Sukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa

Samankaltaiset tiedostot
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen. Hanna Onwen-Huma

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

Valtiovarainministeriön toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma vuosille

Sukupuolten välisen tasa-arvon huomioiminen hankevalinnassa ja hankkeiden ohjaamisessa

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

SUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINTI

SILMÄLASIT SILMÄLASIT

Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki Sinikka Mustakallio WoM Oy

OHEISMATERIAALIN TARKOITUS

Tasa-arvon valtavirtaistaminen kehittämisohjelmissa ja projekteissa. Koulutusaineisto rahoittajaviranomaisten ja projektitoimijoiden käyttöön

Ympäristöministeriön toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa

20-30-vuotiaat työelämästä

Tilauksessa tasa-arvo: sukupuolitietoisen budjetoinnin pilotti 2018

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Sukupuolivaikutusten arviointi

Suunnitelma sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi Helsingin kaupungin palveluissa

ESR-rahoituksen näkymiä uudella rakennerahastokaudella

ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa

TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

EU:n tasa-arvoinstituutti tasa-arvon edistäjänä

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Tase-projektin tulokset. Tasa-arvo todeksi nyt! Käytännön keinoja kuntien tasa-arvotyöhön, päätösseminaari Sinikka Mikola, Milla Sandt

Tarkentavien VES/TES-sopimusten sukupuolivaikutusten arvioiminen sopimusneuvotteluissa. Työmarkkina-analyytikko Mika Happonen, VTML

Mitä on jo tehty ja sovittu?

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

Keskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi

Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma. Hämeen ELY-keskus Pekka Mutanen

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Työsuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus

TASOVA - tasa-arvoa aluekehitykseen kehittämis-, koulutus- ja tutkimushanke

Kestävää kasvua ja työtä

strategia käytäntöön toiminnan Vantaan kaupungin käytäntöjä

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2144(INI) Lausuntoluonnos Eider Gardiazabal Rubial

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä

1 Mitä on sukupuolitietoinen budjetointi

ESPOON KAUPUNGIN STRATEGINEN TOIMINNALLINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Sukupuolten välinen tasa-arvo kunnan toiminnassa ja päätöksenteossa

Hannu Stålhammar. Neuvotteleva virkamies Työ- ja tasa-arvo-osasto Toimintapolitiikkayksikkö

Arvoisat alue- ja rakennepolitiikan seminaarin järjestäjät, hyvät naiset ja miehet!

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto

Kunnat tasa-arvon edistäjinä. Tukinainen ry 20 vuotta, juhlaseminaari Sinikka Mikola

VUOSIRAPORTTI 2016: LIITE 5 SISÄINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA

TAMPEREEN YLIOPISTON KIRJASTO TASA-ARVOSUUNNITELMA TYÖRYHMÄ

Valintaperusteet, ESR (luonnoksen mukaan) Kestävää kasvua ja työtä infotilaisuus Kajaanissa

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 8. maaliskuuta 2011 (08.03) (OR. en) 7370/11 SOC 205

13498/15 mba/pm/pt 1 DG G 3 C

ESR-hakuinfo Länsi-Suomen alueen ESR-rahoitus / tl. 3

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta

HAKUINFO päättyvä ESR-haku. Hyvä hakemus

EHDOTUS SUOSITUKSEKSI NEUVOSTOLLE

Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341

RR-HAKUINFO Varsinais-Suomi

Kankaanpään Yhteislyseon ja Honkajoen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma

Ajankohtaista Suomen rakennerahastovalmistelussa. ESR:n näkökulmasta Päivi Bosquet opetus- ja kulttuuriministeriö

PELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI B8-0150/1. Tarkistus. Beatrix von Storch ECR-ryhmän puolesta

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

Nuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus

Paneelikeskustelu arjen tasaarvosta. Case: Itä-Suomen yliopisto

TAVOITTEENA TASA-ARVO. - Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen ministeriöiden toiminnallisissa tasa-arvosuunnitelmissa ja talousarvioesityksissä

1: Kenelle hanketta tehdään?

ESR:n toimintalinjat ja rahoitettava toiminta

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Suunnitelma toiminnallisen tasa-arvon edistämisestä JNE

Suomen romanipoliittinen ohjelma ja sen toimeenpano. ROMPO yleisesitys 2010

Tasa-arvosuunnitelma Yliasiamiespäivä

EUROOPAN PARLAMENTTI

Oikeusministeriön tasa-arvosuunnitelma vuosille

valtavirraksi Hankkeen toteuttajat Riitta Lavikka,, YTT projektipää

Pääkaupunkiseudun laajennettu neuvottelukunta

Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta * Yhteisty ötoimikunta * Kaupunginhallitus

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Luovaa osaamista. Luovien alojen kehittämisfoorumi. Valtteri Karhu

YK; Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman toimeenpanon 20-vuotisarviointi Suomen kansallinen arviointiraportti

Rakennerahasto-ohjelman saavutukset Itä-Suomen näkökulmasta ESR

Mitä sukupuolivaikutusten arviointi on?

