Yksityisen sektorin työntekijöiden työurapolut ja toimipaikkojen liikevaihdon kehitys 2007 2012 Katri-Maria Järvinen, Liudmila Lipiäinen, Satu Ojala, Tiina Saari ja Pasi Pyöriä Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö, Tampereen yliopisto SOSIAALIPOLITIIKAN PÄIVÄT 27. 28.10.2016 Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat -hanke 2015 2017, Työsuojelurahasto
Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat -hanke (2015 2017) Tutkimus on osa Työsuojelurahaston rahoittamaa Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat -hanketta (2015 2017), jossa tutkitaan pitkittäisaineistoilla ja eri mittarein työhyvinvoinnin, johtamisen tuloksellisuuden ja hyvien henkilöstökäytäntöjen yhteyttä sairauspoissaoloihin ja työpaikkojen pysyvyyteen niin normaalioloissa kuin taloudellisesti poikkeuksellisissa suhdanteissa vuosina 1990 2012. TUTKIMUSRYHMÄ: Pasi Pyöriä (hankkeen johtaja); Satu Ojala ja Tiina Saari (tutkijatohtorit); Katri-Maria Järvinen, Liudmila Lipiäinen ja Laura Peutere (tutkijat)
Esityksen sisältö 1) Työntekijöiden työurapolkujen tarkastelu kuuden vuoden seurantajaksolla Suomessa 2) Työurapolkujen ja toimipaikan liikevaihdon kehityksen välisen yhteyden tutkiminen
Tutkimuksen lähtökohdat Työhyvinvoinnin ja työurien pitkittäistutkimusta laajalla rekisteriaineistolla Työurapolkujen ja toimipaikkojen liikevaihdon yhteys Työura: yksilön työkokemusten ajallisesti rakentuva järjestys tai jatkumo Toimipaikat neljänlaisia: liikevaihdon perusteella stabiileilla, vaihtelevilla, kasvavilla ja laskevilla kasvu-urilla olevat toimipaikat
Liikevaihtotyypin määritteleminen Luokittelukriteerit Liikevaihtotyyppi 2007-2008 2008-2009 Stabiili liikevaihto stabiili stabiili Vaihteleva liikevaihto laskeva kasvava kasvava laskeva Kasvava liikevaihto kasvava kasvava stabiili kasvava kasvava stabiili Laskeva liikevaihto laskeva laskeva stabiili laskeva laskeva stabiili
Aineistona rekisteriaineisto Tilastokeskuksen yhdistetty työntekijä työnantajaaineisto FLEED (2007 2012) Käytössä tutkimuskäyttöön annettu 1/3:n otos, josta analyyseja varten otettu 10 prosentin otos n = 30758 Mukana lähtöpistevuonna 20 55-vuotiaat yksityiset palkansaajat
Menetelmät Trajektorianalyysi ja multinomiaalinen regressioanalyysi Trajektorianalyysi eriyttää henkilöiden työurista kehitykseltään erityyppisiä ryhmiä (ks. sovelluksesta lisää Jolkkonen ym. 2014) Menetelmä lähtee liikkeelle yksittäisten työurien analysoinnista, jonka perustalta muodostuu useiden työntekijöiden työuria kuvaavia trajektoriryhmiä Vahvuutena aineiston heterogeenisuuden huomioiminen ja tutkiminen Menetelmällä pystytään huomioimaan aineiston sisältämät osapopulaatiot ja niiden mahdollisesti erilaiset kehityspolut (ks. Jones ym. 2001) Graafinen esitystapa tekee trajektorianalyysista havainnollisen menetelmän
Trajektorianalyysin tulokset
Työssöolokuukaudet Trajektoriryhmät, 6 kpl Vuonna 2007 työssä olleidet työllisyystrajektorit 12 10 8 6 4 2 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Ryhmä 1 (66,3 %) Ryhmä 2 (6,5 %) Ryhmä 3 (8 %) Ryhmä 4 (6,6 %) Ryhmä 5 (5,3 %) Ryhmä 6 (7,3 %)
Sukupuoli ja ikä Naiset % (n) Miehet % (n) Keski-ikä, v. 2007 Ryhmä 1 39,5 (8059) 60,5 (12324) 38,62 Ryhmä 2 47,6 (947) 52,4 (1043) 31,21 Ryhmä 3 45,2 (1115) 54,8 (1352) 32,53 Ryhmä 4 44,4 (900) 55,6 (1128) 36,14 Ryhmä 5 44,7 (735) 55,3 (910) 38,34 Ryhmä 6 44,1 (989) 55,9 (1256) 34,3 Yhteensä 41,4 (12745) 58,6 (18013) 37,16
Koulutustaso, v. 2007 Ei ammatillista tutkintoa Keski-aste Alempi tai alin korkea-aste Vähintään ylempi korkea-aste Ryhmä 1 21,2 41,8 27,3 9,6 Ryhmä 2 36,0 39,7 17,8 6,4 Ryhmä 3 36,4 39,6 18,6 5,4 Ryhmä 4 32,9 41,7 19,8 5,6 Ryhmä 5 33,4 42,6 19,0 5,0 Ryhmä 6 46,7 38,5 12,1 2,7 Yhteensä 26,7 41,3 24,0 8,1
