Asiasanahakemisto. Balanced Scorecard 146 bonus 153. cv-pankit 82. fuusio 110. direktio-oikeus 61. haastattelu 89 93, 183 haastattelutila 90



Samankaltaiset tiedostot
HENRY Forum

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

Henkilöstöjohtamisen kuntokartoitus Kankaanpään kaupunki

SEURA TYÖNANTAJANA VAASA

Perehdyttämisen tarkistuslista

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO klo 14-16

Alkusanat I Osa Johdanto II Osa Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ja normilähteet... 17

Yhteistoimintalaki ja työsuhteen päättäminen

Työpaikan lait ja työsuhdeopas

LUKIJALLE... LYHENTEET...

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne

Työelämän pelisäännöt

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Suorituksen johtaminen

JOHDANTO Työoikeudelliset periaatteet 15. Työsuhteen tunnusmerkit 16

-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

Uudista ja uudistu 2009 Henkilöstöjohtamisen uudistamisen välttämättömyys - case Jyväskylän kaupunki

Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus

4,2-23,6-3,0 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 24,4 801, ,6 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

Paula Pylkkänen YHDISTYS TYÖNANTAJANA

SISÄLLYS ESIPUHE... 4 KIRKON SOPIMUSJÄRJESTELMÄ Virka- ja työehtosopimukset Sopimuksiin liittyvät neuvottelut...

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

Perehdyttämisen tarkistuslista

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Työhyvinvointi ja johtaminen

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa

SISÄLLYS. 1. Työsopimuksen tekeminen 13

Työelämäsertifikaatti

Sisällysluettelo. Lukijalle 8

Työsopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola

MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen

Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut

-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa

SONKAJÄRVEN KUNTA TYÖHÖN PEREHDYTTÄMISEN TARKISTUSLISTA

Kannuksen kaupungin henkilöstöpoliittinen ohjelma vuosille

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia

Normikollisiot Etusijajärjestys Edullisemmuussääntö... 11

Lahden 4H- yhdistys ry Neljänkaivonkatu LAHTI

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Perehdyttämisen tarkistuslista

Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työhyvinvointi ja johtaminen

Strategisen työhyvinvoinnin johtaminen

Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa. Tarja Kröger Hallitusneuvos

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa

Palkitseminen osaamisen johtamisen tukena

Hyvät työhyvinvointikäytännöt. Johanna Mäki ja Tuula Viitala Iällä ei ole väliä -työhyvinvointiseminaari

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA

Miten työstä palkitaan Tampere

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä

TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto. Esimiehen käsikirja

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004

Työsopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA?

Työsopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,

SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13

KESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS

2016 Perehdyttäminen

Tervetuloa työelämään!

Henkilöstöstrategia 2017 Pyhännän kunta

Työlainsäädännöstä. Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011

Havaintoja henkilöstöammattilaisten haastatteluista.

Yhdistys työnantajana

Henkilöstöstrategia Hyvinvoiva henkilöstö

Yhtymävaltuusto

Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki

Onnistun hyvällä henkilöstöjohtamisella tutkimushankkeen ensimmäisten tulosten esittelyä. Kuntatalo , Helsinki

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

Transkriptio:

Asiasanahakemisto A ajattelumalli 133 ammatillinen osaaminen 102 ammattiliiton jäsenmaksu 60 ammattitausta 103 arviointikriteerit 125 asiantuntija 103 asuntoetu 153 autoetu 153 avoimen vuorovaikutuksen kult tuuri 179 avoimuus 133 avoin ilmapiiri 133 B Balanced Scorecard 146 bonus 153 C cv-pankit 82 D direktio-oikeus 61 E Ei-taloudellinen palkitsemisen muoto 153 ekspatriaatti 110 elinikäinen oppiminen 134 eläkelait 76 77 eläketapahtumat 48 eläketurva 76 77 eläkevakuutus 153 eläkevakuutusmaksu 60 eläkkeelle siirtyminen 76 ennakonperintälaki 60 epäasiallinen peruste 62 epäonnistuminen 132 eri-ikäiset työntekijät 170 176 erilaisuus 169 170 erillislisät 106 esimies 99, 113 119 esimiestyö 113 122 esimiestyön kehittäminen 114 F fuusio 110 H haastattelu 89 93, 183 haastattelutila 90

