Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Maistraatinportti 2 puh. 020 7489 400 00240 Helsinki www.akava.fi/opiskelijat
Sisällys 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen ja helposti ymmärrettävä 1 2. Työnteon kynnys on matala ja työn vastaanottaminen on kannattavaa 1 3. Epätyypillisiin työsuhteisiin pelisäännöt 1 4. Vanhemmuuden kustannukset tulee jakaa tasan kaikkien työnantajien kesken 1 5. Vanhempainvapaissa siirryttävä 6+6+6 -malliin 2 6. Työntekijöiden palkkauksen ja palkkaamisen on oltava tasa-arvoista 2 7. Jokaisen työntekijän oikeus vapaa-aikaan tulee turvata 2 8. Asiantuntijat mukaan työaikalain piiriin 2 9. Työaika- ja lomapankeista tehtävä lakikirjaukset 2 10. Yksikään nuori ei saa jäädä työelämän ulkopuolelle 3 11. Sivistys on kansainvälisen Suomen valttikortti 3 Hyväksytty xx.xx ISBN-numero
1 (3) 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen ja helposti ymmärrettävä Työtön ja heikommassa asemassa oleva joutuu hakemaan sosiaaliturvajärjestelmän etuuksia monelta eri viranomaiselta ja kohtaa turhaa byrokratiaa. Kaikki sosiaalietuudet on oltava saatavilla yhdeltä luukulta ja sosiaaliturvan määrän tulee laskea asteittain suhteessa verotettaviin tuloihin. Akavan opiskelijat kannattavat perustulon kaltaiseen malliin siirtymistä. Sosiaaliturvan on oltava työntekoon kannustava ja kaikkia ikäryhmiä tasapuolisesti kohteleva. Sosiaalietuuksien hakijan on tarvittaessa saatava henkilökohtainen tapaaminen ja ohjausta taloudellisen tuen lisäksi. 2. Työnteon kynnys on matala ja työn vastaanottaminen on kannattavaa Työttömän ei kannata ottaa lyhytaikaista työtä vastaan, jotta ei menetä etuuksia. Akavan opiskelijoiden näkemyksen mukaan työn tulee parantaa yksilön taloudellista asemaa ja elämänlaatua. Opinnoista, työttömyysjaksolta ja vanhempainvapaalta siirtymisen työelämään ja työnteon sovittamisen eri elämäntilanteisiin on oltava joustavaa, eikä se saa aiheuttaa tulo- ja byrokratialuokkuja. 3. Epätyypillisiin työsuhteisiin pelisäännöt Perinteisten työsuhteiden rinnalle on syntynyt uusia työnteon muotoja, joita ovat muun muassa yhdistelmä osa-aikaista palkkatyötä ja omaehtoista yrittäjyyttä, itsensä työllistäjät kuten freelancerit ja mikroyrittäjät sekä toimeksiantosuhteet joissa toteutetaan projektimuotoisesti työtä. joihin on vaikea soveltaa nykyistä työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia. Akavan opiskelijoiden mielestä työnteon uusiin muotoihin tarvitaan reagointia niin lakien, verotuksen kuin yleisten käytänteiden puolelta ja vastavalmistuneiden työehdot on turvattava työsuhteen laadusta riippumatta. Etätyön mahdollisuuteen on kannustettava ja luotava ohjeita etätyön mahdollistamiseksi. 4. Vanhemmuuden kustannukset tulee jakaa tasan kaikkien työnantajien kesken Korkeasti koulutetut nuoret naiset tekevät muita työssäkäyviä ryhmiä enemmän töitä määräaikaisissa työsuhteissa ja heillä on saman ikäisiä miehiä enemmän työttömyysjaksoja, mikä viivästyttää usein perheen perustamista. Nuorten naisten epävakaan työmarkkina-aseman on nähty johtuvan vanhempainvapaista koituvista kuluista työnantajalle. Akavan opiskelijat katsovat, että vanhemmuuden kustannukset tulee tasata, jolloin kustannusrasite nais- ja miesvaltaisten alojen välillä tasaantuu, mutta kustannukset eivät siirry palkansaajien maksattavaksi.
