ESR-hakuinfo Länsi-Suomen alueen ESR-rahoitus / tl. 3

Transkriptio

1 ESR-hakuinfo Länsi-Suomen alueen ESR-rahoitus / tl. 3 Rahoitusasiantuntija Minna Koivukangas Keski-Suomen ELY-keskus/Turku

2 Länsi-Suomen alueen 3. alueellinen ESRhankehaku Haku koskee Länsi-Suomen aluetta (Etelä-Pohjanmaa, Keski-Suomi, Keski-Pohjanmaa, Pirkanmaa, Pohjanmaa, Satakunta ja Varsinais-Suomi). Hakemusten on oltava Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelman, kunkin maakunnan maakuntaohjelmien painotusten sekä julkaistun hakuohjeen painopisteiden mukaisia. Hakemuksissa tulee huomioida myös erityistavoitteille asetetut tulos- ja tuotosindikaattorit. ELY-keskuksen tuki voi enintään olla % hankkeen kustannuksista, pääsääntöisesti enintään 75 %. 2

3 Länsi-Suomen alueen 3. alueellinen ESRhankehaku Hankkeiden toteutusaika on enintään 3 vuotta. Rahoitusta haetaan täyttämällä sähköinen hakulomake EURA2014 järjestelmässä (KATSOtunnistautumispalvelu). Muista perehtyä tarkoin järjestelmästä löytyviin hakemuksen täyttöohjeisiin. Hakemus osoitetaan Keski-Suomen ELY-keskukselle ja jätetään EURA2014 järjestelmässä viranomaiskäsittelyyn viimeistään Kukin hakemus arvioidaan yleisten, erityistavoitekohtaisten sekä alueellisten valintaperusteiden mukaisesti. 3

4 Länsi-Suomen alueen 3. alueellinen ESRhankehaku Yleisenä painotuksena digitalisaation hyödyntäminen ESRkehittämistoiminnassa. Kts. TEM:n raportti maaliskuulta 2015: Palvelutalouden murros ja digitalisaatio Suomen kasvun mahdollisuudet ESR-toimintalinjojen 3-5 kaikkia erityistavoitteita koskevia, hankearvioinnissa yhteisesti huomioitavia painotuksia ovat : Jo käytössä olevien digitaalisten ratkaisujen uudenlainen hyödyntäminen ja soveltaminen uusien toimintamallien ja palveluiden kehittämisessä Kehitettävien digitaalisten ratkaisujen helppo käytettävyys loppukäyttäjän näkökulmasta Eri toimijoiden yhteistyön edistäminen hankkeen aikana. 4

5 Kestävää kasvua ja työtä Suomen rakennerahasto-ohjelma / ESR Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (toimintalinja 3) Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen (erityistavoite 6.1) Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen (erityistavoite 7.1) Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen (erityistavoite 8.1) Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen (tl 4) Siirtymävaiheita ja koulutuksellista tasa-arvoa tukevien palvelujen parantaminen (erityistavoite 9.1) Kasvu- ja rakennemuutosalojen koulutuksen tarjonnan ja laadun parantaminen (erityistavoite 9.2) Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta (tl 5) Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen (erityistavoite 10.1) 5

6 Toimintalinja 3, erityistavoite 6.1: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Pääsääntöisesti ohjelma-asiakirjan mukaan hankkeissa rahoitettavat toimenpiteet: Tuetaan nuorisotakuun toimeenpanoa mm. nuorille suunnatun ohjauksen, koulutuksen ja tukipalvelujen keinoin Kehitetään uudenlaisia ratkaisuja heikossa työmarkkina-asemassa oleville kohdennettaviin (ml. pitkäaikaistyöttömät ja osatyökykyiset) palveluihin, mm. monikanavaisia palveluita ja palveluun ohjausta sekä eri toimijoiden välistä monialaista verkosto- ja yritysyhteistyötä edistämällä Kehitetään maahan muuttaneiden vastaanoton palveluita ja tuetaan kotouttamistoimenpiteitä sekä tuetaan pysyvän poikkihallinnollisen kotouttamistyön tukirakenteen luomista Tuetaan kansainväliseen rekrytointiin liittyviä toimintamalleja erityisesti EURES-palveluja kehittämällä 6

7 Toimintalinja 3, erityistavoite 6.1: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Kohderyhmät: Työttömät, työttömyysuhan alla olevat ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat nuoret ja heikossa työmarkkina-asemassa olevat (mm. ikääntyvät, pitkäaikais- ja toistuvaistyöttömät, osatyökykyiset sekä maahanmuuttajat ja etniset vähemmistöt), kohderyhmille palveluja tarjoavat tahot ja kohderyhmän potentiaaliset työllistäjät erityisesti mikro- ja pk-yritykset. Tuensaajat: Työvoimapalvelujen tarjoajat ja kehittäjät, kunnat, koulutusorganisaatiot, sosiaalipartnerit, järjestöt ja muut toimialaan liittyvät organisaatiot 7

