RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna 2013 44,6 %) Vastaukset jakautuivat tulosalueittain vuonna 2014 seuraavasti: 5 59 208 115 Talous- ja henkilöstöpalvelut ja huoltopalvelut Perhe- ja psykososiaaliset palvelut Hoidon ja hoivan palvelut Terveyden ja sairaanhoidon palvelut Yksikköä ei ilmoitettu 242 1
Vastaajien sukupuolijakauma 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 2013 2014 mies 27 36 nainen 542 576 Oletko esimiesasemassa? 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 2013 2014 ei 514 563 kyllä 56 41 Mielipiteet työstäni 2
Työmääräni jakautuu epätasaisesti niin, että työt ruuhkautuvat. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 14,8 64,1 21,2 2014 19,0 61,2 19,8 Minulla on liikaa töitä. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 22,7 62,2 15,1 2014 26,5 62,1 11,3 3
Työtehtävät ovat liian vaikeita. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 73,7 25,6 0,7 2014 81,0 18,7 0,3 Joudun suorittamaan työtehtäviä, joihin tarvitsen enemmän koulutusta? 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 53,8 42,5 3,6 2014 58,3 39,1 2,6 4
Voin käyttää tietojani ja taitojani työssäni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 3,8 12,1 84,1 2014 4,5 14,0 81,5 Työni on haasteellista. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 3,6 34,3 62,1 2014 4,6 41,9 53,5 5
Työlleni on määritelty selkeät tavoitteet. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 4,4 26,3 69,3 2014 5,1 28,2 66,7 Tiedän tarkalleen, mitä minulta odotetaan työssäni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 3,5 21,5 75,0 2014 4,2 21,7 74,1 6
Saan keskenään ristiriitaisia määräyksiä kahdelta tai useammalta henkilöltä. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 52,2 41,1 6,8 2014 54,4 40,6 5,0 Voin vaikuttaa työmäärääni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 45,8 42,6 11,6 2014 47,1 40,7 12,1 7
Voin määrätä oman työtahtini. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 32,5 44,4 23,1 2014 32,3 44,6 23,1 Voin itse päättää milloin pidän taukoja. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 27,2 44,4 28,4 2014 28,2 42,6 29,3 8
Voin vaikuttaa työni kannalta tärkeisiin päätöksiin. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 23,5 56,8 19,7 2014 23,0 54,1 23,0 Tiedän etukäteen, minkälaisia tehtäviä työhöni kuuluu kuukauden kuluttua. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 21,7 27,7 50,6 2014 25,7 25,8 48,5 9
Työpaikallani liikkuu muutoksia koskevia huhuja. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 19,3 50,8 29,9 2014 24,6 54,0 21,4 Olen tyytyväinen kykyyni ratkaista ongelmia työssäni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 2,6 34,1 63,3 2014 1,3 33,2 65,5 10
Saan tarvittaessa tukea ja apua työssäni työtovereiltani. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 3,3 19,1 77,6 2014 2,4 16,7 80,9 Saan tarvittaessa tukea ja apua työssäni lähiesimieheltäni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 11,1 35,5 53,3 2014 8,7 36,2 55,1 11
Lähiesimieheni arvostaa saavutuksiani työssäni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 14,8 40,8 44,4 2014 12,7 41,9 45,3 Lähiesimieheni rohkaisee minua osallistumaan tärkeisiin päätöksiin. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 22,1 41,2 36,8 2014 24,2 42,2 33,7 12
Lähiesimieheni auttaa minua kehittämään taitojani. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 49,5 30,5 2014 21,4 49,4 29,1 Koen, että voit luottaa saavani tukea ystäviltäni / perheeltäni, jos minulla on vaikeuksia työssä. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 3,5 21,5 75,0 2014 6,4 19,5 74,1 13
