Kelan etuudet lapsiperheille. Pelastustoimen naisverkosto

Transkriptio

1 Kelan etuudet lapsiperheille Pelastustoimen naisverkosto

2 Mitä etuuksia lapsiperheelle? Äitiysavustus Adoptiotuki Lapsilisä Elatustuki Vanhempainpäivärahat (äitiysraha, erityisäitiysraha, isyysraha ja vanhempainraha) Lastenhoidon tuet (kotihoidon tuki, yksityisen hoidon tuki, joustava hoitoraha ja osittainen hoitoraha) Erityishoitoraha

3 Äitiysavustus Valinnan mukaan äitiyspakkaus tai raha Tarkoitus Äidin ja lapsen terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen Myöntämisedellytykset Terveystarkastus ennen 4. raskauskuukauden päättymistä Raskauden kesto vähintään 154 päivää Adoptiovanhemmalle, jos lapsi alle 18-vuotias Äitiyspakkauksen sijaan asiakas voi valita myös 140 euron verottoman rahasumman Maksetaan korotettuna monikkoperheille

4 Adoptiotuki Tarkoitus Korvausta kansainvälisestä adoptiosta aiheutuvista kustannuksista Määrä Viro euroa Filippiinit, Etiopia ja Venäjä euroa Etelä-Afrikka, Kenia, Kiina ja Kolumbia euroa Muut maat euroa Jos samalla kertaa adoptoidaan useampi kuin yksi lapsi, maksetaan lisäksi muista lapsista kustakin 30 % tuen määrästä.

5 Elatustuki Tarkoitus Turvata lapsen elatus silloin, kun lapsella ei ole kahta elatusvelvollista vanhempaa tai vanhempi ei huolehdi elatusvelvollisuudestaan. Alle 18-vuotiaalla lapsella on oikeus elatustukeen, jos elatusvelvollinen vanhempi ei ole maksanut vahvistettua elatusapua elatusapu on vahvistettu elatustukea pienemmäksi elatusvelvollisen taloudellisen tilanteen vuoksi elatusapua ei ole vahvistettu lainkaan maksettavaksi elatusvelvollisen taloudellisen tilanteen vuoksi avioliiton ulkopuolella syntyneen lapsen isyyttä ei ole vahvistettu vanhempi on yksin adoptoinut lapsen Elatustuki maksetaan joko täysimääräisenä tai vähennettynä. Täysimääräinen elatustuki on 154,77 e/kk.

6 Lapsilisä Maksetaan vanhemmalle/huoltajalle alle 17- vuotiaan lapsen elatusta varten. Oikeus alkaa syntymää seuraavan kuukauden alusta Määrä e/kk ensimmäisestä lapsesta 95,75 toisesta lapsesta 105,80 kolmannesta lapsesta 135,01 neljännestä lapsesta 154,64 viidennestä ja seuraavista lapsista 174,27 + yksinhuoltajakorotus 48,55 6

7 Vanhempainpäivärahan tarkoitus Oikeus jäädä työstä äitiys-, erityisäitiys- isyys- ja vanhempainvapaalle perustuu työsopimuslakiin. Vapaiden ajalta Kela maksaa vanhempainpäivärahoja. Erityisäitiysraha antaa raskaana olevalle äidille mahdollisuuden jäädä pois työstä, joka vaarantaa hänen tai sikiön terveyden. Äitiysraha antaa raskaana olevalle naiselle mahdollisuuden jäädä pois työstä oman ja lapsen terveyden turvaamiseksi. Isyysraha antaa isälle mahdollisuuden jäädä pois työstä lapsen hoitoon osallistumista varten. Vanhempainraha ja osittainen vanhempainraha tukee lapsen kotona tapahtuvaa hoitoa.

8 Kenelle vanhempainpäivärahaa? Yleiset edellytykset Raskaus kestänyt vähintään 154 päivää Suomen sosiaaliturvaan kuuluminen vähintään 180 päivää ennen laskettua synnytysaikaa Vanhempainraha ja isyysraha tietyin edellytyksin myös adoptiovanhemmille.

