MIELENTERVEYSTYÖN OMAISSEMINAARI 10.10.2008 KAIJA RAY projektivastaava, Omaiset mielenterveystyön tukena keskusliitto ry. SANNA LUODEMÄKI projektisuunnittelija, Omaiset mielenterveystyön tukena keskusliitto ry. VAULA OLLONEN aluesihteeri, Omaiset mielenterveystyön tukena Keski-Suomi ry.
ESITYKSEN RUNKO Tausta ja lähtökohdat: Omaistyön kehittämisprojekti 2005-2009 Omaistyön ydin Omaislähtöisyys mitä se on kansalaisjärjestössä? Asiantuntijuuden määrittely omaistyössä Osaaminen, ammatillisuus, kehittäminen Kohti uutta asiantuntijuutta Miten jatkossa omaistyötä tehdään?
OMAISTYÖN KEHITTÄMISPROJEKTI 2005-2009 Visio Hyvinvoiva omainen Omaisten omaa kokemusta hyödynnetään entistä vahvemmin omaistyössä ja sen kehittämisessä. Omaistyö perustuu käytännön toiminnan kautta hyviksi havaittuihin toimintakäytäntöihin. Omaistyö perustuu tutkittuun tietoon. Tavoitteet Luodaan yhteinen perusta omaistoiminnalle Omaisten kokemustieto / omaisten tarpeet toiminnan lähtökohdaksi nykyistä vahvemmin Jäsenjärjestöjen hyvät käytännöt Tutkimustietoon perustuva teoreettinen omaistyön malli Omaistyöstä toiminnallinen kokonaisuus
OMAISTYÖN KEHITTÄMISPROJEKTI 2005-2009 Tulokset ja tuotokset Omaistyön käsikirja Toistettava koulutus käsikirjaan liittyen Arvioiva työote käyttöön Keskusliiton rooli omaistoiminnan asiantuntijana vahvistuu: - entistä parempi tuki aluetoiminnalle - paremmat mahdollisuudet huolehtia valtakunnallisesta edunvalvonnasta
OMAISTYÖN YDIN Yhteiskunnallisilla muutoksilla tiivis yhteys omaistyön muotoutumiseen, yhteistä koko kolmannelle sektorille Omaisten tarpeet ja toiveet lähtökohtana Omaisen näkökulmasta tärkeimpiä seikkoja ovat toivon ylläpitäminen ja kokonaisvaltaisen tuen saaminen Tiedon saaminen ei tässä tapauksessa lisää tuskaa vaan päinvastoin Vertaistuen saamiseen omaisyhdistykset ainoa kanava Mitä tämä on? Omainen etsii vastausta toistuvasti - kun läheinen sairastuu - kun hän yrittää sopeutua tai edes hyväksyä - kun hän pohtii tunteitaan - kun hän etsii omia huolenpidon rajojaan - kun hän yrittää etsiä tietä omaan elämään - kun hän yrittää ymmärtää ja antaa anteeksi sairaudelle - kun hän yrittää oppia elämään epävarmuuden ja muutosten kanssa Omaistyön ytimessä on vastaus näihin kysymyksiin, oman elämän uudelleen löytyminen, hyvinvoinnin kasvaminen
OMAISTYÖN YDIN Omaisten tarpeet ja toiveet lähtökohtana Omaistyön ja työntekijöiden näkökulmasta tärkeimpiä seikkoja ovat - perustehtävän selkeys = kenelle tätä työtä tehdään - toiminnot vastaavat tarpeisiin joustavasti - säilyy vapaaehtoisuus ja vertaisuuden kokeminen - omainen tulee kohdatuksi ihmisenä - omainen tulee kuulluksi ja ymmärretyksi omassa tilanteessaan, autetuksi niin kuin hän itse toivoo - omainen voi itse määritellä tavoitteet ja etenemisen tai olla määrittelemättä, muutos ei ole itsetarkoitus - omaisen oma kokemus on olennainen - yhdistys on ainoa paikka, missä omainen voi olla subjekti eikä hänen olemassaoloaan määritellä kuntoutujan tai hoidon kautta - että omainen saa olla oma itsensä, vain omainen eikä hoidon jatke, edelleen isä tai vaimo - omaisena oleminen ei määrittele sitä kuka hän on, kenenkään etunimi ei ole Omainen
OMAISLÄHTÖISYYS KANSALAISJÄRJESTÖSSÄ Käsite ei ole määritelmältään yksiselitteinen; siihen vaikuttavat erilaiset taustatekijät ja sillä on useita rinnakkaiskäsitteitä Kytkeytyy käytännössä tässä yhteydessä keskusliiton rooliin ja tehtävään tehdä ennaltaehkäisevää työtä Omaistyön lähtökohdasta olennaista on huomioida sen tilanne- ja toimintasidonnaisuus eli määritellä se toiminta- tai työtavan kautta Jäsenjärjestöstä kerätystä aineistosta nousi esiin eri näkökulmia, jotka voivat olla läsnä eri painotuksilla, mutta myös näkyä yhtäaikaisesti - Omaisen lähtökohdista toimiminen - Ihmislähtöisyys ja oman itsensä löytäminen - Omaisen toive, halu ja tarve - Asiantuntijalähtöisyys Kansalaisjärjestössä korostuu sen oma perustehtävä: Miksi tämä järjestö on olemassa, kenelle se on tarkoitettu? Ihminen ihmiselle: kunnioitus, kuulluksi tuleminen kenen ehdoilla toimitaan?