Mielipiteet työyksikköni ilmapiiristä Työyksikön ilmapiiri on kannustava ja tukeva 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 5,7 34,8 59,5 2014 5,4 33,9 60,6 14
Työyksikön ilmapiiri on leppoisa ja mukava 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 4,5 3 65,5 2014 2,9 29,2 67,9 Työyksikön ilmapiiri on jäykkä ja sääntöihin perustuva 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 55,7 38,3 6,1 2014 58,1 36,3 5,6 15
Arvostan jäsenyyttä omassa ryhmässäni tai tiimissäni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 1,2 23,3 75,4 2014 2,4 21,8 75,8 Ryhmäni tai tiimini onnistuu ongelmien ratkaisussa. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 3,0 32,8 64,2 2014 3,1 27,8 69,1 16
Työpaikallani kannustetaan työntekijöitä miettimään, miten työt voisi tehdä paremmin. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 10,2 48,9 40,9 2014 12,2 47,0 40,8 Tiedonkulku on riittävää työyhteisössäni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 17,4 58,6 24,0 2014 17,0 57,4 25,6 17
Olen havainnut häiritseviä ristiriitoja työtovereitteni välillä. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 33,4 52,3 14,3 2014 34,8 51,9 13,4 Olen havainnut epätasa-arvoisuutta miesten ja naisten kohtelussa työpaikallani. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 83,8 12,0 4,2 2014 83,8 12,9 3,2 18
Olen havainnut epätasa-arvoisuutta vanhempien ja nuorempien työntekijöiden kohtelussa työpaikallani. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 64,3 27,6 8,1 2014 63,8 28,3 7,8 Organisaatiossa palkitaan hyvästä työsuorituksesta (raha, kannustus). 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 86,6 11,7 1,7 2014 83,0 15,3 1,8 19
Työpaikan johto on kiinnostunut henkilöstön terveydestä ja hyvinvoinnista. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 47,7 39,4 12,9 2014 21,4 47,6 31,0 Minusta on mukavaa uppoutua työhöni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 3,3 36,1 60,6 2014 3,2 30,3 66,5 20
Työni on minulle erittäin tärkeä tyydytyksen lähde. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 5,7 40,3 54,0 2014 6,0 34,9 59,1 Työtoverit tai esimiehet tervehtivät toisiaan. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 1,4 7,8 90,8 2014 1,0 6,6 92,4 21
Saan palautetta työsuorituksesta tai toiminnastani. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 21,0 62,4 16,6 2014 21,0 61,9 17,1 Työpaikkakokoukset ovat toimivia. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 12,5 52,1 35,4 2014 13,5 49,0 37,5 22
Lähiesimiehes puuttuu ongelmiin heti niiden ilmaannuttua. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 16,4 44,2 39,4 2014 15,7 47,2 37,2 Työnteko on tärkeää elämässäni. 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 3,1 23,5 73,3 2014 2,1 21,8 76,1 23
Olen valmis suosittelemaan työpaikkaani muille 10 9 8 7 6 5 3 1 2013 54,6 38,2 7,2 2014 57,2 35,6 4,8 Tasa-arvo 24
Miten olet kokenut oman sukupuolesi merkityksen nykyisessä työssäsi? 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % vastaukset Sukupuolesta on ollut etua työssä / uralla etenemisessä 32 Sukupuolesta on ollut haittaa työssä / uralla etenemisessä 15 Sukupuolella ei ole ollut vaikutusta työssä / uralla etenemiseen 574 Koetko, että sinua on kohdeltu eriarvoisesti sukupuolesi johdosta seuraavissa tilanteissa nykyisessä työpaikassa? Tiedonsaanti uusista tehtävistä Työmäärän jakautuminen tasaisesti Työhönottotilanne Kyllä Ei Pääsy ulkoiseen koulutukseen Pääsy sisäiseen koulutukseen Työtilojen tai välineidenjako Palkkaus Urakehitys Työtehtävien jako 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 25
Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä nykyisellä työpaikallasi. Valitse mielipidettäsikuvaava vastaus. Kaaviossa on esitelty vastausten keskiarvot Miehen on helppo jäädä osittaiselle hoitovapaalle Naisen on helppo jäädä osittaiselle hoitovapaalle Miehen on helppo jäädä hoitovapaalle hoitamaan alle 3-vuotiasta lasta Naisen on helppo jäädä hoitovapaalle hoitamaan alle 3-vuotiasta lasta Miehen on helppo jäädä vanhempainvapaalle 1-9 kuukaudeksi Miehen on helppo jäädä isyysvapaalle kolmen viikon ajaksi Naisen on helppo jäädä äitiys- ja vanhempainvapaalle vajaan vuoden ajaksi 3,66 3,92 3,62 3,96 3,61 3,82 4,12 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 5 = Täysin samaa mieltä 4 = Jokseenkin samaa mieltä 3 = Ei samaa eikä eri mieltä 2 = Jokseenkin eri mieltä 1 = Täysin eri mieltä Oletko havainnut työpaikallasi miesten ja naisten tasaarvoa loukkaavia asioita työpaikallasi Sopimattomia ehdotuksia 20 597 Epäasiallista fyysistä kontaktia 22 595 Epäasiallista viestintää 39 581 Huomautuksia ulkonäköön tai seksuaalisuuteen 38 582 Kaksimielisiä tai härskejä juttuja 55 565 Kuvia tai muuta materiaalia 9 611 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kyllä Ei 26
Jos olet kokenut miesten ja naisten tasa-arvoa loukkaavaa häirintää, niin kenen taholta? 9 % 18 % 6 % 5 % Työkaverin Esimiehen Alaisen Asiakkaan Jonkun muun, kenen - Asiakkaan omaisen / puolison / läheisen 62 % Jatkuuko kokemasi häirintä edelleen? Kyllä Ei 17 % 83 % 27
Olen kokenut viimeisen vuoden aikana 2014 10 9 8 7 6 5 3 1 henkistä väkivaltaa / työpaikkakiusaa mista työyhteisön taholta henkistä väkivaltaa asiakkaiden taholta fyysisen väkivallan uhkaa työyhteisön taholta fyysisen väkivallan uhkaa asiakkaiden taholta fyysistä väkivaltaa työyhteisön taholta fyysistä väkivaltaa asiakkaiden taholta sukupuolista häirintää työyhteisön taholta sukupuolista häirintää asiakkaiden taholta en 75,0 52,0 98,2 43,7 99,3 63,0 98,5 65,7 joskus 22,1 39,9 1,5 44,0 0,3 28,7 1,1 30,7 useita kertoja 2,9 8,1 0,3 12,3 0,3 8,3 0,3 3,6 Olen kokenut henkistä väkivaltaa / työpaikkakiusaamista työyhteisön taholta Olen kokenut henkistä väkivaltaa asiakkaiden taholta 10 9 8 7 6 5 3 1 en joskus useita kertoja 2013 2014 10 9 8 7 6 5 3 1 en joskus useita kertoja 2013 2014 28
Olen kokenut fyysisen väkivallan uhkaa työyhteisön taholta Olen kokenut fyysisen väkivallan uhkaa asiakkaiden taholta 10 9 8 7 6 5 3 1 en joskus useita kertoja 2013 2014 10 9 8 7 6 5 3 1 en joskus useita kertoja 2013 2014 Olen kokenut fyysistä väkivaltaa työyhteisön taholta 10 Olen kokenut fyysistä väkivaltaa fyysistä väkivaltaa asiakkaiden taholta 10 8 8 6 2013 2014 6 2013 2014 en joskus useita kertoja en joskus useita kertoja 29
Olen kokenut sukupuolista häirintää työyhteisön taholta 10 9 8 7 6 5 3 1 en joskus useita kertoja 2013 2014 Olen kokenut sukupuolista häirintää asiakkaiden taholta 10 9 8 7 6 5 3 1 en joskus useita kertoja 2013 2014 Vuorovaikutus esimiehen kanssa 30
