KIITO kiinni työhön ja osaamiseen ESR-hanke 1.9.2016-31.8.2019 ESR Toimintalinja 3: Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus 6.1.Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen TPY: Maahanmuuttajat ja kulttuurinen moninaisuus työpajoilla 8.2.2017 Katri Mäkinen
Hankkeen taustoja Muuttunut maahanmuuttajatilanne Maahanmuuttajien heikko työllisyysaste kantaväestöön verrattuna kasvaa tarve nopeuttaa maahanmuuttajan työllistymistä Maahantulon jälkeen tarvitaan nopeaa ohjausta alkuvaiheessa ja uudenlaisia ratkaisuja - kotouttamisessa vahvana elementtinä työ? tarve keventää kotouttamis- ja työllistämisprosesseja tarve löytää vaihtoehtoinen, erityisesti työn kautta kotouttamisen malli 2 Katri Mäkinen 15.2.2017
TOTEUTTAJAT 3 Tampereen Aikuiskoulutuskeskus (TAKK), joka hallinnoi hanketta Rooli: yleisvastuu, ammatillinen valmennus, S2-opetus ja kotouttaminen Projektipäällikkö, kokoaikainen S2-asiantuntija, vaihtuva ammatillinen valmentaja Tampereen ammattikorkeakoulu Oy (TAMK) Rooli: ammatillisen osaamisen tunnistaminen ja arviointi Kaksi osa-aikaista asiantuntijaa/lehtoria Silta-Valmennusyhdistys ry Rooli: ammatillinen ja kotouttava valmennus Projektikoordinaattori 20.1.2017
Hankkeen tavoite Tavoitteena on luoda uusi työpainotteisen kotoutumisen malli erityisryhmille (kuten maahanmuuttajat), jossa osaaminen rakentuu tavoitteellisesti, tehtäväkohtaisesti, portaittain ja vaihe kerrallaan. mallin tavoitteena yhdistää riittävä kotoutuminen ja nopeampi työllistyminen 4 Etunimi Sukunimi 15.2.2017
KIITO-hankkeen kohderyhmä ja osallistujat 1. Heikossa työmarkkina-asemassa olevat maahanmuuttajat (150), jotka ovat vasta kotoutumispolkunsa alussa (=saaneet myönteisen turvapaikkapäätöksen). odotetaan aikaisemmin hankittua ammatillista osaamista jo lähtömaasta, itseohjautuvuutta, motivaatiota 2. Yritys/työnantaja (8), joka haluaa hyvän työntekijän, jolla on työelämävalmiudet kohdallaan koulutuksen ja valmennuksen sisältö ja toteutus räätälöidään työnpaikkakohtaisesti 3. Yritysten työpaikkaohjaajat (12) koulutetaan ohjaamaan maahanmuuttajan osaamisen kehittymistä 5 20.1.2017
KIITO-PROSESSIN PORTAAT; TYÖVALTAINEN KOTOUTUMINEN Palkkatyö Valmennusja/tai koulutus Työkokeilu, palkkatuki VOK KIITOkartoitus (150) TEtoimiston asiakkuus PORTAAT TYÖHÖN PALUU MUUHUN KOTOUTUMIS- KOULUTUKSEEN MAHDOLLINEN
Työpaja oppimisympäristönä Työpajat ovat ensi vaiheen osaamiskartoituksessa mukana: ammatin/osaamisen edellytykset hyvin erilaisia eri maissa Pajaympäristössä vahvistetaan kieli- ja työelämätaitoja, tutustutaan suomalaiseen työkulttuuriin Työ- ja yksilövalmennus: arvio työtaidoista ja mahdollisista kehittämistarpeista Kielenopetus integroidaan konkreettiseen päivittäiseen työskentelyyn Työvaltaisuus tuetussa ympäristössä 7 Katri Mäkinen 15.2.2017
Pajamallin räätälöinti kotouttava valmennus Pajoille tulevat asiakkaat saavat arvion omista työtaidoistaan ja mahdollisista kehittämistarpeistaan: (aikaisemman) osaamisen tunnistaminen Tavoitteellinen osaamisen kartuttaminen: määritellään tehtäväkohtaisen osaamisen kynnykset S2-kouluttaja: suomen kielen valmennus/koulutus Kotouttaminen, jossa hyödynnetään muiden toimijoiden mahdollisuuksia Vertaisohjaus/mentorointi = KOTOUTTAVAN VALMENNUKSEN MALLI 8
Kehittämistyö keskiössä Kenelle tämäntyyppinen malli sopii? Kuka hyötyy työperäisestä kotoutumisesta? Mille aloille voidaan kouluttautua nopeasti? Onko tämä malli yhtä tehokas/kattava/nopea kuin pidempi kotoutumiskoulutus? Saako osallistuja tällä mallilla samat edellytykset toimia yhteiskunnassa vrt. perinteiseen kotoutumiskoulutukseen? Millä toimenpiteillä/rahoituksella/tukitoimilla/ ohjauksella työlähtöinen kotoutuminen on tehokkainta? Syntyykö ammatillisen osaamisen yhteydessä sellaista osaamista, jota ei saa koto-koulutuksessa? 9 Etunimi Sukunimi 15.2.2017
KIITO työpainotteisen kotouttamisen malli alkukartoitus ja palveluun ohjautumisen malli pääosin työpaikoilla toteutettava kielikoulutuksen ja ammattiosaamisen kehittämisen malli kotouttavan valmennuksen malli ammatillisen osaamisen tunnistamisen ja dokumentoimisen malli kaksisuuntaisen kotoutumisen malli työpaikoilla työn ulkopuolella tapahtuvan kotouttamisen malli KIITO-hankkeessa tukipalveluina annettava kotoutuminen järjestöjen, hankkeiden ja vapaaehtoisten tarjoamien palveluiden hyödyntäminen osallistujan itseohjautuvuuden, osallisuuden ja omatoimisuuden lisääminen kotoutumisessa 10 20.1.2017
VÄLILLISET TULOKSET JA HYÖDYT Työkalu viranomaisille (TE-hallinto), jolla ohjata kohderyhmää kohti työelämälähtöistä kotoutumista ja nopeampaa työllistymistä. Yhteiskunnalliset säästöt Kustannustehokas malli, jonka tuloksena on motivoitunut, kielellisesti ja ammatillisesti tehtäväkohtaiset perusvalmiudet omaksunut työntekijä, jolla on riittävän laaja ja syvällinen kotoutuminen. Kotouttamisprosessin keveneminen ja nopeutuminen (hallinnollisen työn väheneminen) Työllistymisprosessin nopeutuminen Työnantajille täsmäkoulutettua työvoimaa -Koulutus toteutetaan työpaikka- ja tehtäväkohtaisesti Koulutuksen ja työelämän läheneminen -Palvelee ammatillisen koulutuksen kehittämistyötä 11
KYSYTTÄVÄÄ, KOMMENTOINTIA Katri Mäkinen Projektikoordinaattori Silta-Valmennusyhdistys ry katri.makinen@siltavalmennus.fi p. 050 411 6862 12 Etunimi Sukunimi 20.1.2017