8 Toimintalinja 3, erityistavoite 6.1: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen päättyvän haun erityispainotukset erityistavoitteessa 6.1: - Hyödynnetään digitaalisia toimintaympäristöjä ajasta sekä paikasta riippumattomien ja sektorirajat ylittävien työllistymistä edistävien palvelujen kehittämisessä. - Lisätään työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen mahdollisuuksia kehittämällä uusia ratkaisuja kohderyhmän digivalmiuksien parantamiseksi ja palvelujen käyttömahdollisuuksien turvaamiseksi. 8 HUOM! Pohjanmaan alueella ei tällä hakukierroksella lainkaan haeta hankkeita erityistavoitteeseen 6.1.

9 Toimintalinja 3, erityistavoite 6.1: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen Tulosindikaattorit Alle 30-vuotiaat osallistujat, jotka ovat työelämässä jättäessään toimen Yli 54-vuotiaat osallistujat, jotka ovat työelämässä jättäessään toimen Tuotosindikaattorit Työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat alle 30-vuotiaat osallistujat, lkm Työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat yli 54-vuotiaat osallistujat, lkm 9

10 Toimintalinja 3, erityistavoite 6.1: Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen 10 Erityiset valintaperusteet (kukin arviointiperuste arvioidaan asteikolla 1-5, suluissa painoarvoprosentti): Hankkeen toimenpiteillä edistetään työllisyyttä välittömästi tai välillisesti. (15%) Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin palveluihin ja/tai toimintamalleihin heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyden edistämiseksi. (20%) Hanke vastaa osaltaan tunnistettuihin paikallisiin/alueellisiin työvoimatarpeisiin. (15%) Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä ja/tai monialaisten palvelujen hyödyntämistä koordinoidusti. (20%) Hanke kohdistuu erityisesti nuoriin tai ikääntyviin. (10%) Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. ( 5%) Hanke tukee yhdenvertaisuutta. (5%) Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. (5%) Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa. (5%)

11 Toimintalinja 3, erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Pääsääntöisesti ohjelma-asiakirjan mukaan hankkeissa rahoitettavat toimenpiteet: Tarjotaan ja kehitetään tuottavuutta ja työhyvinvointia parantavia koulutus-, ohjaus-, neuvonta- ja asiantuntijapalveluita sekä vahvistetaan aiheeseen liittyvää vertaisoppimista ja verkostoitumista Kehitetään ja vahvistetaan työhyvinvointia ja työssä jaksamista edistäviä toimintamalleja ja palveluja kiinnittäen erityisesti huomiota ikääntyvien työssä jaksamiseen Kehitetään ja levitetään yritysten ja työorganisaatioiden uudistumista ja kilpailukykyä edistäviä johtamisen ja työn organisoinnin toimintamalleja Vahvistetaan yrittäjien ja työntekijöiden sopeutumis- ja kilpailukykyä osaamista, innovaatiokykyä ja muutostilanteiden parempaa hallintaa kehittämällä 11

12 Toimintalinja 3, erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Kohderyhmät: Mikro- ja pk-yritysten henkilöstö ja johto (ml. yrittäjät), kohderyhmälle palveluja tarjoavat tahot, työvoima- ja yrityspalveluiden kehittäjät ja tarjoajat, julkiset työorganisaatiot Tuensaajat: Yritykset, työvoima- ja yrityspalvelujen kehittäjät ja tarjoajat, kunnat, tutkimus- ja koulutusorganisaatiot, sosiaalipartnerit ja muut alaan liittyvät järjestöt ja organisaatiot 12

13 Toimintalinja 3, erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen päättyvän haun erityispainotukset erityistavoitteessa 7.1: - Digitalisaatiokehityksen tuomiin osaamistarpeisiin vastaaminen mikro- ja pk-yritysten, yrittäjien ja työntekijöiden valmiuksia lisäämällä työhyvinvoinnin näkökulmasta - Erilaisten digitaalisten toimintaympäristöjen hyödyntäminen muutoksiin sopeutumisessa - Mikro- ja pk-yrityksille ja yrittäjille suunnattujen palvelujen sisältöjen ja saatavuuden kehittäminen digitalisaation keinoin huomioiden nykyiset palvelu- ja rahoitusinstrumentit 13

14 Toimintalinja 3, erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Henkilöstön osallistaminen jo hankevalmisteluvaiheessa Vahvistetaan julkisten ja yksityisten työterveyden ja työhyvinvoinnin palvelujentuottajien yhteistyöverkostoja HUOM! Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan alueilla ei tällä hakukierroksella lainkaan haeta hankkeita erityistavoitteeseen

