1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Teekkaritoiminta vuosille 2013-2015 Sisällysluettelo Teekkaritoiminta vuosille 2013-2015... 4 1. Johdanto... 4 2. Yleistä... 4 Jäsenistö... 4 Edustajisto... 4 Hallitus... 4 Sihteeristö... 5 3. TTYY:n tarkoitus, arvot ja teesit... 5 3.1 TTYY:n arvot... 5 Yhteisöllisyys... 5 Pitkäjänteisyys... 5 Rehtiys... 5 Tekemällä oppii... 5 3.2 TTYY:n teesit... 6 Hyvinvoiva opiskelija... 6 Kehittyvä koulutus... 6 Antoisa teekkarielämä... 6 Hyödylliset palvelut... 6 Toimiva hallinto... 6 4. Hallinto... 6 4.1 Palkat ja palkkiot... 6 Palkkioperusteet ja palkkiot... 7 Palkkausperusteet ja palkat... 7 5. Talous... 7 5.1 Jäsenmaksut... 7 5.2 Keskipitkän aikavälin taloussuunnitelma... 7 5.3 Varainhankinta ja yritysyhteistyö... 8 6. Koulutuspoliittinen edunvalvonta... 8 6.1 Normaali toiminta... 8 Hallinnon opiskelijaedustajat... 8 6.2 Tutorointi... 8 7. Sosiaalipoliittinen edunvalvonta... 9 7.1 Normaali toiminta... 9 7.2 Alueellinen vaikuttaminen... 9 8. Kansainvälinen toiminta... 9 Sivu 1/14
39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 8.1 Normaali toiminta... 9 Ulkomaisten opiskelijoiden sopeuttaminen suomalaiseen opiskelijakulttuuriin... 10 Suomalaisten opiskelijoiden kansainvälistäminen... 10 9. Kulttuuritoiminta... 10 9.1 Normaali toiminta... 10 10. Järjestötoiminta... 11 10.1 Normaali toiminta... 11 TTYY:n toiminta filiaaleissa... 11 11. Viestintä... 12 11.1 Normaali toiminta... 12 12. Jäsenpalvelut... 12 12.1 Normaali toiminta... 12 Teekkarisauna Mörrimöykky... 13 13. Liikunta... 13 13.1 Normaali toiminta... 13 14. Liitteet... 14 Liite... 14 Voimassa... 14 Hyväksyjä... 14 Hyväksytty... 14 A. Ylioppilaskunnan uusi palkkausjärjestelmä... 14 Toistaiseksi... 14 Hallitus... 14 B. Keskipitkän aikavälin taloussuunnitelma... 14 2013-2015... 14 Edustajisto... 14 8/12-13 30.10.2012... 14 C. Yritysyhteistyösuunnitelma... 14 2013-2015... 14 Hallitus... 14 D. Suunnitelma opintotoimikunnista... 14 2013-2015... 14 Hallitus... 14 E. Yhdenvertaisuussuunnitelma... 14 2012-2014... 14 Hallitus... 14 33/12 17.10.2012... 14 F. Kunnallispoliittinen ohjelma... 14 Sivu 2/14
77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 2013-2016... 14 Ryhmä 35 000... 14 Toukokuu 2012... 14 G. Kansainvälistymis- ja kielisuunnitelma... 14 2013-2015... 14 Hallitus... 14 33/12 17.10.2012... 14 H. Viestintäsuunnitelma... 14 2013-2015... 14 Hallitus... 14 33/12 17.10.2012... 14 15. Lyhenteet... 14 Sivu 3/14
90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 Teekkaritoiminta vuosille 2013-2015 1. Johdanto Tämän suunnitelman taustalla on ajatukset useiden vuosien takaa siitä, että myös tamperelaisten teekkareiden olisi hyvä suunnitella toimintaansa pidemmälle aikavälille. Dokumentin taustalla on vuosien työ, useita hallituksia, monia keskusteluja niin edustajiston, talousvaliokunnan kuin hallitustenkin kesken. Osittain tätä dokumenttia voi verrata strategiaan, vaikka suoranaisesti se ei sitä kuitenkaan ole. Tämä suunnitelma kuvaa tamperelaista teekkaritoimintaa