Perusprofiili. Luottamuksellinen. Matti Myyntimies Normi: Yleinen. STANDARDIPISTEET - %-osuudet

Samankaltaiset tiedostot
Selkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset

Luovuus ja oppiminen. Juha Nieminen Opintopsykologi Yliopistopedagogiikan kouluttaja

2.4. Oppimistyyleistä

Luontainen tyylisi. vuorovaikutustilanteissa Juha. Malliraportti

Ajattelu ja oppimaan oppiminen (L1)

Hoivayrityksen johtaminen - tutkimustuloksia ja kriittisiä kysymyksiä

TYÖMOTIVAATIOLLA VAI -HYVINVOINNILLA PAREMPAA TUOTTAVUUTTA

Tiimityö- ja esiintymistaitojen kehittäminen

Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA

Johdatus luovaan teknologiaan. Lukioiden valinnaiskurssi lukuvuonna 15/16

Saarijärven elinkeinostrategia.

Yrittäjyyskasvatuksen kehittämisen. työkirja. Opettajille, rehtoreille sekä muille yrittäjyyskasvatuksen toimijoille ja kumppaneille

Luovuutta varainhankintaan, viestintään ja markkinointiin. Heidi Lehmuskumpu Heidi Lehmuskumpu Kaikki. oikeudet pidätetään.

Oppiminen yliopistossa. Satu Eerola Opintopsykologi

OPS Minna Lintonen OPS

OPQ. Käyttäjän raportti. Nimi Sample Candidate. Päivämäärä 30. heinäkuuta

Luomun vientiseminaari Team Finlandin anti luomuviennille

JOHTAMINEN. Yritystoiminta Pauliina Stranius

Sivistyksessä Suomen tulevaisuus. KOULUTUS 2030 Pitkän aikavälin kehittämistarpeet ja tavoitteet Opetusministeri Henna Virkkunen

INNOVAATIOEKOSYSTEEMIT ELINKEINOELÄMÄN JA TUTKIMUKSEN YHTEISTYÖN VAHVISTAJINA

Tietostrategiaa monimuotoisesti. Anne Moilanen Rehtori, Laanilan yläaste, Oulu

Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu I ja II / Kehittyvä osaaja

Mielenterveys- ja päihdetyö osana kunnan hyvinvointia

Leikit, pelit ja muut toiminalliset työtavat. tavat alkuopetuksessa

JOHTAJUUDEN HAASTEET. Kymenlaakson Kauppakamari Reserviupseerikoulu, Maneesi Pauli Juuti

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys

Hajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit

STRATEGIA, TAVOITTESIIN JA TOSUUN Green Energy Green Energy Show

KAIKKIEN AIVOT KÄYTTÖÖN!

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry

Työ- ja toimintakyvyn arviointimallin kehittäminen

Habits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa

Digitalisaatio tehostaa opetusta! RIVERIA.FI

Pekka T. Järvinen Jukka Rantala Petri Ruotsalainen JOHDA SUORITUSTA

OSAAMISEN ARVIOINNIN SUUNNITELMA

Johtamiskoulutuksen tarve. Simo Halonen

Huomioita työyhteisön neuvottelu- ja palaverikäytäntöihin Suomen yliopistokirjastojen neuvosto

Millainen palkitseminen kannustaa tuloksellisuuteen, erityisesti asiantuntijatyössä?

CxO Mentor Oy. Organisaatiokulttuurit. CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2014

Kaupunkiohjelmat esittelyssä

Klubin jäsenjohtajan tehtävät. Virkailijakoulutus

Mikään ei ole niin vanha kuin eilinen uutinen Copyright Thorleif Johansson 2

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE

Itsearviointi suunnannäyttäjänä

Tiimistä huipputiimiksi

Itä-Suomen Innovatiiviset toimet ohjelma

Lahden ammattikorkeakoulun strategia 2020

Timo Ritakallio Timo O. Vuori. Elävä strategia Kyky nähdä, taito tarttua tilaisuuteen

Playin Story -hanke Maija Hintikka Leikki on lapsen elämää. Leikki on lapsen elämää

Hyvät työyhteisötaidot ja toimiva työyhteisö

Manure Master. Älykäs lannanpoistolaite. Digi Roadshow Seinäjoki Kaappo Ikola, tuotepäällikkö. Pellon Group Oy

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman

Verkkokurssin laadun arviointi ja mittaaminen

Hallituksen esitys Pariisin sopimuksen hyväksymisestä ja sopimuksen lainsäädännön alaan kuuluvien määräysten voimaansaattamisesta

Opetus ja kulttuuri tulevaisuuden kunnassa. Keskustelutilaisuus Rovaniemi

Tavoitteena innovatiivinen insinöörin ammattitaito

LIITE 8 Toiminnan aloittain etenevän opiskelun opetussuunnitelmaan

PERSOONALLISUUSTYYPIT

Common Welfare Emerges as Natural, Unplanned Symbiotic Ties Are Developing. Risto Harisalo Department of Managerial Studies University of Tampere

Lions Clubs International MD 107-M Finland. Suomi-Finland Jäsenjohtajakoulutus Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1

Luovuus ja työorganisaatio

Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen

Reaaliaikainen yli 2 pelaajan moninpeli mobiilille!

