Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK 12.2.2018 2/12/2018 Luottamuksellinen 1
Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa Kyselyn aiheena oli seksuaalinen häirintä työpaikoilla Kyselyyn vastasi yhteensä 1075 työssä käyvää henkilöä ympäri Suomen Otos edustaa työssäkäyviä mannersuomalaisia iän ja sukupuolen mukaan painotettuna Kysely toteutettiin aikavälillä 25.1.-5.2.2018 sähköisenä kyselynä Tässä esityksessä tuloksia tarkastellaan seuraavien vastaajaryhmien osalta: Kaikki vastaajat, n=1075 Vastaajan sukupuoli Vastaajan ikä Vastaajan ammattiasema Esimiesasema Työpaikan henkilöstömäärä Vastaajan työnantajasektori 2/12/2018 Luottamuksellinen 2
Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Kaikki vastaajat Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? (Kaikki vastaajat, n=1075) 9% 21% 70% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 3
Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Sukupuoli ja ikä Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% Sukupuoli Mies 73% 18% 9% Nainen 65% 26% 9% Ikä 18-35-vuotiaat 60% 31% 9% 36-50-vuotiaat 70% 23% 7% Yli 50-vuotiaat 69% 19% 12% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 4
Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Sukupuoli ja ikä Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% 18-35-vuotiaat miehet (n=44) 82% 11% 7% 18-35-vuotiaat naiset (n=125) 55% 34% 11% 36-50-vuotiaat miehet (n=144) 76% 17% 7% 36-50-vuotiaat naiset (n=272) 66% 27% 7% Yli 50-vuotiaat miehet (n=148) 70% 19% 11% Yli 50-vuotiaat naiset (n=229) 70% 18% 12% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 5
Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Ammattiasema Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% Työntekijä 67% 23% 10% Alempi toimihenkilö 63% 26% 11% Ylempi toimihenkilö 67% 24% 9% Yrittäjä tai yksityinen ammatinharjoittaja 80% 12% 8% Esimiesasemassa toimivat 76% 19% 5% Ei-esimiesasemassa toimivat 66% 24% 10% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 6
Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Työpaikan henkilöstömäärä Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% Alle 20 työntekijää 81% 15% 4% 20-99 työntekijää 70% 21% 9% 100-249 työntekijää 65% 27% 8% 250-500 työntekijää 55% 31% 14% Yli 500 työntekijää 57% 30% 13% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 7
Seksuaalisen häirinnän ilmeneminen työpaikoilla Työnantajasektori Tiedätkö, onko työpaikallasi esiintynyt seksuaalista häirintää? Kaikki vastaajat (n=1075) 70% 21% 9% Kunta 67% 22% 11% Valtio 44% 39% 17% Yksityinen 72% 21% 7% Muu 63% 27% 10% Tietääkseni ei ole esiintynyt Tietääkseni on esiintynyt En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 8
Puuttuminen häirintään Kaikki häirintää havainneet vastaajat Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? (Häirintää havainneet vastaajat, n=246) 34% 35% 31% Kyllä, miten? Kyllä, miten? (70 avointa kommenttia) Puhuttelu, 27 % Keskustelu, 26 % Tekijä irtisanottiin, 16 % Työnantaja varoitti tekijää, 13 % Tekijä siirrettiin toisiin tehtäviin, 7 % En osaa sanoa, 4 % Porttikielto tekijälle, 3 % Hoidettiin työsuojelun avulla, 3 % Asianosaiset selvittivät asian keskenään, 3 % Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 9
Puuttuminen häirintään Sukupuoli ja ikä Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? Kaikki häirintää havainneet vastaajat (n=246) 31% 35% 34% Sukupuoli Mies 34% 40% 26% Nainen 30% 33% 37% Ikä 18-35-vuotiaat 29% 42% 29% 36-50-vuotiaat 35% 30% 35% Yli 50-vuotiaat 30% 34% 36% Kyllä, miten? Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 10
Puuttuminen häirintään Ammattiasema Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? Kaikki häirintää havainneet vastaajat (n=246) 31% 35% 34% Työntekijä 25% 47% 28% Alempi toimihenkilö 40% 24% 36% Ylempi toimihenkilö 34% 23% 43% Yrittäjä tai yksityinen ammatinharjoittaja 37% 25% 38% Esimiesasemassa toimivat 43% 28% 29% Ei-esimiesasemassa toimivat 29% 36% 35% Kyllä, miten? Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 11
