Arkkitehtien tasa-arvosuunnitelma

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "31.5.2013. Arkkitehtien tasa-arvosuunnitelma"

Hanna Juusonen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Arkkitehtien tasa-arvosuunnitelma

2 01 Johdanto miksi tasa-arvosuunnitelma? Tasa-arvo tarkoittaa kaikkien ihmisten yhtäläistä arvoa yksilöinä ja yhteiskunnan jäseninä. Yhdenvertaisuus on perusoikeus ja sen toteutuminen yksilön hyvinvoinnille tärkeää. Edellä mainittuja periaatteita tuskin kukaan tänä päivänä enää kyseenalaistaa. Tasa-arvo on periaate, jonka tulee läpäistä koko työelämä liittotasolta yksittäisten ihmisten elämään. Tasa-arvoa tulee edistää kaikilla tasoilla. Liitto voi oman tasa-arvoisen toimintansa lisäksi auttaa ja kannustaa yksittäisiä tahoja työpaikkakohtaisessa tasa-arvotyössä. Vuonna 2010 tehdyssä kyselyssä kävi ilmi, että 57 % vastaajista oli kokenut syrjintää. Syrjinnän suhteen tulee opinnoissa ja työelämässä olla ehdoton nollatoleranssi. Tekemistä siis riittää ja tätä työtä ei mikään taho voi ulkoistaa. Kyselyssä vastaajat kokivat tasa-arvotyön tarpeelliseksi. Tämän suunnitelman tehneet Suomen Arkkitehtiliitto SAFA, Tekniikan Akateemiset TEK ja Arkkitehtitoimistojen liitto ATL haluavat palvella jäseniään asiassa, joka koetaan tärkeäksi. Tasa-arvolle on tyypillistä, että sen puuttumista eivät havaitse ne, jotka eivät omassa elämässään ole kohdanneet asian suhteen ongelmia. Yleistä on myös, että vaikeuksia kohdanneet vaimentavat syrjintää vaikenemalla tai vähättelemällä kokemuksiaan. Kyselyssä vastaajat toivoivat asiasta herätettävän aktiivista keskustelua. Suunnitelman liitteenä oleva selvitys on tietoisesti kirjoitettu ajatuksia ja tunteita herättävään poleemiseen muotoon. Toimenpidesuositukset on annettu suoraan käyttämättä konditionaaleja ja muita pehmentäviä keinoja. Moni selvityksessä esiin nostettu asia herättää varmasti ärsytystä, mutta tämän toivotaan asian torjunnan tai syyllistymisen sijaan johtavan asian aktiiviseen pohdintaan, tiedostamiseen ja sitä kautta konkreettisiksi toimenpiteiksi epäkohtien paikkaamiseksi. Selvitystä tehdessä havaittiin yhdenvertaisuuden liittyvän hyvin laajasti arkkitehtien toimintaympäristöön ja työkulttuuriin. Vaikka työssä ei pyritä ratkaisemaan esimerkiksi ammattipoliittisia kysymyksiä, ei näitä voida kokonaan sivuuttaa. Työn tekijät ovat täysin tietoisia, että liitoilla ei ole vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi yksittäisten koulujen toimintatapoihin, mutta työllä halutaan rohkaista näitä itse pohtimaan omaa toimintakulttuuriaan. Työ lähti liikkeelle Akavan aloitteesta jo vuonna Laajassa kyselytutkimuksessa kerättiin tietoa arkkitehtien kokemuksista tasa-arvon suhteen. Kyselyn tietojen pohjalta liittojen jäsenet kehittivät työpajatyöskentelyllä suunnitelmaan toimintatapoja esiin tulleiden epäkohtien korjaamiseksi. Tämän dokumentin tarkoitus on keskustelun herättämisen lisäksi antaa eväitä yksittäisten työpaikkojen tasa-arvotyöhön ja siten konkreettisesti parantaa jäsenistön työhyvinvointia. Viihtyminen työssä on kaikkien yhteinen etu. Tämä suunnitelma on ollut SAFAn hallituksen ja liittovaltuuston ( ) käsittelyssä. Työ lähetettiin laajalle lausuntokierrokselle kesällä Arkkitehtuurin kentällä toimivat tahot pohtivat omia mahdollisuuksiaan edistää tasa-arvoa ja täydensivät suunnitelmaa omalta osaltaan. Työ jatkuu jalkauttamisella ja myöhemmin seurannalla. Loppujen lopuksi työ voidaan tiivistää kahteen sanaan: reilu meininki.

