k1. Ammattiliitto, % 2,2 0,3 0,2 2,1 0,4 1 0,2 3,1 0,3 0,7 9,2 4,2 2,5 3 19,2 17,2 0,5 4,6 22,4 0,4 0,2 5,9
|
|
|
- Amanda Jaakkola
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 k1. Ammattiliitto, % Viestintäalan ammattiliitto (Team) Veturimiesten liitto VML Vankilavirkailijain Liitto (JHL) Tulliliitto (JHL) Teatteri- ja mediatyöntekijät TeMe Sähköalojen ammattiliitto Suomen Muusikkojen Liitto Suomen Merimies-Unioni SM-U Suomen Lentoemän.-/Stuerttiyhd. SLSY Suomen Elintarviketyöl. Liitto SEL Rautatievirkamiesliitto RVL Rautatieläisten Liitto Rakennusliitto Puu-/erityisalojen liitto Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU Paperiliitto Palvelualojen amm.liitto PAM Metallityöväen Liitto Merivartioliitto (JHL) Kemianliitto (Team) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Ilmailualan Unioni IAU Aliupseeriliitto (JHL) Auto-/Kuljetusalan Työntek.liitto AKT 0, ,2 0,4 1 0,2 0,3 0,7 0,5 0,4 0,2 2,2 2,1 3,1 2,5 3 4,2 4,6 5,9 9, ,2 19,2 22,4
2 k3. Ikäluokat, % yli 55-vuotiaat vuotiaat vuotiaat 18 alle 30 vuotiaat
3 k4. Peruskoulutus, % Yo-tutkinto 18 Keskikoulu/peruskoulu 50 Kansakoulu tai vähemmän
4 k5. Ammattikoulutus, % Muu 3 Ylempi korkeakoulututkinto 1 Alempi korkeakoulututkinto 4 Opistotason tutkinto Amm.tutkinto/erikoisamm.tutkinto 7 18 Amm.perustutkinto 45 Ei amm.tutkintoa
5 k7. Työnantaja, % Muu työnantaja 8 Yrittäjä, itsenäinen amm.harjoittaja 1 Yksityinen yritys, toisen palveluksessa 63 Valtion tai kunnan liikelaitos 5 Kunta tai kuntayhtymä 20 Valtio
6 k8. Pääasiallinen toiminta, % Eläkkeellä Opiskelemassa Lomautettu Työtön/työv.pol.koulutus Pitkä sairasloma, varusmies tms. Äitiysloma, hoitovapaa Työssä
7 k9. Työtä tarjottu, jos tehdään ilman verokorttia, % Ei 95 Kyllä
8 k10. Työsuhteen luonne, % Yksityisyrittäjä Vuokratyöfirma, määräaikainen Vuokratyöfirma, vakituinen 0,5 0,5 0,3 Määräaikainen työsuhde 12,5 Vakituinen työsuhde 86,
9 k11. Määräaikaisuuden pääaasiallinen syy, % Jokin muu syy Tuntiopettaja Määräaikainen virka tai työ Epäpätevyys Liittyy koulutukseen Tehtävää ei haluttu vakinaistaa Rahoituksen katkonaisuus Urakkaluonteinen työtehtävä Projektiluonteinen työtehtävä Avoinna olevan viran hoito
10 k12. Nykyisen työsuhteen kesto, % yli 20 vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta
11 k13. Työsuhteen kokopäiväisyys, % muu järjestely 2 osa-aikainen 9 kokopäiväinen
12 k14. Työaikamuoto, % Muu työaikamuoto Jakso-/periodityö vuorotyö/4-5-vuorotyö 9 2-vuorotyö 17 Säänn. ilta-/yö-/aamutyö 5 Säänn. päivätyö
13 K15. Työnantajan kustantamia koulutuspäiviä v. 2009, % Yli 4 päivää päivää Ei yhtään päivää Yhteensä Mies Nainen
14 k16a. Miten tärkeää työssä: Korkea ammattitaito, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 42 Melko tärkeä 40 Ei kovin tärkeä 12 Ei lainkaan tärkeä
15 k16b. Miten tärkeää työssä: Uusien asioiden oppimisvalmius, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 37 Melko tärkeä 54 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä
16 k16c. Miten tärkeää työssä: Useiden työtehtävien hallitseminen, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 45 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 7 Ei lainkaan tärkeä
17 k16d. Miten tärkeää työssä: Oma-aloitteisuus, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 59 Melko tärkeä 35 Ei kovin tärkeä 5 Ei lainkaan tärkeä
18 k16e. Miten tärkeää työssä: Yhteistyökyky, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 63 Melko tärkeä 32 Ei kovin tärkeä 4 Ei lainkaan tärkeä
19 k16f. Miten tärkeää työssä: Vastuunotto, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 60 Melko tärkeä 33 Ei kovin tärkeä 6 Ei lainkaan tärkeä
20 k16g. Miten tärkeää työssä: Asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 54 Melko tärkeä 35 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä
21 k16h. Miten tärkeää työssä: Kokonaisuuksien hallinta, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 42 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä
22 k16i. Miten tärkeää työssä: Atk-taidot, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 15 Melko tärkeä 35 Ei kovin tärkeä 34 Ei lainkaan tärkeä
23 k16j. Miten tärkeää työssä: Kielitaito, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 7 Melko tärkeä 24 Ei kovin tärkeä 43 Ei lainkaan tärkeä
24 k16k. Miten tärkeää työssä: Hyvä fyysinen kunto, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 31 Melko tärkeä 50 Ei kovin tärkeä 17 Ei lainkaan tärkeä
25 k16l. Miten tärkeää työssä: Paineensietokyky, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 42 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä
26 k17a. Miten tärkeää työssä: Hyvä palkka, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 36 Melko tärkeä 55 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä
27 k17b. Miten tärkeää työssä: Varma ja pysyvä työpaikka, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 70 Melko tärkeä 27 Ei kovin tärkeä 3 Ei lainkaan tärkeä
