OHJE HENKILÖSTÖLLE JA TYÖTERVEYSHUOLLOLLE PELASTUSHENKILÖSTÖN TOIMINTAKYVYN TESTAAMISESTA JA ARVIOINNISTA
|
|
- Niina Toivonen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 OHJE HENKILÖSTÖLLE JA TYÖTERVEYSHUOLLOLLE PELASTUSHENKILÖSTÖN TOIMINTAKYVYN TESTAAMISESTA JA ARVIOINNISTA Yhteistyötoimikunta / 22, liite 5 Sopimuspalokuntien neuvottelukunta Pelastuslautakunta / 78, liite nro 9
2 SISÄLLYS SISÄLLYS...2 DOKUMENTIN HALLINTA OHJEEN TARKOITUS YLEISTÄ TESTAUSKÄYTÄNNÖT TERVEYSTARKASTUKSET TESTAAJAT TYÖTERVEYSHUOLLON LAUSUNTO JA TOIMINTAKYVYN ARVIOINTIKRITEERIT PÄÄTOIMINEN HENKILÖSTÖ LAUSUNTO TASO 1: VAATIVAT TEHTÄVÄT LAUSUNTO TASO 2: SAVUSUKELLUSTA EDELLYTTÄVÄT PERUSTEHTÄVÄT LAUSUNTO TASO 3: PERUSTEHTÄVÄT L AUSUNTO TASO 4: MUUT PELASTUSTOIMEN TEHTÄVÄT SOPIMUSPALOKUNTIEN HÄLYTYSOSASTON HENKILÖSTÖ...8 LIITTEET...9 2
3 DOKUMENTIN HALLINTA Kohta Käsittely Pvm Muutos Ohje 1.0 Pelastuslautakunta Pelastuslautakunta on vahvistanut päätöksellään Lapin pelastuslaitoksen ohjeen pelastushenkilöstön toimintakyvyn testaamisesta ja arvioinnista xx. Ohje on ennen lautakunnan käsittelyä käynyt pelastustoimen johtoryhmässä, yhteistyötoimikunnassa ja sopimuspalokuntien neuvottelukunnassa, joiden esitykset ja kommentit on pyritty huomioimaan. Tämän ohjeen päivitys tapahtuu tarvittaessa kalenterivuosittain. Päivityksestä vastaavat pelastuspäälliköt yhteistoiminnassa FireFit -vastaavan kanssa. Olennaiset sisällölliset muutokset käsittelee pelastuslautakunta. Rovaniemellä Martti Soudunsaari 3
4 1. OHJEEN TARKOITUS Pelastuslain 39 :n mukaan pelastuslaitoksen ja sopimuspalokunnan henkilöstöön kuuluvan pelastustoimintaan osallistuvan henkilön tulee ylläpitää tehtäviensä edellyttämiä perustaitoja ja kuntoa. Pelastussukellus on työturvallisuuslain 11 :ssä mainittua erityistä vaaraa aiheuttavaa työtä, jossa on erityinen tapaturman vaara. Tällaista työtä saa tehdä vain siihen pätevä ja henkilökohtaisten edellytystensä puolesta työhön soveltuva työntekijä. Tässä toimintaohjeessa määritellään, mihin fyysisen toimintakyvyn ja kelpoisuuden testaaminen ja arviointi perustuu pelastustoiminnassa työskentelevällä henkilöstöllä. Ohje koskee sekä vakinaista (ml. sijaiset) että sopimuspalokunnan hälytysosaston henkilöstöä. Tämä toimintaohje perustuu seuraaviin ohjeisiin: - Pelastussukellusohje (SM 48/2007) - Ohje pelastushenkilöstön toimintakyvyn arvioinnista ja kehittämisestä (SM 5/2016) Ohje on tehty yhteistyössä työterveyshuollon edustajien kanssa ja ohje kattaa myös työterveyshuollon tekemät terveystarkastukset ja niistä annettavat toimintakykylausunnot. Ohjetta noudatetaan arvioitaessa pelastushenkilöstön fyysistä soveltuvuutta suorittaa pelastustyötä ja siihen liittyvää pelastussukellusta. 2. YLEISTÄ Pelastussukeltajien hengitys- ja verenkiertoelimistön sekä lihasten toimintakyky mitataan sisäasiainministeriön antaman pelastussukellusohjeen (Pelastussukellusohje SM050:00/2006 julkaisu 48/2007) liitteen 2 mukaisilla testeillä. Operatiivisen pelastushenkilöstön toimintakyky määritellään SM:n ohjeen 5/2016 (liite 1) tasoluokitusten mukaisesti. Pelastuslaitoksen toimintaohjeistus noudattaa em. SM:n ohjetta. Toimintakykyä arvioivat testit rinnastetaan lain yksityisyyden suojasta työelämässä (2004/759) 13 mukaisiin henkilö- ja soveltuvuusarviointitesteihin. Tämä edellyttää, että työntekijä antaa suostumuksensa testeihin, mutta työntekijä on kuitenkin velvollinen suorittamaan testit, sillä testien suorittaminen kuuluu ammatin vaatimuksiin. Laki (2004/759) 13 edellyttää myös työnantajaa varmistamaan, että testejä tehtäessä käytetään luotettavia testausmenetelmiä ja niiden suorittajat ovat asiantuntevia sekä testauksella saatavat tiedot ovat virheettömiä. Testaustoiminta on henkilötietolain 523/ ja 33 :n mukaista toimintaa, joissa tiedot ovat salassa pidettäviä (Pelastussukellusohje SM050:00/2006) TESTAUSKÄYTÄNNÖT Fyysisen toimintakyvyn testien piiriin kuuluvat alkaen pelastustoimintaan osallistuva vakinainen henkilöstö (ml. sijaiset) ja sopimuspalokuntien hälytysosastojen henkilöstö. Pelastustoimintaan osallistuva päällystö voi halutessaan suorittaa toimintakykytestit. Perustehtäviä (3) tai muita pelastustoimen tehtäviä 4
