Ennakoiva turvallisuuskulttuuri case Siilinjärvi 28.4.2016 Kuopio, Musiikkikeskus Johanna Antikainen Työhyvinvointipäällikkö
Siilinjärven kunta työnantajana Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut 24 0 24 Sivistyspalvelut 525 128 653 Sosiaali- ja terveyspalvelut 373 113 486 Talous- ja tukipalvelut 160 24 184 Tekniset palvelut 65 5 70 Yhteensä 1 147 270 1 417 27.04.2015 Henkilöstöpalvelut 2
Yleisimmät ammattinimikkeet 31.12.2015 Nimike Miehet Naiset Yhteensä lähihoitaja 3 123 126 lastenhoitaja 2 102 104 perusopetuksen luokanopettaja 27 54 81 perusopetuksen lehtori 19 40 59 sairaanhoitaja 1 58 59 laitoshuoltaja 0 51 51 lastentarhanopettaja 2 45 47 ravitsemistyöntekijä 2 43 45 koulunkäynninohjaaja 5 36 41 perhepäivähoitaja 0 36 36 toimistosihteeri 1 35 36 terveydenhoitaja 0 20 20 terveyskeskuslääkäri 3 14 17 perusopetuksen erityisluokanopettaja 2 15 17 sosiaalityöntekijä 1 15 16 ohjaaja 2 14 16 kunnaneläinlääkäri 2 10 12 lukion lehtori 3 8 11 27.04.2015 Henkilöstöpalvelut 3
Työhyvinvointi / työsuojeluorganisaatio Työhyvinvointipäällikkö Viisi työsuojeluvaltuutettua oman työn ohella Vastuualueet Sivistyspalvelut pl. Varhaiskasvatus Varhaiskasvatus ja soten aikuis- ja perhepalvelut Talous- ja tukipalvelut ja tekniset palvelut Terveyspalvelut Hoiva- ja vanhuspalvelut, Konserni- ja maankäyttö
Mitä meillä työhyvinvointi/turvallisuus tarkoittaa? Jokaisen organisaation tulisi määritellä ja ennen kaikkea keskustella: Mitä meillä työhyvinvointi / turvallisuus tarkoittaa? Miten se näkyy arjen toiminnoissa / minun työssäni Siilinjärven kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma v. 2013-2016 Työturvallisuus Työkyky Työhyvinvointi kokonaisuutena Työhyvinvoinnin periaatteet Varhainen välittäminen Voimavaralähtöisyys Ratkaisukeskeisyys ja kehittämishakuisuus Osallisuus
Menetyksestä menestykseen (Lähde: Humap)
Siilinjärven kunnan työhyvinvointitoiminnan tavoitteet 1. Vahvistetaan oikea-aikaista työkyvyn tukea varhaisen välittämisen ja tehostetut tuen avulla sairauspoissaolot, käytyjen työkykykeskustelun määrät, työterveyshuollon katsaukset, uudelleensijoitettavien määrä ja onnistuminen, varhe-maksut 2. Parannetaan työyhteisötaitoja sekä oikeudenmukaista ja osallistavaa johtamista työhyvinvointikysely, työyhteisöjen kehittämissuunnitelmat, kehityskeskustelujen määrä, 3.Edistetään toimivaa, turvallista ja terveellistä työympäristöä Työympäristön riskien tunnistaminen, arviointi ja hallinta systemaattista ja säännöllistä Työpaikkaväkivallan ja työtapaturmien nollatoleranssi Sisäilmaongelmien käsittely työpaikkaselvitykset, työtapaturmat, työtapaturmien läpikäynti, työväkivaltailmoitusten määrä 4. Kehitetään työhyvinvoinnin arviointitapoja ja mittareita positiiviset mittarit