28 k17c. Miten tärkeää työssä: Helppo ja yksinkertainen työ, % Ei osaa sanoa 2 Erittäin tärkeä 5 Melko tärkeä 18 Ei kovin tärkeä 48 Ei lainkaan tärkeä
29 k17d. Miten tärkeää työssä: Mielenkiintoinen työ, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 45 Melko tärkeä 49 Ei kovin tärkeä 6 Ei lainkaan tärkeä
30 k17e. Miten tärkeää työssä: Mahdollisuus käyttää aloitekykyään, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 32 Melko tärkeä 55 Ei kovin tärkeä 12 Ei lainkaan tärkeä
31 k17f. Miten tärkeää työssä: Mahdollisuus kehittää ammattitaitoaan, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 34 Melko tärkeä 50 Ei kovin tärkeä 15 Ei lainkaan tärkeä
32 k17g. Miten tärkeää työssä: Hyvät ylenemismahdollisuudet, % Ei osaa sanoa 2 Erittäin tärkeä 8 Melko tärkeä 25 Ei kovin tärkeä 49 Ei lainkaan tärkeä
33 k17h. Miten tärkeää työssä: Työ, josta on hyötyä yhteiskunnalle, % Ei osaa sanoa 3 Erittäin tärkeä 13 Melko tärkeä 42 Ei kovin tärkeä 34 Ei lainkaan tärkeä
34 k17i. Miten tärkeää työssä: Hyvät työkaverit, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 54 Melko tärkeä 41 Ei kovin tärkeä 5 Ei lainkaan tärkeä
35 k17j. Miten tärkeää työssä: Hyvät työajat, % Ei osaa sanoa 0 Erittäin tärkeä 43 Melko tärkeä 47 Ei kovin tärkeä 9 Ei lainkaan tärkeä
36 k17k. Miten tärkeää työssä: Pitkät lomat, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 27 Melko tärkeä 43 Ei kovin tärkeä 25 Ei lainkaan tärkeä
37 k17l. Miten tärkeää työssä: Työ, jota muut arvostavat, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 22 Melko tärkeä 44 Ei kovin tärkeä 27 Ei lainkaan tärkeä
38 k17m. Miten tärkeää työssä: Työ, jossa on vastuuta, % Ei osaa sanoa 1 Erittäin tärkeä 20 Melko tärkeä 56 Ei kovin tärkeä 20 Ei lainkaan tärkeä
39 k18a. Miten voi vaikuttaa: Työtehtäviin, % Paljon 9 Melko paljon 26 Jossain määrin 47 Ei lainkaan
40 k18b. Miten voi vaikuttaa: Siihen, missä järjestyksessä työn tekee, % Paljon 23 Melko paljon 39 Jossain määrin 30 Ei lainkaan
41 k18c. Miten voi vaikuttaa: Työtahtiin, % Paljon 22 Melko paljon 35 Jossain määrin 33 Ei lainkaan
42 k18d. Miten voi vaikuttaa: Työmenetelmiin, % Paljon 27 Melko paljon 41 Jossain määrin 27 Ei lainkaan
43 k18e. Miten voi vaikuttaa: Työn jakamiseen ihmisten kesken, % Paljon 6 Melko paljon 24 Jossain määrin 45 Ei lainkaan
44 k18f. Miten voi vaikuttaa: Siihen, kenen kanssa työskentelee, % Paljon 5 Melko paljon 17 Jossain määrin 36 Ei lainkaan
45 k18g. Miten voi vaikuttaa: Projektien, tavarantoimitusten, palveluiden aikatauluihin, % Paljon 3 Melko paljon 11 Jossain määrin 29 Ei lainkaan
46 k18h. Miten voi vaikuttaa: Työaikoihin, % Paljon 5 Melko paljon 15 Jossain määrin 43 Ei lainkaan
47 k18i. Miten voi vaikuttaa: Laitehankintoihin, % Paljon 3 Melko paljon 8 Jossain määrin 37 Ei lainkaan
48 k18j. Miten voi vaikuttaa: Muihin investointipäätöksiin, % Paljon 1 Melko paljon 4 Jossain määrin 14 Ei lainkaan
49 k18k. Miten voi vaikuttaa: Työpisteen suunnitteluun, % Paljon 8 Melko paljon 20 Jossain määrin 43 Ei lainkaan
50 k18l. Miten voi vaikuttaa: Tuotteen/palvelun suunnitteluun/kehittämiseen % Paljon 4 Melko paljon 15 Jossain määrin 36 Ei lainkaan
51 k18m. Miten voi vaikuttaa: Työssä kehittymiseen, % Paljon 5 Melko paljon 18 Jossain määrin 46 Ei lainkaan
52 k19a. Paljonko työajasta: työskentelee suuren paineen alaisena, % 2 Ei lainkaan 10 Vähemmän 22 Noin 1/4 18 Noin puolet 23 Noin 3/4 17 Lähes koko ajan
53 k19b. Paljonko työajasta: tekemisissä muiden ihmisten kanssa, % 0 Ei lainkaan 1 Vähemmän 6 Noin 1/4 10 Noin puolet 15 Noin 3/4 17 Lähes koko ajan
54 k19c. Paljonko työajasta: työskentelee yksin, % 1 Ei lainkaan 13 Vähemmän 23 Noin 1/4 14 Noin puolet 15 Noin 3/4 14 Lähes koko ajan
55 k19d. Paljonko työajasta: toistaa samaa työvaihetta yhä uudelleen, % 3 Ei lainkaan 8 Vähemmän 19 Noin 1/4 13 Noin puolet 19 Noin 3/4 16 Lähes koko ajan
56 k20. Onko työpaikalla/työalalla luottamusmies tai vastaava, % 7 Ei 20 Kyllä
57 k21. Toimipaikan työntekijämäärä, % Yli 250 hlöä hlöä hlöä hlöä hlöä hlöä hlöä
58 k22. Miten kiinnostunut yrityksen/kunnan/viraston/laitoksen asioista, % 3 Ei lainkaan kiinnostunut 6 Jonkin verran kiinnostunut 36 Melko kiinnostunut 37 Erittäin kiinnostunut
59 k23. Onko omat edut/tavoitteet yhteneväiset työnantajan etujen/tavoitteiden kanssa, % 7 Ei lainkaan yhteneväiset 8 Ei kovin yhteneväiset 24 Jonkin verran yhteneväiset 48 Hyvin yhteneväiset
60 k24a. Työpaikan johto: arvostaa työntekijöitä ja osoittaa henk.koht. huomiota, % 2 Ei lainkaan 19 Jossain määrin 47 Melko paljon 25 Paljon
61 k24b. Työpaikan johto: luottaa alaisiinsa, % 5 Ei lainkaan 5 Jossain määrin 31 Melko paljon 42 Paljon
62 k24c. Työpaikan johto: huolehtii työntekijän kehittymismahdollisuuksista, % 8 Ei lainkaan 27 Jossain määrin 43 Melko paljon 18 Paljon
63 k24d. Työpaikan johto: pitää työpaikan viihtyvyyttä tärkeänä, % 7 Ei lainkaan 22 Jossain määrin 43 Melko paljon 22 Paljon
64 k24e. Työpaikan johto: asettaa tehokkuuden kaiken muun edelle, % 7 Ei lainkaan 5 Jossain määrin 27 Melko paljon 35 Paljon