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Tasa-arvosuunnitelma

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

EUROOPAN PARLAMENTTI

Lapsivaikutusten arviointi lasten ja nuorten parhaaksi

TASA-ARVOFOORUMI STRATEGINEN TASA-ARVOSUUNNITTELU JA SUKUPUOLINÄKÖKULMAN HUOMIOIMINEN KUNNAN PÄÄTÖKSENTEOSSA JA VALMISTELUSSA

Esityslista Kestävä kehitys

17605/13 team/pm/vl 1 DG B 4A

Tasa-arvosuunnitelma

Esityslista Kestävä kehitys

EUROOPAN TASA-ARVOINSTITUUTTI EUROOPAN UNIONIN PERUSOIKEUSVIRASTO. Yhteistyösopimus

HORISONTAALISTEN TAVOITTEIDEN TIETOISKUT

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 28/ (6) Kaupunginhallitus Asia/

Ajankohtaista kehityspoliittisella osastolla Kansalaisjärjestöseminaari

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

Ajankohtaisia asioita meiltä ja maailmalta

Kunnat, maakunnat ja palvelut ovat muutoksessa - kuinka käy heikoimmassa asemassa olevien? Tornio, Joentalo

Transkriptio:

Sukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa Pohjois-Suomen rakennerahastopäivät 5.5.2010 Hillevi Lönn Sukupuolten tasa-arvo hallitusohjelmassa Hallitus sitoutuu kokonaisuudessaan edistämään tasaarvoa määrätietoisesti kaikessa päätöksenteossa. Hallitus varmistaa, että sukupuolinäkökulma valtavirtaistetaan lainvalmistelussa, talousarvioprosessissa sekä muissa merkittävissä hankkeissa jo toiminnan alkuvaiheessa Valtavirtaistamisen tavoite: kehittää sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla tuetaan tasa-arvon edistämistä osana viranomaisten toimintaa 2 1

Jokaisen viranomaisen tehtävä kaikilla yhteiskunnan alueilla kaikessa toiminnassa 1. selvittää etukäteen vaikutukset naisten ja miesten kannalta 2. estää välillinen ja välitön syrjintä 3. edistää aktiivisesti sukupuolten tasa-arvoa = SUKUPUOLINÄKÖKULMAN VALTAVIRTAISTAMINEN 3 Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen = (politiikka)prosessien (uudelleen)organisoimista, kehittämistä ja arvioimista siten, että sp-näkökulma on sisällytetty kaikkiin politiikka-alueisiin (EU:n neuvosto) Naisten ja miesten erilaiset tarpeet, elämänalueet, yhteiskunnallinen asema, taidot ja osaaminen otetaan huomioon kaikessa toiminnassa (suunnittelu, päätöksenteko, käytännöt ja arviointi) Uusi tapa ajatella ja toimia, joka kyseenalaistaa vanhoja malleja ja tuo sukupuolinäkökulman aiemmin sukupuolineutraaleilta näyttäneisiin yhteyksiin. 4 2

Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen on ennen kaikkea arkirutiineja muuttavaa toimintaa, jonka avulla tutkitaan, analysoidaan ja askel askeleelta muutetaan laajoja rakenteita, suhteita, asenteita ja arvoja Valtavirtaistamisen keinoja : Tasa-arvosuunnittelu (henkilöstöpoliittinen tai toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma) Sukupuolivaikutusten arviointi SUVA HUOM! Tasa-arvon edistämisessä kaksoisstrategia: tarvitaan sekä valtavirtaistamista että erityistoimenpiteitä, jotka kohdistuvat huonommassa asemassa olevan sukupuolen aseman vahvistamiseen (esim. pos.erityiskohtelu) 5 KÄSITTEITÄ Sukupuolinäkökulma = miten asia koskee erikseen naisia ja miehiä Sukupuolisensitiivinen vs. sukupuolineutraali Valtavirtaistaminen = tasa-arvo otetaan huomioon kaikessa toiminnassa (marginaalista valtavirtaan) Sukupuolivaikutukset = vaikutukset naisten ja miesten kannalta = vaikutukset sukupuolten tasa-arvoon 6 3

