HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

4.42/65/216 SÄKYLÄN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 215

SISÄLLYSLUETTELO 1. Säkylän henkilöstöpolitiikka ja johtaminen... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 4 2.1. Henkilöstön määrä... 4 2.2. Palvelussuhteen luonne... 5 2.3. Henkilöstön rakenne... 7 2.4. Henkilöstön vaihtuvuus... 9 3. Osaaminen, sen kehittäminen ja johtaminen... 1 4. Terveydellinen toimintakyky ja työhyvinvointi... 1 4.1. Sairauspoissaolot... 1 4.2. Työhyvinvointi... 12 5. Yhteistoiminta... 122 6. Palkkaus ja henkilöstökustannukset... 133 Liite 1. Henkilöstökulut... 136

Henkilöstötilinpäätös 215 1. SÄKYLÄN HENKILÖSTÖPOLITIIKKA JA JOHTAMINEN Laadukkaat ja vaikuttavat palvelut edellyttävät osaavaa, ammattitaitoista ja motivoitunutta henkilöstöä. Säkylässä henkilöstöpolitiikan tavoitteena on ollut, että kunnan palveluksessa on riittävä, ammattitaitoinen ja tuloksellisesti työskentelevä henkilöstö. Pysyvät tehtävät on hoidettu vakinaisella henkilökunnalla ja määräaikaisia työsuhteita on käytetty sijaisuuksien hoitoon ja tilapäisten tehtävähuippujen tasaamiseen. Lyhyet sijaisuudet on ensisijaisesti pyritty hoitamaan sisäisin järjestelyin. Eläkkeelle siirtymisissä sekä muissa henkilöstömuutoksissa on selvitetty aina töiden uudelleen järjestelyt ennen uuden henkilön palkkausta. Palveluiden kehittäminen ja tuottavuuden parantaminen edellyttävät tarvittaessa valmiutta henkilöstön sisäiseen liikkuvuuteen (tehtävien vaihdot, työkierto). Henkilöstön tietoja ja taitoja kehittämällä voidaan lisätä toimenkuvien ja työtehtävien joustavuutta. Johtamisen ja esimiestyön merkitys kasvaa tällaisissa tilanteissa. Esimiestyössä on Säkylässä korostettu ammatillisuutta, työyhteisöjen merkitystä, hyvää yhteistoimintaa sekä tavoite- ja tulostietoisuutta. Henkilöstön työmotivaatio ja palvelukyky vaikuttavat suoraan toiminnan tuloksellisuuteen, palveluiden vaikuttavuuteen ja laatuun. Työmotivaation ja palvelukyvyn ylläpitämiseksi työilmapiiriä on kehitetty ja henkilöstöä on koulutettu. Erityisesti huomiota on kiinnitetty muun muassa henkilöstön ikääntymiseen, työkyvyn ylläpitämiseen sekä työssä jaksamiseen. 3

Henkilöstötilinpäätös 215 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 2.1. Henkilöstön määrä Säkylän kunnan vakituisten työntekijöiden määrä 31.12.215 oli 173. Vuoteen 214 verrattuna vakinaisten palvelussuhteiden määrä väheni merkittävästi. Syynä tähän on vuonna 215 toteutetut irtisanomiset ja joidenkin palvelussuhteiden täyttämättä jättäminen. Huomioitava kuitenkin, että määräaikaisia palvelussuhteita oli vuonna 215 huomattavasti enemmän kuin vuonna 214. Näiden määrää tarkastellaan seuraavalla sivulla. Seuraavassa kuviossa on kuvattu vakinaisen henkilöstön määrä vuodesta 1992 lähtien. 25 233 224 223 22 212 28 27 26 213 25 Vakituisen henkilöstön määrä vuosina 1992-215 2 189 179 185 188 189 191 185 189 177 181 183 183 19 173 15 1 5 19921993199419951996199719981999221222324252627282921211212213214215 Säkylän kunnan henkilöstöhallinnon perustana on seuraava osastojako: hallinto- ja talousosasto perusturvaosasto sivistysosasto tekninen osasto ympäristöosasto Vakituinen henkilöstö osastoittain v. 215 Sivistys 6 % Hallinto- ja talous 6 % Ympäristö 8 % Osastoittain tarkasteltuna sivistysosasto oli vuonna 215 henkilöstömäärältään ylivoimaisesti suurin. Sen alaisuudessa oli 6 % kaikista vakituisista työntekijöistä. Viereisessä kuviossa on kuvattu vakinaisen henkilöstön jakautumista osastoittain. Tekninen 1 % Perusturva 16 % 4

