Yhteistyöllä laatua lomitukseen 6.2.2013 Alajärvi Sirkka Rajala
Sirkka Rajala työhyvinvointipäällikkö (työsuojelupäällikkö) Järvi-Pohjanmaan yhteistoiminta-alue Sairaalatie 3 62900 ALAJÄRVI sirkka.rajala@alajarvi.fi p. 040-1836 145
Mikä on Järvi-Pohjanmaa? Järvi-Pohjanmaan yhteistoiminta-alue on Alajärven kaupungin sekä Soinin ja Vimpelin kunnan muodostama alue Etelä-Pohjanmaalla. Asukkaita n.16.000 Järvi-Pohjanmaan yhteistoiminta-alue on itsenäisten kuntien muodostama tilaaja-tuottaja toimintamalli. Yhteistoiminta on käynnistynyt 1.1.2009. Lomatoimessa Melan toimeksiantosopimuksesta Järvi- Pohjanmaan kuntien välinen yhteistyö lomituspalveluiden tuottamisesta käynnistyi 1.1.2007. Paikallisyksikön toimintaa hallinnoi Alajärven kaupunki.
Lomatoimen esittelyä - Alajärven paikallisyksikön alueella on -180 tilaa, joilla 290 lomansaajaa, lomituspäivien lukumäärä 14 000-17 turkistilaa, joilla 21 lomansaajaa - Henkilöstö: - lomatoimenjohtaja (Sari Uusimäki) - lomatoimensihteeri (Sirpa Haukilehto) - 3 lomatoimenohjaajaa (Timo Hautamäki, Raakel Koivisto,Katariina Pirttiniemi) - 60 kuukausipalkkaista maatalouslomittajaa noin 40 tuntipalkkaista maatalouslomittajaa/ kk
Miksi sisäinen hanke? Lomittajilla vuosittain enemmän sairauslomia ja tapaturmia kuin muilla kuntien toimialoilla (tilastot) työkyvyttömyyseläkkeelle useammin kuin vanhuuseläkkeelle 2009-10 jäi 3 maatalouslomittajaa ansaitulle vanhuuseläkkeelle, sitä ennen 90-luvun alkupuolella! nyt suhde on muuttumassa Uudelleensijoittamisia varhaisen tuen mallin mukaisesti nyt tarve vähentynyt Aiemmin suhtautuminen kuuluu työhön, ei voi vaikuttaa Päätoiminen työsuojelupäällikkö aloitti 2009 yhteistoimintaalueen käynnistyttyä
Miksi sisäinen hanke? Käynnistettiin kaikilla toimialoilla laajamittaiset riskinkartoitukset kaikilla toimialoilla, myös lomatoimessa Toteutus lomatoimessa aiemmin kohdistunut hallintoon Lomittajat eivät olleet osallistuneet, eikä heidän toimesta riskejä ollut aiemmin arvioitu Työnantajan näkökulman vahvistaminen Kolmikantaisuuden kokeilu: työntekijä, yrittäjä, työnantaja
Sairauslomavertailua 2009-2012
Lomatoimen sairaus- ja työtapaturmapoissaolot Vuosi s- päivät pvä/ hlö Tapaturmat pvä/ hlö yht pvä/hl ö 2007 3360 46,0 1359 18,6 4719 64,6 73 2008 4097 56,9 1068 14,8 5165 71,7 72 2009 2671 36,6 558 7,6 3229 44,2 73 2010 2033 30,8 559 8,5 2592 39,3 66 2011 1760 27,9 240 3,8 2000 31,7 63 2012 1365 19,78 404 5,9 1769 25,6 69 Hlö Määrä 31.12.
Tapaturmien kehitys 2007-2012 lähde: tapaturmavakuutus vuosi 2007 2008 2009 2010 2011 2012 vahingot 27 13 17 (11) 15 (8) 12 (9) 15 (9) S-päivät 464 438 463 363 250 393 Ohimenevä korvaus 53.392 44.751 40.395 40.814 25.291 45.642
Mitä tehtiin 2009 -Lomittajat perehdytettiin riskinkartoitusten ja vaarojen arvioinnin tekemiseen -Lomakkeena käytettiin Melan tilakäyntikartoituslomaketta -Muiden koulutusten yhteyteen lisättiin työsuojeluosio, jossa käsiteltiin riskinkartoituksista nousseita asioita ja mietittiin ratkaisumalleja - Tiloille tiedotettiin käynnistyvästä riskien kartoituksista joita lomittajat alkoivat tehdä Tilakäyntien tavoite: Työtapojen kehittäminen mahdollisimman työturvallisiksi, tapaturmien ennaltaehkäisy ja sairauslomien vähentäminen, huomioiden tilojen olosuhteet ja lomittajien yksilölliset ominaisuudet.
