Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush
Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland Vuodesta 2011 Yhteiskunnallinen yritys merkki Vuodesta 2011
Strategia 2017-2020: näillä Suomi menestyy Työ luo merkitystä ja hyvinvointia jokaiselle Suomalainen työ on ylpeästi kansainvälistä Ostopäätökset vaikuttavat suomalaiseen työhön
Yhteiskunnallinen yritys merkin kriteerit (https://www.youtube.com/watch?v=qvzrov0hrpk) Kun kantaa vastuuta, miksi ei kertoisi siitä? Ensisijaiset kriteerit: Toissijaiset kriteerit: 1. Yrityksen tarkoitus on ratkaista yhteiskunnallisia tai ympäristöongelmia 2. Suurin osa voitosta käytetään yhteiskunnallisen tavoitteen edistämiseen 3. Liiketoiminnan avoimuus ja läpinäkyvyys Yhteiskunnallisten vaikutusten mittaaminen Heikossa asemassa olevien työllistäminen Työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen päätöksentekoon
Faktaa Suomalaisen Työn Liiton Yhteiskunnallisista yrityksistä 113 Yhteiskunnallista yritystä jäsenenä 13 000 työntekijää Yli 3,6 miljardin liikevaihto
Miksi työn merkitys on tärkeää? 1. MOTIVOITU- NEEMMAT TYÖNTEKIJÄT 4. JOKA JOHTAA SUUREMPIIN YHTEISKUNNAL - LISIIN TULOKSIIN. 2. LISÄÄVÄT YRITYKSEN TUOTTAVUUTT A 3. JOKA MAHDOLLISTAA SUUREMMAT INVESTOINNIT Merkityksellinen & Arvokas työ
Työtä tekevät aikuiset viettävät valveillaoloajastaan töissä enemmän tunteja kuin missään muualla. Lähde : Sisäinen Motivaatio : Tulevaisuuden työssä tuottavuus ja innostus kohtaa (Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan julkaisu 3/2014).
43% ei usko olevansa tyytyväisempi työhönsä tulevaisuudessa Lähde: Työn muutos 2014 tutkimus Suomalaisen Työn Liitto (Innolink Research)
92% Y-sukupolven edustajista on sitä mieltä, että liikevoitto ei ole ainoa liiketoiminnan menestyksen mitta. Yritysjohtajista 71% on samaa mieltä. Lähde : Deloitte Millennial Survey, 2015, 2012. (http://suomalainentyo.fi/wpcontent/uploads/2015/08/merkityksellinen-ja-arvokas-tyo-tyoyhteison-ja-tyontekijan-nakokulma.pdf)
Tulevaisuuden taloudellinen haaste ei ole se, että tuotetaan tarpeeksi työpaikkoja, vaan että pystytään tarjoamaan hyviä työpaikkoja. (Larry Summers Yhdysvaltalainen taloustieteilijä ja entinen valtionvarainministeri)
Mistä työn merkitys syntyy työntekijälle ja yritykselle? 1 TUOTTAVAA 2 KESTÄVÄÄ 3 JAETTUA
Suomalaisen työn indikaattorin kehitys 10 vuoden tarkastelussa Suomalaisen työn indikaattori 130,0 120,0 110,0 100,0 90,0 101,6 100,0 101,2 104,3 102,1 92,5 100,3 99,0 96,2 93,4 91,9 92,0 80,0 70,0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Suomalaisen työn indikaattori
Työelämän suunta kääntymässä nousuun yritysten ja yhteiskunnan näkökulmasta työntekijöillä vaarana tippua kehityksestä 130,0 Suomalaisen työn indikaattori yhteiskunnan, työnantajan ja työntekijän näkökulmasta 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 101,8 92,9 92,0 81,2 70,0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Suomalaisen työn tila Yhteiskunta Työnantajat Työntekijät
Tulevaisuudessa yrityksissä panostetaan enemmän: Asiakassuhteisiin 80% Henkiseen pääomaan 58% Kysymys: Miten näet seuraavien panostusten muuttuvan yrityksessänne tulevaisuudessa? (työnantajat n 613) Lähde: Työntekijä- ja työnantajakysely 2016 Aula Research / Suomalaisen Työn Liitto
Suurin osa työnantajista näkee työelämän murroksen olevan käynnissä. Kysymys: Millä aikataululla näet työelämän murroksen näkyvän vahvimmin yrityksenne toiminnassa?. Lähde: Työntekijä- ja työnantajakysely 2016 Aula Research / Suomalaisen Työn Liitto (työnantajat 613) Viidennes ei usko sen vaikuttavan heihin vielä pitkään aikaan tai lainkaan.
Mistä rakentuu merkitys kuluttajille? Kuva: Joona kotilainen
Kuluttamisen muutostrendit Rationaaliset syyt Järkevä kuluttajuus Laatu - taikasana Kuluttaja heimot Globaalit heimot Vahva paikallisuus Emotionaaliset syyt Inhimilliset brändit Kaunis maailma Parasta minulle Helppous kuluttaa Teknologia Digitaaliset edelläkävijät Kaikkialla läsnä oleva STL-bränditutkimus 2016 Frankly Partners
85% suomalaisista arvostaa yrityksiä, jotka tekevät liiketoimintansa kautta yhteiskunnallista hyvää STL-bränditutkimus 2016 Frankly Partners
65% suomalaisista olisi valmis maksamaan enemmän yhteiskunnalliseen hyvään panostavan yrityksen tuotteista tai palveluista. STL-bränditutkimus 2016 Frankly Partners
Mitä tämä tarkoittaa?
Työn merkitys perustuu Ihmiskeskeisyyteen Ihmiskeskeisyys SUUREM M AT YHTEIS- KUNNALLISET TULOKSET M OTIVOITUNEET TYÖNTEKIJ ÄT M AHDOLLISTAA SUUREM M AT INVESTOINNIT YRITYKSEN TUOTTAVUUS LISÄÄNTYY Ihmiskeskeisyys on suuri vaikutin sille, että työ koetaan merkitykselliseksi. Keinot ihmiskeskeisempiin toimintamalleihin organisaatioissa. Ihmisiin panostaminen yrityksen sisällä Asiakasymmärrys toiminnan kulmakivenä
Muista ainakin nämä: 1. Tuottavuus, kestävyys ja osallistavuus rakentavat työn merkitystä niin yrityksille kuin työntekijöille. 2. Suomalaisen työn tila on ollut laskussa viime vuodet, mutta olemme näkemässä pientä positiivista virettä. 3. Työelämän murros on jo käynnissä monen työnantajan mielestä. 4. Kuluttajat suhtautuvat yhteiskunnallista hyvää tekeviin yrityksiin erittäin positiivisesti.
Kiitos Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto jokke.eljala@suomalainentyö.fi +358 50 374 7410