21 211 212** 213 214 215 21 211* 212** 213 214 215 21 211* 212** 213 214 215 21 211 212** 213 214 215 21 211 212** 213 214 215 Henkilöstötilinpäätös 215 Vakituinen henkilöstö vuosina 21-215 12 1 8 6 4 99 18 17 11 13 2 25 21 15 14 12 1 58 23 23 27 31 28 59 25 24 23 23 22 18 1 14 16 15 15 14 Hallinto- ja talous Perusturva Sivistys Tekninen Ympäristö * Varhaiskasvatuksen siirtyminen perusturvaosastolta sivistysosaston alaisuuteen vuonna 211. ** Hallintopalveluyksikön purku vuonna 212. 2.2. Palvelussuhteen luonne Määräaikainen henkilöstö Henkilöstö palkataan joko toistaiseksi voimassa olevaan eli vakinaiseen virka- tai työsuhteeseen tai määräaikaiseen virka- tai työsuhteeseen. Henkilöstöä voi palkata määräaikaiseen palvelussuhteeseen vain laissa säädetyillä perusteilla, joita ovat muun muassa työn luonne, sijaisuus tai työntekijän oma pyyntö. Kunta-alalla työskentelevistä keskimäärin 22 % on määräaikaisessa palvelussuhteessa, joista suurin osa on sijaisia. Vuoden 215 lopulla Säkylän kunnassa työskenteli 55 työntekijää määräaikaisessa palvelussuhteessa. 6 5 4 3 2 1 Määräaikaiset palvelussuhteet 31.12.215 55 46 39 41 45 4 34 36 4 27 28 29 21 211 212 213 214 215 Määräaikaisia Työsuhteet sukupuolittain 215 4, % Määräaikainen mies Koko kunnan henkilöstöstä määräaikaisessa työsuhteessa olevia naisia oli 2,2 %. Vakinaisessa työsuhteessa olevia naisia oli 6,5 %, eli valtaosa kunnan henkilöstöstä. Viereisessä kuviossa on kuvattu määräaikaisia ja vakinaisia palvelussuhteita eri sukupuolien kesken. 6,5 % 2,2 % 15,4 % Määräaikainen nainen Vakinainen mies Vakinainen nainen 5

Henkilöstötilinpäätös 215 Määräaikaisten ja vakinaisten työsuhteiden lukumäärien vertailussa on huomioitava, että osa määräaikaisessa työsuhteessa työskennellyistä henkilöistä toimi vuonna 215 vakituisen työntekijän sijaisena. Myös nämä vakituiset työntekijät on laskettu vakituisen henkilöstön kokonaismäärään. Näitä pitää vertailla tällöin irrallisina toisistaan. Määrät kuvaavat Säkylän kunnan henkilöstöä 31.12.215. Määräaikaisiaikaisia Määrä- Vakinaisia Vakinaisia Osasto Hallinto- ja talous 212 14,5,5 96,7 % 3,3 % 213 14 2 87,5 % 12,5 % 214 12 1 92,3 % 7,7 % 215 1 2 83,3 % 16,7 % Perusturva 212 23,5 13 64,4 % 35,6 % 213 27 16 62,7 % 37,2 % 214 31 2 6,1 % 39,9 % 215 28 2 58,3 % 41,7 % Sivistys 212 16,5 23 82,2 % 17,8 % 213 15 17 86, % 14, % 214 11 18 86, % 14, % 215 13 29 78, % 22, % Tekninen 212 23 2 92, % 8, % 213 23 1, %, % 214 22 1 95,7 % 4,3 % 215 18 2 9, % 1, % Ympäristö 212 16 1 94,1 % 5,9 % 213 15 1, %, % 214 15 1, %, % 215 14 2 87,5 % 12,5 % Koko- ja osa-aikainen henkilöstö Vuoden 215 lopussa kunnan henkilöstöstä osa-aikaisia oli noin 8, %. Seuraavassa kuviossa on kuvattu osa-aikaisen henkilöstön määrää osastoittain vuosina 213 215. 14 Osa- ja kokoaikainen henkilöstö vuosina 213-215 12 1 8 6 4 2 213 214 215 213 214 215 213 214 215 213 214 215 213 214 215 Hallinto- ja talous Perusturva Sivistys Tekninen Ympäristö Kokoaik. Osa-aik. 6