65 k25a. Pelkää jäävänsä työttömäksi, % 5 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Jokseenkin samaa mieltä 23 Täysin samaa mieltä
66 k25b. Pelkää, ettei osaaminen riitä tulevaisuuden työmarkkinoilla, % 4 Täysin eri mieltä 34 Jokseenkin eri mieltä 32 Jokseenkin samaa mieltä 24 Täysin samaa mieltä
67 k25c. Pelkää, että työn kuormitus kasvaa ylivoimaiseksi, % 4 Täysin eri mieltä 16 Jokseenkin eri mieltä 36 Jokseenkin samaa mieltä 32 Täysin samaa mieltä
68 k25d. Ei ole huolissaan tulevaisuudestaan työmarkkinoilla, % 5 Täysin eri mieltä 19 Jokseenkin eri mieltä 27 Jokseenkin samaa mieltä 32 Täysin samaa mieltä
69 k25e. Pelkää terveyden heikkenemistä työssä pärjäämisessä, % 4 Täysin eri mieltä 24 Jokseenkin eri mieltä 30 Jokseenkin samaa mieltä 29 Täysin samaa mieltä
70 k25f. Voisi ajatella toista koulutusta itselleen, % 8 Täysin eri mieltä 27 Jokseenkin eri mieltä 23 Jokseenkin samaa mieltä 28 Täysin samaa mieltä
71 k25g. Kokee tarvitsevansa lisäkoulutusta nykyisessä työssään, % 5 Täysin eri mieltä 29 Jokseenkin eri mieltä 34 Jokseenkin samaa mieltä 26 Täysin samaa mieltä
72 k25h. Voisi ajatella omaa yritystä, % 10 Täysin eri mieltä 56 Jokseenkin eri mieltä 14 Jokseenkin samaa mieltä 14 Täysin samaa mieltä
73 k26. Mitä tekisi, jos saisi riittävästi rahaa esim. lotosta/perintönä, % Jatkaisin nykyisellä tavalla työntekoa 15 Pyrkisin lyhentämään työaikaa olennaisesti 28 Tekisin vain silloin tällöin jotain työtä 33 Lopettaisin työnteon kokonaan
74 k27. Kauanko kuulunut ammattiliittoon, % Yli 20 vuotta vuotta vuotta vuotta 12 Alle vuoden
75 k28. Miten tuli liittyneeksi ammattiliittoon ensimmäisen kerran, % Muu tapa 1 Perheeni/ystäväni kannusti Olin liiton oppilasjäsen aiemmin 5 6 Työnantaja ehdotti liittymistä 3 Luottamusmies esitti jäsenyyttä 34 Työtoveri mainitsi asiasta 18 Hakeuduin oma-aloitteisesti
76 k29a. Järjestäytymällä voidaan tehokkaasti ajaa palkansaajien etuja, % 3 Ei kuvaa lainkaan 2 Kuvaa melko huonosti 9 Kuvaa melko hyvin 41 Kuvaa hyvin
77 k29b. Haluaa varmistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan itselleen, % 1 Ei kuvaa lainkaan 1 Kuvaa melko huonosti 4 Kuvaa melko hyvin 28 Kuvaa hyvin
78 k29c. Kuuluminen liittoon antaa turvallisuutta elämää, % 1 Ei kuvaa lainkaan 3 Kuvaa melko huonosti 12 Kuvaa melko hyvin 45 Kuvaa hyvin
79 k29d. Haluaa olla tukemassa ay-liikkeen tavoitteita yhteiskunnassa, % 6 Ei kuvaa lainkaan 7 Kuvaa melko huonosti 23 Kuvaa melko hyvin 40 Kuvaa hyvin
80 k29e. Useat työtoverit kuuluvat liittoon, % 4 Ei kuvaa lainkaan 10 Kuvaa melko huonosti 16 Kuvaa melko hyvin 31 Kuvaa hyvin
81 k29f. Käytännössä pakko olla liiton jäsen tullakseen hyväksytyksi, % 5 Ei kuvaa lainkaan 43 Kuvaa melko huonosti 30 Kuvaa melko hyvin 15 Kuvaa hyvin
82 k29g. Haluaa osallistua työpaikan työolojen kehittämiseen, % 7 Ei kuvaa lainkaan 9 Kuvaa melko huonosti 22 Kuvaa melko hyvin 43 Kuvaa hyvin
83 k30. Tärkein syy kysymyksessä 29, % Kuuluminen liittoon antaa turvallisuutta elämään 12 Haluaa varmistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan itselleen 41 Järjestäytymällä voidaan tehokkasti ajaa palkansaajien etuja
84 k31. Onko ollut luottamustehtäviä ay-liikkeessä/työpaikalla, % Ei ole koskaan ollut 75 On ollut, mutta ei nyt 16 On juuri parhaillaan
85 k32a. Onko osallistunut ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn koulutukseen, % En ole koskaan osallistunut 85 Olen osallistunut viimeisen kahden vuoden sisällä 4 Olen osallistunut aiemmin
86 k32b. Onko osallistunut muualla järjestettyyn koulutukseen, % En ole koskaan osallistunut 83 Olen viimeisen kahden vuoden sisällä 5 Olen osallistunut aiemmin
87 k33. Pitääkö itseään ammattiyhdistysaktiivina, % 14 Ei 75 Kyllä
88 k34a. Voisiko ajatella: luottamustehtävää työpaikalla, % Ei 59 Ehkä 28 Kyllä
89 k34b. Voisiko ajatella: paikka ammattiosaston hallituksessa, % Ei 73 Ehkä 19 Kyllä
90 k34c. Voisiko ajatella: vetämään projektiluontoista tehtävää, % Ei 76 Ehkä 19 Kyllä
91 k34d. Voisiko ajatella: osallistumaan projektiluontoiseen tehtävään, % Ei 63 Ehkä 30 Kyllä
92 k34e. Voisiko ajatella: osallistumaan liiton vapaa-ajan toimintaan, % Ei 22 Ehkä 52 Kyllä
93 K39f. Parantaa työoloja ja työsuojelua, % 2 Ei lainkaan tärkeä 0 Ei kovin tärkeä 3 Melko tärkeä 46 Erittäin tärkeä
94 K39g. Parantaa määräaikaisten työntekijöiden asemaa, % 5 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 8 Melko tärkeä 47 Erittäin tärkeä
95 K39h. Parantaa vuokratyöntekijöiden asemaa, % 15 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 17 Melko tärkeä 38 Erittäin tärkeä
96 K39i. Kehittää jäsenten työn sisältöä mielenkiintoisemmaksi, % 8 Ei lainkaan tärkeä 3 Ei kovin tärkeä 22 Melko tärkeä 49 Erittäin tärkeä
97 K39j. Parantaa työntekijöiden koulutusmahdollisuuksia, % 4 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 15 Melko tärkeä 56 Erittäin tärkeä
98 K39k. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työn suunnittelussa, % 6 Ei lainkaan tärkeä 2 Ei kovin tärkeä 16 Melko tärkeä 52 Erittäin tärkeä
