MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen

Transkriptio

1 MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt Juha-Matti Moilanen TALENTUM Helsinki 2013

2 2., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijä ISBN Taitto: NotePad, Kansi: Lauri Karmila BALTO print 2013, Liettua Anna palautetta kirjasta:

3 Sisällys ALKUSANAT... LAIT... XVII DIREKTIIVIT... XIX LYHENTEET... XX 1 TYÖHÖNOTTO Johdanto Yhteistoimintalain työhönottoa koskevat säännökset Työvoiman tarpeen kartoittaminen ja suunnittelu Rekrytointipäätös Etuoikeudet avoinna oleviin tehtäviin Luottamusmies, luottamusvaltuutettu, työsuojeluvaltuutettu ja yhteistoimintaedustaja Vakituinen henkilökunta Perhevapaalla olevat työntekijät Ase- ja siviilipalvelusta suorittavat työntekijät Opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai muulla vapaalla olevat työntekijät Lomautettuna olevat työntekijät Irtisanotut työntekijät Osa-aikaiset työntekijät Takaisinottovelvollisuuden piiriin kuuluvat työntekijät V VII

4 1.6 Tehtävän julistaminen haettavaksi, hakuilmoitus ja valintaperusteet Haastattelu ja työhönoton yhteydessä käsiteltävät tiedot Henkilö- ja soveltuvuusarviointi Valinta Tiedottaminen Työsopimuksen tekeminen Nuoret työntekijät MÄÄRÄ- JA OSA-AIKAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN YHDENVERTAINEN KOHTELU Johdanto Syrjintäkielto sekä tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu Oikeus saada tietää avoimista työpaikoista Työsuhde-etuuksien karttuminen Suhteellisuusperiaate (pro rata temporis) MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS Johdanto Kesto Solmimisen edellytykset Työntekijän aloite Määrätty työ tai työkokonaisuus ja projektiluonteisuus Kausiluonteinen työ Tietty tilaus Sijaisuus Harjoittelu Tuotantohuippujen tasaaminen Toiminnan aloittamisesta johtuva kysynnän vakiintumattomuus Muu yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä perusteltu syy vuoden ikä VIII

5 Epävarmuus työllistämisen edellytyksistä ja mahdollisuuksista Ulkopuolinen rahoitus tai rahoituksen epävarmuus Epäpätevyys Epäselvät tilanteet ja näyttövelvollisuus Ketjusopimus Tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä Työpaikalla tapahtuva oppiminen ja harjoittelu Oppisopimus Ammatillinen peruskoulutus työpaikalla (ei oppisopimus) Työehtosopimuksessa tarkoitettu harjoittelu Yrityksen oma harjoittelu- tai koulutusohjelma (esimerkiksi esimiesvalmennus) Opintoihin liittyvä harjoittelu Työelämään tutustuminen (TET) Työvoimaviranomaisten järjestämä harjoittelu OSA-AIKAINEN TYÖSOPIMUS Johdanto Osa-aikaisen työsopimuksen määrittely Osa-aikatyöstä sopiminen Lakiin perustuva osa-aikatyö työntekijän aloitteesta Osittainen hoitovapaa Osa-aikainen sairauspoissaolo Työskentely äitiys- ja vanhempainrahakauden aikana Osa-aikaeläke Osatyökyvyttömyyseläke Opintovapaa Sosiaaliset tai terveydelliset syyt osa-aikatyön tekemiselle IX

6 4.5 Lakiin perustuva osa-aikatyö työnantajan aloitteesta Lomauttaminen Osa-aikaistaminen Lisätyön tarjoaminen osa-aikaiselle työntekijälle ULKOPUOLINEN TYÖVOIMA Johdanto Vuokratyö Vuokratyön käsite Vuokratyön käytön edellytykset Yhteistoimintalain vuokratyötä koskevat säännökset Määräaikaisuuden peruste vuokratyössä Vuokratyösuhteen vähimmäisehdot Vuokratyöntekijän tasa-arvoinen kohtelu Vuokratyöntekijän oikeus saada tietää vapautuvista työpaikoista Vuokratyöntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin Käyttäjäyrityksen tietojenantovelvollisuus Vuokratyöntekijän työsuhteen päättyminen Yrittäjätyö Työntekijä vai yrittäjä Yrittäjämäisesti toimiva henkilö Tasa-arvolain soveltaminen yrittäjään Yhdenvertaisuuslain soveltaminen yrittäjään Tilaajan selvitysvelvollisuus TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Johdanto Työsuhteen ehtojen määräytyminen Lainsäädäntö Työehtosopimus Työsäännöt X