Henkilöstötilinpäätös 215 Tukitoimin työllistetty henkilöstö ja oppisopimussuhteiset työntekijät Edellä kuvatun lisäksi kunnalla oli vuoden 215 aikana muutamia erilaisin tukitoimin työllistettyjä tai oppisopimussuhteisia työntekijöitä. Työaikamuodot Kunnissa on käytössä erilaisia työaikamuotoja. Iso osa Säkylän kunnan henkilöstöstä on seuraavien työaikamuotojen piirissä: yleistyöaika, toimistotyöaika ja jaksotyö. Opetustyössä olevilla sekä eläinlääkäreillä on työajoista erityismääräyksiä. Yleistyöaikaa sovelletaan henkilöstöön, johon ei sovelleta muuta työaikaa. Tähän työaikamuotoon kuuluu suurin osa kunnan työntekijöistä. Ryhmään kuuluvat esimerkiksi siivoojat, koulunkäyntiohjaajat, lastenhoitajat ja kiinteistönhoitajat. Yleistyöaika on 38,25 tuntia/viikko. Opetushenkilöstön työaikamuotoja ovat opetusvelvollisuustyöaika, toimistotyöaika ja vuosityötunteihin perustuvat työajat. Toimistotyöaikaa sovelletaan virasto- ja toimistotehtävissä työskenteleviin. Toimistotyöaika on 36,25 tuntia/viikko Jaksotyö 14 % Toimistotyöaika 19 % Jaksotyöajan piiriin kuuluvista töistä säädetään työaikalaissa. Tähän työaikamuotoon kuuluvat muun muassa perhepäivä- sekä lähihoitajat. Jaksotyöaika on 114,7 tuntia/3 viikkoa. Muita työaikamuotoja ovat esimerkiksi säännöllinen työaika 37 tuntia/viikko, johon kuuluvat sosiaalityöntekijät ja terveystarkastajat. Muu 11 % Työaikamuodot 215 Opetustyö 21 % Yleistyöaika 37 % 2.3. Henkilöstön rakenne Henkilöstön sukupuoli Vuoden 215 lopulla kunnan henkilöstöstä 81 % oli naisia. Miehiä oli siten 19 % koko henkilöstöstä. Oheisessa kuviossa on naisten määrää osastoittain vuosina 213 215. Naisten osuus henkilöstöstä vuosina 213-215 1% 8% 77% 67% 89% 9% 9% 84% 86% 84% 69% 78% 81% 81% 6% 67% 55% 67% 4% 47% 57% 54% 2% % Hallinto- ja talous Perusturva Sivistys Tekninen Ympäristö Yhteensä 213 214 215 7