99 K39l. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työyhteisön kehittämisessä, % 7 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 15 Melko tärkeä 54 Erittäin tärkeä
100 39m. Turvata työllisyys, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä Melko tärkeä 20 Erittäin tärkeä
101 K39n. Turvata työpaikan toimialan tulevaisuus Suomessa, % 3 Ei lainkaan tärkeä 0 Ei kovin tärkeä 3 Melko tärkeä 24 Erittäin tärkeä
102 K39o. Pitää huolta työttömyysturvan riittävästä tasosta, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä Melko tärkeä 21 Erittäin tärkeä
103 K39p. Pitää huolta eläke-etujen ja sosiaaliturvan riittävästä tasosta, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä Melko tärkeä 20 Erittäin tärkeä
104 K39q. Pitää huolta lapsiperheiden toimeentulosta ja palveluista, % 3 Ei lainkaan tärkeä 1 Ei kovin tärkeä 4 Melko tärkeä 25 Erittäin tärkeä
105 K39r. Huolehtia siitä, että palkansaajien verotus pysyy kohtuullisella tasolla, % 3 Ei lainkaan tärkeä 0 Ei kovin tärkeä 3 Melko tärkeä 24 Erittäin tärkeä
106 K39s. Puolustaa kunnan ja valtion palveluita, % 5 Ei lainkaan tärkeä 2 Ei kovin tärkeä 11 Melko tärkeä 38 Erittäin tärkeä
107 K40a. Tärkeimmät asiat kysymyksessä 39 (a-s), % Turvata työpaikkasi tyoimialan tulevaisuus Suomessa 4 Turvata työllisyys 42 Parantaa työoloja ja työsuojelua Tasoittaa suuri- ja pienituloisten palkkaeroja Neuvotella mahdollisimman korkea palkka työntekijöille
108 K41. Millä tavalla palkankorotuksista tulisi sopia, % Amm.liitto neuvottelee 43 Amm.liitto yleiskorotus, luottamusmies loput 16 Luottamusmies neuvottelee 4 Amm.liitto yleiskorotus, itse loput 26 Haluan neuvotella itse
109 K42a. Mihin valmis, jos työnantaja kohtelisi työkaveria epäoikeudenmukaisesti, % 10 Ei mihinkään 2 Myötätunnon osoitus 23 Mielenilmaisu 31 Muu työtaistelu 25 Lakko
110 K42b. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi työpaikan työehtoja, % 7 Ei mihinkään 1 Myötätunnon osoitus 6 Mielenilmaisu 22 Muu työtaistelu 39 Lakko
111 K42c. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi toisen toimipisteen työehtoja, % 11 Ei mihinkään 4 Myötätunnon osoitus 17 Mielenilmaisu 31 Muu työtaistelu 29 Lakko
112 K42d. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi ulkomaan toimipisteen työehtoja, % 20 Ei mihinkään 17 Myötätunnon osoitus 27 Mielenilmaisu 24 Muu työtaistelu 10 Lakko
113 K42e. Mihin valmis, jos kunnan toisen työpaikan työehtoja heikennettäisiin, % 15 Ei mihinkään 8 Myötätunnon osoitus 21 Mielenilmaisu 26 Muu työtaistelu 21 Lakko
114 K42f. Mihin valmis, jos ulkomaan työntekijöiden työehtoja poljettaisiin, % Ei mihinkään Myötätunnon osoitus 26 Mielenilmaisu 23 Muu työtaistelu 10 Lakko
115 K42g. Mihin valmis, jos valtiovalta muuttaisi sosiaaliturvaa tms. etuja, % 9 Ei mihinkään 1 Myötätunnon osoitus 5 Mielenilmaisu 13 Muu työtaistelu 17 Lakko
116 K44. Tärkeimmät viisi tiedonlähdettä kysymyksessä 43 (a-p), % Sanomalehdet 6 Televisio 14 Keskustelu työkaverin kanssa Keskustelu luottamushenkilön kanssa 7 8 Oman liiton lehti
117 K45a. Jäsenpalvelun tärkeys: Ammattiyhdistyskoulutus, % 9 Ei lainkaan tärkeä 17 Ei kovin tärkeä 38 Melko tärkeä 27 Erittäin tärkeä
118 K45b. Jäsenpalvelun tärkeys: Yleissivistävä koulutus, % 7 Ei lainkaan tärkeä 14 Ei kovin tärkeä Melko tärkeä Erittäin tärkeä
119 K45c. Jäsenpalvelun tärkeys: Ammatillinen jatko/täydennyskoulutus, % 7 Ei lainkaan tärkeä 9 Ei kovin tärkeä 26 Melko tärkeä 42 Erittäin tärkeä
120 K45d. Jäsenpalvelun tärkeys: Oikeusaputoiminta, % 6 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 19 Melko tärkeä 43 Erittäin tärkeä
121 K45e. Jäsenpalvelun tärkeys: Työttömyyskassavapalvelut, % Ei lainkaan tärkeä 2 3 Ei kovin tärkeä 6 Melko tärkeä 30 Erittäin tärkeä
122 K45f. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton aluetoimistopalvelut, % 6 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 26 Melko tärkeä 40 Erittäin tärkeä
123 K45g. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton neuvonta/asiantuntijapalvelut, % Ei lainkaan tärkeä 4 5 Ei kovin tärkeä 14 Melko tärkeä 44 Erittäin tärkeä
124 K45h. Jäsenpalvelun tärkeys: Lomatoiminta, % 6 Ei lainkaan tärkeä 10 Ei kovin tärkeä 35 Melko tärkeä 38 Erittäin tärkeä
125 K45i. Jäsenpalvelun tärkeys: Vakuutusturva, % Ei lainkaan tärkeä 4 5 Ei kovin tärkeä 18 Melko tärkeä 46 Erittäin tärkeä
126 K45j. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton lehti, % 3 Ei lainkaan tärkeä 5 Ei kovin tärkeä 19 Melko tärkeä 49 Erittäin tärkeä
127 K45k. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton Internet-sivut, % 7 Ei lainkaan tärkeä 14 Ei kovin tärkeä 30 Melko tärkeä 35 Erittäin tärkeä
128 K45l. Jäsenpalvelun tärkeys: Jäsenille suunnatut tapahtumat, % 6 Ei lainkaan tärkeä 15 Ei kovin tärkeä 35 Melko tärkeä 32 Erittäin tärkeä
129 K45m. Jäsenpalvelun tärkeys: Erilaiset ostoedut, % 5 Ei lainkaan tärkeä 12 Ei kovin tärkeä 38 Melko tärkeä 33 Erittäin tärkeä
130 K46. Onko saanut työttömyyskassalta ansiosidonnaista päivärahaa, % Ei 41 Kyllä