Tasa-arvo on periaate, jonka tulee läpäistä koko työelämä liittotasolta yksittäisten ihmisten elämään. Tasa-arvoa tulee edistää kaikilla tasoilla.

3 02 Toimenpiteet Suunnitelmaan on koottu liitteenä olevassa selvityksessä, kyselyssä ja työpajassa kaikkein tärkeimmiksi koetut toimenpiteet. Tehtäviä on järjestetty vaikuttaja/vastuutahoittain ja niille on määritetty seuraava/valvova taho ja aikataulu. Tavoitteena on ollut tehdä suunnitelman jalkauttamisesta ja seurannasta mahdollisimman helppoa. Jatkossa ao. toimenpiteiden toteuduttua, nostetaan selvityksestä uusia toimenpiteitä varsinaiseen suunnitelmaan seurantatyössä saadun tiedon perusteella. Tasa-arvotyöstä suunnitelma ja sen toteuttaminen muodostavat kuitenkin vain osan. Prosessi itsessään on herättänyt kaivattua keskustelua ja tärkeintä on, että asia tiedostetaan ja ymmärtämällä yhdenvertaisuuden merkitys motivoidutaan panostamaan työhyvinvointiin. AKAVA Tasa-arvoon liittyvät epäkohdat lainsäädännössä. Esimerkki: Vanhemmuuden kustannuksien lankeaminen naisen työnantajalle, mikä asettaa naiset eriarvoiseen asemaan työelämässä Vanhemmuuden kustannuksien oikeudenmukainen jakaminen Vaikuttaminen lainsäädäntöön Vaikuttajataho: Akava, TEK Ammattiasioiden toimikunta Aikataulu: Tuodaan arkkitehtien kanta esille kesällä 2013 (kts. selvityksen osa b2) SAFA Arkkitehtien yhdenvertaisuudesta ja yhdenvertaisuustilanteen kehittymisestä ei ole saatavilla riittävästi tietoa Tiedon kokoaminen ja tasa-arvotilanteen kehityksen seuraaminen Säännöllisesti toistettava tasa-arvokysely SAFAn hallitus Ammattiasioiden toimikunta Aikataulu: Jatkuvaa toimintaa, seuraavan kyselyn ajankohta alkuvuosi 2014 TEK Naispuolisten arkkitehtien palkat ovat miespuolisia n. 10% pienemmät Palkkatasa-arvo Palkkatilastojen kerääminen ja niistä aktiivinen tiedottaminen TEKin tutkimusyksikkö TAR Aikataulu: Jatkuvaa toimintaa

Tavoitteena on ollut tehdä suunnitelman jalkauttamisesta ja seurannasta mahdollisimman helppoa. Jatkossa ao.

