Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Kunnanjohtaja 1 johtaja 0,7 Talousjohtaja Ict 1 Kirjanpitäjä 2 Toimistohenk. 1,3 Palkanlaskija 1 7 Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Esimies 0,7 Keittäjät 3+1=4(1.10.2014) Avustajat
2014 lakkautettu 4,7 2 toimi Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Esimies 0,3 Laitoshuoltaja 2-1+3=4 (1.10.2014) Avustajat 4,3 / Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka johtaja 0,3 Kanslisti/toimistot. 1 Koulukuraattori Terveydenhoitaja 1,3 Päivähoito Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Johtaja 1 Lastentarhan op. 1 Lastenhoitaja 3 Laitoshuoltaja 1 Perhepäiväh. 6 Koulut Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Peruskoulun rehtori 1 Peruskoulun varareht. Koulunjohtaja Esi 6 luokkien 5 opettaja ja erityisop. 7-9 luokkien opettaja 4 ja erityisop. Lukion opettaja
Kouluavustaja 2 osaaikaista 78% Liikuntaalueiden/kiint.hoitaja 0,25 11,8 3 Kirjasto Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka K-johtaja 0,7 K-virkailija 1 1,7 Kulttuuri Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka K-ohjaaja 0,3 Kanslisti, tms. 0,3 Nuoriso Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka N-ohjaaja 0,5 Tilavalvoja Liikuntaalueiden/kiint.hoitaja 0,25 0,75 Liikunta Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Ohjaaja 0,5 Liikuntaalueiden/kiint.hoitaja 0,5 1 Kansalaisopisto Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka
Rehtori Opettajat Kanslisti 4 /sosiaalityö Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Sosiaali- 1 /perusturvajohtaja Sosiaalityöntekijä 1 Toimistosihteeri 1 3 /Kotihoito Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Esimies 1 Sairaanhoitaja 1 Terveydenhoitaja 1 Lähihoitaja 10 13 Sos. toimi Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Tehostettu palveluasuminen Osastonhoitaja 1 Lähihoitaja 13 Laitosapulainen 1 15 Tekninen toimi Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Tekninen johtaja 1 Rakennustarkastaja 0,7 Maanrakennusmestari Talonrakennusmestari Kiinteistönhoitaja Vesilaitoksenhoitaja
Vesihuoltoasentaja Toimistotyöntekijä 0,7 Työnjohtaja/laitosmies 1 Vakinaisessa 3 työsuhteessa olevat tuntityöntekijät 6,4 5 Ympäristötoimi Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Ympäristösihteeri 0,3 Jätehuollon esimies Toimistotyöntekijä 0,3 0,6 Ymp.terveydenhuolto Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Johtaja 1 Terveystarkastaja 4 Eläinlääkäri 8 Toimistotyöntekijä 0,7 1praktikkoeläinlääkäri 1valvontaeläinlääkäri 15,7 Henkilöstö Vakinaiset Määräaikaiset Keitele Pielavesi Tervo 92,25 25 117,25 Vesanto Nilakka
Eläköitymisennuste KEITELE 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Huom! 6 Eläköitymisennuste PIELAVESI 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Huom! Eläköitymis- 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Huom! ennuste TERVO 1? Vaikea ennustaa, 1? työntekijät tähtäävät työssä jatkamiseen 4? henkilökohtaiseen eläkeikään saakka Eläköitymisennuste VESANTO 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Huom!
