HALLITUS JA MARKKINOINTI

Samankaltaiset tiedostot
Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA

Str at Mar k : Str at e g i n e n

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Kalevi Hellman Satu Värilä ARVOKAS ASIAKAS ASIAKASPÄÄOMAN, ASIAKASKANNATTAVUUDEN JA ASIAKASRISKIEN JOHTAMINEN

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

osakeyhtiö- laki II Manne Airaksinen Pekka Pulkkinen Vesa Rasinaho

JARI JUSLÉN NETTI. mullistaa markkinoinnin. Hyödynnä uudet mahdollisuudet

Osta oikein, ansaitse enemmän. Matti S. Rauhala

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

Eva Tammi-Salminen ESINEVAKUUSOIKEUDEN PERUSTEET

Janne Kaisto Tapani Lohi JOHDATUS VARALLISUUSOIKEUTEEN

Henrietta Aarnikoivu

Rahapelilainsäädäntö. ja markkinat. Mikko Alkio

JOHTAJAN ILO JA TUSKA

Osakeyhtiön hallituksen ja johdon vastuu

Palaute kirjasta:

Klaus Nyblin TYÖELÄMÄN SÄHKÖPOSTI

RIKU VASSINEN MOCCALATTEHIPSTERI

Yksityisyyden suoja työsuhteessa

MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT

Osakkeen arvonmääritys. Onnistunut sijoituspäätös

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Kati Sulin. Kannen suunnittelu toteutus: Ea Söderberg Sisuksen suunnittelu ja taitto: Ana Mitrunen

HOVIOIKEUS- MENETTELY. Antti Jokela

Jussi Tapani Matti Tolvanen. RIKOSOIKEUS Rangaistuksen määrääminen ja täytäntöönpano

LASSE KURKILAHTI JA TOIVO ÄIJÖ. Selviydy. Kriisistä kilpailuetuun suomalaisella johtamismallilla

Takaisinsaanti. Jarmo Tuomisto

Sopimustulkinta. Teoria, vaiheet, menettely. Vesa Annola

Elinkeinoverolaki käytännössä. Matti Kukkonen Risto Walden

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen

KIRJANPITOLAKI. kommentaari

HALLITUSPARTNERIT ESITTÄYTYY

TUNNELMAMUOTOILU. Marjo Rantanen. Yritys, joka ei arvosta ihmistä, ei ansaitse menestyä.

Tervetuloa Partneripäiville!

PÖRSSIYHTIÖIDEN VIESTINNÄLLISET ONGELMAT

Jussi Tapani & Matti Tolvanen. RIKOSOIKEUS Rangaistuksen määrääminen ja täytäntöönpano

Asunto- ja kiinteistöosakkeen. kauppa ja omistaminen. Matti Kasso

TILINPÄÄTÖS- ANALYYSI JUHA-PEKKA KALLUNKI

JARKKO KURVINEN LAURI SIPILÄ VOITTAJAN RESEPTI TOIMIALASI VALLOITUKSEEN

Erkki J. Hollo Tuomas Kuokkanen Robert Utter ILMASTO-OIKEUS

EU:N JA SUOMEN KILPAILUVALVONTA. Mika Oinonen

TEKIJÄNOIKEUS. Kristiina Harenko Valtteri Niiranen Pekka Tarkela

Papuri.papunet.net. Oma ääni kuuluviin! Näin teet oman radio-ohjelman

Arto Hiltunen JOHTAMISESTA

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff

Timo Ritakallio Timo O. Vuori. Elävä strategia Kyky nähdä, taito tarttua tilaisuuteen

asianosaiset ja valmistelu

Timo Erämetsä K < F 8 J K8 K F ; < B <j`d`\jkp b pk ee jj Talentum Helsinki 2009

KIINALAISET LIIKETAVAT

Kilpailunrajoitusvahinko. Antti Aine

Selvitys SW-Development Oy:n hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. (Corporate governance statement) 2015

Etiikka työyhteisön näkökulmasta. ProEt Oy Annu Haho, TtT, Tutkija ja kouluttaja p

HALLINTOLAIN- KÄYTTÖ. Mirjami Paso Petri Saukko Veijo Tarukannel Matti Tolvanen

KIINTEISTÖNvälitys. -arviointi. Matti Kasso

NEET projektin tutkimus

Helsingin kaupunki Esityslista 6/2014 Helsingin Satama -liikelaitoksen jk HELSINGIN SATAMA -LIIKELAITOKSEN JOHTOKUNTA

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus

Palaute kirjasta: Copyright 2011 Talentum Media Oy ja tekijät. Kansi: Sanna-Reeta Meilahti Taitto: NotePad Ay,

ELINA HILTUNEN. matkaopas TULEVAISUUTEEN TALENTUM, HELSINKI 2012

arvioinnin kohde

TASA-ARVO JA SUKUPUOLI OPPIMATERIAALEISSA

Hallituspartnerit esittäytyy

Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja

Suomen Ekonomien hallitukseen Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi

Lataa Mielekäs keho - kehon tarinoita - Minna Kinnunen. Lataa

MENESTYKSEN TIMANTTI Strategia, johtaminen, osaaminen, vuorovaikutus

TAVOITTEET journalistin reitin suunnittelu omien tavoitteiden asettaminen median tehtäviin tutustuminen

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Directors Institute of Finland Hallitusammattilaiset ry

YRITYSTALOUTTA ESIMIEHILLE

Hakemus Suosituskirje

koulutusta kevät 2018

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn!

Kimmo Herranen KUINKA RAKENSIN GASELLIYRITYKSEN MYYNTIJOHTAJAN VUOSI

Työnhaun taitojen kehittäminen pelillisin keinoin

Tervetuloa uudistamaan osaamistasi!

Hallitustyöskentely rahoittajan näkökulmasta. toimitusjohtaja TkT Pauli Heikkilä, Finnvera Oyj. EK Yrittäjävaltuuskunta, Varkaus 14.8.

Yrittäjägallup lokakuu 2017

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn!

arvioinnin kohde

Kuvio 1. Johtaminen älykkääs sä organisaatiossa.





Lisäoppia hallitustyöskentelyyn!

NÄIN TEEN PERUKIRJAN. Pertti Puronen

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Kun kaiken keskiössä on ihminen tukiasumisen merkityksestä

Tutkimus tutuksi! Eläkkeelle siirtyminen asiantuntijatyössä: (ELSA) Kati Ovaska: Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma. Ravintola Pääposti 13.4.

BUDJETOINTI 2020-LUVULLA

Osaamispyörä työkalu. Tavoitteet

KIINTEISTÖN KAUPPA JA OMISTAMINEN. Matti Kasso

FINNSECURITY RY JÄSENKYSELY (7) Hallitus

Sinä itse. Esimiesarvio esimiestyön kehittämisen tukena Päivi Visuri

JOKA Johtajana kasvaminen

SEISKALUOKKA. Itsetuntemus ja sukupuoli

IT JA PAREMPI BISNES M\jX K``i`bX`e\e

Transkriptio:

Leena Paananen HALLITUS JA MARKKINOINTI TALENTUM 2009

Copyright Talentum Media Oy ja tekijä Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lauri Karmila Taitto: Lapine Oy ISSN 1796-1130 ISBN 978-952-14-1422-0 Kariston Kirjapaino Oy, Hämeenlinna 2009