9 Vanhempainpäivärahakausi Äitiysraha 105 arkipäivää Vanhempainraha 158 arkipäivää Vanhempainrahakauden pidennys monikkoraskauksissa Erityisäitiysraha Isyysraha max 54 arkipäivää Äitiys- ja vanhempainrahakauden kokonaispituus 263 arkipäivää (n. 10 kk). Adoptiovanhemman vanhempainrahakausi vähintään 200 arkipäivää. Pidennys vanhempainrahaan ennenaikaisesti syntyneestä lapsesta eräin edellytyksin. Jos lapsia syntyy tai adoptoidaan samalla kertaa useampi, vanhempainrahakausi pitenee (kaksoset -> 60 pv, kolmoset -> 120 pv jne). 9

10 Äidin vanhempainpäivärahat Äitiysrahakauden (n. 4 kk) voi aloittaa varhennettuna aikaisintaan 50 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Äitiysraha alkaa viimeistään 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Erityisäitiysrahaa voidaan maksaa raskauden toteamisesta lähtien äitiysrahakauden alkamiseen saakka. Erityisäitiysraha Äitiysraha Vanhempainraha

11 Äidin ja isän yhteiset vanhempainpäivärahat Vanhempainraha (n. 6 kk) maksetaan vanhempien sopimuksen mukaan äidille tai isälle. Vanhempainraha voidaan maksaa osittaisena äidille ja isälle, jos he molemmat tekevät osa-aikatyötä. Monikkoperheen pidennyspäiviä voidaan käyttää myös äitiys- ja vanhempainrahakauden aikana siten, että molemmat vanhemmat ovat yhtä aikaa kotona. Äitiysraha 105 arkipäivää Vanhempainraha 158 arkipäivää Monikkopidennys

12 Isän vanhempainpäivärahat Isyysrahaa maksetaan yhteensä 54 arkipäivää (n. 9 viikkoa). Isyysrahasta voi pitää 1 18 arkipäivää äitiys- tai vanhempainrahakaudella enintään neljässä jaksossa Loput tai kaikki isyysrahat voi pitää vanhempainrahakauden jälkeen ennen kuin lapsi täyttää 2 vuotta. Isyysrahan edellytys, että isä on pois työstä ja hoitaa lasta. Äitiysraha Vanhempainraha Isyysraha Isyysraha

13 Vanhempainpäivärahan määrä Vanhempainpäivärahan määrä lasketaan henkilön työtulojen perusteella Päiväraha noin 70 % työtuloista; poikk. äitiysraha maksetaan korotettuna 56 ensimmäiseltä maksupäivältä (90 % työtulosta). Työtulona huomioidaan pääsääntöisesti vanhempainpäivärahaoikeuden alkamista edeltäneenä vuonna toimitetussa verotuksessa todettu työtulo Jos äitiysraha alkaa vuonna 2016, päivärahan perusteena käytetään vuoden 2014 verotuksen tuloja. Vanhempainpäiväraha voi määräytyä myös vapaan alkamista edeltäneiden kuuden kuukauden työtulojen tai työttömyysetuuden perusteella. Vanhempainpäivärahan vähimmäismäärä 23,93 e/arkipäivä. Jos työnantaja maksaa palkkaa äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, maksetaan päiväraha työnantajalle.

14 Pienten lasten hoidon tukijärjestelmä Vanhempainvapaan päättyessä lapsi on n. 9 kk:n ikäinen, miten lapsen hoito tämän jälkeen järjestyy? Kelan tuet Taloudellinen tuki Lastenhoidon tuki Palvelu Kunnan järjestämä päivähoito Taloudellinen tuki on vaihtoehto kunnan järjestämälle päivähoidolle tai tukea vanhempien työn ja perheen yhteensovittamiseen. Kotihoidon tuki Yksityisen hoidon tuki Joustava hoitoraha Osittainen hoitoraha Osa-aikainen päivähoito Perhepäivähoito Päiväkotihoito

15 Lasten kotihoidon tuki Maksetaan, jos perheessä on alle 3-vuotias lapsi, jota ei hoideta kunnan järjestämässä päivähoidossa. Kotihoidon tuki ei rajoita hoitajan valitsemista. Huom. Työsopimuslain perusteella vanhemmalla on oikeus jäädä työstään hoitovapaalle siihen saakka kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Kotihoidon tuen määrä: Hoitoraha/kk 341,27 euroa perheen ensimmäisestä alle 3-vuotiaasta lapsesta 102,17 euroa jokaisesta muusta alle 3-vuotiaasta lapsesta 65,65 euroa jokaisesta seuraavasta alle kouluikäisestä lapsesta Hoitolisä/kk korkeintaan 182,64 euroa tulosidonnainen + kuntalisä hoitorahaan ja/tai hoitolisään sopimuksesta Kelan kautta