5 tekeviä (4) henkilöitä kannustetaan osallistumaan fyysisen toimintakyvyn arviointiin mutta arviointiin osallistuminen perustuu vapaaehtoisuuteen. Fyysisen toimintakyvyn arviointi perustuu kolmeen testausmenetelmään, jotka ovat: 1) toiminnallinen savusukellusta jäljittelevä testirata (Oulu-rata), 2) lihaskuntotesti, 3) epäsuora polkupyöräergometritesti. Kohdassa 3. määritellään, miten testaukset koskevat henkilöstöä. Toimintakyvyn testausmenetelmät pitävät sisällään riskien kartoitus- ja suostumuslomakkeen, testin suorittamisen, palautteen ja harjoitteluohjeet. Testaaja ilmoittaa testitulokset (hyväksytty/hylätty) savusukeltajien nimeämisestä vastaavalle. Testaaminen suoritetaan seuraavasti: Oulun testi joka vuosi lihaskuntotesti joka vuosi epäsuora polkupyöräergometritesti seuraavasti: alle 40-vuotiaat 1-3 vuotta vuotiaille 1-2 vuotta yli 50-vuotiaat joka vuosi Polkupyöräergometria testi voidaan suorittaa työterveyslääkärin suosituksesta / määräyksestä myös edellä mainituista ikäluokkamäärittelyistä poiketen. Yksilöllisesti tarvittavia lisätarkastuksia tehdään tarvittaessa: - ennen paluuta työhön pitkältä sairauslomalta (30, 60 tai 90 päivää) tai muun pitkän poissaolon jälkeen - esimiehen tai omasta aloitteesta, jos epäillään työkyvyn alentuneen - työterveyshuollon aloitteesta vastaanottokäynnin tai muun tarkastuksen yhteydessä - merkittävien henkisesti kuormittaneiden tapahtumien jälkeen (traumaattiset työtilanteet ja elämänmuutokset tai tapahtumat) - jos työntekijän fyysinen tai psyykkinen (myös kognitiivinen) toimintakyky on alentunut - jos henkilön painoindeksissä tapahtuu merkittävä muutos lyhyessä ajassa - muu yksilöllinen tarve 2.3. TERVEYSTARKASTUKSET Pelastustoimintaan osallistuvan henkilöstön terveystarkastukset suoritetaan hyväksytyn työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti. Pelastuslaitoksen työterveyshuollon toimintasuunnitelma käsitellään vuosittain pelastuslaitoksen yhteistoimintaryhmässä. Määräaikaistarkastukset tehdään alle 40-vuotiaille pelastustoimintaan osallistuville henkilöille 1-3 vuoden välein, vuotiaille 1-2 vuoden välein ja yli 50-vuotiaille vuoden välein. Vuosikellon 5
6 suunnittelussa on huomioitava, että henkilön on suoritettava toimintakykytestit ja vaadittavat harjoitukset ennen määräaikaistarkastuksia. Tämän jälkeen on sovittava työterveyshuollon kanssa määräaikaistarkastukset 3 kuukauden sisällä. Mikäli määräaikaistarkastusta ei saa suoritettua, voidaan kelpoisuusaikaa jatkaa enintään 6 kuukautta, mikäli henkilöllä on suoritettuna toimintakykytestit ja vaadittavat harjoitukset. Henkilöt joilla ei ole haettavaan pelastustoiminnan tehtävään vaadittavaa toimintakyky testausta enää voimassa tai ovat vasta pyrkimässä hälytysosastoon, suorittavat terveystarkastukset ennen toimintakykytestejä ja vaadittavia harjoituksia. Jos vuosittaisissa testeissä on havaittavissa selkeä kuntotason lasku, käynnistetään varhaisen välittämisen prosessin mukaiset toimenpiteet ja tarvittaessa tehdään uusi terveystarkastus. Terveystarkastuksiin kuuluvat terveydentilan arviointi, alkutarkastukset, määräaikaistarkastukset ja tarvittavat lisätarkastukset. Tarkastuksien tarkemmat sisältömääritelmät ovat liitteessä 1. Terveystarkastusten sisällön määrittää tarkastava työterveyslääkäri. Työterveyslääkäri päättää, minkä kelpoisuustason tehtäviin henkilön terveydentila on riittävä TESTAAJAT FireFit-testaajina toimivat Työterveyslaitoksen FireFit-peruskoulutuksen suorittaneet. Lihaskunto- ja Oulutestaajina toimivat FireFit-testaajat ja pelastuslaitoksen sisäisesti kouluttamat ja tähän tehtävään nimetyt testaajat. Pelastuslaitoksen FireFit-vastaava toimii FireFit-järjestelmän pääkäyttäjänä, joka huolehtii pelastuslaitoksen omien testaajien koulutuksen ajantasaisuudesta ja vuosittaisesta testausraportista työsuojelupäällikölle. Työterveyshuolto tekee alku- ja määräaikaistarkastukset sekä antaa tarvittavat lausunnot. Toimipaikan palopäällikkö/asemavastaava nimeää vuosittain kelpoisuudet. 