Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017
Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä olevien kansalaisten parissa Kyselyn aiheena oli työhyvinvoinnin edistäminen ja yhteistoiminta työpaikoilla Kysely toteutettiin aikavälillä 22.11.-8.12.2016 sähköisenä kyselynä Kyselyyn vastasi yhteensä 1061 työssäkäyvää henkilöä ympäri Suomen Kaikki vastaajat ryhmä edustaa 18-65-vuotiaita työssäkäyviä henkilöitä iän ja sukupuolen mukaan painotettuna Kyselyn virhemarginaali on noin 3 prosenttiyksikköä suuntaansa kaikki vastaajat -tasolla Tässä esityksessä tuloksia tarkastellaan seuraavien vastaajaryhmien osalta: Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=147 35-50 vuotiaat, n=389 51-65-vuotiaat, n=408 Sukupuoli Naiset, n=686 Miehet, n=367 Ammattiasema Työntekijä, n=568 Alempi toimihenkilö, n=264 Ylempi toimihenkilö, n=229 Työsuhteen tyyppi Vakituinen työsuhde, n=807 Määräaikainen työsuhde, n=176 Työnantajasektori Yksityinen sektori, n=507 Valtio, n=90 Kunta, n=300 Muu (järjestö, yliopisto, seurakunta), n=75 Henkilöstömäärä Alle 20, n=169 20-99, n=220 100-249, n=109 250-500, n=122 Yli 500, n=331 Aula Research Oy 2
Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Kaikki vastaajat Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? (Kaikki vastaajat, n=1061) 10% 11% 32% 4 Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 3
Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Sukupuoli ja ikä Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? Kaikki vastaajat (N=1061) 11% 4 32% 10% Nainen 11% 4 3 Mies 4 31% 1 2% Alle 35-vuotiaat 1 40% 30% 12% 35-50-vuotiaat 11% 4 3 51-65-vuotiaat 8% 50% 31% 2% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 4
Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? Kaikki vastaajat (N=1061) 11% 4 32% 10% Työntekijä 3 38% 1 Alempi toimihenkilö 10% 51% 3 Ylempi toimihenkilö 18% 5 20% 5% Vakituinen työsuhde 10% 48% 3 8% Määräaikainen työsuhde 1 40% 30% 1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 5
Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Työnantajasektori Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? Kaikki vastaajat (N=1061) 11% 4 32% 10% Yksityinen sektori 8% 40% 3 12% Valtio 50% 28% 11% Kunta 12% 5 2 Muu 1 51% 25% 5% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 6
Ammatillisen osaamisen kehittämismahdollisuudet Työpaikan henkilöstömäärä Tarjoaako työnantajasi sinulle mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen? Kaikki vastaajat (N=1061) 11% 4 32% 10% Alle 20 työntekijää 11% 38% 2 21% 20-99 työntekijää 45% 3 10% 100-249 työntekijää 8% 41% 3 8% 250-500 työntekijää 11% 48% 3 Yli 500 työntekijää 12% 5 28% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 7
Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Kaikki vastaajat Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? (Kaikki vastaajat, n=1061) 1 4 3 Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 8
Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Sukupuoli ja ikä Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? Kaikki vastaajat (N=1061) 3 4 1 Nainen 35% 45% 12% Mies 35% 3 18% Alle 35-vuotiaat 2 4 1 35-50-vuotiaat 30% 4 1 51-65-vuotiaat 42% 3 15% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 9
Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? Kaikki vastaajat (N=1061) 3 4 1 Työntekijä 2 4 20% Alempi toimihenkilö 3 42% Ylempi toimihenkilö 8% 45% 3 Vakituinen työsuhde 5% 3 4 1 Määräaikainen työsuhde 1 32% 3 1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 10
Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Työnantajasektori Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? Kaikki vastaajat (N=1061) 3 4 1 Yksityinen sektori 30% 4 18% Valtio 48% 3 Kunta 3 4 12% Muu 11% 52% 2 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 11
Työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Työpaikan henkilöstömäärä Edistetäänkö työpaikallasi suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia? Kaikki vastaajat (N=1061) 3 4 1 Alle 20 työntekijää 2 40% 2 5% 20-99 työntekijää 3 41% 15% 100-249 työntekijää 5% 25% 52% 1 250-500 työntekijää 41% 3 12% Yli 500 työntekijää 5% 42% 42% 8% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 12
Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Kaikki vastaajat Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät 5 Työpaikan tärkeimmät tavoitteet 5 Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista 3 En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista 2 En osaa sanoa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki vastaajat (N=1061) Aula Research Oy 13
Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Sukupuoli ja ikä 100% 90% 80% 70% 60% Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa 50% 40% 5 5 4 5 55% 5 5 5 52% 5 50% 5 30% 20% 3 2 35% 2 3 28% 3 25% 3 2 3 2 10% 2% 0% Kaikki vastaajat (N=1061) Nainen Mies Alle 35-vuotiaat 35-50-vuotiaat 51-65-vuotiaat Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät Työpaikan tärkeimmät tavoitteet Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista En osaa sanoa Aula Research Oy 14
Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi 100% Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa 90% 80% 70% 60% 70% 72% 50% 40% 30% 20% 5 5 3 2 41% 4 30% 3 55% 5 3 2 4 55% 5 3 2 38% 48% 3 32% 10% 5% 1 1% 5% 0% Kaikki vastaajat (N=1061) Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö Vakituinen työsuhde Määräaikainen työsuhde Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät Työpaikan tärkeimmät tavoitteet Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista En osaa sanoa Aula Research Oy 15
Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Työantajasektori 100% Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa 90% 80% 70% 60% 71% 65% 50% 40% 5 5 5 52% 52% 4 45% 5 58% 4 30% 20% 10% 3 2 31% 2 1 2% 3 2 2 1% 0% Kaikki vastaajat (N=1061) Yksityinen sektori Valtio Kunta Muu Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät Työpaikan tärkeimmät tavoitteet Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista En osaa sanoa Aula Research Oy 16
Tiedonsaanti työpaikkaa koskevista teemoista Työpaikan henkilöstömäärä 100% Koetko työnantajasi antaneen sinulle riittävästi tietoa seuraavista teemoista? Valitse kaikki ne vaihtoehdot, joista koet saaneesi riittävästi tietoa 90% 80% 70% 60% 50% 40% 5 5 4 4 5 51% 50% 62% 5 55% 6 30% 20% 10% 3 2 40% 3 35% 3 2 2% 3 3 3 25% 2% 3 2 0% Kaikki vastaajat (N=1061) Alle 20 työntekijää 20-99 työntekijää 100-249 työntekijää 250-500 työntekijää Yli 500 työntekijää Työpaikan taloudellinen tilanne ja tulevaisuuden näkymät Työpaikan tärkeimmät tavoitteet Etukäteistieto työpaikkaa ja työn tekemistä koskevista muutoksista En koe saaneeni riittävästi tietoa mistään näistä teemoista En osaa sanoa Aula Research Oy 17
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Kaikki vastaajat Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? (Kaikki vastaajat, n=1061) 1% 20% 3 35% Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 18
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Sukupuoli ja ikä Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? Kaikki vastaajat (N=1061) 35% 3 20% Nainen 5% 32% 41% 20% Mies 35% 3 1 Alle 35-vuotiaat 3 3 22% 35-50-vuotiaat 5% 3 40% 1 51-65-vuotiaat 8% 31% 41% 1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 19
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? Kaikki vastaajat (N=1061) 35% 3 20% Työntekijä 28% 40% 2 Alempi toimihenkilö 38% 42% 15% Ylempi toimihenkilö 18% 3 3 Vakituinen työsuhde 32% 40% 20% Määräaikainen työsuhde 35% 38% 20% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 20
