Sininen Kolmio Oy Yritysreferenssejä
Koulutuskeskus Salpaus Harjun oppimiskeskus Salpaus Jet, 10 ohjelmaa. Teemat: strateginen aja?elu, suunni?elu ja johtaminen, strateginen osaamisen johtaminen, työhyvinvoinnin johtaminen, uudistuminen ja muutoksen johtaminen, itsensä johtaminen, henkilöstöjohtamisella huipulle, projekden johtaminen ja kehi?äminen, älyllinen haastaminen, itsensä kehi?äminen johtajana ja ihmisenä. Asiakkaina mm. DNA, Panostaja, Hartwall, Autotalo Laakkonen, ELY- keskus, Lahden kaupunki, Hyvinkään kaupunki yms.) Helena Karppinen, vastaava ope0aja, Koulutuskeskus Salpaus, Lah7, puh.044 502 0677 Harjun oppimiskeskuksen vision ja strategian valmistelu prosessina henkilöstöstä johtoryhmään (viisi lähipv). Toimitusjohtaja Mikko Kunnaala, puh. 0440 232979 2011 - jatkuu 2014-15 Oppiva T opisto/ opintokeskus-verkosto hanke Educode Oy Hankkeen tavoi?eena on toisaalta kehi?ää T- opistojen monipuolista yhteistyötä ja toisaalta kehi?ää yksi?äisiä opistoja tarkoituksena koko verkoston ja sen yksi?äisten edustajien kilpailukyvyn kehi?äminen. Kilpailukyvyn kehi?äminen tarkoi?aa henkilöstön pedagogien osaamisen kehi?ämistä sekä endstä monipuolisempien, laadukkaampien ja asiakaslähtöisempien palvelujen tuo?amista. Kari Karvonen, rehtori, Ak7ivi- Ins7tuuG, Helsinki, puh. 045 848 6900 Kouvolan seudun ammasopiston (KSAO) koko henkilöstön strategiatyöprosessi (10pv), Asiakkuusjohtaja Mika Silvennoinen, Educode/Edita Oy puh 020 4502904 2014-2013-14 Educode Oy Etelä- Kymenlaakson koulutuskuntayhtymä EKAMI:n henkilöstökoulutus, johtoryhmävalmennukset ja konsultoind (4 pv) Asiakkuusjohtaja Mika Silvennoinen, Educode/Edita Oy puh 020 4502904 Educode Oy/Lohjan kaupunki Lohjan rehtoreiden pitkäaikainen Osaava- hanke, teemoina osaamisen johtaminen, osaamiskartoitukset, muutosjohtaminen, vuorovaikutus, oma johtamisen kehi?ämissuunnitelma, johtaminen haasteellisissa vuorovaikutusdlanteissa, konflikden hallinta, erilaisuuden johtaminen, ym. Hankkeessa avainhenkilöhaaste?eluja, raportoinda, johtamistyylien arvioinda ja tulevaisuuspajoja. Lähipäiviä n 20, lisäksi kohdenne?uja koulutuspäiviä eri henkilöstöryhmille. Sivistysjohtaja Katri Kalske, puh 044 3741541 2011-15 2
Rovaniemen kaupunki Finnish ConsulDng Group (FCG) Lahden kaupunki Rovaniemen kaupungin johtoryhmän valmennus (12 x 4 tunda) Jr:n yhteinen käsitys kaupungin ja toimintaympäristön nykydlanteesta ja sen kehi?ämisestä: johtoryhmän tehtävä; johtoryhmän sitoutuminen tehtävään, mitä asioita johtoryhmä käsi?elee ja mitkä kuuluvat alemmalle tasolle? Johtoryhmän tehtävät ja tavoi?eet; johtoryhmän vahvuus / kokoonpano tästä eteenpäin/jäsenten roolit; jr:n jäsenen yksilöllinen vastuu, jr:n yhteisvastuu, toiminnan pelisäännöt, vuorovaikutus, erilaisuuden ja muutoksen johtaminen, itsensä johtaminen, päätöksentekoprosessi, kokoustyöskentelyn kehi?