Hyvinvointia työstä Lehto&Wallin
Kaiken ikäisten työpaikka - totta vai tarua? Eija Lehto, erityisasiantuntija Marjo Wallin, erikoistutkija Lehto&Wallin
Eri-ikäisten työhyvinvointi on omakohtainen kokemus, joka syntyy työssä ja töitä tekemällä työpaikan johto luo puitteet työhyvinvoinnille päivittäisellä johtamisella ja töiden organisoinnilla ja työn hallinnantunteella on erityisen suuri merkitys työhyvinvointiin jokainen työyhteisön jäsen vaikuttaa työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja kehittämiseen Lehto&Wallin
Janatehtävä Keskustelkaa pienissä ryhmissä työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä työssänne. Valitkaa yksi tekijä/asia, jolla ryhmänne mielestä on merkittävä vaikutus työhyvinvointiin Kirjatkaa asia lapulle ja liimatkaa se sopivaan kohtaan fläpillä Lehto&Wallin
Työhyvinvoinnin osatekijöitä työuran eri vaiheissa Sisäilma Ergonomia Kemikaalit Vapaa-aika Harrastukset Johtaminen Johtamistyyli Oikeudenmukaisuus Esimies-alaistaidot Tasa-arvo Palkitseminen Terveydentila Perhetilanne Elämäntilanne Asenne Ikä Osaaminen Arjen yhteensovittaminen Motivaatio Elämäntavat Viihtyisyys Työntekijä Työvälineet Työtavat Työtilat Työympäristö Tapaturmavaarat Vuorovaikutussuhteet Päätöksenteko Kannustaminen Tukeminen Persoonallisuus Taloudellinen tilanne TYÖHYVINVOINTI Työmäärä Muutokset Vaihtelevuus Tuki Irtisanomiset Työn hallinta Työnjako Mielekkyys Kuormitus Vaativuus Pätkätyö Työsuhteen varmuus Työ Työyhteisö Konfliktit Klikkiytyminen Työjärjestelyt Ihmissuhteet Kulttuurit Kohtelu Luottamus Ilmapiiri Imago Kulttuuri Yrityksen toiminta Viestintä Omistajat Kansainvälisyys Muutokset Käyttäytyminen Yhteistyö Visio Talous Asiakkaat Kilpailijat 20.5.2014 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut
Työhyvinvoinnin kokeminen Vaikuttaa: Terveys, työkyky sekä koulutus ja ammattitaito Tyytyväisyys omaan työhön ja motivaatio tehdä sitä Työn hallinnan tunne kokemus siitä, että voi vaikuttaa oman työn sisältöön, tapaan tehdä työtä -> työ hahmottuu mielekkäänä kokonaisuutena Hallinnassa olevassa työssä on ennakoinnin ja suunnittelun mahdollisuus Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut 20.5.2014
Työhyvinvoinnin kokeminen työuran eri vaiheissa vaihtelee Työelämään kiinnittyminen Eläkkeelle siirtyminen Työroolin muutokset Työuran tienhaarat Työuran siirtymät Hoivavastuut Joustojen ja tuen tarpeet eivät seuraa normatiivisesti ikää! Työkyvyn muutokset Lehto&Wallin
Asennoituminen työhön sukupolvien väliset erot Asenne tai ominaisuus Työn keskeisyys elämässä Työetiikka Vapaa-ajan arvostus Altruistiset arvot (auttaminen, vapaaehtoistoiminta) Sisäiset arvot (merkityksellisyys, omien kykyjen käyttö) Ulkoiset arvot (raha, asema) Osallistuminen tai sosiaaliset arvot Tutkimustulokset Silent >Boomer >GenX >GenMe Silent >Boomer >GenX >GenMe GenMe >GenX >Boomers No differences No differences GenX >GenMe > Boomers Time-lag: Boomers >GenX >GenMe Cross-sectional: GenMe >GenX >Boomers Silent 70+ v. Boomers 48-69 v. GenX 30-47 v. GenMe <30 v. Työtyytyväisyys ja työpaikan vaihtamisaikeet Yksilökeskeiset ominaisuudet ja arvot GenMe >GenX in job satisfaction Conflicting results for intention to leave GenMe >GenX >Boomers >Silent Twenge JM. (2010) 20.5.2014 Wallin Marjo 8