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Työnantajasektori Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? Kaikki vastaajat (N=1061) 35% 3 20% Yksityinen sektori 32% 40% 21% Valtio 2 3 30% Kunta 3 41% 1 Muu 15% 3 31% 1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 21
Vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen Työpaikan henkilöstömäärä Koetko, että sinulla on vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaasi kehitetään? Kaikki vastaajat (N=1061) 35% 3 20% Alle 20 työntekijää 1 31% 3 1 20-99 työntekijää 8% 38% 35% 1 100-249 työntekijää 5% 28% 4 21% 250-500 työntekijää 8% 28% 4 21% Yli 500 työntekijää 35% 38% 21% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin paljon Jonkin verran Melko vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 22
Keskustelu työpaikalla Kaikki vastaajat Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? (Kaikki vastaajat, n=1061) Säännöllistä 12% 32% 1 2 10% 2% Luottamukseen perustuvaa 11% 2 25% 20% 12% Avointa 10% 2 2 2 11% 2% Rakentavaa 31% 2 2 10% Sitouttavaa 2 28% 2 10% 5% Motivoivaa 2 28% 2 1 Laaja-alaista 5% 25% 30% 2 12% 5% Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 25% 2 20% 1 8% Innostavaa 21% 3 25% 1 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Erittäin hyvin Jokseenkin hyvin Ei hyvin eikä huonosti Jokseenkin huonosti Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 23
Keskustelu työpaikalla Sukupuoli ja ikä Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? Kaikki vastaajat Nainen Mies Alle 35- vuotiaat 35-50- vuotiaat 51-65- vuotiaat Säännöllistä 3,1 3,0 3,1 3,2 3,0 3,0 Luottamukseen perustuvaa 3,1 3,0 3,1 3,2 3,0 3,0 Rakentavaa 3,0 3,0 3,0 3,1 2,9 3,0 Avointa 3,0 2,9 3,1 3,1 2,9 2,9 Sitouttavaa 2,9 2,9 2,9 3,1 2,8 2,9 Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 2,9 2,9 2,9 2,9 2,9 2,9 Laaja-alaista 2,9 2,8 2,9 2,9 2,8 2,8 Motivoivaa 2,8 2,8 2,8 3,0 2,7 2,8 Innostavaa 2,8 2,7 2,8 2,9 2,6 2,7 Keskiarvo 2,9 2,9 2,9 3,0 2,9 2,9 5= erittäin hyvin, 4 = jokseenkin hyvin, 3 = ei hyvin eikä huonosti, 2= jokseenkin huonosti, 1 = ei lainkaan Aula Research Oy 24
Keskustelu työpaikalla Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? Kaikki vastaajat Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö Vakituinen työsuhde Määräaikainen työsuhde Säännöllistä 3,1 2,9 3,1 3,4 3,0 3,3 Luottamukseen perustuvaa 3,1 2,9 3,0 3,3 3,0 3,3 Rakentavaa 3,0 2,8 3,1 3,4 3,0 3,2 Avointa 3,0 2,8 2,9 3,3 2,9 3,2 Sitouttavaa 2,9 2,8 2,9 3,2 2,9 3,0 Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 2,9 2,8 3,1 3,0 2,9 2,9 Laaja-alaista 2,9 2,6 2,9 3,1 2,8 3,0 Motivoivaa 2,8 2,7 2,8 3,1 2,7 3,1 Innostavaa 2,8 2,6 2,8 3,0 2,7 3,0 Keskiarvo 2,9 2,8 2,9 3,2 2,9 3,1 5= erittäin hyvin, 4 = jokseenkin hyvin, 3 = ei hyvin eikä huonosti, 2= jokseenkin huonosti, 1 = ei lainkaan Aula Research Oy 25
Keskustelu työpaikalla Työnantajasektori Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? Kaikki vastaajat Yksityinen sektori Valtio Kunta Muu Säännöllistä 3,1 3,0 3,2 2,9 3,5 Luottamukseen perustuvaa 3,1 3,1 3,0 3,0 3,2 Rakentavaa 3,0 3,0 3,0 3,0 3,3 Avointa 3,0 2,9 3,0 2,9 3,2 Sitouttavaa 2,9 2,9 3,0 2,9 3,1 Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 2,9 2,9 3,0 2,9 3,2 Laaja-alaista 2,9 2,8 2,9 2,7 3,1 Motivoivaa 2,8 2,8 2,8 2,7 3,1 Innostavaa 2,8 2,7 2,7 2,6 3,0 Yhteenveto 2,9 2,9 3,0 2,8 3,5 5= erittäin hyvin, 4 = jokseenkin hyvin, 3 = ei hyvin eikä huonosti, 2= jokseenkin huonosti, 1 = ei lainkaan Aula Research Oy 26