312 H e n k i l ö s t ö a s i a n t u n t i j a n k ä s i k i r j a hakemus 85 86, 97 hakukanava 82 84 harjoittelija 102 henkilöarviointi 79, 94 henkilökohtainen ansioluettelo 140 henkilökohtainen kehittymissuunnitelma 140 henkilökohtaiset lisät 153 henkilökohtaiset osaamiskartoitukset 137 henkilöstöinvestoinnit 41 henkilöstöjohtaminen 113 henkilöstökertomus 43 44 henkilöstökulut 40 henkilöstömäärä 49 henkilöstön kehittäminen 129 132, 135 136, 140 143, 146 150 henkilöstön kehittämiskulut 40, 41 henkilöstön kehittämistavat 103 henkilöstön määrä 72 henkilöstön osaaminen 131 henkilöstön rasittumiskulut 40 henkilöstön yksilöominaisuus 43 henkilöstöpolitiikka 23 24 henkilöstörakenne 49 henkilöstöresurssi 24 henkilöstöstrategia 23 24 henkilöstösuunnittelu 24 26 henkilöstöt 68 henkilöstötase 40 41 henkilöstötietojärjestelmä 45 51 henkilöstötilaisuus 155 henkilöstötilastot 43 henkilöstötilinpäätös 39 41, 44, 50 51 henkilöstötuloslaskelma 40 42 henkilöstötutkimus 27 37 henkilöstövahvuus 43 henkilöstövarallisuuden arvo 41 henkilöstövarallisuus 41 henkilötietolaki 87 HR 20, 21 huumausainetesti 97, 158 I ikä 102 ilmapiiri 113 ilmoitustaulut 183 ilmoitusteksti 84 ilta- ja etäopiskelut 134 intranet 105 irtisanominen 62 irtisanomisperuste 63 66 irtisanomistilanne 189 193 J johtajuuden jakaminen 118 johtaminen 113 johtamisen kehittäminen 114 johto 105 K kannustaminen 113, 132 kannustava ilmapiiri 134 kasvustrategia 25, 152 kehittyminen 49 kehittymis- ja etenemismahdollisuus 118 kehittäminen 114, 116 150 kehittämiskohteet 136 140 kehittämismenetelmät 135 kehittämisohjelma 118 kehittämistarpeet 135 kehittämistoimenpiteet 133 kehityskeskustelu 103, 117, 119 128 kehityskeskustelujen painopisteet 124 125 kehityskeskustelukäytäntö 121 122 kehityskeskustelulomake 126 127 kehityskeskusteluun valmistautu minen 123 keskinäinen kunnioitus 133 kesätyöntekijä 102 KiEL 76 kilpailuetu 131 kilpailukiellon törkeä rikkominen 64

A s i a s a n a h a k e m i s t o 313 kilpailukyky 133 kilpailustrategia 131 koeaikapurku 62 kokous 183 kompetenssikartoitus 137 140 koulutus 82, 144 koulutus- ja työkokemusvaatimus 85 koulutuskulut 41 koulutustapahtuma 48, 144 koulutustilaisuuden organisointi 143 koulutustilaisuus 143 KuEL 76 kulttuuriseteli 155 koeaika 56, 62, 106 L laadulliset tavoitteet 152 laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 88 laki yksityisyyden suojasta 87, 88 lehti-ilmoittelu 82 liiketoimintastrategia 23, 25 26 liiketoimintaympäristö 131 liikuntaharrastuskulut 41 liikuntaseteli 154 lomakausi 74 lomaraha 106 lomarahakorvaukset 106 lomautettu työntekijä 87 lomauttaminen 71 luottamus 133 M MEL 76 mittaaminen 152 motivaatio 148, 151 muutoskaari 132 muutosturvatoimintamalli 191 muutosvalmentaja 149 muutosviestintä 186 187 MYEL 76 määräaikainen työsopimus 56 O oikeudenmukainen toiminta 133 opintovapaa 74, 75 oppiminen 133 134 oppimiskyky 132 oppimistapahtuma 134 oppimisvalmentaja 150 oppiva organisaatio 132 133 organisaatio 81 organisaation jäsen 132 osa-aikaeläke 77 osa-aikainen työntekijä 87 osa-aikaistaminen 71 osaaminen 16 18, 82 osaamisen kehittymisen arviointi 145 146 osaamisen kehittäminen 134 135 osaamiskartoitus 48 osakeoptiot 153 osastotaso 138 P palaute 123 palkanlaskenta 59 60 palkanmaksuvelvollisuus 62 palkitseminen 118, 151 155 palkitsemis- ja kannustinjärjes telmät 134, 152 153 palkitsemisjärjestelmä 151 palkitsemistavoitteet 152 palkka 60 palkkahallinto 59 palkkakehitys 48 palkkaselvitys 72 palkkiojärjestelmä 152 perehdyttäminen 101 111 perehdyttämisen tukimateriaali 109 perehdyttämisohjelma 101 109 persoona 82 poissaolot 106 positiivinen palaute 148 projektisuunnitelma 142