Normipohjaa Kansalliset Hallituksen esityksen laatimisohjeet (HELO) 2004 Säädösehdotusten vaikutusten arviointiohjeet 2007 Talousarvion laatimista koskevat yleismääräykset 2006 Muut määräykset Tasa-arvolaki Hallitusohjelma Hallituksen tasa-arvo-ohjelma (valtioneuvoston periaatepäätös 7.11.2008) Kansainväliset EU:n perussopimukset YK:n Cedaw-sopimus 1979 sekä Pekingin julistus ja toimintaohjelma 1995 7 SUVAus = Sukupuolivaikutusten arviointi Valtavirtaistamisen keino Vaikutukset arvioidaan sekä naisten että miesten kannalta Välittömät ja välilliset vaikutukset Suunnittelu, toteutus ja arviointi -vaiheissa Milloin suvataan? Kun toiminta/ toimenpide kohdistuu ihmisten elämään tai alueille, joilla naisten ja miesten välillä on eroja Suvaus on harvoin turhaa SUVAOPAS (STM:n julkaisuja 2007:25) 8 4

Sukupuolinäkökulma hanketoiminnassa Sukupuoli otetaan yhdeksi näkökulmaksi jo suunnitteluvaiheessa Hanketoimijoina naiset ja miehet yhteistyössä Yhteinen asioihin perehtyminen (tasa-arvotilanne ja muut teemat) Tasa-arvoasiantuntijoiden / -tutkijoiden osaamisen hyödyntäminen Jatkuva arviointi, tavoitteiden täsmentäminen ja tulosten arviointi Sukupuolivaikutusten arviointi Valtavirtaistamisen arviointi 9 Esim. työllisyyskoulutus ja siihen liittyvät tukitoimet: -yhden sukupuolen / molempien sukupuolten ryhmä? onko kyseessä perinteinen miesten ala? miten naisia tuetaan/ motivoidaan? Onko malleja naisille? Miten työpaikkoja valmistellaan ainokaisen tuloon / tasa-arvoiseen kohteluun? onko kyseessä naisten ala johon mies hakeutumassa: onko miehelle mallia? Miten se rakennetaan? Miten työyhteisöä voidaan valmentaa? 10 5

Huom. Tasa-arvossa ei ole kysymys samanlaisuuden vaatimuksesta vaan yhtäläisten mahdollisuuksien turvaamisesta Erilaisuus ei välttämättä merkitse epätasa-arvoisuutta Valtavirtaistamisen etuja: välillisen syrjinnän ehkäisy toiminnan laadun parantaminen toiminnan läpinäkyvyyden lisääminen toiminnan vaikutusten läpinäkyvyys taloudellisten ja muiden resurssien kohdentaminen tehokkaasti 11 Valtava-kehittämisohjelma, tavoitteet Tukea sukupuolten tasa-arvon edistämistä ja valtavirtaistamista työ- ja elinkeinohallinnon sekä aikuiskoulutuksen alalla Purkaa sukupuolenmukaista työ- ja koulutusurien kahtiajakoa Lisätä projektitoteuttajien ja viranomaisten tasaarvotietoisuutta ja -asiantuntemusta sekä edistää heidän kykyään muuntaa tavoitteet toiminnaksi ja kehittää tulosten arviointitaitoja 12 6

Valtava kehittämisohjelma, tavoitteet Luoda rakenteita jotka tukevat naisyrittäjyyttä ja naisten innovaatiopotentiaalia Tuottaa uusia menetelmiä, välineitä ja toimintatapoja sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen ja sen arviointiin 13 Projektien erityiset valintakriteerit: (täytettävä vähintään yksi) Toimenpiteitä kohdennetaan sukupuolten tasa-arvoa edistävään koulutukseen, viestintään ja verkostojen luomiseen Kehitetään uusia sp tasa-arvoa edistäviä työkaluja tai otetaan aiemmin kehitettyjä paremmin käyttöön Koulutetaan miehiä naisvaltaisille aloille ja/tai naisia miesvaltaisille Tuetaan yrittäjyyttä sukupuolelle epäperinteisillä aloilla Tuetaan heikossa työmarkkina-asemassa olevien, työttömyysuhan alaisten ja pätkätyötaustaisten naisten / miesten työllistymistä ja urakehitystä 14 7

Parannetaan sukupuolensa vuoksi kaksinkertaista syrjintää kohtaavien erityisten ryhmien kuten vajaakuntoiset, vammaiset, etniset vähemmistöt, ikääntyvät jne. tilannetta segregoituneilla työmarkkinoilla Edistetään sukupuolisensitiivisyyden ja tasa-arvonäkökulman huomioimista esim. koulutuksen suunnittelijoiden, osallistujien valitsijoiden sekä neuvontapalveluja tuottavien ja rekrytoinnista vastaavien tahojen toiminnassa. Budjetti n. 19 milj. euroa www.tem.fi/valtava 15 8