3. TYÖTERVEYSHUOLLON LAUSUNTO JA TOIMINTAKYVYN ARVIOINTIKRITEERIT Pelastustoimen tehtävät jaetaan neljään tasoon: 1) vaativiin tehtäviin, 2) savusukellusta edellyttäviin perustehtäviin 3) perustehtäviin 4) muihin pelastustoimen tehtäviin (P2-johtaminen, valistus, neuvonta, palotarkastus ja näin rinnastettavat tehtävät ml. tukitehtävät). Paineilmalaitetta operatiivisissa tehtävissä käyttävien vähimmäistaso on 3. Työterveyshuollon lausunnot voidaan luokitella em. neljään tasoon. Tasoluokkien mukaisten työtehtävien tarkat määritelmät löytyvät SM:n Ohjeesta (SM 5/2016/ liite 1). 6
7 Fyysisen toimintakyvyn arviointi perustuu FireFit indeksiin, jonka arvot 1-5 määräytyvät keskiarvona aerobisesta kestävyydestä ja lihaskunnosta painotuksella 50/50 (liite 1). Lihaskuntotesteistä voi jättää yhden testiliikkeen tekemättä lääkärin kirjallisen lausunnon perusteella. Pysyvän liikerajoituksen kohdalla lääkäri antaa suosituksen kerran, ja suositus on voimassa myös tulevina testivuosina. Jos kyse on esim. loukkaantumisen tai leikkauksen jälkeisestä kuntoutumisesta, on vapautus voimassa lääkärinlausunnolla vain yhden testikerran. Esimerkki. Henkilö tekee lihaskuntotestit kolmen liikkeen osalta tuloksella hyvä ja hän jättää yhden tekemättä lääkäriltä saaman pysyvän liikerajoitussuosituksen mukaisesti. Myös ensi vuonna henkilö tekee lihaskuntotestit tuloksella hyvä ja jättää saman testiliikkeen tekemättä edellisenä vuonna lääkäriltä saamalla suosituksella. Henkilö on molempina vuosia lihaskuntotestien osalta savusukelluskelpoinen PÄÄTOIMINEN HENKILÖSTÖ LAUSUNTO TASO 1: VAATIVAT TEHTÄVÄT Kun henkilö saavuttaa tason 1, hän on kykenevä tekemään kaikkia pelastustoimen tehtäviä fyysisen toimintakyvyn ja terveydentilan osalta. Hänen saama työterveyslääkärin lausunto voi olla esimerkiksi seuraavanlainen: Pidän tarkastettua terveyden puolesta tarkoitettuun työhön sopivana. Pelastussukelluskelpoinen, kelpaa vaativiin tehtäviin. Lisämerkintä, esim. Vesisukelluskelpoinen, Merikelpoinen. Vaadittava fyysisen toimintakyvyn kuntoindeksin kokonaisarvo on 3. Hapenotto-kyky on vähintään 36 ml/min/kg ja 3 l/min sekä lihaskunnon kuntoluokka 3. Oulu-radan kokonaiskuormittuneisuus on alle 95 % maksimaalisesta hapenottokyvystä. Rajatapauksissa lääkäri ottaa huomioon kokonaisuuden LAUSUNTO TASO 2: SAVUSUKELLUSTA EDELLYTTÄVÄT PERUSTEHTÄVÄT Kun henkilö saavuttaa tason 2, hän on kykenevä savusukellusta edellyttäviin perustehtäviin ja pystyy tekemään muita paitsi vaativia tehtäviä. Tällaisissa tehtävissä toiminta-aika ei ole todennäköisesti pidentynyt ja savusukellusta edellyttävä tila on hahmotettavissa ensitietojen ja tiedustelun perusteella. Tällaisia tiloja ovat muun muassa huoneistopalot, joissa palo on yhdessä asuinhuoneistossa. Hänen saama työterveyslääkärin lausunto voi olla seuraavanlainen: Pidän tarkastettua terveyden puolesta tarkoitettuun työhön sopivana. Kelpaa savusukellusta edellyttäviin perustehtäviin. Lisämerkintä esim. Merikelpoinen. Vaadittava fyysisen toimintakyvyn kuntoindeksin kokonaisarvo on 2,7. Tasolla 2 hapenottokyvyn minimi on indeksiarvo 2,5. Lihaskuntoindeksin minimi indeksiarvo on tuolloin 3,0. Lihaskunnon indeksiarvoksi riittää 2,5, jos hapenottokyvyn indeksiarvo on 3,0. Lihaskunnon indeksiarvoksi riittää 2,0, jos hapenottokyvyn indeksiarvo on 3,5. Oulu-radan kokonaiskuormittuneisuus on enintään 95 % maksimaalisesta hapenottokyvystä. 7