131 K48a. Miten tärkeää: Työ, % Ei lainkaan tärkeä 1 1 Ei kovin tärkeä 5 Melko tärkeä Erittäin tärkeä
132 K48b. Miten tärkeää: Koti- ja perhe-elämä, % Ei lainkaan tärkeä Ei kovin tärkeä Melko tärkeä 13 Erittäin tärkeä
133 K48c. Miten tärkeää: Vapaa-ajan harrastukset, % Ei lainkaan tärkeä 0 1 Ei kovin tärkeä 8 Melko tärkeä 48 Erittäin tärkeä
134 K49. Onko naimisissa/avoliitossa, % Ei 27 Kyllä
135 K50. Onko huollettavia alaikäisiä lapsia, % Ei 63 Kyllä
136 K51a. Ideoiden tuottaminen ja luovuus tärkeitä, % Kuvaa minua hyvin vähän 4 Kuvaa minua melko vähän 33 Kuvaa minua melko paljon 45 Kuvaa minua hyvin paljon
137 K51b. Tärkeää, että maailman ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti, % Kuvaa minua hyvin vähän 2 Kuvaa minua melko vähän 16 Kuvaa minua melko paljon 51 Kuvaa minua hyvin paljon
138 K51c. Tärkeää saada elää turvallisessa ympäristössä, % Kuvaa minua hyvin vähän 2 Kuvaa minua melko vähän 16 Kuvaa minua melko paljon 49 Kuvaa minua hyvin paljon
139 K51d. Pitää yllätyksistä ja etsii uusia asioita, % Kuvaa minua hyvin vähän 3 Kuvaa minua melko vähän 37 Kuvaa minua melko paljon 42 Kuvaa minua hyvin paljon
140 K51e. Ihmisten tulee tehdä, kuten käsketään, % Kuvaa minua hyvin vähän 9 Kuvaa minua melko vähän 32 Kuvaa minua melko paljon 46 Kuvaa minua hyvin paljon
141 K51f. Tärkeää kuunnella erilaisia ihmisiä, % Kuvaa minua hyvin vähän 1 Kuvaa minua melko vähän 13 Kuvaa minua melko paljon 61 Kuvaa minua hyvin paljon
142 K51g. Tärkeää saada itse päättää omista asioista, % Kuvaa minua hyvin vähän 1 Kuvaa minua melko vähän 19 Kuvaa minua melko paljon 53 Kuvaa minua hyvin paljon
143 K52. Bruttoansiot kuukaudessa keskimäärin, % Vähintään 4000 euroa kk euroa kk euroa kk euroa kk euroa kk euroa kk euroa kk euroa kk euroa kk Alle 250 euroa kk
144 K53. Puoluekanta, % En halua ilmoittaa kantaani 14 En osaa sanoa 21 En aikoisi äänestää 10 Muu puolue tai ryhmä 1 Kansallinen Kokoomus 4 Perussuomalaiset 11 Ruotsalainen Kansanpuolue 1 Suomen Keskusta 5 Suomen Kristillinen Liitto 1 Suomen Sosialidemokraattinen Puolue 20 Vasemmistoliitto 10 Vihreä liitto
Taulukko 2. Regressioanalyysi, Työntekijän persoonaan kohdistuvat työn vaatimukset, k16b-i ja l
Taulukko 1. Faktorianalyysi työssä vaadittavista tekijöistä (k16). Muuttujia, joiden kommunaliteetti on alle 0, 3 ei ole otettu mukaan faktorianalyysiin. Kommunaliteetti Faktori 1 Korkea ammattitaito,200
SAK:n JäSentutKimuS 2015. Kiinni LiiKKeessä
SAK:n JäSentutKimuS Kiinni LiiKKeessä SAK:n Jäsentutkimus Kiinni liikkeessä ISBN 7-51-7-2-4 Painokarelia Oy Kannen kuva: Katarina Löfgren/ Gorilla Kirjan tilaukset SAK:n postituksesta, puhelin 0 774 000.
Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi
Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja
SAK:n järjestötutkimus 2005 Nuoret NUORI AY-JÄSEN. Merike Ottosson
SAK:n järjestötutkimus 2005 Nuoret NUORI AY-JÄSEN Merike Ottosson Esipuhe Tämän työn toimeksiantajina ovat olleet SAK:n nuorisosihteeri Eija Viitanen sekä työelämän tieto- ja tutkimuslinjan vastaava tutkimusasiantuntija
Liite teokseen Semi Purhonen ym., Suomalainen maku: Kulttuuripääoma, kulutus ja elämäntyylien sosiaalinen eriytyminen (Gaudeamus 2014)
Liite teokseen Semi Purhonen ym., Suomalainen maku: Kulttuuripääoma, kulutus ja elämäntyylien sosiaalinen eriytyminen (Gaudeamus 2014) Liitetaulukko 13.2 Järjestötoiminnan aktiivisuutta viimeisen 12 kuukauden
TYÖMARKKINAOSAPUOLET
TYÖMARKKINAOSAPUOLET SAK Jäsenliitot STTK Jäsenliitot AKAVA Jäsenliitot TT PT Kunta Valtio Kirkko VALTIO MIKÄ ON SAK? ETU- JA PAINOSTUSJÄRJESTÖ YHTEISKUNNALLINEN UUDISTUSLIIKE Tavoitteena kehittää palkansaajien
Lasse Ahtiainen JÄRJESTÖTUTKIMUS 2015 JÄRJESTÖ- TUTKIMUS. Palvelualojen ammattiliitto PAM. Lasse Ahtiainen
Lasse Ahtiainen JÄRJESTÖTUTKIMUS 2015 JÄRJESTÖ- TUTKIMUS 2015 Palvelualojen ammattiliitto PAM Lasse Ahtiainen Palvelualojen ammattiliitto PAM Palvelualojen ammattiliitto PAM, julkaisuja 2/2015 ISSN 2242-5462
JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA
JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA On ammattiliiton jäsen 42 On vain työttömyyskassan jäsen Ei ole, mutta ollut aikaisemmin ammattiliiton jäsen Ei ole ammattiliiton jäsen, mutta luultavasti
Nuori ay-jäsen. Miltä nuoren maailma näyttää SAK:n vuoden 2005 järjestötutkimuksen valossa
00 Nuori ay-jäsen Miltä nuoren maailma näyttää SAK:n vuoden 005 järjestötutkimuksen valossa Syyskuu 00 Lisätiedot: Merike Ottosson merike.ottosson@sak.fi puh. +58 0 77 07 SAK, PL 57, 005 Helsinki Tilaukset:
12.04.2005 SAK. SAK tänään ja huomenna
SAK tänään ja huomenna Työmarkkinaosapuolet SAK Jäsenliitot EK STTK Jäsenliitot Kunta Valtio Valtio AKAVA Jäsenliitot Kirkko Mikä on SAK?! Jäsenliittojen tavoitteita ja toimintaa yhteen sovittava ja kehittävä
kaikki työ on arvokasta.
kaikki työ on arvokasta. SAK ihmisen puolella Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n tehtävänä on edistää palkansaajien ja heidän perheidensä hyvinvointia sekä kehittää suomalaista työelämää.