Puuttuminen häirintään Työpaikan henkilöstömäärä Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? Kaikki häirintää havainneet vastaajat (n=246) 31% 35% 34% Alle 20 työntekijää 26% 50% 24% 20-99 työntekijää 36% 44% 20% 100-249 työntekijää 32% 29% 39% 250-500 työntekijää 32% 21% 47% Yli 500 työntekijää 31% 22% 47% Kyllä, miten? Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 12
Puuttuminen häirintään Työnantajasektori Onko työnantaja puuttunut lopettaakseen häirinnän? Kaikki häirintää havainneet vastaajat (n=246) 31% 35% 34% Kunta 21% 40% 39% Valtio 45% 10% 45% Yksityinen 30% 40% 30% Muu 44% 44% 12% Kyllä, miten? Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 13
Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Kaikki vastaajat Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? (Kaikki vastaajat, n=1075) 21% 37% 42% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 14
Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Sukupuoli ja ikä Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? Kaikki vastaajat (n=1075) 37% 42% 21% Sukupuoli Mies 42% 38% 20% Nainen 33% 44% 23% Ikä 18-35-vuotiaat 30% 50% 20% 36-50-vuotiaat 41% 39% 20% Yli 50-vuotiaat 34% 42% 24% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 15
Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Ammattiasema Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? Kaikki vastaajat (n=1075) 37% 42% 21% Työntekijä 31% 46% 23% Alempi toimihenkilö 45% 35% 20% Ylempi toimihenkilö 42% 36% 22% Yrittäjä tai yksityinen ammatinharjoittaja 29% 56% 15% Esimiesasemassa toimivat 40% 44% 16% Ei-esimiesasemassa toimivat 35% 42% 23% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 16
Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Työpaikan henkilöstömäärä Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? Kaikki vastaajat (n=1075) 37% 42% 21% Alle 20 työntekijää 22% 61% 17% 20-99 työntekijää 29% 48% 23% 100-249 työntekijää 46% 33% 21% 250-500 työntekijää 48% 32% 20% Yli 500 työntekijää 58% 19% 23% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 17
Pelisäännöt häirintätilanteiden varalle Työnantajasektori Onko työpaikallesi luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten? Kaikki vastaajat (n=1075) 37% 42% 21% Kunta 30% 44% 26% Valtio 67% 14% 19% Yksityinen 35% 45% 20% Muu 36% 37% 27% Tietääkseni on luotu Tietääkseni ei ole luotu En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 18
Nollatoleranssi Kaikki vastaajat Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? (Kaikki vastaajat, n=1075) 29% 47% 23% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 19
Nollatoleranssi Sukupuoli ja ikä Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? Kaikki vastaajat (n=1075) 47% 23% 29% Sukupuoli Mies 52% 23% 25% Nainen 43% 23% 34% Ikä 18-35-vuotiaat 45% 27% 28% 36-50-vuotiaat 47% 24% 29% Yli 50-vuotiaat 46% 19% 35% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 20
Nollatoleranssi Ammattiasema Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? Kaikki vastaajat (n=1075) 47% 23% 29% Työntekijä 42% 25% 33% Alempi toimihenkilö 47% 19% 34% Ylempi toimihenkilö 52% 21% 27% Yrittäjä tai yksityinen ammatinharjoittaja 56% 17% 27% Esimiesasemassa toimivat 65% 15% 20% Ei-esimiesasemassa toimivat 42% 24% 34% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 21
Nollatoleranssi Työpaikan henkilöstömäärä Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? Kaikki vastaajat (n=1075) 47% 23% 29% Alle 20 työntekijää 43% 30% 27% 20-99 työntekijää 40% 29% 31% 100-249 työntekijää 52% 17% 31% 250-500 työntekijää 48% 18% 34% Yli 500 työntekijää 59% 11% 30% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 22
Nollatoleranssi Työnantajasektori Onko työpaikallasi seksuaalisen häirinnän suhteen nollatoleranssi eli onko työpaikan johto tehnyt selväksi henkilöstölle, että häirintää ei suvaita? Kaikki vastaajat (n=1075) 47% 23% 29% Kunta 39% 23% 38% Valtio 74% 10% 16% Yksityinen 43% 27% 30% Muu 58% 15% 27% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 23