Työntekijöiden eri-ikäisyys samalla työpaikalla Nuori Konkari Työuran keskivaihe Kokemus ikäsyrjinnästä Kunze F., Boehm SA. and Bruch H. (2011) 20.5.2014 Wallin Marjo 10
Miten kokemus ikäsyrjinnästä vaikuttaa organisaatiossa? Kokemus ikäsyrjinnästä Syinä mm. eri-ikäisyys Johdon asenne Alentunut sitoutuminen työhön Tunnetason sitoutuminen vähenee Työyhteisötaidot alenee Heikentynyt työn tuottavuus Organisaatiotason tulos heikkenee Vaihtuvuus lisääntyy Boehm S., Kunze F., Bruch H. 2013; Kunze F., Boehm SA. and Bruch H. 2011; 2013 20.5.2014 Wallin Marjo 11
Mistä on toimiva työyhteisö tehty? Esimiestyö / johtaminen reiluus ja oikeudenmukaisuus tuki ja kannustus palaute & palkitseminen Työpaikan hyvä yhteishenki yhteiset toimintatavat ja pelisäännöt toisten kunnioittaminen rohkaisu ja myönteisyys hyvä yhteistyö Työn mielekkyys (sopivan) haastavat tehtävät monipuolisuus työn merkityksellisyys etenemisen tunne Arvostus Oman tai ryhmän hyvän suorituksen huomioiminen on tärkeää Onnistumisen kokemukset 20.5.2014 Miten ylläpidetään eriikäisten työyhteisössä?
Työjärjestelyt Mahdollisuus jokaiselle selkeät tavoitteet ja oman osuuden näkeminen kokonaisuudessa kykyjen käyttöön ja kehittämiseen läpi työuran riittävä tehdä laadukasta työn hallinta työtä, ja sopiva saada työkuormitus palautetta ja sosiaalista tukea palaute vaikuttaa hyvin omaa tehdystä työtään työstä koskeviin asioihin oman osallistua työn ja merkityksellisyyden saada tietoa työtä koskevista ja arvon kokemus muutoksista. arjen työssä elämäntilannetta mukailevat joustot esimerkiksi työajoissa 12.9.2013 Siirtymät Tiina Saarelma-Thiel
Kirjallisuusviitteet Boehm S., Kunze F., Bruch H.(2013) Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR practices on firm-level outcomes. Personnel Psychology doi: 10.1111/peps.12047 Kunze F., Boehm SA. and Bruch H. (2011) Age diversity, age discrimination climate and performance consequences a cross organizational study. J. Organiz. Behav. 32, 264 290 Kunze F., Boehm SA. and Bruch H. (2013) Organizational Performance Consequences of Age Diversity: Inspecting the Role of Diversity-Friendly HR Policies and Top Managers Negative Age Stereotypes. Journal of Management Studies 50:3 Kunze F., de Jong S.B., Bruch H. (2013) Consequences of Collective-Focused Leadership and Differentiated Individual-Focused Leadership: Development and Testing of an Organizational-Level Model. Journal of Management; DOI: 10.1177/0149206313498903 Ng T.& Feldman D. (2012) Evaluating six common stereotypes about older workers with meta-analytical data. Personnel Psychology 65:821-858. Zaniboni S., Truxillo D.M. & Fraccaroli F.(2013) Differential effects of task variety and skill variety on burnout and turnover intentions for older and younger workers, European Journal of Work and Organizational Psychology, 22:3, 306-317 Lehto&Wallin
Kiitos! Seuraathan meitä Twitterissä ja liity Facebook kaveriksi! twitter.com/tyoterveys twitter.com/fioh Lehto&Wallin Esittäjän nimi 16