Tampereen teknillisen yliopiston ylioppilaskunnassa. Dokumentin tavoitteena on kuvata taloudellisia tavoitteitamme, ennustaa jäsenmaksun kehittymistä ja suunnitella ylioppilaskunnan toimintaa lähivuosiksi. Edellisten lisäksi tavoitteena on myös päästä eroon 30-sivuisesta talousarvion sanallisista perusteista, joka on aiemmin hyväksytty vuosittain talousarvion hyväksyvässä edustajiston kokouksessa, budjettiedarissa. Tämän dokumentin myötä budjettiedarissa tullaan hyväksymään talousarvion lisäksi ainoastaan tulevan vuoden projektit. Tämä dokumentti on hyväksytty vuosille 2013 2015, koska se on ensimmäinen laatuaan. Seuraava dokumentti on tarkoitus hyväksyä viideksi vuodeksi kerrallaan. Liitteiden kohdalla käytäntö vaihtelee liitteissä kerrotulla tavalla. Dokumentti sisältää kuvauksen normaalista toiminnasta, joka on ollut muuttumatonta jo useamman vuoden. Tämän lisäksi dokumentissa käsitellään muutoksia, joiden tiedetään olevan ajankohtaisia lähivuosina. Dokumentti tulee automaattisesti edustajiston käsitteltäväksi sen viimeisen hyväksymisvuoden keväällä keskusteluasiana ja syksyllä budjettiedarissa päätösasiana. Tämä dokumentti on hyväksytty edustajiston kokouksessa 8/2012-2013. 2. Yleistä Jäsenistö Ylioppilaskunnan jäseniä ovat kaikki Tampereen teknillisessä yliopistossa perustutkintoaan suorittavat opiskelijat ja lisäksi vapaaehtoisen jäsenmaksun maksaneet Tampereen teknillisessä yliopistossa opiskelevat jatko-opiskelijat. Taulukko 1: Jäsenmäärän kehittyminen ja arvio 2009-2015 (tilanne vuosittain 1.10.) 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Perusopiskelija 8703 7604 7656 7650 7650 7650 7600 Jatko-opiskelija 338 341 291 290 320 340 350 Edustajisto Ylioppilaskunnan korkeinta päätäntävaltaa käyttää 35-henkinen edustajisto. Edustajisto valitaan kahden vuoden välein edustajistovaaleilla. Tämän suunnitelman voimassaoloaikana edustajistovaalit järjestetään vuosina 2013 ja 2015. Edustajiston päätöksenteon tukena on talous-, hallinto- ja kunniavaliokuntien erityistietämys ja -osaaminen. Hallitus Ylioppilaskunnalla on sääntöjen mukaan edustajiston valitsema, 6 10 -henkinen hallitus (27, 1 momentti). Hallitus jakaa toimialueet ja tehtävät keskenään parhaaksi katsomallaan tavalla. Sivu 4/14
131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 Sihteeristö Ylioppilaskunnassa on vakinaisia toimihenkilöitä hallituksen sopivaksi katsomiin tehtäviin. Lisäksi on mahdollista palkata projektisihteereitä erillisiin projekteihin. Ylioppilaskunnalla on siviilipalvelusrekisterin mukaan oikeus ottaa siviilipalvelushenkilö. Sihteeristön esimiehenä toimii pääsihteeri, jonka hallitus ylioppilaskunnan sääntöjen mukaan valitsee. Muut toimihenkiöt ja toimenkuvat päättää hallitus edustajiston osoittamien määrärahojen puitteissa. (32, 5) Vuonna 2012 ylioppilaskunnan sihteeristöön kuuluvat: pääsihteeri, työaika 100 % toimistosihteeri, työaika 100 %, lomautettuna 2 kk kesällä sivari, työaika 100 % koulutuspoliittinen sihteeri, työaika 75 %, työsopimus voimassa 10 kk vuodesta sosiaalipoliittinen