Uusi tutkinto (2007 12) ja työpaikan vaihtaminen (2007 09) Vaihtanut toimipaikkaa 2007-2009 (%) Uusi tutkinto 2007-2012 (%) Ryhmä 1 26,5 10,1 Ryhmä 2 56,9 31,9 Ryhmä 3 83,8 30 Ryhmä 4 41,7 15,8 Ryhmä 5 54,7 16,8 Ryhmä 6 93,4 23 Yhteensä 40,5 14,8
Toimipaikan liikevaihdon kehitys (2007 09) (%) Stabiili Vaihteleva Kasvava Laskeva Ryhmä 1 65,0 13,1 17,4 4,5 Ryhmä 2 57,0 17,5 17,1 8,3 Ryhmä 3 50,7 14,9 25,1 9,3 Ryhmä 4 55,8 15,4 21,4 7,4 Ryhmä 5 54,0 12,8 26,1 7,1 Ryhmä 6 52,0 12,9 25,8 9,3
Työurapolkujen ja liikevaihdon yhteys: multinomiaalinen regressio
Multinomiaaliset mallit Referenssiryhmänä vakaan työuran ryhmä (R1) Toimipaikan liikevaihtotyypeissä vertailukategoriana stabiili liikevaihto Malleissa vakioidut taustamuuttujat (lkm): M1:Työpaikan vaihtaminen seurannan alussa, v. 2007 2009 M2: Yksilötekijät lähtötilanteessa (6 kpl) M3: Muuttuvat yksilötekijät (6 kpl) M4: Työhön liittyvät yksilötekijät (2 kpl) M5: Organisaatiotekijät (2 kpl) M6: Työmarkkinatietoa (2 kpl) M7: kaikki mallit 1 6 (18 kpl)
Trajektoriryhmä Liikevaihto Relative Risk Ratio Unadjusted Model 1 Model 2 Model 3 Model 4 Model 5 Model 6 Model 7 (kaikki) R 1 ref ref ref ref ref ref ref ref R 2 Stabiili ref ref ref ref ref ref ref ref Vaihteleva 1,54*** 1,50*** 1,55*** 1,58*** 1,75*** 1,53*** 1,53*** 1,48*** Kasvava 1,11 0,83** 1,19 1,18* 1,47*** 1,33*** 1,12 (0,095) 1,15 Laskeva 2,13*** 1,44*** 2,19*** 2,20*** 2,37*** 2,06*** 2,13*** 1,62*** R 3 Stabiili ref ref ref ref ref ref ref ref Vaihteleva 1,46*** 1,40*** 1,48*** 1,56*** 1,60*** 1,45*** 1,45*** 1,42*** Kasvava 1,83*** 1,08 1,93*** 1,97*** 2,16*** 2,09*** 1,82*** 1,25** Laskeva 2,66*** 1,35** 2,75*** 2,89*** 2,83*** 2,54*** 2,67*** 1,49*** R 4 Stabiili ref ref ref ref ref ref ref ref Vaihteleva 1,36*** 1,35*** 1,41*** 1,42*** 1,44*** 1,30*** 1,35*** 1,33*** Kasvava 1,42*** 1,24** 1,48*** 1,47*** 1,56*** 1,41*** 1,42*** 1,26** Laskeva 1,92*** 1,59*** 1,98*** 2,01*** 1,98*** 1,77*** 1,92*** 1,59*** R 5 Stabiili ref ref ref ref ref ref ref ref Vaihteleva 1,17 (0,055) 1,45(0,095) 1,24** 1,29** 1,23* 1,16 (0,072) 1,16(0,062) 1,25* Kasvava 1,79*** 1,38*** 1,88*** 1,91*** 1,95*** 1,82*** 1,79*** 1,44*** Laskeva 1,89*** 1,34** 1,97*** 2,12*** 1,95*** 1,81*** 1,90*** 1,44** R 6 Stabiili ref ref ref ref ref ref ref ref Vaihteleva 1,24** 1,17* 1,28** 1,42*** 1,41*** 1,22** 1,22** 1,31** Kasvava 1,84*** 1 1,93*** 2,05*** 2,47*** 2,15** 1,83*** 1,27** Laskeva 2,60*** 1,20* 2,67*** 3,03*** 2,89*** 2,47** 2,60*** 1,45**
Yhteenveto Valtaosa yksityisen sektorin työntekijöistä vakaalla (R1 = 66,3 %) tai seurantajakson alkupuolella vakautuvalla työuralla (R1 + R2 = 72,8 %) Stabiilin liikevaihdon toimipaikoissa työskentelevien osuus suurin vakaa työuran ryhmässä (65 %); vastaavasti pienin osuus myöhemmin nousevassa (R3; 51 %) ja nopeasti laskevassa ryhmässä (R6; 52 %)
Kirjallisuus Jolkkonen, Arja & Koistinen, Pertti & Kurvinen, Arja & Lipiäinen, Liudmila & Nummi, Tapio & Virtanen, Pekka (2014) Kohtalokkaat olosuhteet ja yksilölliset tekijät: Toimipaikan lakkauttamisen seurauksena työnsä menettäneiden kiinnittyminen työmarkkinoille. Kansantaloustieteellinen aikakauskirja, 110 (4), 492 515. Jones, Bobby & Nagin, Daniel S. & Roeder, Kathrin (2001) A SAS procedure based on mixture models for estimating developmental trajectories. Sociological Methods & Research, 29 (3), 374 393. Soininen, Tiina (2015) Changing Expectations and Realities of Employment Stability Longitudinal Analysis on Tenures in Finland. Joensuu: University of Eastern Finland, Dissertations in Social Sciences and Business Studies 102. Yhteystiedot: katri-maria.jarvinen@uta.fi