8 Rajatapauksissa lääkäri ottaa huomioon kokonaisuuden LAUSUNTO TASO 3: PERUSTEHTÄVÄT Kun henkilö saavuttaa tason 3, hän kykenee tekemään muita paitsi savusukellusta edellyttäviä tehtäviä. Tällaisia tehtäviä ovat muun muassa sammutustehtävät, joissa ei edellytetä savusukellusta, liikenneonnettomuustilanteet, ihmisen pelastamistehtävät, ympäristö- ja myrskyonnettomuustehtävät. Hänen saama työterveyslääkärin lausunto voi olla seuraavanlainen: Pidän tarkastettua terveyden puolesta tarkoitettuun työhön sopivana. Henkilö on soveltuva pelastustoiminnan perustehtäviin. Lisämerkintä esim. Merikelpoinen. Perustehtävissä ja muissa pelastustoimen tehtävissä voi toimia, jos terveydentila on riittävä näissä tehtävissä toimimiseen. Terveyden ja toimintakyvyn säilymisen näkökulmasta fyysisen toimintakyvyn tason tulisi vähintään vastata FireFit-indeksin arvoa 2. Rajatapauksissa lääkäri ottaa huomioon kokonaisuuden. Kaikissa tason muutoksissa päätoimisen vakinaisen henkilön työtehtävät tarkastellaan tapauskohtaisesti riippuen kuntotason laskun määräaikaisuudesta tai pysyvyydestä. Työtehtävien tarkastelu tehdään myös niissä tapauksissa, jos taso nousee L AUSUNTO TASO 4: MUUT PELASTUSTOIMEN TEHTÄVÄT Kun henkilö saavuttaa tason 4; hän kykenee osallistumaan vain sellaisiin tehtäviin, joissa ei tarvitse suojautua paineilmahengityslaitteella. Tällaisia tehtäviä voivat olla mm. johtaminen, tukitehtävät, ajoneuvojen kuljettaminen, neuvonta- ja valistustehtävät, palotarkastustehtävät jne. Hänen saama työterveyslääkärin lausunto voi olla seuraavanlainen: henkilö on soveltuva sellaisiin pelastustoimen tehtäviin, joissa paineilmahengityslaitetta ei käytetä SOPIMUSPALOKUNTIEN HÄLYTYSOSASTON HENKILÖSTÖ Testauksen piiriin kuuluu, kun henkilö täyttää 18 vuotta. Jokaisella hälytysosaston jäsenellä on lihaskuntotesti ja ns. Oulun mallin savusukellustestirata oltava tehtynä mennessä. Toimintakykyvaatimukset ovat sopimuspalokuntien hälytysosaston henkilöstöllä samat kuin päätoimisella henkilöstöllä. 8
9 LIITTEET Liite 1: Ohje FireFit testauksen järjestämisestä (LPL 2017) Liite 2: Ohje pelastushenkilöstön toimintakyvyn arvioinnista ja kehittämisestä (sisäministeriön julkaisu 5/2016) Liite 3: Pelastussukellusohje 48/2007 Liite 4: Ohje pelastushenkilöstön fyysisen toimintakyvyn testaamisesta (LPL 2017) Liite 5: Päätös FireFit-testaajista Liite 6: Päätös FireFit-testausvastaavasta 9
PELASTUSHENKILÖSTÖN FYYSISEN TOIMINTAKYVYN TESTAAMINEN (ohje testaajille)
PELASTUSHENKILÖSTÖN FYYSISEN TOIMINTAKYVYN TESTAAMINEN (ohje testaajille) Yhteistyötoimikunta 29.11.2017 / 22, liite 6 Sopimuspalokuntien neuvottelukunta Pelastuslautakunta / 78, liite nro 10 SISÄLLYS
LisätiedotHenkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002
LisätiedotSopimuspalokuntalaisten työturvallisuus kuka vastaa ja mistä? Vantaa Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Sopimuspalokuntalaisten työturvallisuus kuka vastaa ja mistä? Vantaa 2.11.2017 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Twitter @PousiJouni Työturvallisuus mitä käsitetään? Työturvallisuuden käsitekartta (Tampereen
LisätiedotOhje pelastushenkilöstön toimintakyvyn arvioinnista ja kehittämisestä
Ohje pelastushenkilöstön toimintakyvyn arvioinnista ja kehittämisestä SISÄMINISTERIÖN JULKAISU 5/2016 Sisäinen turvallisuus Ohje pelastushenkilöstön toimintakyvyn arvioinnista ja kehittämisestä SISÄMINISTERIÖN
LisätiedotTyöterveyshuolto. sopimuspalokunnissa
Työterveyshuolto sopimuspalokunnissa 2013 1 2 KUVAT: Isto Kujala Johdanto Suomen pelastustoimi hoidetaan päätoimisen henkilöstön ja sopimushenkilöstön avulla. Sopimushenkilöstö toimii pelastustoimen operatiivisissa
LisätiedotVarsinais-Suomen pelastuslaitos
Varsinais-Suomen pelastuslaitos 1 19.10.2018 Yhdistyksen vastuu operatiivisen henkilöstön kelpoisuudessa työterveyshuolto, pätevyys sekä kelpoisuus asemamestari Janne Aso, Varsinais-Suomen aluepelastuslaitos
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HAITTA- JA HÄLYTYSRAHAN MAKSAMISESTA POHJOIS-KARJALAN PELASTUSLAITOKSELLA
1 PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS HAITTA- JA HÄLYTYSRAHAN MAKSAMISESTA POHJOIS-KARJALAN PELASTUSLAITOKSELLA 1 Sopimuksen tarkoitus 2 Soveltamisala Tämän sopimuksen tarkoitus on turvata välttämätön
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotNUORTEN VUOTIAIDEN OSALLISTUMINEN PELASTUSTOIMINTAAN JA KOULUTUKSEEN