sihteeri, työaika 75 %, työsopimus voimassa 10 kk vuodesta tiedotus- ja järjestösihteeri, työaika 75 %, työsopimus voimassa 10 kk vuodesta saunaisäntä, saunailtakohtainen korvaus / tuntityö ATK-sihteeri, tuntityö projektisihteerit (esimerkiksi wappu, vuosijuhla, yritysyhteistyö, asuntomessut) 3. TTYY:n tarkoitus, arvot ja teesit Ylioppilaskunnan tarkoituksena on olla jäsentensä yhdyssiteenä ja edistää heidän yhteiskunnallisia, sosiaalisia ja henkisiä sekä opiskeluun ja opiskelijan asemaan yhteiskunnassa liittyviä pyrkimyksiä. Ylioppilaskunnan tehtävänä on osallistua yliopiston kasvatustehtävän hoitamiseen valmistamalla opiskelijoita aktiiviseen, valveutuneeseen ja kriittiseen kansalaisuuteen. (Yliopistolaki 41) 3.1 TTYY:n arvot Yhteisöllisyys Hervannan sydämessä sijaitseva yliopisto muodostaa ainutlaatuisen yhteisön. Monipuoliset aktiiviset kerhot tarjoavat meille mahdollisuuden osallistumiseen ja opiskeluajasta nauttimiseen. Teekkareina tuemme toisiamme ja yhdessä uskallamme kohdata vaikeatkin asiat pilke silmäkulmassa. Pitkäjänteisyys Ylioppilaskuntamme toimii johdonmukaisesti ja linjakkaasti saavuttaakseen päämääränsä. Uskallamme rohkeasti seisoa mielipiteidemme takana. Kunnioitamme perinteitä, opimme menneistä ja arvostamme aiempien teekkaripolvien kokemuksia. Olemme luotettava ja arvostettu yhteistyökumppani. Rehtiys Suoraselkäisyys asioiden hoitamisessa on toiminnan peruspilari. Tehtävien hoitamisessa korostuvat asiallisuus ja oikeudenmukaisuus. Kerromme avoimesti tavoitteistamme jäsenistömme edunvalvonnassa. Tekemällä oppii Jäsenistössämme korostuu halu puuhastella monenlaisten asioiden parissa. Uskallamme kokeilla uutta ja tarttua haasteisiin. Emme pelkää virheitä vaan otamme niistä opiksemme. Ylioppilaskunta on kasvualusta tulevaisuuden ammattilaisille. Sivu 5/14
175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 3.2 TTYY:n teesit Hyvinvoiva opiskelija Ylioppilaskunta koostuu opiskelijoista. Opiskelijan hyvinvointi rakentuu monista osasista, joiden eteen on tehtävä jatkuvasti työtä. Asuminen, opintotuki, ruokailu, terveyspalvelut ja mahdollisuus hyvään opiskeluympäristöön ovat opiskelukyvyn tukipilareita, eikä niiden laadusta voida tinkiä. Ylioppilaskunta näkee opiskelijan hyvinvoinnin kokonaisuutena, ei yksittäisinä asioina. Mieleltään hyvinvoiva opiskelija jaksaa opiskella ja on valmis työelämän haasteisiin. Kehittyvä koulutus Yliopiston tehtävänä on tarjota ylintä tekniikan alan koulutusta. Ylioppilaskunta tarjoaa opiskelijan näkökulman opetukseen ja huolehtii siten koulutuksen tasosta ja sen kehittymisestä. Opiskelijalla on mahdollisuus kouluttautua selkeässä järjestelmässä, joka tukee hyvin hänen erilaisia opiskeluvaiheitaan. Opiskelija voi olla varma, että hänelle tarjottava opetus antaa hyvän pohjan tulevaisuuden työmaailmaan. Antoisa teekkarielämä Opiskeluaika on elämän parasta aikaa. Teekkarielämä tarjoaa opiskelijalle mahdollisuuksia saada vastapainoa opiskeluun. Ylioppilaskunnan tehtävänä on tarjota erilaista toimintaa, joka yhdistää ihmiset toisiinsa