Lausuntopyyntö STM 2015


AAMUTORKKU AHKERA ARVOSTAVA AAMUVIRKKU AISTIKAS ASIALLINEN AIKAANSAAVA AKTIIVINEN ATLEETTINEN AILAHTELEVA ARKA AURINKOINEN

Cynefin viitekehys eri toimintaympäristöt

MERIALUESUUNNITTELUN YHTENÄINEN LÄHESTYMISTAPA HANKE Ajankohtaistilaisuus klo 12:30-15:30 Ympäristöministeriö, Pankkisali

USO II hanke rakentamassa uuden sukupolven kuntaorganisaatiota ja johtamista Kuntamarkkinat Erityisasiantuntija Mikko Kenni Oy Audiapro Ab

Lukion opetussuunnitelma uudistuu. Syksy 2016

Innovaatioilmaston muutostalkoot Inno-barometri Ruoholahti

Riskienhallinta. Minna Lehmuskero Johtaja, analyysitoiminnot Tela

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Sosiaalisesti kestävät kaupungit -projektiaihio

LARK alkutilannekartoitus

Tieteellistä viestintää monitieteisesti

Osaava esimies 360 DEMO

ELÄMÄSI PARAS VIIKKO? Prometheus-leirit kesällä 2018

Vastaa kysymyksiin: Kuka teki / kenelle tapahtui? Mitä tapahtui? Missä tapahtui? Milloin tapahtui? Mahdollisesti myös: Miten? Miksi?

Opetussuunnitelman perusteiden yleinen osa. MAOL OPS-koulutus Naantali Jukka Hatakka

07-07 Nov Poll results

Nuori urheilija psykiatrin vastaanotolla. Urheilulääketiede 2015 Risto Heikkinen Diacor Itäkeskus

Aloitetoiminnalla voi olla monia tavoitteita

Pelastuslaitoksen palvelutasopäätöksen väliarviointi PelJk

Puhe-Judon peruskurssi

ELÄMÄSI PARAS VIIKKO? Prometheus-leirit kesällä 2018

Oppiminen yliopistossa. Satu Eerola Opintopsykologi

SyTy-hanke: Lastensuojelun systeemisen toimintamallin levittäminen ja juurruttaminen Lastensuojelun kesäpäivät

Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Yhteiskehittämispäivien ryhmätyöt - OPISKELUHUOLTO THL

Miten GAS toimii kuntoutuksen suunnittelussa Kymenlaakson keskussairaalassa

itsensä tunteminen ja johtaminen

Luova opettaja, luova oppilas matematiikan tunneilla

Johdatus yrittäjyyskasvatukseen

Luento 3, Vastuuopettaja Miia Jaatinen, valtiot.tri, dosentti Kurssiassistentti Ilona Rahnasto

Hollolan kunta. Viestintäpolitiikka 2025

INFO Teatteri Vanha Juko

Transkriptio:

Perusprofiili SUORITUSMOTIIVIT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ITSENÄINEN TOIMIJA 1 fo Vähemmän paneutuva 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Erittäin paneutuva, laatuhakuinen 1 co Vähemmän kilpaileva 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Erittäin kilpaileva, tuloshakuinen 1 JOHTAMISMOTIIVIT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 JOHTAJA 1 le Muita johtamaton 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Voimakkaasti muita johtava 1 is Pitäytyvä, vähäeleinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Esiintuleva, muita inspiroiva 1 VUOROVAIKUTUSMOTIIVIT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 YHDESSÄTEKIJÄ 1 em Viileä, etäinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Muita ohjaava, neuvova 1 re Omaehtoinen, itseriittoinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Muihin tukeutuva, kuunteleva 1 AJATTELU 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 SUUNNITTELU & ONGELMANRATKAISU 1 or Faktahakuinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ideahakuinen 1 pc Konkreettisesti hahmottava 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Abstraktisti hahmottava 1 th Analyyttinen, looginen ajattelu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Intuitiivinen, vaistonvarainen ajattelu 1 ASENTEET 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 NÄKYMÄT op Vähemmän optimismia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Paljon optimismia 1 sr Paljon itsetutkiskelua 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Vähemmän itsetutkiskelua 1