7 6.2.4 Työsopimus ja sopimuksen veroiset käytännöt Vakiintunut käytäntö yrityksessä Työnantajan käskyt eli direktio Kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista Työsopimuksen otsikko Sopijapuolet Työnteon alkamisajankohta Määräaikaisen työsopimuksen kesto Määräaikaisuuden peruste Koeaika Työntekopaikka Työntekijän pääasialliset työtehtävät Työhön sovellettava työehtosopimus Palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi Työaika Lisätyön tekeminen Vuosiloma Vuosilomasta sopiminen Määräaikaisen työntekijän vuosiloma Osa-aikaisen työntekijän vuosiloma Työntekijän oikeus lomakorvaukseen ja vapaaseen silloin, kun vuosilomaa ei kerry Ketjusopimukset Tarvittaessa töihin kutsuttavat työntekijät Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste Ulkomaan työn ehdot Ammatti- ja liikesalaisuudet Kilpailukielto Tekijänoikeudet Määräaikainen ehto Lojaalisuusvelvollisuus ja kilpailevan toiminnan kielto työsuhteen aikana Varautuminen työsopimuksen muutoksiin XI

8 7 TYÖSOPIMUKSEN MUUTTAMINEN Johdanto Työsopimuksen muuttamisen yleiset perusteet Määräaikaisen työsopimuksen jatkuminen (sopimussuhteen hiljainen pidennys) Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen muuttaminen määräaikaiseksi Määräaikaisuuden perusteen poistuminen kesken sopimuksen Määräaikaisen työntekijän tehtävien uudelleenjärjestely Tehtäväkiertosopimus Työsopimuksen muuttaminen osa-aikaiseksi TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN Johdanto Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen Sopimus, jossa ei ole irtisanomisehtoa Sopimus, jossa on irtisanomisehto Viittä vuotta pidemmäksi ajaksi tehty sopimus Osa-aikaisen työsopimuksen irtisanominen Vaihtoehtona uudelleensijoittaminen ja kouluttaminen Työntekijän takaisin ottaminen Erityinen irtisanomisoikeus Työsopimuksen purkaminen Työsopimuksen purkaminen koeajan perusteella Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Työsopimuksen päättämistä lievemmät keinot lomauttaminen ja osa-aikaistaminen Lomauttaminen Osa-aikaistaminen Ulkopuolinen työvoima työn vähentyessä XII

9 8.13 Työsopimuksen päättämisen menettelytavat Menettely irtisanottaessa työsopimus työntekijästä johtuvasta syystä Menettely purettaessa työsopimus koeajan perusteella Menettely purettaessa työsopimus erittäin painavasta syystä Menettely päätettäessä työsopimus taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, kun työnantajaan ei sovelleta yhteistoimintalakia Menettely päätettäessä työsopimus taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, kun työnantajaan sovelletaan yhteistoimintalakia Päättämisilmoituksen antaminen Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle Työtodistus TYÖNANTAJAN VIRHEET Johdanto Työhönottoon liittyvät virheet Työnhakijaa syrjitään sukupuolen perusteella Työnhakijaa syrjitään muulla kuin sukupuolesta johtuvalla perusteella Työnhakijan yksityisyyttä loukataan Työsopimuksen tekemiseen liittyvät virheet Määräaikaiseen työsopimukseen liittyvät työnantajan virheet Määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle ei ole ollut perustetta Irtisanomisehto puuttuu määräaikaisesta työsopimuksesta XIII

10 9.4.3 Työnantaja soveltaa määräaikaiseen työntekijään epäedullisia työehtoja ilman asiallista syytä Määräaikaisen työsopimuksen kesto tai jatkuminen on syrjivää Työnantaja lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän ilman perustetta Työnantaja päättää määräaikaisen työsopimuksen kesken sopimuskauden Työnantaja laiminlyö ilmoitusvelvollisuutensa määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohdasta Työnantaja sallii määräaikaisen työsopimuksen muuttumisen toistaiseksi voimassa olevaksi Osa-aikaiseen työsopimukseen liittyvät työnantajan virheet Työnantaja laiminlyö tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle Työnantaja muuttaa kokoaikaisen työsopimuksen osa-aikaiseksi ilman perustetta tai ilman lainmukaista siirtymäaikaa Työnantaja noudattaa osa-aikaisessa työsuhteessa epäedullisia työehtoja ilman asiallista syytä Hyvitysseuraamukset Tasa-arvolain mukainen hyvitys Yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys Vahingonkorvaukset Työntekijälle aiheutuneen vahingon korvaaminen Työnhakijalle aiheutuneen vahingon korvaaminen Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä (KTPP) XIV

11 9.8 Rikokset Työsyrjintä Työsopimuslakirikkomus työnantaja rikkoo velvollisuutensa antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista Yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkominen Työnantajan vastuun kohdentuminen LIITTEET Liite 1: Määräaikainen työsopimus Liite 2: Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen Liite 3: Osa-aikainen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Liite 4: Tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä (määräaikaiset työsopimukset) Liite 5: Tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä (toistaiseksi voimassa oleva työsopimus) Liite 6: Tehtäväkiertosopimus Liite 7: Työntekijä Yrittäjä Yrittäjämäisesti toimiva henkilö Liite 8: Määräaikaista työtä koskeva direktiivi Liite 9: Osa-aikatyötä koskeva direktiivi Liite 10: Vuokratyötä koskeva direktiivi KIRJALLISUUTTA OIKEUSTAPAUSHAKEMISTO ASIAHAKEMISTO XV