Perehdyttämällä monimuotoiseen työyhteisöön, Petmo 1.11.2004-30.4.2007
EQUAL yhteisöaloiteohjelma 5.1.2 Rasismin ja muukalaisvihan torjunta työmarkkinoilla
Jatkoa Monikulttuurisuus voimavarana työyhteisössä, ETMO projektille 15.11.2001 30.4.2005 Petmoa hallinnoi SAK
Projektiin rekrytoidaan yhteistyössä ammattiliittojen ja työnantajien kanssa 15 työyhteisöä Espoosta, Vantaalta ja Helsingistä Osa uusia, osa vanhoja: vertailu mahdollista Sekä nais- että miesvaltaisia aloja
Projektin tavoite Luoda valmiuksia ja asiantuntemusta työyhteisöille kehittää monimuotoisuutta Edesauttaa monikulttuurista yhteisymmärrystä Parantaa maahanmuuttajien työllistymistä
Projektin tavoite Maahanmuuttajat sisään suomalaiseen työkulttuuriin Asiaa tarkastellaan sekä maahanmuuttajan että suomalaisen näkökulmasta
Projektin tuote Projektin lopputuotteena on työyhteisöjen monimuotoisuusperehdyttäjän koulutusohjelma: yleinen, kaikille työyhteisöille soveltuva ohjelma työyhteisökohtainen ohjelma
Toimintaorganisaatio Ohjausryhmä kumppaneiden edustajia kiinteä arviointi seuranta Asiantuntijaryhmä koko voi vaihdella koulutuksen asiantuntijoita työyhteisöjen esimiehiä ja työntekijöitä maahanmuuttajia
Kehittämiskumppanuus Ammattiliitot Työnantajajärjestöt Vantaa, Espoo, Helsinki Työyhteisöt; maahanmuuttajataustaiset työntekijät edustettuina Koulutusorganisaatiot Kansainväliset kumppanit
Kehittämiskumppanit Ilmailualan Unioni IAU ry Kemianliitto ry Kunta-alan ammattiliitto KTV ry Metallityöväen Liitto ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Postiliitto ry Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry
Kehittämiskumppanit Tehy Toimihenkilöunioni ry Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry JTO-Palvelut Oy Kiljavan opisto Työväen Sivistysliitto TSL ry
Kumppaneiden rooli Tiedottaminen hankkeesta omalle jäsenkunnalleen Yhteydenpito liiton maahanmuuttajajäseniin Oman jäsenkunnan aktivointi tukemaan projektin tavoitteiden saavuttamista ja osallistumaan projektin toimintoihin
Kumppaneiden rooli Osallistuminen oman alan työyhteisöissä toimivien ryhmien toiminnan tukemiseen Toiminnan kehittäminen tavoitteena maahanmuuttajien tasavertaisuus työyhteisössä Osallistuminen hyvien käytäntöjen levittämiseen ja valtavirtaistamiseen
Kumppaneiden rooli Osallistuminen koulutusohjelman sisällölliseen suunnitteluun Osallistuminen koulutusohjelman materiaalin levittämiseen Osallistuminen ohjausryhmän kokouksiin
Vaihe 1 1.11.2004 31.3.2005 Työsuunnitelman tarkennus Kehittämiskumppanuuden rakentaminen Työyhteisöjen etsiminen Monikansallisten kumppaneiden etsiminen Toimintaorganisaation rakentaminen
Vaihe 2, 1.4.2005 30.11.2006 Tarvekartoitus koulutusohjelman suunnittelun pohjaksi, 1.4. 31.7.2005: Monimuotoisuusperehdyttäjän osaamistarpeen kartoitus työyhteisön näkökulmasta Kulttuurien kohtaaminen Mukana esimiehet, suomalaiset ja maahanmuuttajat eri henkilöstöryhmistä
Asiantuntijatiimi kootaan tarvekartoituksen yhteydessä Asiantuntijoiden rooli on tuottaa koulutusohjelman sisällöt Asiantuntijaryhmän kokoonpano voi vaihdella ohjelman sisältöjen mukaan
Koordinaattori-suunnittelijan tehtävänä on muokata näistä sisällöistä ohjelma toteutettavaan muotoon Asiantuntijoita valittaessa on pidettävä huolta siitä, että mukana on työyhteisötason ihmisiä
Vaihe 2, 1.4.2005 30.11.2006 Koulutusohjelman yleisen osan suunnittelu yhdessä asiantuntijaryhmän kanssa, 1.8.2005 31.1.2006 Työyhteisökohtaisten osioiden suunnittelu, 1.2. 31.5.2006
Vaihe 2, 1.4.2005 30.11.2006 Koulutusohjelman testaus, arviointi ja mahdolliset korjaustoimenpiteet sekä materiaalin valmistus, 1.6.2006 30.11.2006 Vaihe 3, 1.11.2006 30.4.2007 Tulosten levittäminen ja arviointi
Monimuotoisuus perehdyttäjän koulutusohjelma 4 ov koostuu sekä ohjatusta etäopiskelusta että lähipäivistä CD-Rom ja kirjallinen materiaali koulutusohjelmasta Testaus: testikurssilla 1 / työyhteisö Arviointi, muutokset Kopiota levitetään työyhteisöille (200 kpl)
Esimerkkejä koulutusohjelman sisällöstä: Sopimukset Minkälainen on sopimusyhteiskunta Monikulttuurinen vuorovaikutus Yhdenvertaisuuslaki Ohjaustaidot
Työmarkkinat ja miten kertoa niistä Erilaiset kulttuurit ja työkulttuurit Perehdyttämissuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen Miten lähestyä maahanmuuttajia, miten lähestyä suomalaisia
etmon kansainvälinen kumppanuus, DEAL Diversity, Equality and Access to Learning Moninaisuus,tasa-arvo ja pääsy opintoihin Projekti High Road IN BEWEGUNG AVERROES Hallinnoija TUC, Englanti ISOP- Innovative Sozialprojekte, ÖGB mukana, Itävalta Maahanmuuttajien palvelu- ja tutkimuslaitos, CFDT ja CGT mukana, Ranska
Petmon kansainvälinen kumppanuus, DEAL Työskentely asiantuntijateemapajoissa Monikulttuurisuus Liittojen rooli Perustaidot Muutosagentit Valmisteluvastuu Suomi ja Ranska Englanti Itävalta Suomi
Projektin budjetti Projektin kokonaisbudjetti on 500 000 euroa Budjetin kustannuksia ovat mm. tiedotus- ja levittämistoimenpiteet tarvekartoitus koulutusohjelman suunnittelu ja toteutus koulutusohjelman materiaalin tuottaminen kansainvälinen toiminta
Yhteystiedot Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK Hakaniemenranta 1, 3. krs / PL 157, 00530 HELSINKI www.sak.fi Auli Korhonen Heidi Marjakaarto koordinaattori-suunnittelija projektiassistentti (09) 772 11 (09) 772 11 040 541 4510 040 541 3380 auli.korhonen@sak.fi heidi.marjakaarto@sak.fi