15 Toimintalinja 3, erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Tulosindikaattorit Hankkeisiin osallistuneiden työorganisaatioiden parantunut työhyvinvointi, erillisselvitys osallistuneille hankkeiden lopussa Tuotosindikaattorit Työttömät ja työlliset, ml. itsenäiset ammatinharjoittajat, yli 54-vuotiaat osallistujat, lkm Tuettujen mikroyritysten sekä pk-yritysten lukumäärä 15

16 Toimintalinja 3, erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Erityiset valintaperusteet (kukin arviointiperuste arvioidaan asteikolla 1-5, suluissa painoarvoprosentti): Hankkeen toimenpiteillä edistetään työhyvinvointia ja/tai työn tuottavuutta välittömästi tai välillisesti. (25%) Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin yritysten ja organisaatioiden uudistumisen ja kilpailukyvyn edistämiseksi. (25%) Hanke edistää toimijoiden verkottumista ja/tai erilaisia yhteistyön muotoja. (15%) Hanke edistää - erityisesti ikääntyvien - työurien pidentämistä ja työllisyyttä. (10 %) Hankkeen toimenpiteet edistävät vähähiilistä taloutta. (5%) Hanke tukee sukupuolten välistä tasa-arvoa. (5%) Hanke tukee yhdenvertaisuutta. (5%) Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. (5%) Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa. (5%) 16

17 Toimintalinja 3, erityistavoite 8.1 Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Pääsääntöisesti ohjelma-asiakirjan mukaan hankkeissa rahoitettavat toimenpiteet: Kehitetään ja tarjotaan koulutusta, neuvontaa, ohjausta, mentorointia ym. toimenpiteitä, joilla vähennetään sukupuolten välisiä koulutus- ja osaamiseroja Tarjotaan ohjausta ja koulutusta työllistävillä aloille ottaen huomioon sukupuolen mukaisen eriytymisen lieventäminen Tuetaan naisten johtajuutta ja yrittäjyyttä tukevaa osaamista liittyen erityisesti työnantajayrittäjyyteen ja innovaatioiden hyödyntämisestä lähtevään yrittäjyyteen 17

18 Toimintalinja 3, erityistavoite 8.1 Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Kohderyhmät: Työssäkäyvät, työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat naiset ja miehet, koulutusorganisaatiot, työnantajat, työllisyys- ja sosiaalipalvelujen tarjoajat, järjestöt, säätiöt ja sosiaalipartnerit Tuensaajat: Yritykset, koulutusorganisaatiot, järjestöt, sosiaalipartnerit ja muut toimialaan liittyvät organisaatiot 18

19 Toimintalinja 3, erityistavoite 8.1 Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen päättyvän haun erityispainotukset erityistavoitteessa 8.1: - Digitaalisten ratkaisujen hyödyntäminen sukupuolten tasa-arvoa edistävissä toimenpiteissä HUOM! Varsinais-Suomen, Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan alueilla ei tällä hakukierroksella lainkaan haeta hankkeita erityistavoitteeseen

20 Toimintalinja 3, erityistavoite 8.1 Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Tulosindikaattorit Hankkeet, jotka ovat saaneet validoinnin kehittämälleen tasa-arvoa kehittävälle hankkeelle, lkm Tuotosindikaattorit Työelämän ulkopuolella olevat miehet ja työttömät miehet, lkm Yrittäjinä toimivat naiset, lkm 20

21 Toimintalinja 3, erityistavoite 8.1 Työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaisen eriytymisen lieventäminen Erityiset valintaperusteet (kukin arviointiperuste arvioidaan asteikolla 1-5, suluissa painoarvoprosentti): Hankkeen toimenpiteillä edistetään naisten ja miesten työllistymistä välittömästi tai välillisesti aloille tai tehtäviin, joissa he ovat vähemmistösukupuolen edustajia. (15%) Hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja tai tuotetaan erityistä lisäarvoa olemassa oleviin toimenpiteisiin sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi. (20%) Hankkeessa syntyy tasa-arvoa edistäviä konkreettisia tuotoksia. (15%) Hanke edistää toimijoiden yhteistyötä. (10%) Hanke kohdistuu erityisesti yrittäjinä toimiviin naisiin tai syrjäytymisvaarassa oleviin miehiin.(15%) Hanke vastaa osaltaan paikallisiin/alueellisiin työvoimatarpeisiin.(10%) Hanke tukee yhdenvertaisuutta. (5%) Hanke tukee kestävän kehityksen periaatteita. (5%) Hanke tukee EU:n Itämeren alueen strategiaa. (5%) 21

22 KIITOS MIELENKIINNOSTANNE! Minna Koivukangas Rahoitusasiantuntija puh