314 H e n k i l ö s t ö a s i a n t u n t i j a n k ä s i k i r j a puhelin 183 puhelinetu 153 purkamisoikeus 62 purkamisperuste 62, 64 puutteellinen työsuoritus 64 päihdeohjelma 97, 158 päihteiden käyttö 64 päätöksenteko 103 R ravintoetu 153 rekrytointi 79 100 rekrytointihaastattelu 89 rekrytointi-ilmoittelu 82 rekrytointi-ilmoitus 84 85 rekrytointikonsultti 83 rekrytointilehdet 82 rekrytointiprosessi 80 rekrytointitarve 80 81, 96 rekrytointitavoite 96 rikollinen toiminta 64 rooli 15 ryhmä 132 S sairaushoitokulut 41 sairauspoissaolot 106, 159 sairausvakuutus 153 selvitysvelvollisuus 65 sertifiointijärjestelmä 94 seuranta 122 sijaisuus 102 sisäinen rekrytointi 81 sisäinen siirto 81 sisäinen viestintä 177 187 sisäisen viestinnän kanavat 183 186 soveltuvuusarviointi 79, 94 strategia 129 suorahaku 82 suosittelija 95 supistamisstrategia 25 suunnittelu- ja budjetointitoimet 103 syrjinnän peruste 62 sähköposti 183 säännöllinen työaika 69 säännölliset palaverit 184 säästövapaa 74 T taloudellisen palkitsemisen muoto 153 taloudelliset tavoitteet 124, 152 tapaturmavakuutus 153 tasa-arvo 71 tasa-arvon edistäminen 71 74 tasa-arvosuunnitelma 73 tasapainotettu tuloskortti 146 tavoitekeskustelu 125 tavoitetasot 137 tavoitetoimenkuvat 137 tehtävänkuvat 137 tekstiviestit 183 terveydentila 96 terveydentilan arviointi 96 97 testi 94 tiedonkulku 36, 178, 182 tiedottamisvelvollisuus 180 181 tiedotustilaisuudet 184 tietotaito 131 tiimitaso 138 toimintatapa 105 toistaiseksi voimassaoleva työ sopimus 62 tulokas 102 tuloskeskustelu 125 tulospalkkaus 154 tulospalkkiot 153 tuotannolliset ja taloudelliset syyt 69 TyEL 76 työaikalaki 53 työasennot 107 työehtosopimuslaki 54 työeläketurva 77 työhyvinvointi 49, 133, 157 165 työhyvinvointiraportointi 50

A s i a s a n a h a k e m i s t o 315 työhönoton periaatteet 69 työkokemus 82 työkomennus 110 työkyvyttömyyseläke 77 työlainsäädäntö 53 54 työnantaja 60 työnjohto-oikeus 61 työnopastaja 105 työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus 64 työntekijä 61 työntekijän perusteeton poissaolo 64 työntekijän takaisinottovelvollisuus 87 työpaikalla toteutettavat henkilöstön kehittämismenetelmät 135 työpaikan ulkopuolella toteutettavat kehittämismenetelmät 135 työryhmätaso 138 työsopimuksen purkaminen 61 työsopimuksen päättämisilmoitus 65 työsopimus 54 58, 61, 63 työsopimuslaki 53 työstä kieltäytyminen 64 työsuhde 48, 54, 61 63 työsuhde-ehto 61 työsuhde-etu 88 työsuhteen kesto 66 työsuhteen pituus 102 työsuojelun toimintaohjelma 158 työsäännöt 70 työehtosopimus 54 työpaikkailmoitus 82, 84 työtehtävä 102 työterveyshuollon palvelut 106, 162 164 työterveyshuolto 157 158, 162 164 työterveyshuoltokulut 41 työtodistus 66 67 työttömyysvakuutus 153 työttömyysvakuutusmaksu 60 työturvallisuuden vaarantaminen 64 työturvallisuus 158 työturvallisuuslaki 158 työuupumus 165 167 työviihtyvyys 133 työvoima 70 työvoimapula 104 työvoimatoimistot 83 työvuorot 106 työyhteisön ilmapiiri 158 työyhteisön kuvaus 43 työyhteisön toimintaympäristö 80 työyksikkö 137 työympäristö 102 töiden uudelleenjärjestely 64 U urakehitys 48, 134 urakkapalkka 60 uusiutuminen 49 uusiutumiskulut 40 V VaEL 76 vaitiolovelvollisuus 105 vakausstrategia 25 vanhuuseläke 77 verkkorekrytointi 82 verovapaa virkistys- ja harrastustoiminta 154 viestintä 103 viralliset ja epäviralliset tapahtumat 183 virhe 132 visio 129 vuorotteluvapaa 74 vuorotteluvapaajärjestely 75 76 vuorotteluvapaalaki 75 vuorotteluvapaan kesto 75 vuosilomalaki 53, 74 Y ydinkompetenssi 130 ydinosaaminen 130

316 H e n k i l ö s t ö a s i a n t u n t i j a n k ä s i k i r j a ydinprosessi 131 YEL 76 yhdistymistilanteet 110 yhteinen näkemys 148 yhteistoimintamenettely 54, 68 71 yhteistyö 117, 162 yksilö 132 yrityksen julkaisut 183 yrityskauppa 110 yrityskuva 104