Henkilöstötilinpäätös 215 Yleisimmät tehtävänimikkeet Vuonna 215 kunnan yleisimmät tehtävänimikkeet olivat lähihoitaja ja koulunkäyntiohjaaja. Tehtävänimike Miehiä Naisia Yhteensä Lähihoitaja 2 21 23 Koulunkäyntiohjaaja 1 16 17 Perhepäivähoitaja 14 14 Lastenhoitaja 14 14 Luokanopettaja 4 9 13 Henkilöstö sopimusaloittain Sopimusalat 215 Kuntien palvelussuhteiden ehdoista sovitaan valtakunnallisilla sopimuksilla. Sopimuksista sovitaan neuvotteluissa, joissa henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt. Säkylän kunnan henkilöstö jakautuu seuraaviin sopimusaloihin: Kunnallinen yleinen virka- ja työehto-sopimus (KVTES), opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES), lääkärien virkaehtosopimus (LS) ja teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS). Kunnan henkilöstöstä 67 % kuului vuonna 215 KVTES:n alaisuuteen. KVTES 67 % OVTES 22 % TS 9 % LS 2 % Henkilöstö ikäryhmittäin 31.12.215 Henkilöstön ikä 15-24 v. 5 % Suurimmat ikäryhmät olivat 45 54 -vuotiaat ja 55 64-vuotiaat. Säkylän kunnan henkilöstö oli vuonna 215 voimakkaasti ikääntynyt. Alle 35 vuotiaita oli vain 24 % koko henkilöstöstä. 55-64 v. 28 % 25-34 v. 19 % 45-54 v. 28 % 35-44 v. 2 % 8

25 26 27 28 29 21 211 212 213 214 215 216 217 218 219 22 221 222 223 224 Henkilöstötilinpäätös 215 Seuraavassa kuviossa on kuvattu henkilöstön ikäjakaumaa ikävuosittain miesten ja naisten kesken. Henkilöstön iän jakautuminen 31.12.215 7 6 5 4 3 2 1 15-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65- Nainen Mies Nuorinta henkilökunta oli perusturvalautakunnan alaisuudessa. Iäkkäintä henkilökunta puolestaan oli teknisen lautakunnan alaisuudessa. Alla olevissa kaavioissa on kuvattu kunnan henkilöstön iän keskiarvoa osastoittain. Koko kunnan henkilöstön iän keskiarvo on noin 45 vuotta. 65 Henkilöstön iän keskiarvo osastoittain 31.12.215 55 54,2 Ikä 45 43,1 42,7 44,4 45,9 44,9 35 25 15 Hallinto- ja talous Perusturva Sivistys Tekninen Ympäristö Säkylän kunta 2.4. Henkilöstön vaihtuvuus Eläkkeelle siirtyminen Vuonna 215 eläkkeelle jäi 1 ihmistä. Seuraavassa kuviossa on esitetty eläkkeelle jääneen henkilöstön määrä vuosina 25 215, sekä KEVAn ennuste eläkkeelle jäävästä henkilöstöstä vuosina 216 224 Säkylän kunnassa (kuntaliitosta ei ole huomioitu). 16 14 12 1 8 6 4 2 Eläköityminen vuosina 25-224 15 13 12 11 11 1 9 9 9 8 8 8 8 7 7 6 6 5 4 4 Toteutunut Ennuste 9