Eläköitymisennuste NILAKKA 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Huom! 7 Sairauspoissaolot/ Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Huom! tapaturmapoissaolot 2013(pv) 60 332 335 167 Ympäristerveystoimi 257 1161 Palkkakustannukset Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Huom! 2013 Yleishallinto 400 364 Elinkeinotoimi 100 092 181 908 162 009 1 405 812 1 803 221 Tekninen toimi 287 329 Ympäristötoimi 65 994 Ympäristöterveys 889 098 5 299 899 ikärakenne 2013 Keitele Pielavesi Tervo (82 työssä olleet Vesanto Nilakka
vakinaiset) Alle 30v 1 1,22 30-39 v 11 13,41 40-49 v 27 32,93 50-59 v 37 45,12 60-68 6 7,32 Lm= lukumäärä, %-osuus=prosenttiosuus koko henkilöstöstä 8 koulutustaso KEITELE Perusaste Keskiaste Alempi Ylempi koulutustaso PIELAVESI Perusaste Keskiaste Alempi Ylempi (vakinainen 92,25) koulutustaso TERVO Perusaste Keskiaste Alempi 1 4 2 4 1 4 (22,85) 1 8 3 10 (31) 25 3 3 1 5 1 Ylempi
Ympäristöterveys 2 14 (6 kunnan yhteiset) (92) 3 52 8 29 9 koulutustaso VESANTO Perusaste Keskiaste Alempi Ylempi koulutustaso NILAKKA Perusaste Keskiaste Alempi Ylempi VALTUUSTOKAUDEN 2013 2016 HENKILÖSTÖÄ KOSKEVAT TAVOITTEET Sanallinen kuvaus Tervo 1) Talousarvioon kirjatut valtuustokauden 2013-2016 henkilöstöä koskevat tavoitteet: Tervon kunnanvaltuuston toimikauden 2013-2016 kuntastrategian mukaan kuntalaisten, vapaa-ajan asukkaiden ja Tervon kunnan henkilöstön hyvinvointia tuetaan vahvistamalla aktiivisesti myönteistä kuntakuvaa ja ilmapiiriä, huolehtimalla ympäristön turvallisuudesta ja viihtyisyydestä sekä tehostamalla kulttuuri- ja vapaa-aikapalveluiden tuottamista uusin toimintamallein yhteistyössä paikallisten ja seudullisten toimijoiden kanssa. Kaiken ikäisiä kuntalaisia kannustetaan yhteistoiminnallisuuteen.
Henkilöstöpalveluilla tuetaan tuloksellisen palvelutuotannon ja henkilöstöjohtamisen kehittämistä, henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin ylläpitämistä ja kehittämistä sekä työyhteisöjen ja niiden jäsenten muutosten hallintaan tarvittavien valmiuksien parantamista. 10 2) Talousarvioon kirjatut vuoden 2014 henkilöstöä koskevat tavoitteet: Vastaaminen toimintaympäristön muutoksiin: Palvelutarpeiden muutokset - väestörakenteen vanheneminen Palvelurakenteiden muutokset - uusien palvelutuotannon muotojen käyttöönotto Kunta- ja palvelurakenteiden muutokset Talousajattelun vahvistuminen eläköityminen osten ennakointi ja edellytysten luominen vastata tehokkaasti nopeisiin muutoksiin: Yhteistyön lisääminen yli toimialarajojen ja lähikuntien kuntarajojen Talous- ja henkilöstöhallinto / Tietohallinto tukeminen osvalmiuksien ja johtamisen tukeminen Osaamisen kehittäminen Henkilöstö ajan tasalla pitäminen muutoksessa. 3) Tilinpäätökseen 2013 kirjatut henkilöstön työnantajalle esittämät kehittämisesitykset tulevalle kaudelle Työhön liittyen aikaa - Nilakka-yhteistyöhön - työn ennakointiin ja uudelleen organisointiin - työnkuvan muutoksiin sopeutumiseen - uusiin mielenkiintoisiin haasteisiin uppoutumiseen - yhteistyön kehittämiseen - työn suunnitteluun - yhteisen ymmärryksen lisäämiseen työn sisällöstä - ohjeiden antamiseen ja vastaanottamiseen
- töiden kirjaamiseen - ajanhallinnan opetteluun 11 - ohjelmistojen opetteluun - oman terveyden ja jaksamisen edistämiseen sekä hyvien suhteiden ylläpitämiseen työkavereihin. Johtamiseen ja työyhteisöön liittyen jatkossakin - muutoksen hyväksymistä - osaamisen hyödyntämistä - yhteistä aikaa - pohdintaa ja keskustelua - kuuntelua, kuulumisten kysymistä - ymmärrystä - arjen työhön osallistumista - avoimuutta ja - yhteistyötä.