ja samalla tarjoaa yhteisön jäsenille mahdollisuuden tukea toinen toisiaan. Teekkarielämässä vaalitaan perinteitä, laulua sekä jäynäkulttuuria ja teekkari kantaa ylpeänä teekkarilakkiaan ja sen mukanaan tuomaa vastuuta. Hyödylliset palvelut Ylioppilaskunta tarjoaa jäsenilleen tukea heidän jokapäiväisessä elämässään. Yhtiöosakkuuksiensa ja äänivaltansa kautta se vaikuttaa muun muassa edullisen ja laadukkaan ruokailun ja asumisen kehittämiseen. Ylioppilaskunnan toimistosta saatavia palveluita kehitetään tarpeen mukaisesti. Teekkarisauna tarjoaa jäsenistölle oivan mahdollisuuden toistensa tapaamiseen ja elämyksellisiin tapahtumiin. Toimiva hallinto Ylioppilaskunnan henkilöstö ylläpitää jatkuvaa toimintaa, ja sillä on riittävät resurssit ja into palvella jäseniään ja toteuttaa ylioppilaskunnan tehtävää. Ylioppilaskunta hyödyntää laajasti verkostoaan ja sen mukanaan tuomaa kokemusta ja ammattitaitoa. Toimiva hallinto mahdollistaa selkeän ja osallistuvan päätöksenteon. 4. Hallinto Hallinto vastaa siitä, että ylioppilaskunnan edustajiston ja hallituksen päätökset tulevat toteutettua sekä ylioppilaskunnan lakisääteiset velvollisuudet hoidettua. Ylioppilaskunnan hallinnosta vastaa pääsihteeri yhdessä hallituksen puheenjohtajan ja talousvastaavan kanssa. 4.1 Palkat ja palkkiot TTYY:n edustajisto vahvistaa vuosittain talousarvion yhteydessä ylioppilaskunnan palkkioiden ja palkkojen perusteet. Ylioppilaskunnan perusteet palkoille ja palkkioille noudattavat aiempien vuosien maltillista linjaa. Ylioppilaskunnan palkkahallinnosta, laskutuksesta, kirjanpidosta ja tilinpäätöksen valmistelusta vastaa ulkopuolinen palveluntarjoaja yhdessä hallituksen talousvastaavan ja pääsihteerin kanssa. Sivu 6/14
217 218 219 220 Palkkioperusteet ja palkkiot Ylioppilaskunnan hallitukselle maksetaan kokouspalkkiota, jotta hallituksen jäsenet voivat keskittyä hallitustyöskentelyyn ilman toimeentulohuolia. Taulukko 2: Hallituspalkkioiden historia ja kehittyminen 2009-2015 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Puheenjohtaja 905 e/kk 905 e/kk 905 e/kk 905/945 e/kk 945 e/kk 945 e/kk 995 e/kk Hallituksen jäsen 555 e/kk 555 e/kk 555 e/kk 555/580 e/kk 580 e/kk 580 e/kk 625 e/kk 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 Palkkausperusteet ja palkat Ylioppilaskunnan työntekijöiden palkkausperusteita on pyritty vuosien saatossa yhtenäistämään. Hyvin laaditut palkkausperusteet antavat mahdollisuuden arvioida toimintaa kriittisesti sekä luovat edellytykset toimivaan henkilöstöpolitiikkaan ylioppilaskunnassa. Palkkausta suunniteltaessa on pyritty ottamaan huomioon mm. tehtävän vastuullisuus ja työn vaatima erityisosaaminen. Ylioppilaskunnalla on käytössä oma palkkausjärjestelmä (YUP). Tulevaisuudessa ylioppilaskunta noudattaa palkanmaksussaan Ylioppilaskuntien työntekijät ry:n ja työnantajapuolen yhdessä laatimaa työehtosopimusta. Lyhytaikaisissa työsuhteissa ylioppilaskunnassa voidaan käyttää työvoimaa erillisellä tuntipalkalla, mikäli työtehtäviä ei muuten pystytä järjestämään. Tuntipalkan suuruus määräytyy tehtävän vaativuustason mukaan. Tuntipalkat määräytyvät em. työehtosopimuksen mukaisesti. 