Huomioita tilakäynneiltä Joidenkin tilojen olosuhteisiin ei voida vaikuttaa, mutta niissä olosuhteissa tehtäviin työtapoihin voidaan vaikuttaa esim. perehdyttämisellä. Riskien kartoituksissa saadaan molempien lomatoimen ja lomittajan näkökulma tilan työskentelyolosuhteista. Perehdyttämisen perustana Tilakäynnit tehdään lomittajan työaikana ja yrittäjä on mukana työolokartoituksessa. Näin muodostetaan kaikkien osapuolien kanssa yhteinen näkemys tilan työolosuhteista. Yrittäjien suhtautuminen oli positiivista ja rakentavaa
Huomioita tilakäynneiltä Riskien kartoitukset ja vaarojen arvioinnit (työnantaja ja työntekijä) ovat osa lomittajan työn kehittämistä Lomittajat itse arvioivat riskejä ja vaaroja tiloilla tilaolosuhdekartoituksen avulla työntekijän näkökulmasta Huomio omiin työtapoihin Työnantajan näkökulma tilaolosuhdekartoituksessa Lomittajien osaamisen hyödyntäminen Yhteenvedoista nousseiden asioiden käsittely sisäisten koulutusten yhteydessä Yhteenvedot osana työhön perehdyttämistä, kehityskeskusteluja ym.
Huomioita tilakäynneiltä Lomittajien kohtaaminen työssä! Työhyvinvoinnin edistäminen Työnkuormitukseen vaikuttaminen (tyky-toimet) Lomittajan työn haastavuus Poikkeustilanteet tilalla (avioero, päihteet, syrjäytyminen, kuolema, eläinsuojelu) Säännöllinen täydennyskoulutus tärkeää Nopea reagointi tarpeisiin, esim. tautiepidemiat, uudet maatalouskoneet ym. Etuna ammattioppilaitoksen sijainti paikkakunnalla ja hyvä yhteistyö Myös lomatoimenohjaajat tarvitsevat esimieskoulutusta ja täydennyskoulutusta
Maaseudun tulevaisuus 9.11.2012 Lomittaja pelasti maidontuotannon Tytär menehtyi koulusurmassa - Yrittäjäpariskunta menetti työkykynsä Maidontuotannon pelasti osaava ja vastuuntuntoinen lomittaja. Hän otti meidän karjan kuin omakseen. Hän on huolehtinut kiimantarkkailut, siemennykset, umpeenpanot, kaikki Lomittajan ansiota on, että maidon keskituotos tilalla on noussut lähelle 12 000:ta litraa.
Huomioita tilakäynneiltä Myös yrittäjän hyöty! Suhtautuminen lomittajan opastukseen (kirjallisten ohjeiden päivitys) Ammattitaitoisten koulutettujen lomittajien hyödyntäminen tilalla Yrittäjän arvostus ja luottamus lomittajan osaamiseen Yhteistyössä riskien ennaltaehkäiseminen ja työturvallisuuden parantaminen Lomittajan työn arvostus, sitoutuneisuus työhön, asenne työturvallisuuteen ammatti ammattien joukossa Lomittajien toiminnassa myös kehitettävää
Kehitettävää Työturvallisuus ja hyvinvointi on kaikkien yhteinen asia Sairauslomien hallintaan ehkä löydettiin keinoja, tapaturmiin ei riittävästi Yhteistyön lisääminen yrittäjien ja yrittäjäjärjestöjen kanssa Työolosuhdekartoituksissa käytettävien kaavakkeiden uudistaminen Tilakäyntien vaikuttavuuden arviointia Kokonaisvaltainen tilan kehittäminen Ohjaus muiden palveluiden hyödyntämiseen mm. maaseututoimi
Kehitettävää Lomittajien työn ja osaamisen tunnettavuuden lisääminen Maataloustyön tunnettavuuden parantaminen Kysymyksessä ammatinvalinta! Osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen Lomatoimenohjaajien esimieskoulutus
Kehitettävää Yhteistyö työterveyshuollon kanssa Kaikki lomitettavat tilat, eivät kuulu työterveyshuoltoon Moniammatillisen asiantuntijuuden käyttäminen, yhteistyökumppanit -ajatuksella. Ei tarvita välttämättä yhteisiä työpaikkakäyntejä. Työhöntulotarkastukset lomittajille, ennen määräaikaisuuden vakinaistamista Terveyden ja työkykyisyyden edistäminen yhdessä
Kiitos!