Vastaajien kokema seksuaalinen häirintä Kaikki vastaajat Oletko kokenut itse seksuaalista häirintää työssäsi viimeisen 3 vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. En ole kokenut seksuaalista häirintää 81% Kyllä, asiakkaiden taholta 10% Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden taholta 8% Kyllä, esimiehen tai johdon taholta 2% Kyllä, alaisen taholta 1% Kyllä, yhteistyökumppaneiden taholta 1% Kyllä, jonkun muun taholta. Kenen? 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Kyllä, jonkun muun taholta. Kenen? Oppilaiden Muiden tuttavien Kaikki vastaajat (n=1075) 2/12/2018 Luottamuksellinen 24
Vastaajien kokema seksuaalinen häirintä Sukupuoli ja ikä Oletko kokenut itse seksuaalista häirintää työssäsi viimeisen 3 vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Kaikki vastaajat (n=1075) Mies Nainen 18-35-vuotiaat 36-50- vuotiaat Yli 50- vuotiaat En ole kokenut seksuaalista häirintää 81 % * 89 % 75 % 65 % 81 % 90 % Kyllä, asiakkaiden taholta 10 % 4 % 13 % 19 % 10 % 5 % Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden taholta 8 % 5 % 10 % 16 % 9 % 5 % Kyllä, esimiehen tai johdon taholta 2 % 1 % 2 % 4 % 2 % 1 % Kyllä, alaisen taholta 1 % 1 % 0 % 1 % 1 % 1 % Kyllä, yhteistyökumppaneiden taholta 1 % 0 % 2 % 3 % 2 % 0 % Kyllä, jonkun muun taholta. Kenen? 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % *Osuus vastaajista, jotka ovat valinneet kyseisen vaihtoehdon 2/12/2018 Luottamuksellinen 25
Vastaajien kokema seksuaalinen häirintä Ikä- ja sukupuoliryhmät Oletko kokenut itse seksuaalista häirintää työssäsi viimeisen 3 vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Kaikki vastaajat (n=1075) Mies alle 35 Nainen alle 35 Mies 36-50 Nainen 36-50 Mies 51-65 Nainen 51-65 En ole kokenut seksuaalista häirintää 81 % 86 % 52 % 90 % 72 % 90 % 88 % Kyllä, asiakkaiden taholta 10 % 7 % 24 % 4 % 13 % 3 % 6 % Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden taholta 8 % 7 % 16 % 4 % 11 % 4 % 5 % Kyllä, esimiehen tai johdon taholta 2 % 0 % 3 % 1 % 2 % 1 % 2 % Kyllä, alaisen taholta 1 % 2 % 1 % 1 % 0 % 1 % 0 % Kyllä, yhteistyökumppaneiden taholta 1 % 0 % 3 % 0 % 2 % 1 % 0 % Kyllä, jonkun muun taholta. Kenen? 1 % 0 % 2 % 0 % 1 % 1 % 1 % 2/12/2018 Luottamuksellinen 26
Vastaajien kokeman seksuaalisen häirinnän määrä Kaikki vastaajat Kuinka usein olet kokenut seksuaalista häirintää työssäsi? Toistuvasti 11% Silloin tällöin 38% Harvoin 51% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki häirintää kokeneet (n=208) 2/12/2018 Luottamuksellinen 27
Vastaajien kokeman seksuaalisen häirinnän määrä Sukupuoli ja ikä Kuinka usein olet kokenut seksuaalista häirintää työssäsi? Kaikki häirintää kokeneet (n=208) 11% 38% 51% Sukupuoli Mies 14% 32% 54% Nainen 10% 40% 50% Ikä 18-35-vuotiaat 9% 40% 51% 36-50-vuotiaat 9% 40% 51% Yli 50-vuotiaat 17% 36% 47% Toistuvasti Silloin tällöin Harvoin 2/12/2018 Luottamuksellinen 28
Kenelle häirinnästä on kerrottu Kaikki vastaajat Kenelle olet kertonut työpaikalla kokemastasi seksuaalisesta häirinnästä? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Työkaverille 66% Ystävälle/perheenjäsenelle/puolisolle 47% Esimiehelle 22% En ole kertonut häirinnästä kenellekään 20% Henkilöstön edustajalle 5% Jollekin muulle, kenelle? 5% Johdolle 4% Ammattiliitolle Jollekin muulle, kenelle? Tekijälle itselleen, 3 kommenttia Kollegoille Poliisille Kaikille 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Kaikki häirintää kokeneet (n=208) 2/12/2018 Luottamuksellinen 29
Miksi häirinnästä ei olla kerrottu Avoimet vastaukset Miksi et ole kertonut kenellekään kokemastasi seksuaalisesta häirinnästä? Yhteensä 25 kommenttia: Liian noloa tai häpeällistä kertoa (6 kommenttia) Häirintä ollut lievää (6) Pärjännyt itse (3) Ei ole kokenut tarpeelliseksi kertoa (3) Häirintä on tuntunut mukavalta (3) Muut syyt (4) 2/12/2018 Luottamuksellinen 30
Näkemys nollatoleranssista seksuaalisen häirinnän suhteen Kaikki vastaajat Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? (Kaikki vastaajat, n=1075) 4% 6% 90% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 31
