Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös 28.8.2012
Pelastuslaitosten henkilöstötilinpäätös Strategisen johtamisen ja arvioinnin työkalu. Ohjaa operatiivista johtoa käyttämään ja kehittämään resursseja oikein sekä pystytään lisäämään vertaitavuutta. Auttaa varautumaan tuleviin henkilöstömuutoksiin ja tarpeisiin. Toiminnan kannalta oleelliset ja helposti kerättävät tiedot. Esitystavaltaan suppea ja kokoava. Tiedot kerätään säännöllisesti ja ymmärrettävästi.
Tunnusluvut/perusrakenne Henkilöstön määrä ja rakenne: Palvelussuhteen luonne nimikkeen ja ikäryhmän mukaan: tukipalvelut, pelastustoiminta, turvallisuuspalvelut ja ensihoito, erittelyt tehtävän mukaisesti Pelastustoimintaan osallistuvien määrä. Määräaikaisen henkilöstön lukumäärä. Arvio HTV- jakautumisesta palvelualueisiin.
Toiminta ja työpanos Toimintakykyisyys Firefit (pelastustoimintaan osallistuvat) henkilöstö/testatut/tulokset firefit-indeksi Sairaspoissaolot Työtapaturmista aiheutuvat poissaolot Henkilöstön vaihtuvuus (vakinainen henkilökunta) eläkkeelle siirtyminen: vanhuus/osa ja työkyvyttömyys palveluksesta pois siirtyneet eläkkeelle siirtyminen ennuste Rekrytointi: Sisäinen/ulkoinen
Sopimushenkilöstö Pelastustoimintaan osallistuva henkilöstö: Vapaaehtoisen henkilöstön määrä (sopimus) Nais- ja nuoriso-osastojen määrät. Toimintakykyisyys Firefit Ikäjakauma Henkilöstö/testatut/tulokset Firefit-indeksi
Henkilöstömäärä 2010 Päätoiminen henkilöstö: Vakinaisessa virka- tai suhteessa 5.355,5 Määräaikaisessa - _ 458,5 Yhteensä 5.814 Sopimuspalokuntien hälytysostoja 500 kappaletta* Hälytysosastot 14.340 Palokuntanuoret 4.181 Palokuntanaiset 1.980 * tiedoista puutuu Helsinki
Vakinainen henkilöstö
Vakinainen henkilöstö/1000 asukasta
Vakinainen henkilöstö
Vakinainen henkilöstö
Määräaikainen henkilöstö
Henkilöstön ikärakenne
Henkilöstö ikärakenne
Henkilöstön ikärakenne
Vapaaehtoinen henkilöstö
Vapaaehtoinen henkilöstö/1000 asukasta
Vapaaehtoinen henkilöstö
Toimintakyky vakinainen henkilöstö
Toimintakyky vakinainen henkilöstö
Toimintakyky vapaaehtoinen henkilöstö
Toimintakyky vapaaehtoinen henkilöstö
Työkyvyn seuranta 2010 Sairauslomat yhteensä n. 230 htv. Sairauslomat 15,7 päivää /hlö. kunta-ala ka. 8,4 päivää. Työtapaturmat 1,9 päivää /hlö. Vanhuuseläkkeelle siirtyi 66 henkilöä keski-ikä 60,5 vuotta. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi 43 henkilöä - keskiikä 54,4 vuotta. Osa-aikaeläkkeelle siirtyi 7 henkilöä keski-ikä 60 vuotta.
Sairauspoissaolot ja työtapaturmat
Palveluksesta eronneet
Palveluksesta eronneet
Ennenaikainen eläköityminen
Vanhuuseläkkeelle siirtyminen
Ennenaikaiselle eläkkeelle siirtyminen
Varhe -kustannukset
Rekrytointi 2010
Eläke-ennuste
Arvio poistumasta 2011-2020
Huomioita ja johtopäätöksiä Tukipalveluiden työpöydälle olisi nostettava talouden seurannan rinnalle pelastuslaitosten HR- toiminnan kehittäminen. Pelastustoimintaan osallistuvan sopimus-henkilöstön toimintakyvyn testaaminen ja seuranta kriteerit/ Firefit. Riittävä vakinaisen pelastustoimen henkilöstön määrän turvaaminen. Koulutetun sopimushenkilöstöresurssin hukkaaminen.