10 9 8 7 6 5 3 1 Onko sinulla ollut kuluvan vuoden aikana mahdollisuus vaikuttaa omaan työtehtävääsi ja oletko saanut esimieheltäsi palautetta seuraavissa osa-alueissa: 2013 Kyllä 2014 Kyllä 2013 Ei 2014 Ei 2013 En osaa sanoa 2014 En osaa sanoa Tavoitteiden asettaminen Kirjallinen tehtävänkuvaus Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi Osaamiskartoitus Kehityskeskustelut Ura- ja seuraajasuunnittelu 2013 Kyllä 56,5 62,2 64,4 64,6 70,1 19,8 2014 Kyllä 49,8 48,6 44,0 42,6 54,5 17,9 2013 Ei 25,9 22,2 22,3 23,7 24,0 51,2 2014 Ei 30,8 33,9 39,9 40,8 37,8 54,0 2013 En osaa sanoa 17,6 15,6 13,3 11,7 5,9 29,0 2014 En osaa sanoa 19,4 17,5 16,1 16,5 7,6 28,1 Mielipiteitä sairauspoissaoloista ja työhyvinvoinnista: Kyllä Ei En osaa sanoa Kuntayhtymässä tuetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista työtehtävien ja työaikojen joustamisella/ muuttamisella? 40,7 19,6 39,7 Kuntayhtymässä on onnistuttu työhyvinvoinnin parantamisessa. 14,5 33,5 52,0 Kuntayhtymässä yritetään parantaa työhyvinvointia. 43,5 22,6 33,9 Esimies voi omalta osaltaan lisätä työhyvinvointia. 80,9 5,0 14,1 Voin itse lisätä työhyvinvointiani 87,4 5,2 7,4 Minulla itselläni on liikaa sairauspoissaoloja. 4,0 91,8 4,2 Työyksikössäni on liikaa sairauspoissaoloja 31,6 37,6 30,8 2014 31
10 8 6 Minulla itselläni on liikaa sairauspoissaoloja. Kyllä Ei En osaa sanoa 2013 2014 Esimies voi omalta osaltaan lisätä työhyvinvointia. 10 8 6 Kyllä Ei En osaa sanoa 10 8 6 Kuntayhtymässä yritetään parantaa työhyvinvointia. Kyllä Ei En osaa sanoa Kuntayhtymässä on onnistuttu työhyvinvoinnin parantamisessa. 10 8 6 Kyllä Ei En osaa sanoa Työkyky 32
Oletetaan, että työkykynne on parhaimmillaan saanut 10 pistettä. Minkä pistemäärän antaisitte nykyiselle työkyvyllenne? 250 200 Vastaajaa 150 100 50 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2013 0 0 2 1 3 4 17 81 199 180 84 2014 1 0 0 1 1 12 16 59 183 206 114 Keskiarvo 2012: 8,14 Keskiarvo 2013: 8,34 Keskiarvo 2013: 8,49 Mitkä ovat mielestäsi kolme tärkeintä omaa työkykyäsi lisäävää tekijää? LISÄKSI mainittu: Työpaikan ilmapiiri Perheen tuki Loma Töiden jatkuminen Tiimin jäsenet Työn arvostus työnantajan puolelta Tiedon kulku Työyhteisön vuorovaikutustaidot Työyhteisön pelisäännöt Työturvallisuus Työtilat ja -välineet Työn määrä Työn laatu Työkaverit Työaikajärjestelyt Palkkaus Oma psyykkinen kunto Oma fyysinen kunto Oma asenne Oma ammattitaito Esimiehen tuki 0 50 100 150 200 250 300 350 Vastaajaa 2014 33
Oletetaan, että kuntayhtymässä otetaan käyttöön toimintamalli, jossa osatyökykyisen tehtävänkuvaus sopeutetaan vastaamaan työkykyä. 2014 olisin valmis hyväksymään toimintamallin. 2013 voisin harkita toimintamallin hyväksymistä saatuani lisätietoja asiasta. en hyväksyisi toimintamallia. 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Elintavat ja hyvinvointi 34
Kuinka usein syöt kasviksia, hedelmiä tai marjoja? 12 % Päivittäin Harvemmin kuin joka päivä 88 % Kuinka monta tuntia liikut yhteensä viikon aikana? Kuinka monta kertaa viikossa teet lihaskunto- tai liikehallintaharjoittelua 16 % 39 % 28 % 51 % 33 % 33 % Alle 2,5 tuntia 2,5 3,5 tun a 3,5 tuntia tai enemmän En yhtään kertaa Kerran Kaksi kertaa tai enemmän 35
Tupakointitottumukset 9 % 13 % 8 % 70 % En tupakoi Olen entinen tupakoitsija Tupakoin päivittäin Tupakoin satunnaisesti Kuinka usein juot olutta, viiniä tai muita alkoholijuomia? 6 % 1 % Kuinka monta annosta alkoholia yleensä olet ottanut niinä päivinä, jolloin käytit alkoholia? 2 % 23 % 28 % 31 % 42 % 67 % ei noin kerran kuussa tai harvemmin 2-4 kertaa kuussa 2-3 kertaa viikossa 4 kertaa viikossa tai useammin 1-2 annosta 3-6 annosta yli 6 annosta 36
Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi taikka hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. Tunnetko sinä nykyisin tällaista stressiä? 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 2013 2014 68 64 309 354 196 208 Oletko tyytyväinen elämääsi? 8 % Kyllä En 92 % 37
Koetko, että sinulla on hyviä ihmissuhteita? Kyllä En 2 % 98 % 38