Ver. 1.0 / 16.4.2009 NUORTEN 16 18 VUOTIAIDEN OSALLISTUMINEN PELASTUSTOIMINTAAN JA KOULUTUKSEEN Ylivieskassa 16.4.2009 Jarmo Haapanen, vs. pelastusjohtaja Lainsäädännön näkökulma alle 18-vuotiaiden työskentelyyn
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotTyöhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi
Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit Sari Anetjärvi Työhaastattelu Virkaan tai työsuhteeseen hakijoiden haastattelun tarkoituksena on selvittää heidän soveltuvuuttaan tehtävään ja syventää tietoa heidän
LisätiedotTyöhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työhaastattelu Virkaan tai työsuhteeseen hakijoiden haastattelun tarkoituksena on selvittää heidän soveltuvuuttaan tehtävään ja syventää
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotOULUN VPK:N HÄLYTYSOSASTON JOHTOSÄÄNTÖ
OULUN VPK:N HÄLYTYSOSASTON JOHTOSÄÄNTÖ OULUN VPK:n HÄLYTYSOSASTON JOHTOSÄÄNTÖ 1. TARKOITUS JA TEHTÄVÄT 1.1 Hälytysosaston ensisijainen tarkoitus on huolehtia sammutus- ja pelastustehtävien hoitamisesta
LisätiedotTyö- ja tasa-arvoasiainvaliokunta on antanut asiasta mietinnön (TyVM 3/2001 vp). Nyt koolla oleva eduskunta on hyväksynyt seuraavat
Hallitus on vuoden 2000 valtiopäivillä antanut eduskunnalle esityksensä laiksi yksityisyyden suojasta työelämässä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 75/2000 vp). Työ- ja tasa-arvoasiainvaliokunta
LisätiedotKorvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
LisätiedotPalomiehen työssä jaksamista käsittelevän työryhmän raportti. Työryhmäraportti PIR /01/2007
Palomiehen työssä jaksamista käsittelevän työryhmän raportti Työryhmäraportti PIR /01/2007 Tiivistelmä Tampereen aluepelastuslaitoksen pelastusjohtajan asettama palomiehen työssä jaksamista käsitellyt
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotPelastustoimen henkilöstötilinpäätös
Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös 28.8.2012 Pelastuslaitosten henkilöstötilinpäätös Strategisen johtamisen ja arvioinnin työkalu. Ohjaa operatiivista johtoa käyttämään ja kehittämään resursseja oikein
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotMukautettu työ ja henkilöstön edustajan rooli työhyvinvointiyhteistyössä. Kari Nieminen Pääluottamusmies, JUKO Seinäjoen kaupunki
Mukautettu työ ja henkilöstön edustajan rooli työhyvinvointiyhteistyössä Kari Nieminen Pääluottamusmies, JUKO Seinäjoen kaupunki Lähti liikkeelle projektina Työkyvyn arviointien aikaistaminen ja korvaavan/mukautetun
LisätiedotPELASTAJIEN FYYSISEN TOIMINTAKYVYN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄN KÄYTETTÄVYYS JA FIREFIT-INDEKSIN KEHITTÄMINEN
FireFit PELASTAJIEN FYYSISEN TOIMINTAKYVYN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄN KÄYTETTÄVYYS JA FIREFIT-INDEKSIN KEHITTÄMINEN FIREFIT-HANKKEEN IV VAIHE Sirpa Lusa Janne Halonen Anne Punakallio Miia Wikström Harri Lindholm
LisätiedotMasennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä
LisätiedotPelastuslaitoksen henkilöstösuunnittelu ja tavoiteorganisaatio lukien
( X ) tiedoksi ( ) toimenpiteitä varten Toimituskirjan oikeaksi todistaa : Kokkolassa keskusvirastossa 11.9.2015 Hallintosihteeri Leena Heinua-Nieminen JAKELU Pelastuslaitoksen henkilöstösuunnittelu ja
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotJVT-ja kuivauspäivät Tellervonkatu opetti ja muuttaa käytäntöjä JVT- ja kuivauspäivät 2016 Paloesimies Jarkke Lahti
JVT-ja kuivauspäivät 9-10.3.2016 Tellervonkatu opetti ja muuttaa käytäntöjä JVT- ja kuivauspäivät 2016 Paloesimies Jarkke Lahti Toimenpiteet tulipalon jälkeen Huollot keskeytettiin ensimmäisten oireiden
LisätiedotPelastuslaitoksen ja sopimuspalokuntien välinen harjoitusyhteistyö
Pelastuslaitoksen ja sopimuspalokuntien välinen harjoitusyhteistyö Osaamisen kehittämisen vuorovaikutustyöpaja pelastuslaitoksille 26.1.2016 Jani Aaltonen aluepalopäällikkö Päijät-Hämeen pelastuslaitos
LisätiedotHyvinvointia työstä. 15.9.2011 Juha Oksa. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Mastotyöntekijöiden fyysinen kuormittuneisuus, toimintakykyvaatimukset ja terveystarkastusten toimintakykymittareiden kehittäminen Juha Oksa, Sanna Peura, Tero Mäkinen, Harri Lindholm,