Päivät Henkilöstötilinpäätös 215 Mahdollista on myös, että jo ennen vanhuuseläkeiän täyttymistä henkilöstöä siirtyy pois Säkylän kunnan palveluksesta muiden eläkemuotojen turvin (työkyvyttömyyseläke, yksilölliset eläkeratkaisut). Näiden määrää on vaikea arvioida ennalta. 3. OSAAMINEN, SEN KEHITTÄMINEN JA JOHTAMINEN Henkilöstökoulutus Vuonna 215 erilaisiin koulutuksiin osallistui 93 henkilöä. Koulutuspäiviä kertyi yhteensä 38. Kehityskeskustelut Kehityskeskustelut ovat esimiehen ja alaisen välisiä, alaisen työtä, työtilannetta, osaamista ja näiden kehittämistä koskevia säännöllisin välein käytäviä keskusteluja. Kehityskeskustelujen tavoitteena on tarkastella työntekijän työtilannetta kokonaisuutena ja tarjota työntekijälle mahdollisuuden vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen. Samalla esimies saa työntekijältä palautetta ja tietoa siitä, miten työyhteisöä ja toimintatapoja kannattaisi kehittää. Kehityskeskusteluista hyötyvät siten sekä esimies, alainen että koko muu työyhteisö. Kehityskeskusteluja pyrittiin pitämään mahdollisimman monelle henkilölle vuonna 215. 4. TERVEYDELLINEN TOIMINTAKYKY JA TYÖHYVINVOINTI Sairauspoissaolot vuosina 29-215 4.1. Sairauspoissaolot Vuonna 215 sairauspoissaolopäivien määrässä ei tapahtunut merkittävää muutosta vuoteen 214 verrattuna. Vuonna 215 sairauspoissaolopäiviä oli yhteensä 3.338. Sairauspoissaolotapauksia oli 449. Kuviossa on esitetty sairauspoissaolojen kehitys vuodesta 29 vuoteen 215. 4 35 3 25 2 15 1 5 451 449 41 394 44 359 326 3 315 3 338 1 811 1 652 1 76 2 12 1 829 29 21 211 212 213 214 215 5 45 4 35 3 25 2 15 1 5 Poissaolotapaukset Päivät Tapaukset 1

Henkilöstötilinpäätös 215 Alla on kuvattu sairauspoissaolojen jakautuminen osastoittain vuonna 215: Sairauspoissaolot Hallintoja talous Perusturva Sivistys Tekninen Ympäristö Yhteensä 215 Yhteensä 214 Henkilöitä 7 36 98 16 7 164 153 Poissaolotapauksia 15 115 257 5 12 449 451 Päiviä 19 868 169 716 36 3338 3315 Päiviä/henkilö 15,6 24,1 16,4 44,8 5,1 2,4 18, Päiviä/tapaus 7,3 7,5 6,3 14,3 3, 7,4 5,9 Kesto 1 pv 4 25 69 4 3 15 118 2-3 pv 5 4 78 15 5 143 165 4-1 pv 1 3 73 1 4 118 91 11-6 pv 5 18 35 19 77 63 61-pv 2 2 2 6 8 Sairauspoissaolon kesto 25 päivää/poissaolotapaus 2 15 1 5 14 1 7 8 7 7 6 14 6 5 6 2 3 8 2 2 4 4 5 6 4 3 5 5 Hallinto- ja talous Perusturva Sivistys Tekninen Ympäristö Yhteensä 212 213 214 215 Työtapaturmat vuosina 29-215 12 1 Vahinkovakuutusyhtiö Ifin toimittaman työtapaturmatilaston mukaan vuonna 215 työtapaturmia oli 1. Tapaturmista neljä sattui työmatkalla ja kuusi työssä. Työtapaturmien määrä väheni yhdellä vuodesta 214. 8 6 4 2 29 21 211 212 213 214 215 Työssä Työmatkalla Työpaikan ulkopuolella Ammattitauti 11