Keskustelu työpaikalla Työpaikan henkilöstömäärä Kuinka hyvin seuraavat ominaisuudet kuvaavat keskustelua työpaikkasi ylimmän johdon ja henkilöstön välillä? Kaikki vastaajat Alle 20 työntekijää 20-99 työntekijää 100-249 työntekijää 250-500 työntekijää yli 500 työntekijää Säännöllistä 3,1 3,3 3,2 2,9 3,0 3,0 Luottamukseen perustuvaa 3,1 3,4 3,2 2,9 2,9 2,9 Rakentavaa 3,0 3,1 3,2 2,8 3,0 3,0 Avointa 3,0 3,2 3,1 2,7 2,8 2,8 Sitouttavaa 2,9 3,1 3,1 2,7 2,8 2,8 Henkilöstön edustajien välityksellä käytävää 2,9 2,7 2,9 2,8 2,9 3,0 Laaja-alaista 2,9 3,0 2,9 2,7 2,7 2,8 Motivoivaa 2,8 3,0 3,0 2,7 2,7 2,7 Innostavaa 2,8 2,9 2,9 2,5 2,6 2,6 Yhteenveto 2,9 3,1 3,0 2,7 2,8 2,9 5= erittäin hyvin, 4 = jokseenkin hyvin, 3 = ei hyvin eikä huonosti, 2= jokseenkin huonosti, 1 = ei lainkaan Aula Research Oy 27
KESKEISET LÖYDÖKSET Aula Research Oy 28
Yhteenvetoa keskeisimmistä tuloksista Enemmistö (54 %) vastaajista kokee työnantajansa tarjoavan mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen 42 % kokee, että työnantaja ei tarjoa mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen Ylemmistä toimihenkilöistä kolme neljästä ja työntekijöistä alle puolet kokee saavansa mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen työpaikalla Julkisen sektorin työpaikoissa ja suurissa organisaatiossa työskentelevistä suurempi osa kokee työnantajan tarjoavan mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen kehittämiseksi kuin yksityisellä sektorilla tai pienemmissä organisaatioissa työskentelevistä Vain 39 % työntekijöistä kertoo omalla työpaikallaan edistettävän suunnitelmallisesti työssä jaksamista ja työhyvinvointia 43 % kertoo, että työpaikalla on onnistuttu työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistämisessä huonosti ja jopa 14 % kertoo ettei työpaikalla edistetä työssä jaksamista ja työhyvinvointia lainkaan Verrattuna yksityisen sektorin työpaikkoihin ja pienempiin organisatioihin, suurempi osa julkisen sektorin työpaikoilla ja suuremmissa organisaatioissa työskentelevistä kokee, että työhyvinvointiin panostetaan omalla työpaikalla Aula Research Oy 29
Yhteenvetoa keskeisimmistä tuloksista Noin joka neljäs (26 %) työntekijä kokee, ettei saa työpaikallaan riittävästi tietoa työpaikan taloudellisesta tilanteesta, työpaikan tavoitteista tai työpaikkaa koskevista muutoksista Noin puolet (54 %) vastaajista kokee saavansa riittävästi tietoa työpaikan taloudellisesta tilanteesta ja niin ikään noin puolet (54 %) kokee saavansa riittävästi tietoa työpaikan tavoitteista Vain 36 % sanoo saavansa riittävästi etukäteistietoa työpaikkaa tai työn tekemistä koskevista muutoksista Suurissa organisaatioissa työskentelevät kokevat saavansa hieman paremmin tietoa työpaikan taloudellisesta tilanteesta ja tulevaisuuden näkymistä kuin pienillä työpaikoilla työskentelevät Joka viides kokee ettei itsellä ole lainkaan vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten työpaikkaa kehitetään, vain 7 % kokee voivansa vaikuttaa työpaikan kehittämiseen erittäin paljon Eniten vaikutusmahdollisuuksia työpaikan kehittämiseen kokevat ylemmät toimihenkilöt ja vähiten työntekijät Pienemmissä organisaatioissa työskentelevät kokevat vaikutusmahdollisuuksiensa olevan paremmat kuin suuremmissa organisaatioissa työskentelevät Parhaiten keskustelua henkilöstön ja ylimmän johdon välillä kuvaavat vastaajien mielestä seuraavat adjektiivit: säännöllistä (44 % mielestä adjektiivi kuvaa keskustelua hyvin), luottamukseen perustuvaa (40 %), rakentavaa (38 %) ja avointa (37 %) Huonommin keskustelua kuvaavat sanat innostavaa (39 % mielestä sana kuvaa keskustelua huonosti) ja motivoivaa (39 %) 31 % sanoo keskustelua käytävän henkilöstön edustajien välityksellä Aula Research Oy 30