16 Yksityisen hoidon tuki Maksetaan alle kouluikäisestä lapsesta, joka on yksityisessä päivähoidossa (esim. yksityinen päiväkoti tai hoitaja). Yksityisen hoidon tuen määrä: Hoitoraha/kk 173,74 euroa/lapsi (esiopetusikäisestä 63,93 euroa) Hoitolisä/kk korkeintaan 146,11 euroa/lapsi tulosidonnainen + kuntalisä hoitorahaan ja/tai hoitolisään sopimuksesta Kelan kautta 16

17 Kotihoidon ja yksityisen hoidon tuen maksaminen Tuki alkaa vanhempainrahakauden tai vanhempainrahakauden jälkeen maksettavan isyysrahan päättymistä seuraavasta arkipäivästä lukien. Kotihoidon tuki päättyy perheen nuorimman lapsen täyttäessä 3 vuotta. Tuen maksaminen päättyy viimeistään 31. päivänä heinäkuuta sinä vuonna, jona lapsi aloittaa oppivelvollisena koulun (poikkeuksena pidennetyn oppivelvollisuuden piirissä olevat)..

18 Joustava hoitoraha Maksetaan alle 3-vuotiaan vanhemmalle, joka tekee keskimäärin enintään 30-tuntista työviikkoa. Huom. Työsopimuslain vanhemmalla on tietyin edellytyksin oikeus jäädä työstään osittaiselle hoitovapaalle siihen saakka kunnes lapsen toinen lukuvuosi perusopetuksessa päättyy. Vanhemman tulee olla työ- tai virkasuhteessa tai YEL/MYELvakuutettu yrittäjä. Kummatkin vanhemmista voivat saada myös samanaikaisesti, jos hoitavat lasta eri aikaan. Lapsi voi olla kunnallisessa tai yksityisessä päivähoidossa. Joustava hoitorahan määrä: 243,28 euroa kuukaudessa, kun työaika on enintään 22,5 tuntia viikossa tai enintään 60 % normaalista kokopäivätyön työajasta (= noin 3 pv /viikossa tai noin 4,5 h/päivässä) 162,19 euroa kuukaudessa, kun työaika on yli 22,5 tuntia, mutta enintään 30 tuntia viikossa tai yli 60 %, mutta enintään 80 % normaalista kokopäivätyön työajasta (= noin 4 pv/viikossa tai noin 6 h/päivässä)

19 Osittainen hoitoraha Maksetaan vanhemmalle, jonka lapsi on perusopetuksen luokalla ja joka tekee lapsen hoidon vuoksi keskimäärin enintään 30-tuntista työviikkoa. Vanhemman tulee olla työ- tai virkasuhteessa tai YEL/MYELvakuutettu yrittäjä. Kummatkin vanhemmista voivat saada myös samanaikaisesti, jos hoitavat lasta eri aikaan. Osittaisen hoitorahan määrä: 97,73 e/kk Maksetaan kerrallaan vain yhdestä perheen lapsesta - myös lukukausien väliin jäävältä loma-ajalta

20 Kelan verkkoasiointipalvelu Kelan perhe-etuuksia voi hakea verkossa Asiointipalveluun kirjaudutaan verkkopankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella. Myös hakemuksen liitteet voi lähettää sähköisesti. Asiointipalvelun etusivulta asiakas näkee seuraavat ja edelliset maksut onko hakemus jo käsitelty tai ratkaistu muistutukset, jos hakemuksesta puuttuu liite tai se on jäänyt lähettämättä 20

21 Kela-Kerttu neuvoo verkossa Lapsiperhe-etuuksien asiantuntija Kela-Kerttu neuvoo vanhempia Kysy Kelasta - keskustelupalstalla sekä Facebookissa Kysy lapsiperheiden etuuksista -keskustelupalsta löytyy osoitteesta kysykelasta.kela.fi/lapsiperheet Facebookissa Kela-Kerttu tarjoaa vinkkejä ja ajankohtaista Kela-tietoa pienten lasten vanhemmille: facebook.com/kelakerttu Kysymyksiin vastataan joka arkipäivä 21