2 (3) 5. Vanhempainvapaissa siirryttävä 6+6+6 -malliin Nuorilla perheillä mahdollisuudet osallistua pienten lasten hoitoon jakautuvat edelleen epätasaisesti naisten ja miesten välillä. Akavan opiskelijat tahtovat, että lainsäädännössä turvataan molempien vanhempien mahdollisuus perhevapaaseen 6+6+6 -mallin mukaan, jossa äidille ja isälle on molemmille korvamerkitty 6 kuukauden vapaa yhteisen 6 kuukauden vapaan lisäksi. Yhteinen 6 kuukauden jakso tulisi voida käyttää niin, että osa-aikatyötä tekeville vanhemmille maksetaan vanhempainrahaa ajallisesti merkittävästi nykyistä pidempään. 6. Työntekijöiden palkkauksen ja palkkaamisen on oltava tasa-arvoista Kaikki työntekijät eivät ole tasa-arvoisessa ja yhdenvertaisessa asemassa työnhakutilanteissa ja palkkauksessa. Kaikkien työnhakijoiden tulee olla tasa-arvoisessa asemassa ikään, sukupuoleen tai taustaan katsomatta esimerkiksi anonyymin työnhaun kautta. Akavan opiskelijat katsovat, että erityisesti perusteettomat palkkaerot vaativat korjaamista. Palkkaperusteet on määriteltävä läpinäkyvästi kokemus-, osaamis- ja koulutuslisineen. Työantajan vastuuta tasa-arvoisuuden toteutumisesta tulee lisätä mm. tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten vahvemmalla soveltamisella työpaikoilla. Palkka-avoimuutta on lisättävä niin, että työntekijöiden palkkatiedot ovat luottamushenkilöiden saatavilla. 7. Jokaisen työntekijän oikeus vapaa-aikaan tulee turvata Asiantuntijatyö ei katso aikaa eikä paikkaa ja siksi työ- ja vapaa-aika limittyvät korkeasti koulutetun arjessa. Akavan opiskelijoiden mukaan työ- ja vapaa-ajan määrittelyssä on keskityttävä turvaamaan työntekijällä oikeus riittävään vapaa-aikaan. Vapaa-ajan viettämisen ajankohdasta on sovittava työntekijän ja työnantajan välillä. Työnantajalla työsuojelullinen velvoite on seurata vapaa-ajan toteutumista. Vapaa-ajan keskeytyksen korvaamisesta tulee kirjata lainsäädäntöön. 8. Asiantuntijat mukaan työaikalain piiriin Moni asiantuntijatehtävissä oleva tekee palkatta ylitöitä, sillä työaikalakia ei kunnioiteta. Akavan opiskelijat vaativat, että kaikkien työntekijöiden kohdalla noudatetaan työaikalakia. Työsuojeluviranomaisten tulee valvoa aktiivisesti työaikalain noudattamista. Lainsäädännön taivuttaminen ja kiertäminen on tehtävä entistä vakavammaksi rikkomukseksi. 9. Työaika- ja lomapankeista tehtävä lakikirjaukset Erityisesti uran alkuvaiheessa tehdään usein pätkätöitä ja projektitöitä, jolloin säännölliset työ- ja loma-ajat eivät pääse toteutumaan. Tästä seuraa loppuun palamista ja jopa työkyvyttömyyseläkkeelle joutumista. Akavalaisten työssä jaksamista ja tuottavuutta lisätään yksinkertaisimmin ottamalla käyttöön liukuma- ja työaikapankit. Akavan opiskelijat katsovat, että määräaikaisissa työsuhteissa toimivien oikeus vuosilomaan on turvattava toteuttamalla lomapankkijärjestelmä. Pankin saldo tulee siirtyä työntekijän mukana työsuhteesta toiseen. Tavoitteeksi tulee ottaa työkyvyttömyyseläkkeelle jäävien määrän puolittaminen seuraavan viiden vuoden aikana.
3 (3) 10. Yksikään nuori ei saa jäädä työelämän ulkopuolelle Moni vastavalmistunut saattaa työuran alkuvaiheessa joutua tekemään töitä, jotka eivät vastaa omaa koulutusta. Lyhyet työttömyysjaksot ovat nuorilla yleisempiä kuin muilla ikäryhmillä. Akavan opiskelijat vaatii, että korkeasti koulutetuille vastavalmistuneille tarjotaan kohdennettuja työvoimapalveluita esimerkiksi TE-toimistojen resursseja lisäämällä. Lisäksi työllistämiseen ja uusien yritysten perustamiseen tulee tarjota nykyistä paremmat taloudelliset edellytykset ja turva. 11. Sivistys on kansainvälisen Suomen valttikortti Suomen innovaatiotaso on kansainvälistä huippua ja tunnetuin brändimme, ja meidän tulee itsekin uskoa siihen. Akavan opiskelijoiden mielestä tätä tasoa ei saa heikentää leikkaamalla koulutus- ja uudelleenkouluttautumismahdollisuuksista. Ei hukata valmiiksi toimivaa järjestelmää hetkellisiin säästöpaineisiin, taataan tutkintoon johtava maksuton koulutus jatkossakin! Ihmisellä tulee jatkossakin olla oikeus tehdä virheitä, suuntautua ja kouluttautua uudelleen. Näin takaamme motivoituneet ja itseään kehittävät huippuosaajat tulevaisuuden tarpeisiin. Akavan opiskelijat vaativat että mahdollisuuksia tehdä monipuolisia ja laajoja tutkintoja kehitetään vastaamaan uudistuvan työelämäkentän tarpeita yhdessä korkeakoulujen kanssa.