Mahdollisia nostoja Niukka enemmistö (54 %) kyselyyn vastanneista palkansaajista kokee työnantajansa antavan mahdollisuuksia ammatillisen osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaan kehittämiseen Julkisella sektorilla ja henkilöstömäärältä suuremmissa työpaikoissa osaamisen kehittämiseen ollaan tyytyväisimpiä Työnantajat eivät hyödynnä työntekijöiden osaamisen kehittämiseen suunnattuja panostuksia täysimääräisesti, sillä vaikuttaisi siltä, että työntekijöille annettava koulutus siirtyy huonosti työpaikan kehittämiseen. Vain 7 % vastanneista kokee voivansa vaikuttaa merkittävästi oman työpaikan kehittämiseen ja joka viides vastaaja kokee, ettei voi vaikuttaa työpaikan kehittämiseen lainkaan. Enemmistö kyselyyn vastanneista palkansaajista kokee, että omalla työpaikalla ei edistetä työssä jaksamista ja työhyvinvointia säännöllisesti Valtiolla ja suurissa organisaatiossa ollaan etumatkalla työhyvinvointiin panostamisessa, huolta aiheuttavat pk-yritykset Pienemmissä yrityksissä sen sijaan henkilöstö kokee voivansa vaikuttaa työpaikkansa asioihin hieman paremmin Joka neljäs vastaaja kokee jäävänsä paitsi työpaikan taloudellista tilannetta, työpaikan keskeisimpiä tavoitteita sekä työpaikan muutoksia koskevasta tiedosta Noin puolet vastaajista kertoo saavansa riittävästi tietoa työpaikan taloudellisesta tilanteesta. Saman verran kertoo saavansa riittävästi tietoa työpaikan tavoitteista Pienissä yrityksissä johto keskustelee henkilöstön kanssa säännöllisesti, mutta tieto työpaikan taloudellisesta tilanteesta tai tavoitteista ei tavoita kaikkia Aula Research Oy 31
TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA Aula Research Oy 32
Ikä ja sukupuoli Vastaajien sukupuolijakauma (painotettu) Vastaajien ikäjakauma (painotettu) 30% 3 50% 50% 3 Mies Nainen Alle 35-vuotiaat 36-50 -vuotiaat 51-65 -vuotiaat Aula Research Oy 33
Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Ammattiasemasi? Työsuhteesi tyyppi? Määräaikainen työsuhde, kokoaikatyö 1 20% Määräaikainen työsuhde, osa-aikatyö 5% 21% 5 Vakituinen työsuhde, kokoaikatyö 72% Vakituinen työsuhde, osaaikatyö Työntekijä Työharjoittelu 0% Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kaikki vastaajat (N=1061) Aula Research Oy 34
Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Ammattiasema työnantajasektorin mukaan Työntekijä 52% 3 Alempi toimihenkilö 52% 12% 25% 5% Ylempi toimihenkilö 4 12% 2 Vakituinen työsuhde 5 30% Määräaikainen työsuhde 45% 3 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Yksityinen sektori Valtio Kunta Järjestö / säätiö Yliopisto / korkeakoulu Seurakunta / kirkko Aula Research Oy 35
Ammattiasema ja työsuhteen tyyppi Ammattiasema työpaikan henkilöstömäärän mukaan Työntekijä 12% 1 1 2 Alempi toimihenkilö 10% 10% 15% 41% Ylempi toimihenkilö 1 8% 1 3 Vakituinen työsuhde 12% 11% 1 35% Määräaikainen työsuhde 1 11% 1 11% 1 2 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Alle 10 10-19 20-49 50-99 100-249 250-500 yli 500 Aula Research Oy 36
Henkilöstömäärä ja työnantajasektori Työnantajasi henkilöstömäärä: Minkä työnantajasektorin palveluksessa olet? Alle 10 10% Yksityinen sektori 58% 10-19 11% Valtio 20-49 1 Kunta 2 50-99 100-249 8% 11% Järjestö / säätiö 250-500 11% Yliopisto / korkeakoulu 2% yli 500 32% Seurakunta / kirkko 1% En osaa sanoa Jokin muu, mikä 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Kaikki vastaajat (N=1061) Kaikki vastaajat (N=1061) Aula Research Oy 37
Työpaikan koko Työpaikan koko työnantajasektorin mukaan Alle 20 työntekijää 6 20% 1 20-99 työntekijää 5 22% 21% 100-249 työntekijää 61% 20% 18% 250-500 työntekijää 40% 30% 30% Yli 500 työntekijää 4 31% 2 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Työntekijä Alempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö Aula Research Oy 38
Työpaikan koko Työpaikan koko työnantajasektorin mukaan Alle 20 työntekijää 80% 8% 20-99 työntekijää 4 3 100-249 työntekijää 6 5% 2 250-500 työntekijää 45% 1 3 Yli 500 työntekijää 38% 15% 38% 5% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Yksityinen sektori Valtio Kunta Järjestö / säätiö Yliopisto / korkeakoulu Seurakunta / kirkko Aula Research Oy 39
Toimintaympäristöön voi vaikuttaa