äminen, strategian toteu?aminen, toiminnan arvioind Esimiesvalmennus, teemoja: henkilöstöjohtaminen, työhyvinvoinnin johtaminen, strateginen johtaminen, esimiehen vuorovaikutustaidot, muutoksen johtaminen, strateginen osaamisen johtaminen. Esimiespassin kokonaisuuden rakentaminen yhteistyössä Rovaniemen henkilöstöjohtajan kanssa (toteutus 9/2014 5/) TyöhyvinvoinDasiantunDjaohjelma Mentor valmennusohjelma Esimies- ja johtamisvalmennuksia seuraavista teemoista: Monipuolinen ihmisten johtaminen johtamisopit käytäntöön, Muutos, työhyvinvoind ja itsensä johtaminen, Pedagoginen johtaminen, TyöhyvinvoinD ja muutokseen sopeutuminen (Bisnode Oy, Danisco Sweeteners Oy, Fortum Power and Heat,, Etelä- Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä,kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä, Kuopion yliopistollinen keskussairaala, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri, PSSHP Kuopion yliopistollinen keskussairaala, Vaasan sairaanhoitopiiri, HUS, Medisiininen tulosyksikkö, Kanta- Hämeen sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Pöytyän kansanterveystyön kuntayhtymä, Ylioppilaiden terveydenhoitosäädö YTHS, Raaseporin, Parkanon, Helsingin ja Espoon kaupunki ) Ilkka Paulus, koulutuspäällikkö, Finnisg Consul7ng Group, Helsinki, puh. 044 298 2078 Päijät- Hämeen opetustoimen kehi?ämisohjelma Työhyvinvoinnin ja osaamisen lisäämiseen oppilaitoksen innovaadokul?uuria kehi?ämällä 2012 2013 Osaamiskartoitus (Kyselyyn vastasi 603 opetusalan ammaslaista Päijät- Hämeestä.) Työhyvinvoinnin- ja innovaadovalmentajan koulu?ajakoulutus Työhyvinvoinnin johtaminen, johtoryhmän valmennusohjelma 4 kpl, yhteensä 22 oppilaitosta, 120 osano?ajaa Päätösseminaarit, 13 kpl, 363 osano?ajaa Anjarii0a Carlson, kehi0ämispäällikkö, Lahden kaupunki, puh. 050 398 5751 2013-2014 2012-1. 2012-2013 2. 2013-2014 2012 2012-2012 - 2013 3
Asiakkaan nimi Hankkeen nimi/kuvaus/ yhteyshenkilö Toteutusvuosi FCG (Finnish Consulting Group) Rajavartiolaitos Esikunta, Henkilöstöosasto Aktiivi Instituutti Teuvan kunta OIVA Oy Vastaavan terveyskeskushammaslääkärin koulutusohjelma: Johtaminen ja esimiestyö PerG Lai7nen, toimialajohtaja, FCG Koulutus Oy, HELSINKI, puh. 050 325 8793 Koko henkilöstön valmennusprosessi, jonka tavoi?eena on kehi?ää Henkilöstöosaston työtä, lisätä osano?ajien vuorovaikutus- ja kohtaamisvalmiuksia sekä kykyä yhteisen työn tekemiseen. MaG Korhonen, Työturvallisuuspäällikkö, Rajavar7olaitoksen esikunta, Helsinki, GSM 040 776 7199 TyösuojelukonsulDn tutkinto. Osaamisen kehi?äminen prosessi organisaadossa Jukka Sarpakunnas, koulutuspäällikkö, Ak7ivi- Ins7tuuG, Helsinki,, GSM 040 515 3473 Suupohjan seutukunnan varhaiskasvatuksen esimiesvalmennus Leena KiGlä, varhaiskasvatusjohtaja, TEUVA, puh. 050-3864 650 OIVA Oy:n KoD- ja asumispalvelujen esimiesvalmennus 12 koulutuspäivää. Teemat: Hyvä työelämä työelämän laatu tehokas organisaado Tehokas, hyvä vai viisas johtaja?; Visio ja strategia strateginen henkilöstöjohtaminen Uudistuminen ja muutoksen johtaminen; Strategialähtöisen osaamisen ja suorituksen johtaminen; Oivan kod- ja asumispalvelujen tulosalueen kehi?