5. Talous 5.1 Jäsenmaksut Ylioppilaskunnan jäsenmaksu sisältää perustutkinto-opiskelijoille pakollisen YTHSmaksun. Jatko-opiskelijoiden jäsenmaksu ei sisällä YTHS-maksua, sillä jatko-opiskelijat eivät kuulu YTHS:n palveluiden piiriin. TTYY:n jäsenmaksu sisältää SYL:n jäsenmaksun, joka sisältää osana OLL:n jäsenmaksun. YTHS:n ja SYL:n jäsenmaksut ovat läpikulkueriä, joten ylioppilaskunta reagoi niiden muutoksiin vastaavasti. Jäsenmaksun suorittamisen yhteydessä opiskelija voi maksaa myös vapaaehtoisia maksuja. Tällaisiin maksuihin kuului 2012 kiltamaksu ja SYL:n kehitysyhteistyömaksu. Kiltamaksun suuruudesta tehdään neuvoa-antava päätös kiltaneuvostossa. Päätökseen sitoutuvien kiltojen jäsenmaksu voidaan periä vapaaehtoisena maksuna ylioppilaskunnan jäsenmaksun yhteydessä. Taulukko 3: Jäsenmaksut ja sen sisältämät maksut 2009-2012, sekä suunnitelma vuosille 2013-2015 Jäsenmaksu 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Perusopiskelija 89,00 91,00 94,20 96,60 97,50 97,60 99,20 Jatko-opiskelija 25,20 25,20 26,35 27,75 30,00 30,60 31,20 YTHS-maksu 40,00 42,00 42,00 44,00 45,00 45,00 45,00 SYL:n jäsenmaksu 4,80 4,90 4,90 5,10 5,20 5,30 5,50 OLL:n jäsenmaksu 0,30 0,30 0,30 0,40 0,40 0,40 0,40 247 248 249 5.2 Keskipitkän aikavälin taloussuunnitelma TTYY noudattaa vuonna 2012 laadittua keskipitkän aikavälin taloussuunnitelmaa, joka on tämän dokumentin liitteenä. Sivu 7/14
250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 5.3 Varainhankinta ja yritysyhteistyö Ylioppilaskunta aloitti konkreettiset toimet varainhankinnan ja yritysyhteistyön parantemiseksi palkkaamalla kaksi yritysyhteistyö projektisihteeriä vuonna 2012, minkä seurauksena ylioppilaskunta laati yritysyhteistyösuunnitelman, joka on tämän dokumentin liitteenä. 6. Koulutuspoliittinen edunvalvonta 6.1 Normaali toiminta Ylioppilaskunnan tavoitteena on saada aikaan laaja-alaista keskustelua koulutuspoliitiikan tulevaisuuden näkymistä ja niihin vaikuttamisesta jäsenistön, ylioppilaskuntatoimijoiden, hallinnon opiskelijaedustajien ja yliopiston hallintohenkilökunnan kesken. Ylioppilaskunta järjestää keskustelutilaisuuksia sekä säännöllisiä tapaamisia eri toimijaryhmille vaikuttamistyön tueksi. Esimerkkejä näistä ovat koulutuspoliittinen- ja jatkoopiskelijajaosto, halloped-kahvit sekä koulutuspoliittisen sektorin ja dekaanien tapaamiset. Jaostotoimintaa kehitetään houkuttelevammaksi ja aktiivisemmaksi luomalla toimintaan reilu ilmapiiri ja hyödyntämällä jaostoja opetuksen kehittämisessä. Ylioppilaskunta osallistuu aktiivisesti koulutuksen kehittämiseen ja laadunvalvontaan sekä yliopiston opiskeluympäristön ja -järjestelmien kehittämiseen erilaisissa työryhmissä. Ylioppilaskunta pitää huolen, että tekniikan alan koulutuksen asema säilyy vahvana ja sen erityisluonne tiedostetaan sekä otetaan huomioon päätöksenteossa valtakunnallisesti. Ylioppilaskunta tarkkailee ja ottaa tarvittaessa kantaa valtakunnallisiin kysymyksiin