Teemat AJATTELIJA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 TEKIJÄ 1 co Vähemmän kilpaileva 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Erittäin kilpaileva, tuloshakuinen 1 pc Abstraktisti hahmottava 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Konkreettisesti hahmottava 1 INTROVERTTI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 EKSTROVERTTI 1 is Pitäytyvä, vähäeleinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Esiintuleva, muita inspiroiva 1 1-SUUNTAINEN VIESTINTÄ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2-SUUNTAINEN VIESTINTÄ 1 em Viileä, etäinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Muita ohjaava, neuvova 1 re Omaehtoinen, itseriittoinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Muihin tukeutuva, kuunteleva 1 VAROVAINEN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 IMPULSIIVINEN 1 fo Erittäin paneutuva, laatuhakuinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Vähemmän paneutuva 1 ONGELMIA PALJON NÄKEVÄ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ONGELMIA NÄKEMÄTÖN 1 op Vähemmän optimismia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Paljon optimismia 1 sr Paljon itsetutkiskelua 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Vähemmän itsetutkiskelua 1

Tiimiroolit TIIMINVETÄJÄ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 TIIMINVETÄJÄ 1 le Muita johtamaton 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Voimakkaasti muita johtava 1 is Pitäytyvä, vähäeleinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Esiintuleva, muita inspiroiva 1 VALVOJA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 VALVOJA 1 le Muita johtamaton 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Voimakkaasti muita johtava 1 am Uutta, muutosta suosiva 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Selkeyttä, pysyvyyttä suosiva 1 YHDESSÄTEKIJÄ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 YHDESSÄTEKIJÄ 1 em Viileä, etäinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Muita ohjaava, neuvova 1 SPESIALISTI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 SPESIALISTI 1 fo Vähemmän paneutuva 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Erittäin paneutuva, laatuhakuinen 1 dc Nopeat, riskiä ottavat päätökset 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Varovaiset, hallitut päätökset 1 IDEANTUOTTAJA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 IDEANTUOTTAJA 1 or Faktahakuinen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ideahakuinen 1

Työhyvinvointi SUOJAAVIA TEKIJÖITÄ IHMISSUHTEET 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 HAKEE KONTAKTIA MUIHIN MUUTOSASENNE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 SUOSII UUTTA, MUUTOSTA OPTIMISMI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ENNAKOI ONNISTUMISTA op Vähemmän optimismia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Paljon optimismia 1 ALTISTAVIA TEKIJÖITÄ EI A-TYYPPISYYTTÄ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A-TYYPPISYYS 1 co Vähemmän kilpaileva 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Erittäin kilpaileva, tuloshakuinen 1 EI UUPUMISALTTIUTTA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 UUPUMISALTTIUS (fo - 2 x op) 1 fo Vähemmän paneutuva 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Erittäin paneutuva, laatuhakuinen 1 op Paljon optimismia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Vähemmän optimismia 1

Ryhmän esimerkkiprofiili Väestöön verraten, luovuutta painottavan MBA-ohjelman (US) ajurit korostavat tulosten saavuttamista (co), ulkoista esilletuloa (is), muiden ohjaamista (em) sekä uusien, luovien ratkaisujen hakemista (th) jolloin sitä voitaisiin kuvailla LUOVAKSI SUORITTAJARYHMÄKSI. Ryhmään verraten, yksittäisen osallistujan ajurit korostavat vieläkin voimakkaampaa ulkoista esilletuloa (is), muiden ohjaamista (em) ja kaikkialtaan voimakkaampaa uusien, luovien prosessien tavoittelua (or, pc, th). Hänen keskiarvoa alempi laadun (fo) ja tulosten (co) tavoittelu itsenäisissä toimissa tuo selviä rajoitteita. Ryhmässä häntä voisi kuvailla LUOVAKSI INSPIROIJAKSI. Ajuriprofiili viittaa enemmän fasilitoiviin kuin yrittäjämäisiin, omaa suoritusta painottaviin rooleihin innovaation liiketoiminnassa.

Ryhmäprofiili 7.11.2016 MBA-kurssi (US) ryhmän koko: 26 MBA-osallistuja TOIMINTAMALLIT 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 fo Vähempi painotus laatuun co Vähempi painotus tuloksiin le Mukautuminen, myötäily Voimakas painotus laatuun Voimakas painotus tuloksiin Jämäkkyys, voimankäyttö is Hillitty ulkoinen esilletulo Vahva ulkoinen esilletulo so Vähempi muille viestintä em Vähempi muiden ohjaus re Vähempi muiden kuuntelu Aktiivinen viestintä Aktiivinen muiden ohjaus Aktiivinen muiden kuuntelu Nykyprosessit SUUNNITTELU & ONGELMANRATKAISU Uudet prosessit 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 or Faktapohjainen lähestymistapa pc Kohdentuva hahmotus th Yleispätevät ratkaisut dc Varovainen toimeenpano Ideahakuinen lähestymistapa Laaja hahmotus Luovat ratkaisut Riskiä ottava toimeenpano NÄKYMÄT 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 am Stabiili maailma op Realistinen näköala sr Paljon itsetutkiskelua Mobiili maailma Optimistinen näköala Vähän itsetutkiskelua Luottamuksellinen