Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015
Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa, yhteistyökykyistä, aktiivisesti palvelevaa ja voi hyvin. Henkilöstön määrä on oikea. 2
Työhön ottaminen Kaupunkia markkinoidaan laajasti dynaamisena ja hyvänä työnantajana Käytetään paikallisia, alueellisia ja valtakunnallisia hakuja Hakumenettelyissä tehdään yhteistyötä Henkilöstövalinnoissa painotetaan osaamista, palvelualttiutta ja yhteistyökykyä Henkilöstövalinnat tehdään avoimesti ja läpinäkyvästi Henkilöstön ikäjakautuma pyritään pitämään tasapainoisena Jokainen työntekijä perehdytetään hyvin tehtäviinsä 3
Palvelujen tuottaminen Työtilat, työvälineet ja työmenetelmät ovat asianmukaiset ja turvalliset Pysyvissä tehtävissä on vakinainen henkilöstö Henkilöstö on sitoutunut kaupungin strategiaan Henkilöstön määrä on mitoitettu oikein Palvelutuotantoa täydennetään ostopalveluin silloin, kun se on taloudellisesti tai tuotannollisesti perusteltua Työn tuottavuutta kehitetään ja eri tuotantomuotojen taloudellisuutta verrataan Palvelujen vaikuttavuutta arvioidaan säännöllisesti 4
Palkkaus ja kannustus Palkkapolitiikka on oikeudenmukaista ja tasa-arvoista Palkkaus on kilpailukykyistä Tehtäväkohtaiset palkat perustuvat työn vaativuuteen ja tehtävien ajantasaisiin määrittelyihin Henkilökohtainen panostus otetaan palkkauksessa huomioon Tavoitteisiin sitoutumista tuetaan ja kannustetaan Hyvistä tuotantoa ja taloudellisuutta koskevista aloitteista maksetaan palkkio Palkkaus- ja kannustejärjestelmiä kehitetään 5
Johtaminen Johtaminen on oikeudenmukaista Hyvää johtamista tuetaan ja edistetään Osaamisen ja luovuuden johtamista painotetaan Päätöksenteon läpinäkyvyydestä huolehditaan Esimiesten ja alaisten keskinäinen vuorovaikutus toimii hyvin Ongelmat pyritään käsittelemään viipymättä Kehityskeskustelut ja työpaikkakokoukset järjestetään säännöllisesti 6
Osaaminen Henkilöstön koulutusta järjestetään suunnitelmallisesti ja tasapuolisesti Käytetään korkeatasoista koulutustarjontaa Osaamisen omaa kehittämistä kannustetaan Viestintätaitojen ja kielitaidon kehittämiseen panostetaan Kansainvälisiä mahdollisuuksia hyödynnetään Uusien toimintatapojen löytymistä edistetään Työtapaturmien määrä pidetään vähäisenä 7
Yhteistyö Kaupunkikonsernin osat tukevat yhteisten päämäärien saavuttamista Hallinnon ja henkilöstön kaikilla tasoilla on sitouduttu yhteistyöhön Henkilöstön keskinäinen vuorovaikutus on avointa ja rehellistä Työtovereihin, esimiehiin ja alaisiin suhtaudutaan positiivisesti Yhteydet yritysmaailmaan ja kolmanteen sektoriin toimivat hyvin Asiakkaita kohdellaan oikein Tiedon välitys ja tiedottaminen on avointa 8
Työssä jaksaminen Työjärjestelyissä pyritään joustavuuteen Pyritään monipuolisiin osaamisen huomioon ottaviin tehtäväkuvauksiin Työsuojelu- ja työterveyshuolto toimivat hyvin Esimiesten ja henkilöstön työssä jaksamisesta huolehditaan Syrjintää ja työpaikkakiusaamista ei esiinny Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pidetään ajan tasalla Tyky-toimintaa kehitetään 9
Henkilöstökulttuuri Palautteet annetaan rakentavasti Hyvin tehdystä työstä annetaan tunnustusta Henkilökuntaetuihin liitetään terveyttä edistäviä elementtejä Työyhteisölle järjestetään yhteisiä tilaisuuksia Pitkien palvelussuhteiden arvo tunnustetaan Ansioista palkitaan Henkilökohtaisia juhlapäiviä muistetaan 10
Henkilöstöstrategia liittyy Lapuan kaupungin strategiaan 2015