ja pitää opiskelijat tietoisena yliopistolla tapahtuvista koulutuspoliittisista muutoksista ja kehitystyöstä. Ylioppilaskunta pitää huolen, että opiskelijoilla on mahdollisuus suorittaa tutkintonsa opetus- ja kulttuuriministeriön asettamassa tavoiteajassa. Ylioppilaskunta käy keskustelua eri toimijoiden kanssa tekniikan alan työllisyydestä sekä jäsentensä työmahdollisuuksista. Ylioppilaskunta huomioi työelämäpoliittiset linjaukset, toimii TTYY:n opiskelijoiden edunvalvojana ja tarkastelee asiaa erityisesti tekniikan alan erityiskysymysten näkökulmasta. Ylioppilaskunta valitsee vuosittain opetushenkilökunnan keskuudesta Hyvän Luennoitsijan sekä ehdottaa Hyvää opettajaa Tekniikan edistämissäätiö TES:lle. Ylioppilaskunta kannustaa myös kiltoja huomioimaan oman koulutusalansa luennoitsijoita. Hallinnon opiskelijaedustajat Ylioppilaskunta nimittää tai ehdottaa opiskelijajäsenet kaikkiin yliopiston virallisiin toimielimiin ja työryhmiin sekä varmistaa, että opiskelijat ovat kaikkialla päätöksenteossa ja valmisteluissa mukana. Ylioppilaskunta kannustaa opiskelijoita aktiivisuuteen ja tukee opiskelijaedustajia toimielimissä toimimisessa. Ylioppilaskunta järjestää kaksi kertaa vuodessa hallinnon opiskelijaedustajien täydennyshaun. Ylioppilaskunta motivoi ja kannustaa opetushenkilökuntaa kehittämään opetustaan ja parantamaan vuorovaikutustaan opiskelijoiden kanssa. Koulutuspoliittinen sektori on laatinut koulutuspoliittiseen edunvalvontaan painottuvan opintotoimikuntasuunnitelman, joka on tämän dokumentin liitteenä. 6.2 Tutorointi Ylioppilaskunta tekee yhteistyötä TTY:n opiskelijapalveluiden, kv-yksikön ja tutkintoohjelmien suunnittelijoiden kanssa tutoroinnin järjestämiseksi ja uusien tutoreiden kouluttamiseksi. Koulutustilaisuudet ovat mahdollisuuksien mukaan yhteisiä niin suomalaisten kuin kansainvälisten opiskelijoiden tutoreille. Tutoreiden koulutuksissa otetaan huo- Sivu 8/14
294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 mioon tutoreiden mahdollisuus vaikuttaa fukseihin, jotta mahdollisimman moni fuksi suorittaisi ainakin 55 opintopistettä vuodessa. 7. Sosiaalipoliittinen edunvalvonta 7.1 Normaali toiminta Ylioppilaskunta valvoo opiskelijan etua myös suoraan opintojen järjestämiseen liittymättömien asioiden, kuten terveyden, asumisen, toimeentulon ja yhdenvertaisuuden osalta. Ylioppilaskunta vaikuttaa lausunnoilla ja esittämillään kommenteilla sidosryhmiensä toimintaan, ja tällä tavoin valvoo sekä nykyisten että tulevien opiskelijoiden etua. Ylioppilaskunta tarkkailee sosiaalipolitiikassa niin valtakunnallisesti kuin paikallisella tasolla tapahtuvia muutoksia, ja osallistuu niistä käytävään keskusteluun. Kampusalueella opiskelijoiden hyvinvointia edistetään ja ylläpidetään mm. erilaisten luentojen, tempausten ja hyvinvointitapahtumien avulla. Sosiaalipoliittinen jaosto toimii aktiivisena keskusteluympäristönä ja vaikuttajana asioiden valmistelussa. Ylioppilaskunta osallistuu YTHS:n toiminnan kehittämiseen Tampereella ja valtakunnallisesti. TTYY huomioi vaikutustyössään