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotTyökyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen
LisätiedotPELASTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty Lapin liiton valtuustossa
1 PELASTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty Lapin liiton valtuustossa 20.5.2010 I Luku 1 Sovellettavat säännöt Pelastuslautakunnan ja pelastuslaitoksen toimintaan sovelletaan tämän johtosäännön lisäksi
LisätiedotODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani
ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs 87100 Kajaani 1 TYÖTERVEYSHUOLLON JA MUUN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2010 31.12.2012 TYÖNANTAJA KUMPPANIKSI RY
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti,
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotLAKI YKSITYISYYDEN SUOJASTA TYÖELÄMÄSSÄ
1 LAKI YKSITYISYYDEN SUOJASTA TYÖELÄMÄSSÄ 1. LAIN TARKOITUS (1 ) Laki yksityisyyden suojasta työelämässä on vuodelta 2004. Sillä turvataan perustuslaissa säädettyä yksityiselämän suojaa. Lain tarkoituksena
LisätiedotSosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006
1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja
LisätiedotOsaamisen arviointi näytöissä OPISKELIJA
Osaamisen arviointi näytöissä OPISKELIJA Näytöt ja osaamisen arviointi Laki ammatillisesta koulutuksesta Asetus ammatillisesta koulutuksesta Osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen mitoituksen periaatteet
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotHyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotPelastustoimen uudistus
Pelastustoimen uudistus Länsi-Suomen Pelastusalan liitto, koulutusseminaari 29.-30.10.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi 29.10.2016 2 29.10.2016 3 29.10.2016 4 29.10.2016 5 29.10.2016 6 Pelastustoimen
LisätiedotHyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotReformi puheesta nostettua
Reformi puheesta nostettua Ammatillisen koulutuksen tavoitteet Kohottaa ja ylläpitää väestön ammatillista osaamista Antaa mahdollisuus ammattitaidon osoittamiseen sen hankkimistavasta riippumatta Kehittää
LisätiedotTyönhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa
LisätiedotKorvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole
LisätiedotPalvelupolut kuntoon työpaja TYÖKE-hankkeen näkökulma. Visa Kervinen, asiantuntijalääkäri TYÖKE-hanke
Palvelupolut kuntoon työpaja TYÖKE-hankkeen näkökulma Visa Kervinen, asiantuntijalääkäri TYÖKE-hanke 23.5.2019 TYÖKE Verkostoilla tehoa Soteen, työkyvyn tukeen ja työikäisten terveyteen Rahoittajana ESR
LisätiedotVÄLIRAPORTTI 21.9.2005 1/4 SISÄASIAINMINISTERIÖN ASETTAMAN PELASTUSHENKILÖSTÖN TYÖSSÄ SELVIYTYMISTÄ SELVITTÄVÄN TYÖRYHMÄN VÄLIRAPORTTI
VÄLIRAPORTTI 21.9.2005 1/4 SISÄASIAINMINISTERIÖN ASETTAMAN PELASTUSHENKILÖSTÖN TYÖSSÄ SELVIYTYMISTÄ SELVITTÄVÄN TYÖRYHMÄN VÄLIRAPORTTI VÄLIRAPORTTI 21.9.2005 2/4 Johdanto Sisäasiainministeriö asetti 11.5.2005
LisätiedotMerikelpoinen vai ei? Terveydellinen soveltuvuus ja liikenneturvallisuus
Merikelpoinen vai ei? Terveydellinen soveltuvuus ja liikenneturvallisuus 17.9.2013 Markku Vanhanen LT, erikoislääkäri Erityisasiantuntija Liikennelääketiedeyksikkö Vastuullinen liikenne. Yhteinen asia.
LisätiedotSeinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio. SeAMKin johtoryhmän hyväksymä
Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMKin johtoryhmän 21.6.2017 hyväksymä Työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMK turvallisuuden johtoryhmä Rehtori (vararehtori)
LisätiedotLääkärissä käynnit, terveydenhoidolliset tutkimukset, tarkastukset ja hoidot
Lääkärissä käynnit, terveydenhoidolliset tutkimukset, tarkastukset ja hoidot Ohjeen perusteet ja pääsääntö - KVTES:n työaikaluku III, 4 2 momentti, kohdat 4 ja 5 - kunnan taloussääntö ja sisäisen valvonnan
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotLisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!
Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän
LisätiedotPeriaatteet standardien SFS-EN ISO/IEC 17025:2005 ja SFS-EN ISO 15189:2007 mukaisen näytteenottotoiminnan arvioimiseksi
Periaatteet standardien SFS-EN ISO/IEC 17025:2005 ja SFS-EN ISO 15189:2007 mukaisen näytteenottotoiminnan arvioimiseksi FINAS - akkreditointipalvelu Espoo 2012 ISBN 978-952-5610-85-7 1(7) Periaatteet standardien
LisätiedotTULEVAISUUDEN PELASTUSLAITOKSET
TULEVAISUUDEN PELASTUSLAITOKSET Joensuu 17.2.2011 AIHEET Hallituksen linjaukset toimintakykyhankkeen osalta Pelastustoimen kehittäminen 2 HALLITUKSEN ILTAKOULU Iltakoulukäsittely 19.5.2010 Hallituksen
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveystoimiala Työterveyshuolto 1 / 4 15.8.2018 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2019 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tavoitteena
LisätiedotETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAUTAKUNNAN JA PELASTUSLAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ
ETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAUTAKUNNAN JA PELASTUSLAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 ETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAUTAKUNNAN JA PELASTUSLAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Toiminta-ajatus Etelä-Karjalan pelastuslaitos vastaa kaikissa
LisätiedotToplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013
Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013 Terveystietoa ja fysiikkaa 3h/vko Terveystiedon osaamiskokonaisuus ja ammattipätevyystunnit. Taulukon jälkeisessä osiossa on tummennettu ne ammattipätevyysosat,
LisätiedotTYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...
LisätiedotEtelä-Karjalan pelastuslaitos KUVAUSOHJE 2018
Etelä-Karjalan pelastuslaitos KUVAUSOHJE 2018 Päivitetty 12.2.2018 Lähteet: Pelastustoimen viestintäopas, Pelastuslaitosten kumppanuusverkoston julkaisu 1/2015 Kuvaaminen pelastustoimintatehtävissä, Sisäministeriön
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotTyönantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotKYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU
KYKYVIISARIkeskeiset käsitteet KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU www.ttl.fi 2 Mitä työkyky on? Työkyky rakentuu
LisätiedotPELASTUSVIRANOMAISEN ROOLI OLEMASSA OLEVAN VÄESTÖNSUOJAN TOIMINTAKUNTOISUUDEN VALVONNASSA
PELASTUSVIRANOMAISEN ROOLI OLEMASSA OLEVAN VÄESTÖNSUOJAN TOIMINTAKUNTOISUUDEN VALVONNASSA Palotarkastusinsinööri Tapio Stén Pirkanmaan pelastuslaitos, pvm. 27.9.2017 Pelastusviranomaisen rooli väestönsuojien
LisätiedotMillaisen sopimuspalokuntien päällikkökurssin rakentaisit?
8.9.2014 Millaisen sopimuspalokuntien päällikkökurssin rakentaisit? SPPL Sivutoimisen ja vapaaehtoispäällystön opintopäivä 6.9.2014 Sokos Hotel Alexandra Markku Savolainen Koulutuspäällikkö Taustaa Pelastustoimintaan
LisätiedotLähiesimiestaitojen kehittäminen pelastuslaitoksissa. Esimieskoulutukset 2015-2016
Lähiesimiestaitojen kehittäminen pelastuslaitoksissa Esimieskoulutukset 2015-2016 Taustaa Pelastustoimen henkilöjohtamisen koulutusohjelmat toteutettiin 2010 2012 Tuolloin nousi esiin tarve lähiesimieskoulutuksille
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotYRITYSASIAKKAIDEN TYYTYVÄISYYSKYSELYN PALAUTE 2013
YRITYSASIAKKAIDEN TYYTYVÄISYYSKYSELYN PALAUTE 2013 Lääkäriasema Resetti SIMO KALEVA Lääkäriasema Resetti v. 2013 (n=24) 5 4,5 Vertailuaineisto vv. 2008-2012 (n=2975) 4 keskiarvot 3,5 3 2,5 2 1,5 1 Työterveyshuolto
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013
LisätiedotVÄLIRAPORTTI PELASTUSTOIMI JA VARAUTUMINEN
VÄLIRAPORTTI PELASTUSTOIMI JA VARAUTUMINEN www.ekarjala.fi 1 PELASTUSTOIMI JA VARAUTUMINEN TYÖRYHMÄN TYÖSKENTELY / Osallistujat: Pelastuslaitoksen yhteistyöryhmä täydennettynä Eksoten ensihoidon palvelupäälliköllä
LisätiedotTutkintosuorituksen arviointiaineisto. RENGASALAN AMMATTITUTKINTO 3.1 Henkilö- ja pakettiautojen rengastyöt OPH 37/011/2012
Tutkintosuorituksen arviointiaineisto RENGASALAN AMMATTITUTKINTO 3.1 Henkilö- ja pakettiautojen rengastyöt OPH 37/011/2012 Suorittaja: Järjestäjä: Sisällys Ohjeet tutkinnon osan suorittamiseen... 3 1 Arvioijat...
LisätiedotPelastuslaitos ja työsuojelu
Pelastuslaitos ja työsuojelu 0 tapaturmaa vai 100% turvallisuutta? nollasta sataan Työsuojeluorganisaatio Työsuojelu siirtyi 1.9.2017 paloasemien tulosalueelle Fyysisen toimintakyvyn mittaus Työterveys
LisätiedotTYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA
Sivistysltk 13.1.2015 4 liite nro 1. Khall. 2.2.2015 11 liite nro 1. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoki, sivistystoimi JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista.