ESIPUHE Hallituksen rooli yrityksen johtamisessa on kasvanut. Tämä kehitys on tuonut uusia nimityksiä kuten voimavarahallitus, lisäarvohallitus, osallistuva 1 hallitus tai strateginen 2 hallitus. Uusiutunut rooli vaatii hallituksen jäseniltä entistä monipuolisempaa näkemystä yritystoiminnasta. Hallitusten jäsenten osaaminen perustuu nykyisin laajan johtamiskokemuksen lisäksi alkulähtökohdiltaan enimmäkseen taloushallinnon kokemukseen, toimialatuntemukseen lähinnä tuotannon näkökulmasta tai juridiikan hyvään hallintaan. Näitä taitoja todella tarvitaan jokaisessa hallituksessa. Sekä yritysten muuttuva kilpailuympäristö että hallitusten uusi rooli vaatisivat hallitukselta myös markkinoinnin kokonaisuuden ja johtamisen, tietotekniikan johtamisen ja osaamisintensiivisillä toimialoilla myös henkilöstön kehittämisen syvällistä ymmärtämistä. Ei ole tarkoitus, että hallitukset koostuvat erikoisasiantuntijoista, mutta jokainen yleisjohtaja tuo mukanaan myös oman vahvuusalueensa. Koska hallitustyöhön suhtaudutaan entistä vakavammin myös ammattina, moni hallituksen jäsen haluaa oppia lisää itselleen vieraammista aiheista. Jos aikaisempaa teoreettista tietämystä kyseiseltä alueelta ei ole, erikoisalojen johtamiseen liittyvien tekstien ymmärtäminen on usein haastavaa ja alkeisoppi- 11

kirjat taas ovat liian operatiivisia ja etenevät liian hitaasti, mikä haittaa asian ytimen ymmärtämistä. Tämän kirjan tarkoitus on avata markkinoinnin näkökulmaa sellaisille hallituksen jäsenille, joiden osaaminen on hankittu muilta johtamisen alueilta tai joista markkinointi tuntuu ylipäätään liian operatiiviselta aiheelta hallituksen esityslistalla. Vaikka kirjaa ei olekaan tarkoitettu markkinoinnin ammattilaisille, se auttanee myös niitä, jotka esittävät tai valmistelevat markkinointiin liittyviä asioita yrityksensä hallitukselle; perehtymällä hallituksen työskentelyyn voi löytää puhuttelevan näkökulman. Hallituksen työskentelytavassa on olennaista johdon tekemien suunnitelmien tai niiden toteuttamisen tavan tai vauhdin tukeminen tai kyseenalaistaminen. Hallituksen ja toimivan johdon työnjaossa varsinaisten suunnitelmien tekeminen ja toteuttaminen on yrityksen johdon työtä. Koska tämä kyseenalaistaminen ja kyseleminen on hallitukselle luontainen toimintatapa, tämän kirjan aiheita on pyritty muotoilemaan relevanteiksi kysymyksiksi kunkin luvun loppuun. Kysymykset eivät ole luvun aiheiden kertaus, joten ne eivät kata luvun koko sisältöä, vaan paremminkin pyrkivät tuomaan siihen uusia näkökulmia. Kysymysten käyttö edellyttää tietoa ja kykyä suhteuttaa asian merkityksellisyys kyseisen yrityksen toimintaan, muuten hallitus tulee juoksuttaneeksi toimivaa johtoa epäolennaisten asioiden selvittämisessä ja valmistelussa. Markkinointiin syventyminen kirvoittaa toivottavasti monia ideoita, joita voi soveltaa seuraavalla strategiakierroksella. 12

ESIPUHE Asia on myös toisin päin: hallituksen työn onnistumiselle on tärkeää, että toimiva johto arvostaa hallituksen osaamista ja näkemystä, myös markkinointiin liittyvissä kysymyksissä. Myös niille toimitusjohtajille, joiden näkemys markkinoinnista on jäänyt kapeaksi, kirja antaa eväitä huomata, mitä he voivat vaatia omalta markkinointijohdoltaan. Toivon, että hallitukset voivat tämän kirjan avulla parantaa yrityksen menestystä, omaa osaamistaan ja arvostustaan yrityksen johtamisen keskeisen alueen markkinoinnin kokonaisuuden osalta. Sysmässä kesän kääntyessä syksyksi 2009 Leena Paananen www.hallitusjamarkkinointi.fi 13