ASIANTUNTIJUUS OMAISTYÖSSÄ Asiantuntijuuden eri lajit Millaista asiantuntijuutta yhdistyksessä on? Kuka / ketkä käyttävät asiantuntijuutta yhdistyksessä? Millaista/ keiden asiantuntijuutta yhdistyksessä arvostetaan? Taustalla vaikuttavat yhdistyksen historia, kulttuuri ja toimintatavat Yhdistetty asiantuntijuus = kaikkien osaamista tarvitaan ja sitä osataan hyödyntää, kaikenlainen asiantuntijuus on arvokasta siinä tilanteessa, missä sitä kulloinkin tarvitaan Jokainen toimii oman osaamisensa asiantuntijana, kun haaste on yhteinen = omaisen hyvinvoinnin turvaaminen Kun asiantuntijuutta arvostetaan, jokainen oppii ja löytää uusia tapoja käyttää omaa asiantuntijuuttaan ja yhteinen potti voi kasvaa juuri siksi erityisasiantuntijuudeksi, jota omaistyön kehittyminen tarvitsee
OSAAMINEN, AMMATILLISUUS, KEHITTYMINEN Mitä minä osaan? = Osaamisen näkyväksi tekeminen kaikilla tasoilla Mitä minä osaan, mitä minä osaan soveltaa? = Tietojen, taitojen ja valmiuksien tasapaino Osaaminen ja ominaisuudet hyvän omaistyöntekijän arvioinnin lähtökohtina Mitä osaamista meillä on henkilökohtaisella tasolla, yhdistyksen sisällä ja suhteessa ympäristöön ja kumppaneihin? Mitä meillä on, mitä meiltä poistuu ja mitä meille jää? Osaaminen ei kulu käytössä En tiennytkään osaavani näin paljon Osaaminen ei saisi olla vain työntekijän päässä, sen tulisi olla yhdistyksen päässä Yhteinen suunnittelu, yhdessä pohtiminen, yhdessä tekeminen = saadaan osaaminen kaikkien käyttöön
OSAAMINEN, AMMATILLISUUS, KEHITTYMINEN Ammatillisuuden eri osa-alueet Ammatillisuus, ammattilaisuus, ammatillinen työote, ammattitaito eivät ole toisiaan poissulkevia käsitteitä Ammatillisuus liittyy myös vapaaehtoisuuteen Mihin ammatillisuudella pyritään -omaisen - hallituksen - työntekijöiden - yhdistyksen perustehtävän näkökulmista? Ammatillisuus ja monipuolinen oppiminen sekä arviointi tuottavat pitkäjänteistä ja laadukasta omaistyön kehittymistä Tuloksena on syvempi ymmärrys omaisen arjesta = omaislähtöinen toiminta toteutuu
MITÄ ON UUSI ASIANTUNTIJUUS? Pilottikoulutuksen päätösjakson ryhmäpohdintaa Varmuus Tieto Taito Työntekijä Ammatillisuus, yhteistyö Omainen Ohjaus + neuvonta Tuki, vierellä kulkeminen Toimintakyvyn parantuminen + osallisuus Riittävän hyvä elämä Yhdistys Laadun paraneminen Yhteistyö ja auttaminen muiden yhdistysten kanssa Oikeat asiat ja resurssit Perustehtävä yhdistyksessä Työn tekemisen tapa Omaisnäkökulman kehittyminen Vuorovaikutus / dialogi paranee Varmuus Laatu + tulokset + vaikutus
KOHTI UUTTA ASIANTUNTIJUUTTA Koulutusohjelmasta poimittua: Työntekijä: näkökulma laajenee, uusia linjauksia Vajavaisuuden sietäminen Uusi = syventynyt, muokkautunut Omainen: kohdennettu palvelu Luottamus kasvaa Yhdistys: kohderyhmä kirkastuu ja tiivistyy Osataan kanavoida tietoa, soveltaa malleja, laajentaa tietoa ulos Rakenteiden muutostarve? Tekemisen tapa: asiantuntijan vastuu Pilottikoulutuksen päätösjakson ryhmäpohdintaa Rajaaminen (sekä työntekijä että omainen) suhteessa työhön ja läheiseen Oman elämän löytyminen Tietoisuus omasta ammatillisuudesta
TULEVAISUUS? Ajankohtaisina seikkoina erilaiset valtakunnalliset linjaukset ja hankkeet, lakimuutokset Mikä on omaisen asema tästä eteenpäin? Edunvalvonnan painopisteet tulevina vuosina? Omaistyön kenttä ja yhteistyön muodot? Millainen on omaisen oma, riittävän hyvä elämä? Paluu visioon hyvinvoivasta omaisesta läheisensä rinnalla, myrskystä huolimatta rikkailla kokemuksilla varustettuna
TULEVAISUUS? Prospect, omaisten osio 13.9.08 Kun opin asettamaan rajat sekä itselleni että läheiselleni ja olemaan terveesti itsekäs, siitä lähti aina oma elämäni nousuun Kun opin ottamaan tilaa ja aikaa itselleni, sen jälkeen alamäetkään eivät tuntuneet enää niin romahduttavilta Jos tulee monta asiaa päällekkäin, kunhan ne hyväksyy, voi taas jatkaa eteenpäin, sitten mennään.. Kauan sitten se alkoi ja raskasta on ollut, mutta päivääkään en vaihtaisi pois