Henkilöstötilinpäätös 215 4.2. Työhyvinvointi Työterveyshuolto Säkylän ja Köyliön terveydenhuollon kuntayhtymä tuotti vuonna 215 terveyspalveluja Säkylän kunnan henkilöstölle. Terveydenhuoltosopimus sisälsi lakisääteisen terveydenhoidon lisäksi myös henkilöstön sairaanhoidon. Kunta sai Kelalta korvauksen sekä terveydenhoidon että sairaanhoidon sopimuksesta aiheutuviin kustannuksiin. Työterveyshuollon kustannukset olivat vuonna 215 yhteensä 7.982 euroa. Korvausta saatiin 37.833 euroa. Työterveyshuollon kustannukset nousivat hieman vuodesta 214. Työsuojelujaosto hyväksyi vuoden 213 lopulla Työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 214 216. Toimintasuunnitelma tarkistetaan kolmen vuoden välein. Toimintasuunnitelmassa työterveyshuollon keskeisenä tavoitteena on työkyvyttömyyden ehkäisy ja työkyvyn edistäminen. 8 7 6 5 4 3 2 1 Työterveyshuollon kustannukset 7 982 67 62 45 128 44 263 37 833 35 24 31 234 28 63 22 186 21 74 17 878 15 25 21 211 212 213 214 215 Kustannukset Saadut korvaukset Henkilöstöruokailu Kunnan palveluksessa olevalla henkilöstöllä on ollut mahdollisuus lounastaa Säkylässä sijaitsevissa lounasravintoloissa. Kunta on maksanut osan ruoan hinnasta. Tyky-toiminta Työkykyä ylläpitävällä toiminnalla pyritään henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseen ja työyhteisön ja -olojen kehittämiseen. Sillä tarkoitetaan kaikkea sitä toimintaa, jolla työantaja ja työntekijät sekä työpaikan yhteistoimintaorganisaatiot pyrkivät edistämään ja tukemaan jokaisen työelämässä mukana olevan työ- ja toimintakykyä läpi työuran. Työkykyä ylläpitävä toiminta voi olla muun muassa ammatillista tai työhyvinvointiin liittyvää koulutusta, liikunnan tukemista tai muuta työyhteisön virkistystoimintaa. Työterveyslaitoksen mukaan hyvinvoiva henkilöstö on työpaikan tärkein voimavara. Vuonna 215 kunnan työntekijät saivat käyttöönsä käyntikertoja kunnan liikuntatiloihin sekä paikallisiin säkyläläisiin harrastuspaikkoihin. Näitä olivat Säkylähallin kuntosali, Katismaan Saari (1 käyntiä / hlö), Huovinretki ry:n retket ja Huovinrinteen uimahalli. Muuhun virkistystoimintaan vuodelle 215 budjetoitiin 4 /työntekijä, esimerkiksi toimipaikkakohtaisia tapahtumia varten. Jokainen toimipaikka/työyhteisö pystyi käyttämään rahat haluamallaan tavalla esimerkiksi järjestämällä liikuntailtapäivän, teatterireissun tai muuta vastaavaa. Lisäksi kunnan koko henkilöstölle järjestettiin yhteisiä tilaisuuksia. Vuonna 215 Tyky-työryhmälle varattiin myös 1.5 määräraha erilaisten tilaisuuksien ja kurssien järjestämistä varten. Työryhmä laati vuosisuunnitelman näistä erillisistä ja vaihtuvista tapahtumista. Säkylän kunnan tyky/ tyhy-toiminnan kokonaisbudjetti vuodelle 215 oli 18.8 euroa. Tästä käytettiin 16.326 euroa. 5. YHTEISTOIMINTA Työsuojelujaosto Työsuojelujaoston toiminta perustuu työturvallisuuslakiin. Jaosto koostuu työnantajan nimeämästä työsuojelupäälliköstä ja henkilöstön valitsemista jäsenistä. Työsuojelupäällikkönä toimii talous- ja hallintojohtaja. Työsuojelujaoston jäseniä vuonna 215 olivat Arja Heinonen, Anja Pakula, Pentti Perkola ja Leena Tapio (Ääri Raija 31.3.215 saakka). Työsuojelujaostoon kuului lisäksi työsuojelupäällikkö Kalevi Mäkipää työnantajan edustajana. 12

