Innovaatiot ja kilpailukyky Johtaja Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto, EK
Suomen menestyksen edellytyksenä on: Kokonaistuottavuuden nostaminen Osaaminen ja sen hyödyntäminen on sen keskeisin keino Työurien pidentäminen Opintojen nopea aloittaminen, keskeytysten vähentäminen, opintoaikojen lyhentäminen ja elinikäisen opetuksen kehittäminen ovat tärkeitä keinoja Julkisen sektorin kokoon pienentäminen Yhä suurempi osa työvoimasta on saatava sellaisen toiminnan piiriin, joka tuottaa yhteiskunnalle varallisuutta uudet (innovatiiviset) toimintatavat mahdollistavat julkisten palvelujen korkealaatuisen ja tuottavan toteuttamisen 2
Maan/alueen/yrityksen kilpailukyvyn kehityksen neljä vaihetta EDISTYS Innovaatiokeskeinen Tuotannontekijäkeskeinen Investointikeskeinen Osaamiskeskeinen Vaurauskeskeinen TAANTUMINEN 3 Lähteet: ETLA, Ylä-Anttila, Pekka (4/2001) ja Porter, Michael E. (1991). DM 28922 04-2002 Copyright Tekes
Yritysten kilpailukyvyn vaiheet julkisen sektorin roolista Tuotannontekijäkeskeinen huolehtii yhteiskunnan perusinfrastruktuurista, turvaa kotimaista tuotantoa lainsäädännön, tullien yms. avulla Investointikeskeinen harjoittaa aktiivista omistajapolitiikkaa (valtionyhtiöt) tukee investointeja (osana aluepolitiikkaa) edistää teollisuuspolitiikalla klusterien syntyä Osaamiskeskeinen panostaa osaamistason nostamiseen (uudet yliopistot) tiede- ja teknologiapolitiikan vahvistaminen t&k bkt osuuden kasvattaminen t&k toiminnan kannusteet (Tekes) Innovaatiokeskeinen teknologiapolitiikasta innovaatiopolitiikkaan (laaja-alainen innovaatiopolitiikka) yrittäjyyden kannusteet, valtio pääomasijoittajana 4
Tuottavuuden kolme aaltoa Tuottavuuskasvun ensimmäinen aalto alkutuotannon osuus pieneni teollistamispolitiikkaa teollistumisen myötä teollisten työpaikkojen määrä lisääntyi Tuottavuuskasvun toinen aalto heikomman tuottavuuden yritykset kutistuivat ja työpaikat vähenivät jalostusarvon nosto t&k Horisontaaliset vapautuneet voimavarat toiminnan siirtyivät kannusteet korkeamman tuottavuuden politiikat yrityksiin toisen vaiheen rakennemuutos jatkuu mutta hidastuu jatkuvasti Tuottavuuskasvun kolmas aalto tehtävärakenteet muuttuvat Teollisuuspolitiikka = ihmisten ammatillinen liikkuvuus niin organisaation sisällä kun niiden välillä on yhä tärkeämpi tuottavuuskasvun lähde Jatkuvan oppimisen merkitys Systeemisyys 5
Mitä menestyminen innovaatiopohjaisessa kilpailukyvyssä edellyttää? Osaamispohja Innovaatiokyky Markkinat / Asiakastarpeet 6
Miten teollisuusyritys muuttuu ennen nyt T&k rahoitus logistiikka hallinto palvelut Pääkonttoritoiminnot Strateginen suunnittelu Logistiikka T&k&i toiminnot Muut palvelut valmistus valmistus 7 Pajarinen.Rouvinen-Ylä-Anttila: Mistä arvo syntyy. Taloustieto (ETLA B 247). Sivu 87.
8
Perusvalintojen painopisteet RAJATON MAAILMA Liikkuvuus ja vetovoimaisuus KYTKEYTYMINEN GLOBAALEIHIN OSAAMIS- JA ARVOVERKOSTOIHIN Osallisuus ja vaikuttaminen Yhteisöt ja keskittymät Kannustavat markkinat INNOVATIIVISET YKSILÖT JA YHTEISTÖT INNOVAATIO- KYVYKKYYS JA OSAAMINEN Osaamis- perusta KYSYNTÄ- LÄHTÖINEN INNOVOINTI KYSYNTÄ- JA KÄYTTÄJÄ- LÄHTÖISYYS Yksilöt ja yrittäjyys Osallistava innovointi KOKONAISVALTAINEN KEHITTÄMINEN Laaja-alaisuus Muutosjohtaminen 9 SYSTEEMISYYS
Asiakasrajapinta osaamispohja systeemisyys 10
Millainen koulutus valmentaisi tulevaisuuden töihin? 11
Koulutuksen pitää uudistua koska. pitää oppia tekemään yhdessä yhä erilaisimmissa ja muuttuvissa verkostoissa ja yhä uusilla tavoilla pitää oppia yhdistelemään eri osaamisia hyödyntäen ja jakaen omaa erikoisosaamista pitää oppia etsimään ja hyödyntämään tietoa pitää olla halu ja valmius jatkuvasti oppia uutta 12
Luovuuden edistäminen kaiken koulutuksen lähtökohdaksi! 13 13 Kirsi Juva
Luovuus yrittäjämäinen asenne Mahdollisuusajattelu Rohkeus tarttua mahdollisuuksiin Vimmainen kokeileminen, testaaminen Yrittäjyyden ydin on siinä, että uskaltaa yrittää. 14 14 Kirsi Juva
Tiedot Taidot Koko totuus ei synny pelkästä tiedosta. Asenne, usko pystymiseen 15 15 Kirsi Juva
Taidot = Miten ollaan tekemisissä tiedon kanssa? + Miten ollaan tekemisissä muiden ihmisten kanssa? 16
Suomalainen koulutus tuottaa korkeatasoisia yksilösuorittajia. - Haastateltu henkilöstöjohtaja 17
Tavoitteeksi tästä eteenpäin: T:n hatun kasvattaminen T:n hattu muodostuu taidoista olla tekemisissä muiden kanssa, kyvystä ymmärtää muita osaamisalueita ja innostua niistä. 18 18 Kirsi Juva
Koulutuksen avainkysymys: Mitä vai sittenkin miten? 19
Vaikka vaakaa kannattaa kallistaa oikealle, kysymys ei ole nollasummapelistä. 20 20 Kirsi Juva Lähde: Trilling & Fadel (2009)
7. Kokeiluun kannustava oppimisympäristö Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi 21 21 Kirsi Juva
8. Sparraava opettaja Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi 22 22 Kirsi Juva
9. Luova oppija Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi 23 23 Kirsi Juva
Kiitos www.ek.fi/oivallus