Kaikkien sitouttaminen ja osallistaminen Poliittinen ja ammatillinen johto strateginen taso päätökset, linjaukset, resurssit turvallisuutta tukevista toimintamalleista henkilöstön turvallisuuden seuranta ja arviointi Palvelualuejohto ja henkilöstöpalvelut taktinen taso linjausten valmistelu henkilöstövoimavarojen käytössä yhtenäiset käytännöt, toimintamallit ja ohjeet sekä niiden arviointi ja kehittämien seuranta- ja arviointimallien kehittäminen Lähiesimiehet operatiivinen taso työyksikön toimivuudesta ja turvallisuudesta vastaaminen ja toiminnan arviointi ennakointi ja aktiivinen tuki työhyvinvoinnin ja turvallisuuden edistämisessä työntekijöiden osallistaminen työn ja turvallisuuden kehittämiseen Työyhteisöt ja työntekijät oman perustehtävän hoitaminen ja kehittäminen omasta työkyvystä huolehtiminen ja toiminta rakentavana työyhteisön jäsenenä
Henkilöstön edustajat kehittämisen kumppaneita Yhteistoiminta työpaikalla todellinen lisääntyvä vähäinen Kehittäjä (sisäinen konsultti, lähityöyhteisöjen ja työn kehittäjä, arvioija) Markkinoija (tiedottaja, kouluttaja, ja opastaja, kuuntelija, terapeutti, kiertäjä, organisaattori) Avustaja (hallinnollisten rutiinien hoitaja, varusteiden hankkija, jakelija ja ylläpitäjä) Neuvonantaja (neuvonantaja ja keskustelukumppani, strategisen työhyvinvointitoiminnan kehittäjä, arvioija) Katselmoija (laatujärjestelmän auditoija, sisäinen tarkastaja, kiertäjä, organisaattori) Edunvalvoja (sisäinen tarkastaja, valvoja, kiertäjä, reagoija, korjaaja, portinvartija) Lähde: Tarkkonen 2008, Työturvallisuuskeskus) Ristiriitojen kohtaaminen Johanna Antikainen
Tiedolla johtaminen Kehittämisen täytyy perustua ajantasaiseen, säännölliseen, monipuoliseen ja luotettavaan tietoon Työpaikkakäynnit (haitat ja vaarat, keskustelu työpaikkakäynnillä esim. työssä tapahtuneet muutokset, lyhyt työhyvinvointikysely, terveystarkastukset, tth:n työpaikkaselvitys) Työsuojeluvaltuutettujen katsaus yhteistyötoimikunnassa Johtoryhmä seuraa kuukausittain mm. sairauspoissaoloja, työtapaturmien aiheuttamia poissaoloja Työtapaturmien (ja läheltä-piti-tilanteiden) kuvaukset, analyysia Valtuustoseuranta neljännesvuosittain Koko kunnan laaja työhyvinvointikysely noin joka kolmas vuosi- > työyksiköiden, palvelualueiden ja koko kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma
Työtapaturmailmoitukset v. 2015 Olosuhde kpl (2014) korvaukset korvauspv. Työ 67 (62) 34 843 184 (35%) Työmatka 20 (11) 121 018 339 (64%) Työtehtävistä johtuva matkustaminen 2 (3) 893 8 Ammattitauti 1 6528 Ammattitautiepäily 3 3167 Yhteensä 93 (76) 166 440 531 (321) -> Viidestä vakavimmasta 63 % korvauspäivistä -> vuonna 2015 sattui vakavampia onnettomuuksia verrattuna v. 2014 erityisesti työmatkoilla
Yhdistetty työpaikkakäynti Työpaikkakäynnin valmistelu * Haittojen & vaarojen arviointi työyhteisössä (STM tsekkauslistat) Työpaikkakäynti * Työyhteisö, työterveyshuolto, työsuojelu Mikä työyhteisössä toimii (mistä ei haluta luopua)! Haitat ja vaarat käydään läpi yhdessä Työterveyshuollon lyhyt työhyvinvointikysely, terveystarkastukset * Tth. toteuttaa työyksiköittäin kyselyn työntekijöille Työpaikkaselvityksen käsittely ja toimet * seurantamuistio Arviointi ja seuranta työyksikössä (tarvittaessa tth ja työsuojelu) * Onnistumisten huomiointi!
Työkyvyn aktiivinen tuki
Kiitos mielenkiinnosta! Johanna Antikainen, OTM, YTM, työnohjaaja Työhyvinvointipäällikkö, Siilinjärven kunta Johanna.antikainen@siilinjarvi.fi