Näkemys nollatoleranssista seksuaalisen häirinnän suhteen Sukupuoli ja ikä Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? Kaikki vastaajat (n=1075) 90% 4% 6% Sukupuoli Mies 83% 7% 10% Nainen 95% 5% Ikä 18-35-vuotiaat 93% 2% 5% 36-50-vuotiaat 91% 2% 7% Yli 50-vuotiaat 90% 4% 6% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 32
Näkemys nollatoleranssista seksuaalisen häirinnän suhteen Ammattiasema Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? Kaikki vastaajat (n=1075) 90% 4% 6% Työntekijä 90% 3% 7% Alempi toimihenkilö 92% 7% Ylempi toimihenkilö 92% 3% 5% Yrittäjä 86% 6% 8% Esimiesasemassa toimivat 88% 5% 7% Ei-esimiesasemassa toimivat 91% 3% 6% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 33
Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? Työnantajasektori Tulisiko kaikilla työpaikoilla olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen? Kaikki vastaajat (n=1075) 90% 4% 6% Kunta 94% 2% 4% Valtio 96% 3% Yksityinen 88% 4% 8% Muu 93% 2% 5% Kyllä Ei En osaa sanoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 34
TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA 2/12/2018 Luottamuksellinen 35
Taustatietoja vastaajista Vastaajien sukupuoli Vastaajien sukupuoli, painottamaton Vastaajien sukupuoli, painotettu 1% 34% 51% 49% 65% Nainen Mies Muu En halua kertoa Nainen Mies Muu En halua kertoa 2/12/2018 Luottamuksellinen 36
Taustatietoja vastaajista Vastaajien ikä Vastaajien ikä, painottamaton Vastaajien ikä, painotettu 39% 18% Alle 35- vuotiaat 32% 37% Alle 35- vuotiaat 35-50 - vuotiaat 35-50 - vuotiaat 43% 51-64 - vuotiaat 31% 51-64 - vuotiaat 2/12/2018 Luottamuksellinen 37
Taustatietoja vastaajista Työpaikkojen henkilöstömäärä Työnantajasektori Alle 10 työntekijää 14% n = 150 Yksityinen sektori 53% n = 515 10-19 työntekijää 11% n = 113 Kunta 31% n = 302 20-49 työntekijää 21% n = 219 Valtio 8% n = 80 50-99 työntekijää 100-249 työntekijää 250-500 työntekijää Yli 500 työntekijää 11% n = 117 11% n = 114 9% n = 90 20% n = 202 Järjestö / säätiö Jokin muu, mikä? Yliopisto / korkeakoulu 4% n = 37 3% n = 23 1% n = 10 En osaa sanoa 3% n = 34 Seurakunta / kirkko 0% n = 0 0% 10% 20% 30% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki vastaajat Kaikki vastaajat 2/12/2018 Luottamuksellinen 38
Taustatietoja vastaajista Toimitko esimiesasemassa? Ammattiasema Työntekijä 51% n = 545 18% n = 186 Ylempi toimihenkilö 24% n = 255 Kyllä Alempi toimihenkilö 19% n = 210 82% n = 852 En Yrittäjä Yksityinen ammatinharj oittaja 4% n = 39 2% n = 26 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki vastaajat 2/12/2018 Luottamuksellinen 39
Yhteenvetoa Runsas viidennes vastaajista kertoo työpaikallaan esiintyneen seksuaalista häirintää Naiset ovat havainneet häirintää useammin kuin miehet Alle 35-vuotiaat ovat havainneet häirintää useammin kuin vanhemmat ikäryhmät Esimiesasemassa toimivat ovat havainneet vähemmän häirintää kuin ei-esimiesasemassa toimivat Vain kolmanneksessa seksuaalisen häirinnän tapauksista esimies on puuttunut lopettaakseen häirinnän Runsas kolmannes (37 %) vastaajista kertoo, että työpaikalle on luotu pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten Suurempi osa kuitenkin (42 %) kertoo, että pelisääntöjä ei ole luotu Mitä suurempi työpaikka henkilöstömäärältään on, sitä useammin pelisäännöt seksuaalisen häirinnän tilanteita varten on luotu Lähes puolet (47 %) näkee, että työpaikalla on nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen Esimiesasemassa toimivat näkevät selvästi ei-esimiesasemasa toimivia useammin, että työpaikalla vallitsee nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen Vastaajista 19 % on kokenut itse seksuaalista häirintää, useimmiten asiakkaiden tai muiden työntekijöiden/kollegoiden taholta Seksuaalisesta häirinnästä on kerrottu pääasiassa työkaverille tai perheelle/puolisolle, joka viides ei ole kertonut häirinnästä kenellekään Selvästi suurin osa (90 %) vastaajista näkee, että työpaikoilla tulisi olla nollatoleranssi seksuaalisen häirinnän suhteen 2/12/2018 Luottamuksellinen 40
Lisätietoja: Ellinoora Helin ellinoora.helin@aularesearch.fi 044 530 5310 Kiitos! 2/12/2018 Luottamuksellinen 41