Henkilöstötilinpäätös 215 Työsuojelujaoston tehtävänä on mm. seurata työolojen sekä turvallisuuden ja terveellisyyden kehitystä, tiedottaa työsuojelusta ja tehdä kehittämisehdotuksia. Lisäksi työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutetut kokoontuivat pienemmissä ryhmissä käsittelemään yksittäisiä asioita. Yhteistoimikunta Yhteistoimikunta toteuttaa työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnasta säädettyä Lakia työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 13.4.27/449. Lain 4 :n mukaan työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat: 1) henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien välisessä yhteistyössä; 2) palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten ulkopuolisen työvoiman käyttöä tai liikkeen luovutusta; 3) henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia; sekä 4) taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista. Yhteistoimikunnan jäseninä toimivat vuonna 215 seuraavat henkilöt: Heinonen Arja Koskinen Annukka Lindfors Sanna Mäenpää Teijo Pasi Kallionsivu Tapio Leena Vartia Satu Anja Pakula (Ääri Raija 31.3.215 saakka) Kalevi Mäkipää työsuojeluvaltuutettu JHL:n edustaja JUKO:n edustaja kunnanjohtaja JUKO:n edustaja Jyty:n edustaja kunnanhallituksen edustaja työsuojeluvaltuutettu työsuojelupäällikkö, palkka-asiamies, sihteeri Yhteistoimikunta valitsi puheenjohtajaksi Leena Tapion ja varapuheenjohtajaksi Teijo Mäenpään vuodelle 215. Puheenjohtajana toimii vuorovuosina työnantajan ja henkilöstön edustaja. Säkylän kunnassa päättyi yt-neuvottelut alkuvuonna 215. Tuotannollisista taloudellisista syistä johtuen kunnan työntekijöistä irtisanottiin yhdeksän henkilöä. Lisäksi syksyllä 215 käytiin yt-neuvottelut koko henkilöstön lomauttamiseksi. Henkilöstöä ei kuitenkaan lomautettu vuonna 215. Yhteistoimintamenettelyihin osallistui työntekijöiden ja työnantajan edustajia. 6. PALKKAUS JA HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET Keskiansiot Kuntien palkkausjärjestelmä perustuu tehtäväkohtaiseen palkkaan, henkilökohtaiseen lisään, työkokemuslisään ja mahdolliseen tulospalkkioon. Lisäksi voidaan maksaa kertapalkkioita sekä muita työehtosopimusten mukaisia lisiä, korvauksia ja palkkioita. Tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan tai työntekijän tehtävien vaativuus. Seuraavassa taulukossa on esitetty kunnan yleisimpien tehtävänimikkeiden tehtäväkohtaisia palkkoja. Tehtävä Tehtäväkohtainen palkka, noin Lähihoitaja 21 Koulunkäyntiohjaaja 195 Perhepäivähoitaja 148 Lastenhoitaja 198 Luokanopettaja 25 13

Henkilöstötilinpäätös 215 Henkilöstökustannukset Henkilöstökulut olivat vuonna 215 yhteensä 1,4 miljoonaa euroa. Henkilöstökulut laskivat 3,3 % vuodesta 214. Palkkojen ja palkkioiden osuus oli 8 1 956,26 euroa. Henkilöstömenot 215 214 muutos -% Palkat ja palkkiot 8 1 956,26 8 263 854,68-3,2 Eläkekulut 2 57 614,74 2 125 126,62-3,2 Muut henkilöstökulut 41 36,89 423 233,94-5,2 Henkilöstökulut yhteensä 1 46 67,89 1 812 215,24-3,3 Henkilösivukuluista suurin osa muodostui eläkekuluista. Eläkekulut muodostuvat palkkaperusteisista eläkemaksuista, eläkemenoperusteisista maksuista sekä varhaiseläkemenoperusteisista maksuista. Palkkaperusteinen eläkemaksu muodostuu suoraan maksettavista palkoista ja eläkemenoperusteinen maksu maksussa olevista eläkkeistä, jota maksetaan ennen vuotta 25 palveluksessa olleille henkilöille. -12 Henkilöstökulut, 1. e -1-8 -2 131-2 28-2 147-2 199-2 35-2 458-2 548-2 458-6 -4-2 - -6 648-7 63-7 52-7 31-7 484-7 931-8 263-8 1 28 29 21 211 212 213 214 215 Henkilöstösivukulut Palkat ja palkkiot Alla olevassa kuviossa on esitetty kunnan henkilöstömenojen jakautumista osastoittain. 1 % 9 % 8 % 7 % 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % % 12,8 % 12,4 % 15,4 % 28,7 % 1, % 6,5 % 41,9 % 15,3 % 9,4 % 8,6 % 54,4 % Henkilöstökulujen jakautuminen osastoittain 17,1 % 9,2 % 8,4 % 8,4 % 7,7 % 6,8 % 19,7 % 21,2 % 2,9 % 9,2 % 9,1 % 8,1 % 9,2 % 8,6 % 8,6 % 5, % 53, % 53, % 55, % 21 211* 212** 213 214 215 Hallinto- ja talous Perusturva Tekninen Ympäristö Sivistys * Varhaiskasvatuksen siirtyminen perusturvaosaston alaisuudesta sivistysosastolle ** Hallintopalveluyksikön palkat hallinto- ja talousosastolla vielä v. 212. 14