22 Puhelinpalvelu ja ajanvaraus Lapsiperheiden palvelunumerossa palvellaan ma pe klo 8 18 Jos palvelunumerossa on soittohetkellä jonoa, voi asiakas halutessaan jättää Kelan puhelinpalveluun soittopyynnön Kelan palveluneuvoja soittaa asiakkaalle takaisin viimeistään tunnin sisällä Takaisinsoitto on asiakkaalle maksuton Asiakas voi myös varata ajan Kelan toimistoon tai puhelinpalveluun Ajanvaraus tehdään verkossa. Ajan varaamiseen tarvitaan puhelinnumero ja suomalainen henkilötunnus Vaihtoehtoisesti ajan voi varata soittamalla lapsiperheiden palvelunumeroon 22

23 Erityisäitiysvapaa ja raha Pelastustoimen naisverkosto

24 Erityisäitiysrahan tarkoitus Erityisäitiysrahan tarkoitus on turvata raskaana olevan naisen toimeentuloa ja korvata ansionmenetystä, jos hän joutuu jäämään pois työstään sen takia, että työtehtäviin tai työoloihin liittyvä kemiallinen aine, säteily tai tarttuva tauti tai muu vastaava seikka vaarantaa hänen tai sikiön terveyttä. 24

25 Erityisäitiysrahaa koskeva keskeinen lainsäädäntö Erityisäitiysrahaa koskevat säädökset: Sairausvakuutuslaki 1224/2004 Valtioneuvoston asetus sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta 1335/2004 Muu asiaan liittyvä lainsäädäntö: Työsopimuslaki 55/2001 Työturvallisuuslaki 738/2002 Valtioneuvoston asetus lisääntymisterveydelle vaaraa aiheuttavista tekijöistä (603/2015) 25

26 Sairausvakuutuslaki ja asetus Sairausvakuutuslain (1224/2004) 9 luvun 4 : Raskaana olevalla naisella, joka on ansiotyössä tai omassa työssä, on oikeus erityisäitiysrahaan, jos hänen työtehtäviinsä tai työoloihinsa liittyvä kemiallinen aine, säteily tai tarttuva tauti taikka muu vastaava seikka vaarantaa hänen tai sikiön terveyden. Valtioneuvoston asetuksella säädetään, milloin vakuutetun työtehtävien tai työpaikan olosuhteiden voidaan arvioida vaarantavan vakuutetun tai sikiön terveyden edellä mainituissa tilanteissa. Sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta annetun valtioneuvoston asetuksen (1335/2004) 1 :ssä on lueteltu vaaratekijät, jotka oikeuttavat erityisäitiysrahaan. 26

27 Työnantajan työsuojeluvelvoitteet 1/2 Työsopimuslaki 2 luvun 3 : Työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta työntekijän suojelemiseksi tapaturmilta ja terveydellisiltä vaaroilta niin kuin työturvallisuuslaissa säädetään. Jos raskaana olevan työntekijän työtehtävät tai työolot vaarantavat hänen tai sikiön terveyden eikä työssä tai työoloissa olevaa vaaratekijää voida poistaa, työntekijä on pyrittävä raskauden ajaksi siirtämään muihin, hänen työkykynsä ja ammattitaitonsa huomioon ottaen sopiviin tehtäviin. 4 luvun 1 : Työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet. 27

28 Työnantajan työsuojeluvelvoitteet 2/2 Työturvallisuuslaki 10 : Työnantajan on työoloista aiheutuvia vaaratekijöitä arvioitaessa otettava huomioon mahdollinen lisääntymisterveydelle aiheutuva vaara. 11 : Jos työstä tai työolosuhteista saattaa aiheutua raskaana olevalle työntekijälle tai sikiölle erityistä vaaraa eikä vaaratekijää voida poistaa, on työnantajan pyrittävä siirtämään työntekijä raskauden ajaksi muihin tälle sopiviin työtehtäviin. 28

29 Äidin tai sikiön terveydelle vaaraa aiheuttavat tekijät 1/3 Erityisäitiysraha voidaan myöntää vain, jos työhön liittyy sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta annetussa valtioneuvoston asetuksessa mainittu vaaratekijä. Asetuksen mukaisia vaaratekijöitä ovat: Kemialliset aineet Anestesiakaasu Lyijy tai lyijy-yhdiste Elohopea tai elohopeayhdiste Solunsalpaaja Hiilimonoksidi Äidin tai sikiön terveydelle vaaralliseksi arvioitu torjunta-aine Äidin tai sikiön terveydelle vaaralliseksi arvioitu orgaaninen liuotinaine Lisääntymiselle vaaralliseksi, syöpää aiheuttavaksi tai perimää vaurioittavaksi luokiteltu varoituslausekkeella (R-/H-lauseke) varustettu aine Ympäristön tupakansavu