4 ATL Työelämässä kohdataan syrjintää (ks. kyselyn tulokset) Jäsentoimistojen tasa-arvotilanteen kehittyminen, nollatoleranssi syrjinnälle, jäsentoimistojen johtamiskulttuurin kehittyminen Kannustaminen ja mallien tarjoaminen tasa-arvosuunnitelmien tekoon, motivoiminen johtamisen kehittämiseen tiedottamalla ATL:n toiminnanjohtaja ATL:n hallitus Aikataulu: kevät 2013 Yliopistot Selvityksessä korostui yhdenvertaisuuden puute opetuksessa: omaksuttuja ammattikulttuuriin liittyviä malleja siirretään tiedostamatta opiskelijoille Selvityksessä havaittujen opetuksen ongelmakohtien kehittäminen, kuten: naisopettajien määrän ja etenemismahdollisuuksien lisääminen, piilo-opetussuunnitelman olemassaolon tiedostaminen, sankariarkkitehtimyytin murtaminen, ammattikuvan monipuolistaminen, opiskelijoiden asiallinen ja tasapuolinen kohtelu Arkkitehtiosastojen tasa-arvosuunnitelmat ja -kyselyt Arkkitehtiosastot / osaston johtaja SAFAn opiskelijajäsenet, koulutus- ja tutkimustoimikunta Aikataulu: Jatkuvaa toimintaa (kts. tasa-arvoselvitys, osat a1 ja b1) Työpaikat Työelämässä kohdataan syrjintää eikä työpaikkoja koeta tasaarvoisina (ks. kyselyn tulokset), mikä vaikuttaa työhyvinvointia heikentävästi Nollatoleranssi syrjinnälle. Työhyvinvoinnin edistäminen selvityksessä havaittuihin ongelmakohtiin puuttumalla: riittävä resursointi, työstä poisjääntien ja perhevapaiden tasainen jakaminen, joustavat työajat perheen ja työn yhteensovittamisen helpottajana, ylitöiden pelisäännöt, avoimet palkkatilastot, läpinäkyvät palkkaus- ja ylennyskriteerit, henkilöstöryhmien välinen tasa-arvo jne. Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmat Työpaikat / henkilöstöjohtaja tai sen puuttuessa toimitusjohtaja Ammattiasioiden toimikunta, ATL (virallisesti lain toteutumista valvoo tasa-arvovaltuutettu ja tasa-arvolautakunta) Aikataulu: Tiedottaminen tasa-arvosuunnitelmien tekemisestä syksy 2013, kysely tehdyistä tasa-arvosuunnitelmista alkuvuosi 2014 (kts. tasa-arvoselvitys, osa a2)

tasa-arvosuunnitelmien tekoon, motivoiminen johtamisen kehittämiseen tiedottamalla ATL:n toiminnanjohtaja ATL:n hallitus Aikataulu: kevät 2013 Yliopistot Selvityksessä korostui yhdenvertaisuuden

5 Liite 1: Arkkitehtien tasa-arvoselvitys Liite 2: Liite 3: Liite 4: Tasa-arvokyselyn tulokset Tasa-arvotyöpajan purku AKAVA: Tasa-arvosuunnittelun tarkistuslista Tämän Arkkitehtien tasa-arvosuunnitelman ovat hyväksyneet ja siten suunnitelmaa noudattamaan sitoutuneet: Suomen Arkkitehtiliitto SAFA ry:n puolesta: Esko Rautiola Tekniikan akateemiset TEK:in puolesta: Marjo Matikainen-Kallström Arkkitehtitoimistojen Liitto ATL ry:n puolesta: Asko Takala Kukin taho kirjaa järjestön tasa-arvoasioista vastaavan henkilön, joista muodostuu ammattikunnan yhteinen tasa-arvoverkosto.

tasa-arvosuunnitelman ovat hyväksyneet ja siten suunnitelmaa noudattamaan sitoutuneet: Suomen Arkkitehtiliitto SAFA ry:n puolesta: Esko Rautiola

Samankaltaiset tiedostot

CASE SALLA. Lakisääteisen tasa-arvosuunnitelman päivittäminen

CASE SALLA. Lakisääteisen tasa-arvosuunnitelman päivittäminen CASE SALLA Lakisääteisen tasa-arvosuunnitelman päivittäminen Tiedoksi Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (8.8.1986/609) edellyttää, että kaikkien säännöllisesti yli 30 henkeä työllistävien