erilaisissa elämäntilanteissa olevat opiskelijat. Ylioppilaskunta toimii yhteistyössä opiskelija-asuntoja tarjoavien yhteisöjen kanssa, ja vaikuttaa erityisesti TOAS:n päätöksenteossa. Syksyisin TTYY valvoo hätämajoituksen järjestämistä yhdessä muiden Tampereen ylioppilas ja opiskelijakuntien kanssa. Opintotukijärjestelmän ollessa jatkuvan muutospaineen alla on erittäin tärkeää tehdä tiivistä yhteistyötä opintukitoimiston kanssa ja seurata, kuinka tilanne opiskelijoidemme kohdalla kehittyy. TTYY:n edustajat toimivat TTY:n opintotukilautakunnassa. TTYY:n yhdenvertaisuussuunnitelma linjaa yhdenvertaistumiseen tähtäävää työtä vuosina 2012-2014. Suunnitelmaa tarkastellaan vuosittain ja päivitetään tarvittaessa, viimeistään vuonna 2014. Ylioppilaskunta seuraa yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien toteutumista ja niiden vaikutuksia. Suunnitelma on tämän dokumentin liitteenä. 7.2 Alueellinen vaikuttaminen TTYY toimii aktiivisesti Tampereen ylioppilas- ja opiskelijakuntien kunnallispoliittisessa työryhmässä, Ryhmä 35 000:ssa. Ryhmä tapaa säännöllisesti valtuustoryhmiä ja Tampereen kaupungin hallintoa, sekä tekee muuta vaikutustyötä kaupungin suuntaan. Ylioppilaskunta seuraa erityisesti Ryhmä 35 000:n laatimaan kunnallispoliittiseen ohjelmaan 2013-2016 kirjattuja tavoitteita ja pyrkii aktiivisesti vaikuttamaan niiden toteutumiseen. Työryhmän asema tukiryhmänä tamperelaiselle päätöksenteolle vakinaistetaan Tampereen kaupungin opiskelijoiden neuvottelukuntana. TTYY toimii Kaakkois-Tampereen aluetoimikunnassa eli Kaakkois-Alvarissa tuoden opiskelijoiden näkemyksen keskusteluun. Ylioppilaskunta osallistuu myös lyhytaikaisempiin alueellisen kehittämisen hankkeisiin, kuten Suomen Setlementti ry:n Uusi paikallisuus hanke vuosina 2011-2015. 8. Kansainvälinen toiminta 8.1 Normaali toiminta Kansainvälisen edunvalvonnan tarkoituksena on lisätä jäsenten kansainvälistymistä kotimaassa ja ulkomailla, sekä seurata opiskelijoita koskevaa kansainvälistä päätöksente- Sivu 9/14
336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 koa. Kansainvälinen edunvalvonta eroaa muusta edunvalvonnasta läpileikkaavuutensa vuoksi, sillä siinä yhdistyvät niin kansainvälinen yhteistyö, koulutuspolitiikka kuin sosiaalipolitiikkakin. Toiminnan kohderyhmänä ovat sekä kansainväliset että suomalaiset opiskelijat. Kaikessa toiminnassa huomioidaan tutkinto-opiskelijoiden ja vaihto-opiskelijoiden erilaiset tarpeet. Kansainvälisessä jaostossa herätetään keskustelua ja ideoidaan ratkaisuja ylioppilaskunnan ajankohtaisiin kansainvälisyyttä edistäviin aihepiireihin. IDS-jaostossa keskustellaan kansainvälisten maisteriohjelmien opiskelijoiden asioista. Työtä tehdään yhteistyössä TTY:n kansainväliset palvelut -yksikön, kansainvälisten tutoreiden ja kielikeskuksen kanssa. Lisäksi ylioppilaskunta jakaa kokemuksia ja oppii hyviä käytänteitä kansainvälisen yhteistoiminnan kautta. Tätä ovat mm. Suntu -tapaamiset, SEFI yhteistyö ja Nordtekkonferenssit. TTYY:n kansainvälistymis- ja kielisuunnitelma, joka on tämän