30 Äidin tai sikiön terveydelle vaaraa aiheuttavat tekijät 2/3 2. Ionisoiva säteily, radionuklidit 3. Tarttuvat taudit toksoplasmoosi listerioosi vihurirokko herpes vesirokko parvorokko hepatiitti B ja C sytomegalotulehdus HIV-infektio muut näihin verrattavat taudit 30

31 Äidin tai sikiön terveydelle vaaraa aiheuttavat tekijät 3/3 4. Muut tekijät Maanalainen kaivostyö Paineistetuissa tiloissa työskentely Vedenalainen sukeltaminen 31

32 Työhön liittyvät tekijät, jotka eivät oikeuta erityisäitiysrahaan Valtioneuvoston asetuksessa säädettyjä vaaratekijöitä eivät ole esim.: työn fyysinen raskaus, tapaturmariski tai väkivallan uhka melu tai tärinä epäsäännöllinen työaika tai yötyö hankalat työasennot. 32

33 Erityisäitiysrahan yleiset edellytykset 1/3 Perusedellytyksenä aina, ettei vaaratekijää voida poistaa työolosuhteista eikä työntekijää voida siirtää muihin tehtäviin, joissa altistumista ei tapahdu. Työjärjestelyt ovat aina ensisijaisia. Erityisäitiysrahaa voidaan myöntää vasta, jos muiden toimenpiteiden jälkeen jää ainoaksi mahdollisuudeksi työskentely sellaisissa olosuhteissa, joissa altistumista äidille tai sikiölle haitallisille tekijöille tapahtuu. 33

34 Erityisäitiysrahan yleiset edellytykset 2/3 Hakijalla oltava voimassa oleva työsuhde. Yrittäjällä oikeus samoin edellytyksin kuin työntekijällä. Hakijan tulee olla työkykyinen. Muusta syystä työstä poissa olevalla ei ole oikeutta erityisäitiysrahaan (esim. vuosilomalla tai sairauslomalla). 34

35 Erityisäitiysrahan yleiset edellytykset 3/3 Voidaan maksaa siihen saakka, kunnes äitiysrahakausi alkaa. Ei lyhennä varsinaista äitiys- ja vanhempainrahakautta. Voidaan maksaa myös yksittäisiltä päiviltä. Voidaan maksaa työnantajalle, jos työnantaja maksaa palkkaa erityisäitiysvapaan ajalta. Jos työolot saadaan turvallisiksi tai työsuhde päättyy, oikeus erityisäitiysrahaan päättyy. Oikeus erityisäitiysrahaan päättyy myös, jos henkilö aloittaa työskentelyn toisessa työssä eikä altistumista enää tapahdu. 35

36 Hakeminen 1/2 Erityisäitiysrahaa haetaan, kun eritysäitiysvapaan tarve on todettu tai takautuvasti 4 kuukauden kuluessa erityisäitiysrahakauden alkamisesta. Hakemuksen voi tehdä Kelan verkkoasiointipalvelussa Erityisäitiysrahaa voi hakea myös äidin vanhempainetuuslomakkeella (SV9) Kelasta tai työpaikkakassasta. 36

37 Hakeminen 2/2 Hakemukseen liitetään: Lääkärin tai terveyskeskuksen antama selvitys raskaudesta (SV 75 tai SV 97) Työterveyslääkärin kirjoittama lausunto työssä tai työolosuhteissa olevasta vaarasta sikiön kehitykselle ja raskaudelle (SV 97) Työnantajan täyttämä ilmoitus työolosuhteista ja työstä poissaolosta (SV 96) Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta (Y 17), jos työnantaja maksaa palkkaa erityisäitiysvapaan ajalta Tarvittaessa hakijan oma kuvaus työstä 37

38 Lisätietoa erityisäitiysvapaasta ja -rahasta Työterveyslaitos > Työterveyshuolto > Työolot raskauden aikana vut/default.aspx Työterveyslaitoksella myös Raskaus ja työ neuvontapalvelu us_ja_tyo_neuvontapalvelu/sivut/default.aspx 38