ämistavoi?eet 2014 Työyksikkökohtaiset Toiminnalliset tavoi?eet vuodelle 2014; Itsensä johtaminen; Työhyvinvoinnin johtaminen; Valmentava johtajuus johtaja valmentajana; Esimiesten vuorovaikutustaidot kohd vuorovaikutusjohtamista Erilaisuuden moninaisuuden johtaminen Osaamiskartoitus Oivan kod- ja asumispalvelujen tulosalueella Osaamisprofiili/työrooli: esimies Henkilökohtainen kehi?ymissuunnitelma, esimies, sairaanhoitaja/lähihoitaja/hoiva- avustaja Osaamisprofiili/työrooli: sairaanhoitaja/lähihoitaja/hoiva- avustaja Oivan kod- ja asumispalvelujen tulosalueen yhteisen johtamisnäkemyksen rakentaminen Tarja Rautsiala, Ko7- ja asumispalvelujen johtaja, Peruspalvelukeskus Oiva- liikelaitos, Hollola, gsm 044-780 2550 2013-2014 4
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Tampereen kaupunki Hämeen rykmentti mm. Kotkan kaupunki, imatran kaupunki, Porvoon kaupunki, Valkeakosken kaupunki, Hämeenkyrön kunta, Vaasan kaupunki Finnish ConsulDng Group (FCG) Lohjan kaupunki Lahden kaupunki, kunnallistekniikka Pirkanmaan sairaanhoitopiirin vastuualueen 4 henkilöstökoulutuksia mm johtoryhmän, koko henkilöstön, osastosihteerien ja Dimien valmennuksia useiden vuosien ajan. Teemoina ovat olleet mm vuorovaikutus, Dimien toiminta ja tehtävät, johtoryhmän roolit ja jae?u johtajuus, osaamisen johtaminen, kompetenssit ja kvalifikaadot osaston työssä sekä työhyvinvoind. Hallintoylilääkäri Eija Tomas, puh 03 311 64484 toimialajohtaja Kari Nieminen, puh 03 311 64531 Useita kymmeniä koulutuksia mm vuorovaikutuksesta, esimiestyöstä (ns Esimiehen pyspannu ohjelma), vaikeiden esimiesdlanteiden kohtaamisesta, työhyvinvoinnista. Kalle Palonen, Hallintopalvelukeskus Halo, 03 565611 Muutosjohtamisen prosessi koko henkilöstölle varuskunnan lakkau?amisdlanteessa, muutoksen kohtaaminen, muutoksen johtaminen, erilaisuuden tunnistaminen ja tunnustaminen. Majuri evp Olli Hyyppä, puh 044 5929151 Useita koulutuksia mm vuorovaikutuksesta, esimiestyöstä (ns Esimiehen pyttipannu ohjelma), vaikeiden esimiestilanteiden kohtaamisesta, työhyvinvoinnista, vision ja strategian johtamisesta. Saimaan talous ja Deto Oy koko henkilöstön valmennus teemana: Muutos, työhyvinvoind ja oman itsensä johtaminen Lohjan kaupungin varhaiskasvatus, päiväkodin johtajien esimiesvalmennus, viisi lähipäivää. Teemoina osaamisen johtaminen, moninaisuuden johtaminen työyhteisössä, muutosjohtaminen, jae?u johtajuus. Varhaiskasvatuspäällikkö Merja Kuusimurto, puh 050 3365670 Koko henkilöstön kehi?äminen Jorma Vaskelainen, Kunnallistekniikan johtaja, Lahden kaupunki,, puh.. +35850-63 892 2003-15 2002-2010 - 2014 2014 2013 5