KIITOS Kirjoittamisen motiivia ja loppuunsaattamista auttoi suuresti se, että sain haastatella viisaita ja kokeneita henkilöitä ja peilata ajatuksiani heidän kanssaan. Heidän laaja ja monipuolinen käytännön kokemuksensa on kiteytynyt viisaiksi näkemyksiksi, joista osaa olen voinut suoraan siteerata tämän kirjan sivuilla. Suurin osa haastattelujen arvosta näkyy kuitenkin eri asioiden painotuksina ja valintoina kirjan tekstissä. Kiitän lämpimästi haastateltaviani sekä ajasta, mutta erityisesti avoimesta asenteesta ja hyödyllisten esimerkkien muistelemisesta. Kaikilla haastatelluilla on kokemusta monien ja hyvin erilaisten yritysten hallituksissa toimimisesta sekä jäseninä että puheenjohtajina. Siksi heitä kaikkia voikin kutsua hallitusammattilaisiksi sanan parhaassa merkityksessä. Haastateltavat olivat: Sari Baldauf, Stig Gustavson, Satu Heikintalo, Antti Herlin ja Kimmo Koiso-Kanttila. Tiivis yhteenveto haastatteluista on liitteenä 1. Saadakseni toimitusjohtajan mielipiteitä markkinointiorientoituneen yrityksen hallitustyöstä haastattelin Tom Kåhrea OBH Nordicasta. Lisäksi olen käynyt kirja mielessäni viimeisen vuoden aikana monia epävirallisia keskusteluja lukuisien muiden toimitusjohtajien ja hallitusten jäsenten kanssa, josta 15

heille kaikille lämpimät kiitokset. Monet heistä eivät kyllä tienneet tulleensa haastatelluiksi. Kaikki kanssani samoissa hallituksissa muun muassa Veikkauksessa, A-lehdissä ja Kalevala Korussa asioita pohtineet kollegat ja näiden yritysten johtoryhmät ovat suuresti vaikuttaneet mielipiteideni muotoutumiseen. Lämmin kiitos, arvostan ammattitaitoista työtänne ja erinomaista yhteistyöhenkeä. Näihin yrityksiin liittyviä esimerkkejä en kuitenkaan ole käyttänyt kirjassa hallitustyön luottamuksellisen luonteen takia. Riskienhallintaan ja laillisuuteen liittyvään lukuun 7 olen saanut innoitusta Veikkauksen laki- ja henkilöstöasiainjohtajan Pekka Ilmivallan tekemistä erinomaisista legal compliance -selvityksistä. Kiitos myös luvun sisällön tarkastaneelle, markkinointilainsäädäntöön erikoistuneelle asianajaja Marja Tommilalle haastattelusta ja hänen luvun tarkastamiseen käyttämästään ajasta. Parhaat kiitokset toimitusjohtaja Tuula Kalliolle, toimitusjohtaja Annu Matulalle ja hallitusammattilainen Liisa Leinolle, jotka ovat perehtyneet käsikirjoitukseen ja antaneet arvokkaita kommentteja ja mielipiteitä. Lukijan kannalta tärkein kiitos kuuluu kustannustoimittaja Liisa Poikolaiselle, joka on jaksanut oikoa sanajärjestyksiä, kieliasua ja välimerkkejä niin, että kirjaa voi lukemalla ymmärtää. Hän on ollut ymmärtäväinen ja lempeä tuki kirjan valmistumisessa. Kiitokset myös miehelleni Joukolle, joka on motivoinut kirjoittamistani aina uusilla ja erilaisilla herkkuaterioilla sekä toiminut sitkeänä esilukijana. Anteeksipyynnön olen velkaa lukuisille sukulaisille ja ystäville, joita olen laiminlyönyt kevään ja kesän ajan. 16

ESIPUHE Paras kiitos kirjasta olisi, jos syntyy yrityksiä eteenpäin vievää keskustelua markkinoinnista ja hallitustyöstä. Kirja on osaltaan tarkoitettu keskustelun avaajaksi. Tilaa on monille väitöskirjoille ja oppaille. Olen mielelläni avuksi mahdollisille tutkimusten tekijöille. Tervetuloa antamaan palautetta ja keskustelemaan blogiin www.hallitusjamarkkinointi.fi. 17