Koulutuskeskus Sedun työelämäyhteistyön kehittämisjaksot / työelämäjaksot lukuvuonna 2014 2015 Koulutuskeskus Sedun henkilöstöllä on mahdollisuus hakea jatkuvalla haulla työelämäyhteistyön kehittämisjaksolle / työelämäjaksolle (myöhemmin työelämäyhteistyön kehittämisjakso). Jaksot toteutetaan osana SeDuuni2- ja Työ tekijäänsä opettaa -hankkeita. Työelämäyhteistyön kehittämisjaksolle osallistuva suorittaa työpaikalla tavoitteiden mukaisen kehitystehtävän ja raportoi siitä jakson päätyttyä. Kehitystehtävän aiheina voivat olla mm. o työpaikalla tapahtuvan oppimisen määrän lisääminen o työpaikkaohjaajien perehdytykset ja koulutukset o työpaikkakuvaus o työssäoppimisen laadun parantaminen o uudet työpaikalla tapahtuvan oppimisen mallit o ammattiosaamisen näyttöympäristöjen kehittäminen o erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden työssäoppimispaikkojen kartoitus o opetussuunnitelmien ja työssäoppimisjaksojen tavoitteiden selkiyttäminen o sähköisten ohjauksen työkalujen käyttö o ammatilliseen huippuosaamiseen valmentavien työssäoppimispaikkojen hankkiminen o tutkintojen kansainvälinen vertailu (ulkomailla suoritettavalla jaksolla) o verkostoituminen ulkomailla alueen muiden työpaikkojen kanssa (ulkomailla suoritettavalla jaksolla) Oheisena hakulomake työelämäyhteistyön kehittämisjaksolle lukuvuodelle 2014 2015. Palauta lomake Sedun hallintotoimistoon Sari Katajamäelle (ohje lomakkeen lopussa). Työpaikan ja maan osalta riittää hakuvaiheessa alustava suunnitelma. Hakulomakkeessa on oltava hakijan oma ehdotus kehitystehtävän aiheesta/aiheista ja alustava suunnitelma sen toteuttamisesta, jota voidaan tarvittaessa täydentää tai tarkentaa hakuprosessin aikana. Työelämäyhteistyön kehittämisjaksolle hyväksytyille järjestetään valmennus, jossa jakson tavoitteet täsmennetään. Hyödynnä hyvä tilaisuus työelämäyhteistyön kehittämiseen! Kuntayhtymän johtoryhmä on ohjeistanut työelämäyhteistyön kehittämisjaksoille hakeutumista seuraavasti: Kuntayhtymän työelämäyhteistyön kehittämisjaksot lukuvuodelle 2014 2015 - Pituus 2 viikkoa 2 kuukautta - Ensisijaisesti tarkoitettu opetushenkilöstölle - Ensisijalla ne, jotka eivät ole olleet aiemmin - Minimikarenssi 5 v.
- Voidaan toteuttaa kotimaassa tai ulkomailla (kotimaassa suoritettavien jaksojen ensisijainen toteutusalue on Etelä-Pohjanmaa) - Ei voida käyttää tutkimustyöhön tai työskentelyyn toisessa korkeakoulussa tai oppilaitoksessa - Ei voida siirtää seuraavalle lukuvuodelle - Voidaan toteuttaa 1-2 paikassa - Haku ja jakamispäätös tulosalueiden johtoryhmässä - Ennen päätöksentekoa henkilöstöpäällikkö tarkistaa, että kriteerit täyttyvät Lisätietoja: - kehittämisjohtaja Hellevi Lassila p. 040-8304255, hellevi.lassila@sedu.fi - projektipäällikkö Taina Seppälä-Kolkka, SeDuuni2-hanke, p. 040 868 0228, taina.seppala-kolkka@sedu.fi - projektikoordinaattori Ulla Nivukoski, Työ tekijäänsä opettaa hanke, p. 040 868 0636, ulla.nivukoski@sedu.fi
Hakemus Koulutuskeskus Sedun henkilöstön työelämäyhteistyön kehittämisjaksolle lv. 2014 2015 Työelämäyhteistyön kehittämisjaksojen tavoitteena on oman ammattitaidon päivittämisen lisäksi työelämäyhteistyön kehittäminen, mm. työpaikkaohjaajien koulutukset, opetussuunnitelmien avaaminen työelämälle, ammattiosaamisen näyttöympäristöjen kehittäminen, työpaikalla tapahtuvan oppimisen määrän ja laadun lisääminen, työpaikkojen sitouttaminen edistämään ammatillista huippuosaamista yhteistyössä oppilaitoksen kanssa jne. Seinäjoen koulutuskuntayhtymän mahdollistamat työelämäyhteistyön kehittämisjaksot toteutetaan Koulutuskeskus Sedussa lv. 2014 2015 osana SeDuuni2- ja Työ tekijäänsä opettaa hankkeita. Hankkeet järjestävät kaikille työelämäyhteistyön kehittämisjaksolle hyväksytyille valmennuksen, jossa jakson tavoitteet täsmennetään. Hakijaa koskevat tiedot Nimi: Yksikkö: Opetuspiste: Virka/toimi: Jos määräaikainen sopimus, niin mihin saakka voimassa: /.20 Koulutuspäällikkö: Puhelin: Sähköposti: @sedu.fi Työelämäyhteistyön kehittämisjaksoa koskevat alustavat tiedot Hanke, johon työelämäyhteistyön kehittämisjakso liittyy: Työelämäyhteistyön kehittämisjakson ajankohta (yhden jakson pituus vähintään 2 viikkoa, enintään 2 kk) Kesto: Ajankohta:
Alustava tieto: Työelämäyhteistyön kehittämisjakso tapahtuu seuraavassa maassa/yrityksessä/yhteisössä (enintään voi olla kaksi (2) kohdetta) Maa/yritys/organisaatio: Lyhyt kuvaus kehittämisjakson tavoitteista/tehtävistä: Yrityksen yhteyshenkilö ja yhteystiedot (gsm, sähköposti): Maa/yritys/organisaatio: Lyhyt kuvaus kehittämisjakson tavoitteista/tehtävistä: Yrityksen yhteyshenkilö ja yhteystiedot (gsm, sähköposti): Perustelut työelämäyhteistyön kehittämisjakson tarpeellisuudesta Selvitys aiemmista työelämäyhteistyön kehittämisjaksoista/työelämäjaksosta. Olen ollut aikaisemmin työelämäyhteistyön kehittämisjaksolla/ työelämäjaksolla Kesto / ajankohta: Työpaikka: Esimiehen lausunto: Päiväys ja esimiehen allekirjoitus: / 2014
Päiväys ja hakijan allekirjoitus: / 2014 Hakemukset: Koulutuskeskus Sedun hallintotoimisto, Sari Katajamäki, PL 75, 60101 Seinäjoki, käyntiosoite: Koulukatu 41, 60100 Seinäjoki Lisätietoja: - kehittämisjohtaja Hellevi Lassila p. 040-8304255, hellevi.lassila@sedu.fi - projektipäällikkö Taina Seppälä-Kolkka SeDuuni2-hanke, p. 040 868 0228, taina.seppala-kolkka@sedu.fi - projektikoordinaattori Ulla Nivukoski, Työ tekijäänsä opettaa hanke, p. 040 868 0636, ulla.nivukoski@sedu.fi