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTyöpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat
3.11.2016 Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka Kouluneuvos Petri Heikkilä Suunnitelma Säädösperusta Työsuojelun toimintaohjelma Työturvallisuuslaki 9 Häirinnän
LisätiedotKhall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus
Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista
LisätiedotEnergiaraportti Yritys X 1.8.2014
Energiaraportti Yritys X 1.8.2014 OSALLISTUJAT Viimeisin Energiatesti 1.8.2014 +0% 100% Energiatestiin kutsuttiin 10 henkilöä, joista testiin osallistui 10. Osallistumisprosentti oli 100 %. Osallistumisprosentin
LisätiedotEtelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä (jäljempänä myös Eksote) Valto Käkelänkatu 3 C 1, 53130 Lappeenranta
JÄRJESTÄMISSOPIMUS ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRIN ENSIHOI- DON JA ETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAITOKSEN YHTEISESTÄ MONIAMMATILLI- SESTA TOIMINTAYKSIKÖSTÄ JA SEN TOIMINNAN PILOTOINNISTA RAUTJÄRVEN
LisätiedotSporttiäiti Kuntoilevan äidin harjoitustasotesti
Testin yhteydessä saat InBody -kehonkoostumusanalyysin veloituksetta! Sporttiäiti Kuntoilevan äidin harjoitustasotesti Sporttiäiti-testi sopii kuntoilijalle tai säännöllisesti liikuntaa useita kertoja
LisätiedotESIMIES TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA PELASTUSLAITOSTEN KUMPPANUUSVERKOSTO
ESIMIES TYÖHYVINVOINTIA RAKENTAMASSA PELASTUSLAITOSTEN KUMPPANUUSVERKOSTO 2 TYÖNANTAJAN VASTUUT JA VELVOITTEET Työnantajalla on paitsi mahdollisuuksia myös velvollisuuksia työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden
LisätiedotOMA VALVONTASUUNNITELMAN LAATIMINEN (3) Omavalvonnan suunnittelusta vastaava henkilö tai henkilöt
poikkeamatietokantaa hyödynnetään. Kukin yksikkö vastaa osaltaan kyselyyn ja näin pyritään varmistamaan että muualla havaittu epäkohta saadaan korjattua yksikössä omatoimisesti. Mikäli jokin havainnoista
LisätiedotTartuntatautilaki ja työntekijän rokotukset
Tartuntatautilaki ja työntekijän rokotukset Esa Rintala 27.9.2017 Tartuntatautilaki 1227/2016, 48 Työntekijän ja opiskelijan rokotussuoja potilaiden suojaamiseksi Työskentelyyn sosiaalihuollon ja terveydenhuollon
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotTutkintosuorituksen arviointiaineisto
Tutkintosuorituksen arviointiaineisto RENGASALAN AMMATTITUTKINTO 3.2 Kuorma-autojen, linja-autojen, työkoneiden ja teollisuuskoneiden rengastyöt OPH 37/011/2012 Suorittaja: Järjestäjä: Sisällys Ohjeet
LisätiedotVarhaiskasvatuksen opintopäivä Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija
Varhaiskasvatuksen opintopäivä 4.10.2018 Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija 4.10.2018 Kaija Ojanperä 1 Työturvallisuus varhaiskasvatuksessa 4.10.2018 2 Kahoot! - www.kahoot.it - https://play.kahoot.it/#/?quizid=fbbe4f5b-84b0-45ba-ab35-274fa65dcf54
LisätiedotKANTA-HÄMEEN PELASTUSLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ
KANTA-HÄMEEN PELASTUSLAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ 1.1.2012 Vahvistetaan otettavaksi käyttöön 1.1.2012 Pelastuslautakunta 5.10.2011 Pelastuslautakunnan toimintasäännön muuttaminen, luku 10, Pelastuslautakunta
LisätiedotUudistunut tartuntatautilaki - Mitä rokotuksia neuvolassa työskentelevä tarvitsee?
Uudistunut tartuntatautilaki - Mitä rokotuksia neuvolassa työskentelevä tarvitsee? Taneli Puumalainen 8.11.2017 Uusi tartuntatautilaki http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2016/20161227 Rokottaminen osana
LisätiedotTyökyky, terveys ja hyvinvointi
Työkyky, terveys ja hyvinvointi Miia Wikström, tutkija, hankejohtaja miia.wikstrom@ttl.fi www.kykyviisari.fi kykyviisari@ttl.fi Mitä työkyky on? Työkyky voidaan määritellä yhdistelmäksi terveyttä, toimintakykyä,
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
Lisätiedot2 SAVONIA AMMATTIKORKEAKOULU - TEKNIIKKA, KUOPIO Koulutusohjelma. Opinnäytetyö 12.4.2015 58 + 4
2 SAVONIA AMMATTIKORKEAKOULU - TEKNIIKKA, KUOPIO Koulutusohjelma Palopäällystön koulutusohjelma Tekijä Vesa Ek Työn nimi Toimintakyky ja savusukellus Oulu-Koillismaan pelastuslaitoksella Työn laji Päiväys
LisätiedotTEM esitteet 1/2017 Opintovapaa. TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa
TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa Opintovapaa Opintovapaa tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin (273/1979).
LisätiedotOsaamisvaateet ja osaamisen johtaminen Länsi-Uudenmaan pelastuslaitoksen sopimuspalokunnat
Osaamisvaateet ja osaamisen johtaminen Länsi-Uudenmaan pelastuslaitoksen sopimuspalokunnat Mika Mäkelä Palomestari Insinööri (YAMK), NTM, AmO 1 Länsi-Uudenmaan pelastuslaitos (LUP) Asukkaita alueella 443
Lisätiedot