Henkilöstötilinpäätös 215 Muut välilliset kustannukset Palkkojen ja palkkioiden sekä palkasta maksettavien sivukulujen lisäksi henkilöstöstä aiheutuu välillisiä kustannuksia. Tällaisia kuluja ovat esimerkiksi henkilöstökoulutuksen kustannukset, työterveyshuollon nettomenot, sekä henkilöstön hyvinvointiin käytetyt varat. 15

Liite 1. Henkilöstökulut 215 214 Muutos % 214 215 Tarkastuslautakunta Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot 1 525, 2 981,36-48,8 % Henkilöstösivukulut Eläkekulut 86,22 128,1-32,7 % Muut henkilöstökulut 8,43 16,93-5, % Henkilöstösivukulut 94,65 145,3-34,7 % Henkilöstökulut yhteensä 1 619,65 3 126,39-48,2 % Kunnanhallitus Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot 54 434,46 626 45,76-13,7 % Henkilöstösivukulut Eläkekulut 146 32,63 169 731,7-13,8 % Muut henkilöstökulut 2 144,53 31 889,67-36,8 % Henkilöstösivukulut 166 465,16 21 621,37-17,4 % Henkilöstökulut yhteensä 76 899,62 828 27,13-14,6 % Perusturvalautakunta Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot 1 584 88,8 1 667 464,1-5, % Henkilöstösivukulut Eläkekulut 518 994,52 538 134,55-3,6 % Muut henkilöstökulut 8 466,3 85 57,9-5,4 % Henkilöstösivukulut 599 46,55 623 192,45-3,8 % Henkilöstökulut yhteensä 2 183 548,63 2 29 656,46-4,7 % Tekninen lautakunta* Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot 616 196,8 722 473,5-14,7 % Henkilöstösivukulut Eläkekulut 2 76,83 223 889,43-1,4 % Muut henkilöstökulut 31 133,78 36 141,91-13,9 % Henkilöstösivukulut 231 84,61 26 31,34-1,8 % Henkilöstökulut yhteensä 848 36,69 982 54,84-13,7 % Pyhäjärviseudun ympäristölautakunta Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot 79 341,26 735 68,59-3,5 % Henkilöstösivukulut Eläkekulut 152 953,57 152 789,55,1 % Muut henkilöstökulut 38 976,39 39 682,16-1,8 % Henkilöstösivukulut 191 929,96 192 471,71 -,3 % Henkilöstökulut yhteensä 91 271,22 927 54,3-2,8 % Sivistyslautakunta Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot 4 496 82,1 4 467 167,98,7 % Henkilöstösivukulut Eläkekulut 1 27 953,84 1 33 34,6 -,5 % Muut henkilöstökulut 227 312,78 228 423,59 -,5 % Henkilöstösivukulut 1 255 266,62 1 261 764,19 -,5 % Henkilöstökulut yhteensä 5 752 68,72 5 728 932,17,4 % Säkylän kunta Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot 8 1 956,26 8 263 854,68-3,2 % Henkilöstösivukulut Eläkekulut 2 57 614,74 2 125 126,62-3,2 % Muut henkilöstökulut 41 36,89 423 233,94-5,2 % Henkilöstösivukulut 2 458 651,63 2 548 36,56-3,5 % Henkilöstökulut yhteensä 1 46 67,89 1 812 215,24-3,3 % *Jätelautakunta puuttuu 16