Äänistä laskettu % Vihreä liitto. Äänestysalue Äänet Pros Äänestysalue Äänet Pros
Edusk.v. RYHMITTÄIN ÄÄNET Sivu 1 VIHR Vihreä liitto 001 1. Äänestysalue 126 6.8 002 2. Äänestysalue 114 6.3 003 3. Äänestysalue 103 5.5 Ennakkoäänet 126 4.5 Vaalipäivän äänet 217 7.9 Äänet yhteensä 343
Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1048 Nuoret ja presidentinvaalit 2000 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2521 Nuorisobarometri 1995 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
Raamin mukaisten sopimusten kooste. Työ ja virkaehtosopimusneuvottelut 2011
Raamin mukaisten sopimusten kooste Työ ja virkaehtosopimusneuvottelut 2011 Kattavuus Raamisopimuksen mukainen työ tai virkaehtosopimus on solmittu sopimusaloilla, jotka kattavat 94 prosenttia palkansaajista.
FSD1259 Sopimuspalokuntatutkimus 2002 : kuntien valtuutetut
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1259 Sopimuspalokuntatutkimus 2002 : kuntien valtuutetut Kyselylomaketta hyödyntävien tulee
Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1 Ammattiliittoon kuulumisesta on monta etua:» Palkka ja muut työehdot Ammattiliitto neuvottelee puolestasi palkoista ja muista työehdoista. Oman alan työehtosopimuksessa sovitaan,
4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies
4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä
Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2527 Nuorisobarometri syksy 1998 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
Julkisten palvelujen tulevaisuus
Julkisten palvelujen tulevaisuus Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Kuntatutkimuksen tulosesitys 14.3.2017 Luottamuksellinen Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti JHL:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen
001 Björköby Ennakkoäänet Vaalipäivän äänet Äänet yhteensä
Kunnallisvaalit 212 28.1.212 Äänestysalueittain ryhmien äänet Sivu 1 28.1.212 KA3 1 Björköby Ennakkoäänet Vaalipäivän äänet Äänet yhteensä Kansallinen Kokoomus,,, Suomen Kristillisdemokraatit (KD), 6 2,5
Seurakuntavaalit 2018 Vaalikone. Koonti valituiksi tulleiden luottamushenkilöiden (N=3797) vastauksista
Seurakuntavaalit 2018 Vaalikone Koonti valituiksi tulleiden luottamushenkilöiden (N=3797) vastauksista Vaalikoneeseen vastanneet, seurakuntavaaleissa 2018 valituiksi tulleet Valituiksi tulleista 3797 henkilöä
Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014. Kooste kyselyn tuloksista
Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely 2014 Kooste kyselyn tuloksista Tausta;edot 1. Oletko osallistunut Nuori Yri2äjyys ry:n lukuvuoden mi2aiseen NY Vuosi yri2äjänä - ohjelmaan? 78% Kyllä, olen osallistunut.
Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1027 Nuoret ja eduskuntavaalit 1999 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
Nainen Mies 15-24 vuotta
Total Sukupuoli Ikä Mikä on a ainen Mies 15-24 25-34 35-49 50-64 65-79 Työntekijä Base unweighted 1000 494 506 155 158 251 270 166 252 Base weighted 4261 2140 2121 651 687 1018 1124 779 1026 5. Mitkä seuraavista
Ei-tyypillinen työ tilastojen näkökulmasta
Ei-tyypillinen työ tilastojen näkökulmasta Joustoturvaseminaari 1.10.2009 Hanna Sutela Työolojen tutkimus/elinolot Tilastokeskus hanna.sutela@tilastokeskus.fi Tyypillinen tai normaali työsuhde: Kokoaikainen,
Mitä mieltä maahanmuutosta?
JULKAISUSARJA 8/2019 Mitä mieltä maahanmuutosta? SAK:n jäsentutkimus 20 40-vuotiaille ammattiliittojen jäsenille Osaraportti Lisätietoja: Riitta Juntunen riitta.juntunen@sak.fi mah dolli suuk sien aika
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää
Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011
Työelämä ja ammattiyhdistysliike Työelämä ja ammattiyhdistysliike Johdanto Tarkoituksena on ollut selvittää kansalaisten suhtautumista työelämää ja sopimustoimintaa koskeviin ehdotuksiin. Samassa yhteydessä
Solmitut palkka- ja työehtosopimukset 2009-2010
Autoalan Keskusliitto (Kaupan Liitto) Suomen Varustamot Suomen Varustamot Metallityöväen Liitto Auto- ja koneala 21 000 Suomen Konepäällystöliitto Suomen Laivanpäällystöliitto Suomen Konepäällystöliitto
Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2530 Nuorisobarometri 2000 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2352 Yliopistoista vuonna 2001 valmistuneiden työelämään sijoittuminen viisi vuotta valmistumisen
Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016
Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016 Valtion ylimmän johdon määrä ja rakenne Valtion työmarkkinalaitos Seija Korhonen Kesäkuu 2016 2 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne
Yrittäjägallup joulukuu 2018
Yrittäjägallup joulukuu 08 8..08 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tämän Yrittäjägallupin tarkoituksena on selvittää pienten ja keskisuurten yritysten mielipiteitä ja näkemyksiä
HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.
HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:
Ammattiyhdistysliike kansanliikkeenä
Ammattiyhdistysliike kansanliikkeenä Ammattiyhdistysliike ja korporatismin murros Erkki Laukkanen, ekonomisti, KTT KANTU-päivät, 12.2.2015, Helsinki Ay-liikkeen roolit Edunvalvontaorganisaatio Sopimustoiminta,
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen
Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta
Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta A. Vastaajan taustatiedot Mikä on asemasi organisaatiossa? 1. Ylempi toimihenkilö 2. Työnjohtaja 3. Toimihenkilö 4. Työntekijä Minkä
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi
Järjestötutkimus 2010
Järjestötutkimus 2010 Lasse Ahtiainen 1 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ISBN 978-951-9409-85-6 Taitto ja ulkoasu Sangraaf Oy Kirjapaino Libris, Helsinki 2011 3 4 TEKIJÄN ESIPUHE Järjestötutkimus 2010
Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
Kuljetuselinkeino ja kunnallinen päätöksenteko
Kuljetuselinkeino ja kunnallinen päätöksenteko Elokuu 2012 * Puolue, jota edustan: Kansallinen Kokoomus Suomen Sosialidemokraattinen Perussuomalaiset Suomen Keskusta Vasemmistoliitto Vihreä liitto Suomen
OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen
1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue
Maailman laajin selvitys
Maailman laajin selvitys Vastaajien tiedot: Vastaajien sukupuoli 1. Mies, 157529 kpl 2. Nainen, 145831 kpl Vastaajien ikä 1. alle 10 vuotta, 416 kpl 2. 10-15 vuotta, 4945 kpl 3. 16-20 vuotta, 28828 kpl
YRITTÄJYYSILMAPUNTARI YRITTÄJÄN PÄIVÄ SÄÄTIÖ
YRITTÄJYYSILMAPUNTARI YRITTÄJÄN PÄIVÄ SÄÄTIÖ 0.8.01 Markus Mervola Marko Mäkinen Tutkimusraportti SISÄLLYSLUETTELO 0.8.01 T 109 MAM Yrittäjyysilmapuntari 01 JOHDANTO Tutkimuksen kohderyhmä Tutkimuksen
Palkka ja luontaisedut
Palkka ja luontaisedut Palkansaajilta kysyttiin: Kuukausiansiot veroja vähentämättä elokuussa 2015 Bruttopalkka ikälisineen Luontaisetujen raha-arvo (=verotusarvo) Kertaluonteinen tulospalkkauserä viimeisen
Mitä yrittäminen on? Mitä muuta yrittämiseen liittyy?
Mitä yrittäminen on? Yrittäjyys on ajattelu- ja toimintatapa sekä suhtautumistapa työntekoon. Yrittäjyyttä tarvitaan työskenneltäessä omassa yrityksessä, mutta myös työntekijänä toisen palveluksessa. Yrittäjä
1 3StoVentec FI - j 0 1rjestelm 0 1kuvaus_200320133
g 0 3 ē 0 7 0 5 Ē 0 7 0 1 0 0 0 3 0 9 Ŧ 0 6~ Ŧ 0 5 p Ē 0 4s 0 7 0 2 Ē 0 7 0 3g Ŧ 0 1 0 9 ĸ 0 5 ĸ 0 6 Ŧ 0 3 ē 0 7 0 5 Ē 0 7 0 1 0 0 0 3 ē~ 0 2 0 9~ ē~ 0 9 0 7 0 2 Ē 0 7 0 7 0 1 0 1 0 7 v 0 1 0 7 ĸ 0 5 Ē
TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU
TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli
Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta. Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.
Insinöörikoulutuksen tulevaisuus työelämän kehittymisen näkökulmasta Wiipurista Kotkaan 250 vuotta tekniikan ja merenkulun koulutusta 16.10.2008 2 Tutkintojen sisällöistä ja tavoitteista (A352/2003): Ammattikorkeakoulututkinnot
VIESTINNÄN AMMATTILAISET 2015. 12.11.2015 Katja Mikkonen Taloustutkimus Oy
VIESTINNÄN AMMATTILAISET 21 12.11.21 Katja Mikkonen Taloustutkimus Oy Tutkimuksen toteutus Tarkoitus Selvittää viestinnän työnkuvan ja palkkojen kehitystä sekä kartoittaa ammattiosaamista. Kohderyhmä ProComin,
TEK Työttömyystutkimus 2013-2014
TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen
HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi
HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi Mikä ihmeen PAM? PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto
PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY
PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY Toimintasuunnitelma 2016 - ammattiyhdistystoimintaa vuodesta 1896 - YLEISTÄ - puheenjohtajalta Arvoisat Porvoon Kirjatyöntekijäin Yhdistyksen jäsenet, vuosi on taas
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008
Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot
Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008
Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot
Projektityö. Vuosina vastavalmistuneiden vastauksista poimittua. Suunnittelija Outi Suorsa. UEF // University of Eastern Finland
Projektityö Vuosina 2010-14 vastavalmistuneiden vastauksista poimittua Suunnittelija Outi Suorsa Taustatiedot Tiedot perustuvat v.2011-2015 vastavalmistuneille tehdystä kyselystä (vuosina 2010-2014 loppututkinnon
Aluksi kysymme perustietoja vastaajasta. Varsinaiset vapaa-ajanasumiseen ja kunnan kehittämiseen liittyvät kysymykset löytyvät myöhemmistä osiosta
Kysely Vaalan vapaa-ajanasukkaille Hyvä Vaalan vapaa-ajanasukas! Tervetuloa vastaamaan Vaalan kunnan vapaa-ajanasukkaille suunnattuun kyselyyn. Vaala haluaa saada vapaa-ajanasukkaansa viihtymään paikkakunnalla
Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008
Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot
Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008
Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot
PERHEBAROMETRI 2015 /VÄESTÖLIITTO kts. lopussa TAUSTAKYSYMYKSET
PERHEBAROMETRI 2015 /VÄESTÖLIITTO kts. lopussa TAUSTAKYSYMYKSET Ensin muutamia taustakysymyksiä K0 Sukupuolesi? 1 Nainen 2 Mies K1 Mikä on syntymävuotesi? K2 Mihin seuraavista ammattiryhmistä kuulut (jos
Tehtävä 1: Veroprosentti
Tehtävä 1: Veroprosentti Veroprosentti määräytyy tulojen perusteella. Osoitteessa https://www.veronmaksajat.fi/luvut/laskelmat/palkansaajan-veroprosentit/ on kuvattuna palkansaajan veroprosenttitaulukko.
SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi
SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.
Valmiudet sote- ja maakuntauudistukseen
KAKS Kunnallisalan kehittämissäätiön valtuutettukysely 2018: Valmiudet sote- ja maakuntauudistukseen 25.8.2018 KAKS Kunnallisalan kehittämissäätiö 1 Valmiudet ryhtyä toteuttamaan kaavailtua soteja maakuntauudistusta
SMOTO MP2016-tutkimus
SMOTO MP2016-tutkimus Suomalaisen motoristin profiili Moottoripyöräily Suomessa MP-ajoneuvoveron vaikutus moottoripyöräilyyn SMOTO, Jari Kielinen Suomalaisen motoristin profiili SMOTO MP2016-tutkimus 2
Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti
YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen
Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!
Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin
KYSELYLOMAKE: FSD2923 YLIOPISTOISTA VUONNA 2007 VALMISTUNEIDEN TYÖELÄ- MÄÄN SIJOITTUMINEN 2012
KYSELYLOMAKE: FSD2923 YLIOPISTOISTA VUONNA 2007 VALMISTUNEIDEN TYÖELÄ- MÄÄN SIJOITTUMINEN 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2923 FINNISH UNIVERSITY GRADUATES OF YEAR 2007: CAREER AND EMPLOYMENT SURVEY 2012 Tämä kyselylomake
S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN
SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014
Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013
Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden
TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
YTM. Politiikkatieteet
YTM Politiikkatieteet Koontia ura- ja sijoittumisseurannoista Saija Tikkanen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Syksy 2011 2 1 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA o Yhteiskuntatieteen maistereita o
Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008
Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot
SUOMALAISTEN ENERGIA-ASENTEET 2018 Energiateollisuus ry Marraskuu Suomalaisten energia-asenteet 2018
SUOMALAISTEN ENERGIA-ASENTEET Energiateollisuus ry Marraskuu Suomalaisten energia-asenteet Tutkimuksen taustat ja toteutus Raportissa esiteltävä tutkimus on osa Suomalaisten energia-asenteet -seurantatutkimusta
FSD1030 Puolueiden ajankohtaistutkimus loka-marraskuu 1994
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1030 Puolueiden ajankohtaistutkimus loka-marraskuu 1994 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee
Kuljetuselinkeino ja kunnallinen päätöksenteko
Kuljetuselinkeino ja kunnallinen päätöksenteko Elokuu 2012 * Puolue, jota edustan: Kansallinen Kokoomus Suomen Sosialidemokraattinen Perussuomalaiset Suomen Keskusta Vasemmistoliitto Vihreä liitto Suomen
HAKEMUS: KOULUNKÄYNNIN JA AAMU JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN OHJAUKSEN AMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS. 1. Henkilötiedot. Sukunimi:
1 HAKEMUS: Turun kristillinen opisto / opiskelijavalinnat Lustokatu 7 20380 TURKU KOULUNKÄYNNIN JA AAMU JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN OHJAUKSEN AMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS (Opisto täyttää: hakemus vastaanotettu:
FSD2468 Kunnallisalan ilmapuntari 2008: valtuutetut
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2468 Kunnallisalan ilmapuntari 2008: valtuutetut Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata
HÄMEENLINNAN KAUPUNKI, ASUKASTUTKIMUS: VARHAISKASVATUS. Tutkimusraportti 21.12.2011. Mikko Kesä Merja Lehtinen Juuso Heinisuo Anssi Mäkelä
HÄMEENLINNAN KAUPUNKI, ASUKASTUTKIMUS: VARHAISKASVATUS Tutkimusraportti 21.12.2011 Mikko Kesä Merja Lehtinen Juuso Heinisuo Anssi Mäkelä TUTKIMUKSESTA YLEENSÄ Tämä on Hämeenlinnan kaupungin strategisen
Tutkimus kuntien kiinteistöpalveluista. Yhteenveto tutkimuksen tuloksista
Tutkimus kuntien kiinteistöpalveluista Yhteenveto tutkimuksen tuloksista 29.5.2013 Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti kuntavaikuttajien parissa kyselytutkimuksen kuntien kiinteistöpalveluista Tutkimuksen
SAK:N JÄSENTUTKIMUS LUOTTAMUS LIIKKEESSÄ
SAK:N JÄSENTUTKIMUS LUOTTAMUS LIIKKEESSÄ ISBN 978-951-714-270-0 Painokarelia Oy 2011 Kannen kuva: Kai Tirkkonen/Gorilla Kirjan tilaukset SAK:n postituksesta, puhelin 020 774 000. SAK:n jäsentutkimus LUOTTAMUS
Porvoon kaupunginkirjasto: vastukset 2013
Porvoon kaupunginkirjasto: vastukset 2013 Vastauksia kielen mukaan Svar enligt språk Kieli - Språk swe fin 0 50 100 150 Vastaustapa - Svarsmetod Paperivastaus - papperssvar Sähköinen vastaus - elektroniskt
Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa. Eduskuntavaaliehdokastutkimus
Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa Eduskuntavaaliehdokastutkimus Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa koskien terveyspalvelualan tulevaisuutta
Opiskelijoiden työssäkäynti- ja kesätyökysely 2013 Tulokset. Arttu Piri
Opiskelijoiden työssäkäynti- ja kesätyökysely 2013 Tulokset Arttu Piri 1 Yleistä - Aineiston keruu sähköisesti 26.9. 14.10.12013 - Otos: Opiskelijajäsenet, poislukien 1.5.2013 jälkeen liittyneet - Otos
Kunta- ja yrityspäättäjäkysely Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry
Kunta- ja yrityspäättäjäkysely Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry 8.11.2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa tutkimukselle Aula Research toteutti Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry:n
MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014
MaRa 1.2.2012 1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014 1. Yleistä Työehtosopimuskausi on 1.4.2012 30.4.2014. Sopimus sisältää 1.4.2012 voimaan tulevan
Kyselytutkimus uusiutuvasta energiasta ja tuulivoimasta kuntapäättäjien parissa. Suomen tuulivoimayhdistys ry & Energiateollisuus ry 16.1.
Kyselytutkimus uusiutuvasta energiasta ja tuulivoimasta kuntapäättäjien parissa Suomen tuulivoimayhdistys ry & Energiateollisuus ry 16.1.2017 Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti suomalaisten kuntavaikuttajien
ainen/ seutu Mitä mieltä olette arviosta, että Suomi ei enää olisi liittoutumaton maa?
TALOUSTUTKIMUS OY 20130612 08:44:19 TYÖ 000010224.11 TAULUKKO 41015 ss VER % Kaikki Sukupuoli Ikä Asuinkunta nainen mies alle 25-34 35-49 50-64 65+ Hel muu Turku/ muu muu 25 vuotta vuotta vuotta vuotta
Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2528 Nuorisobarometri kevät 1999 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
Mahdollisuus valita kunnan järjestämä verorahoitteinen palvelu julkisen ja yksityisen palveluntuottajan välillä.
Osatuloksia ARTTU2-tutkimusohjelman kuntalaiskyselystä 2017: Kysymysmuotoilu: Monissa kunnissa on käynnissä palveluihin liittyviä uudistuksia. Miten tärkeänä pidät seuraavia asioita oman kuntasi näkökulmasta?
- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen
14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,
Kyllä 87 85* 88* 91* 92* 88 82* 86 89* 82* 93* 85* 91* Ei 10 11 9 7* 7* 10 13* 11 10 13* 4* 12* 8* Ei osaa sanoa 3 3* 2* 2 1* 2* 4* 3 2* 5* 2 4* 1*
TALOUSTUTKIMUS OY 20120330 09:43:06 TYÖ 2713.12 TAULUKKO 7015 ss VER % Kaikki Sukupuoli Ikä Ammatti Ruokakunta nainen mies 15-24 25-34 35-49 50-79 työn toimi eläke muu aikuis lapsi vuotta vuotta vuotta
Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1043 Europarlamenttivaalit 1999 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti