VAASAN KAUPUNKI YLIHYVÄ VAASA VETOVOIMAINEN TYÖNANTAJA Vaasan kaupungin henkilöstöstrategia
Henkilöstöstrategiaa valmistelluttyöryhmä: Förberedandearbetsgruppen: Henkilöstöpalvelut: Personalservice: VilleRintamäki puheenjohtaja/ordförande MaaritBroms Minna Haataja Tapio Lehto Juha Suikkanen Pääluottamusmiehetjatyösuojeluvaltuutetut: Huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige: KariDahlsten KimmoHissa Marja Huovari MargitIsomäki VesaIsomöttönen VesaLehtinen Minna Leppäkorpi HeikkiMustonen LiisaSiren Anja Somppi Hallintokuntien edustajat: Representanterförförvaltningar: TuulaAirola MarjutHannuksela TarjaHautamäki Anna-MaijaIitola Eva Jussil Soija Kemppi Carita Lahti SinikkaMäenpää ChristineNyholm AnttiNäsi JariPeltonen Seija Pitkänen HarrySwanljung RitvaUllakko HeikkiVehkaoja Kaupunginhallituksenhyväksymä15.3.2004 Godkändavstadsstyrelsen15.3.2004
Vaasan kaupunki onoikeudenmukainen työnantaja.sillä on osaava,hyvinvoiva ja oikein mitoitettu henkilökunta, joka tuottaa ja järjestää kaupungin asukkaillelaadukkaita palveluja riittävästi ja taloudellisesti. Rekrytoinninkehittäminen kehitetääntoimivarekrytointiohjelma/-järjestelmäsisältäensähköisen rekrytoinnin luodaannuortenrekrytointiinoma malli kehitetäänyhteistyötäyliopistojen,korkeakoulujenja ammatillisten oppilaitostenkanssa kaupunginhenkilöstötarpeentyydyttämiseksi tasapainotetaantyöpaikkojenhenkilöstörakennetta tuetaanpalkkapolitiikalla työvoimansaantia työvoimapulasta kärsivillä aloilla Vaasan kaupunki työnantajana huolehtii kilpailukykyisen, kannustavan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän kehittämisestä laaditaanpitkäntähtäimenpalkkapoliittinenohjelma,jolla palkatsaadaan kilpailukykyisiksijulkisella sektorilla sekä erityisestivaasanseudulla hyödynnetäänkehityskeskusteluja palkkausjärjestelmää toteutettaessa kehitetäänmittaristojapalkkavertailujahyödyntäen kehitetääntuloksellisuuteenperustuvia palkitsemisjärjestelmiä kaupunginkoko henkilöstöäkoskeviksi turvataanedellämainituttoimenpiteetriittävällärahoituksella
Kaupunki tarjoaa henkilöstölleenturvallisenpalvelussuhteen käytetäänpysyväisluonteisissa tehtävissävakinaista henkilökuntaa ja määräaikaisia työsuhteita solmitaanvainlaissa mainituillaperusteilla kaupunginorganisaatiossaontoimiva henkilökierto-ja uudelleensijoituskäytäntö kehitetäänjoustaviatyöaikojatyö-ja perhe-elämänyhteensovittamiseksi Kaupunkioppivanaorganisaationaedistääosaamisenkehittämistäsekämonimuotoistaluovuutta. Kaupunki takaa henkilöstölleenmahdollisuudenkehittyä jakouluttautua. Sisäisenkoulutuksenkysyntäjatarjontatuleesaadavastaamaan toisiaan. osaamisenkehittämisenperustana onosaamiskartoitus, jota käytetäänvälineenä kehityskeskusteluissa kohdennetaansisäistä koulutustaentistäenemmänammatilliseen täsmäkoulutukseen nostetaanhenkilöstönkoulutukseenvaratut määrärahatvuoteen2010mennessä yhteenprosenttiinmaksetuistapalkoistaja osa resursseista suunnataan koulutussuunnitteluun lisätäänoppilaitostenja työyhteisöjenyhteistyötä tuetaanoppimisverstaidensyntyä jamahdollistetaanhyvientyökäytäntöjen vertaaminen/toisilta oppiminen huolehditaanhenkilöstönammattitaidostatasapuolisestilisä- ja täydennyskoulutuksella varmistetaankoulutuksenvaikuttavuudenja laadunseurantajärjestelmä kannustetaanomaehtoiseenkouluttautumiseen
Oikeudenmukaisen johtamisen tulee perustua vuorovaikutukseenjaherkkäänhavainnointiintyöyhteisöntilasta. Johtamisenkoulutustatuleeollariittävästi. Kaupungin johtamissuhteet tulee selkiyttää virkamiesjohdon ja poliittisenjohdonvälillä. Yhteistoiminnan tulee olla luonnollinen osa johtamista ja työntekoa. vahvistetaantyöpaikkakokous-ja kehityskeskusteluosaamistajaniidenkäymisen määriäseurataanvuosittain kehitetäänjohtamiskoulutustastrategisenjohtamisensuuntaan,esimiestehtävät javastuutselvennetään kehitetääntyöyhteisöjäkouluttamallaesimiehiä; jokaisellatyöntekijälläon oikeushyväänjohtamiseen kiinnitetäänesimiestenhuomiotatyöhyvinvointiinja työssäjaksamiseen laaditaanperiaatteetpoliittisen/operatiivisenjohdontyönjaosta kehitetääntyöyhteisöissä malleja/välineitä palautteenantamisessa varataanaikaa työajansuunnittelussa yhteisiinkehittämisprojekteihin järjestetäänesimiestentyönohjaus/mentorointisitähaluaville tehostetaanverkostoitumista jayhteistyötä johto-, työyhteisö-ja seutukuntatasolla
Työyhteisöjä kannustetaan hyödyntämään osaavat ja pitkän työkokemuksen omaavat työntekijät ja heidän kokemustietonsa työyhteisönhyväksi. Työnantaja tukee yksilön terveyttä ja voimavaroja kehittämällä työtä,työympäristöäjatyöolosuhteita. Työterveyshuoltosaatetaanhaasteitavastaavalletasolle. laaditaankaupungilletyöturvallisuusstrategiaja päivitetääntyöpaikkatasolla työsuojeluntoimintaohjelmat perehdyttäminentyöyhteisöissäontehokasta jaajantasaista työnantaja tekeesäännöllisiä ilmapiirimittauksiaja raportoiniistä henkilöstölletaataanmahdollisuusosallistua omaa työtäänkoskevaan suunnitteluunjapäätöksentekoon jokaisella yksilöllä onvelvollisuus huolehtiatyöhyvinvoinnistaan kehitetääntyky-toiminnanseurantajärjestelmää ja tyky-vastaavienkoulutusta laaditaanikäohjelma edistetäänmentoroinninkäyttämistä hiljaisentiedonvälittämiseksi työyhteisössä tuetaantyössäjaksamista mm.myönteisenilmapiirinluomisella hyväksytäänihminenkokonaisuutena ottamallahuomioonvaikeatkin elämäntilanteet edistetäänsapattivapaankäyttöämahdollisuuksienmukaan kaupungintyöntekijä pääseetarvittaessa lääkäriin3päivänsisällä