dokumentin liitteenä, linjaa ylioppilaskunnan kv-toimintaa käytännön tasolla vuosina 2012-2015. Suunnitelmaa tarkastellaan vuosittain ja päivitetään tarvittaessa, viimeistään vuonna 2015. Ylioppilaskunta seuraa yliopiston kansainvälistymis- ja kielisuunnitelmien toteutumista ja niiden vaikutuksia. Ulkomaisten opiskelijoiden sopeuttaminen suomalaiseen opiskelijakulttuuriin Kv-tutorointia kehitetään lähemmäksi suomalaisten opiskelijoiden tutorointia, etenkin kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden osalta. Maisterivaiheen tutkinto-opiskelijat vastaanottaa mielellään samassa koulutusohjelmassa opiskeleva kv-tutor. Alayhdistyksiä ja lajijaostoja kannustetaan ottamaan kansainvälisyys huomioon toiminnassaan. Kiltoja kannustetaan järjestämään englanninkielistä toimintaa, tai muuta sellaista toimintaa, johon suomen kielen taidoton henkilö voi osallistua. Kiltoja kannustetaan tiedottamaan toiminnastaan, myös suomenkielisestä, englanniksi. Suomalaisten opiskelijoiden kansainvälistäminen Ylioppilaskunta kannustaa jäseniään kotikansainvälistymiseen eli aktiiviseen kanssakäymiseen ulkomaalaisten kanssa Suomessa. Kotikansainvälistymisen keinoja on eritelty kansainvälistymis- ja kielisuunnitelmassa. Ylioppilaskunta kannustaa jäseniään vaihto-opiskeluun ja kansainväliseen harjoitteluun yhteistyössä yliopiston kanssa, esimerkiksi tiedottamalla, tempauksilla ja tapahtumilla. Tämä toiminta painottuu vaihtoonhakuaikoihin elo-syyskuussa ja joulu-helmikuussa. Lisäksi ylioppilaskunta kannustaa hakemaan kansainvälisiin maisteriohjelmiin myös omassa yliopistossaan. 9. Kulttuuritoiminta 9.1 Normaali toiminta Ylioppilaskunnan kulttuuritoiminnan tarkoitus on ylläpitää teekkarikulttuuria. Ylioppilaskunta organisoi Wapun ja muita koko jäsenistöä koskettavia teekkari- ja fuksitapahtumia, sekä järjestää ylioppilaskunnan vuosijuhlat. Ylioppilaskunta tarjoaa jäsenistölleen mahdollisuuksia osallistua myös muihin kulttuuritapahtumiin. Jäsenistöä opetetaan arvostamaan teekkarikulttuuria, etenkin sen näkyvintä osaa, teekkarilakkia. Sivu 10/14
378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 Ylioppilaskunnan fuksijaosto järjestää fukseille tapahtumia, joissa he voivat tutustua teekkariperinteisiin. Ylioppilaskunnan julkaisema fuksipassi tutustuttaa ja kannustaa osallistumaan teekkarikulttuuriin sekä opiskelutovereihin. Ylioppilaskunnan teekkarijaosto järjestää tapahtumia teekkareille ja aktivoi ihmisiä matalan kynnyksen teekkaritoiminnalla. Kulttuurivaihto muiden teekkaripaikkakuntien kesken toimii pohjana oman kulttuurimme kehittymiselle. Ylioppilaskunta järjestää tempauksia saadakseen näkyvyyttä. Ylioppilaskunta kerää aktiivisesti historiatietoja, erityisesti teekkarihistoriaa.fi-sivuston kautta. Teekkarimuseo esittelee tamperelaisen teekkarihistorian parhaimmistoa ja museon kehittämisellä sekä opas-koulutuksilla varmistetaan kulttuuritiedon siirtyminen seuraavillekin sukupolville. Teekkarilaulukulttuuria ylläpidetään tukemalla ja järjestämällä lauluiltamia, kouluttamalla lukkareita sekä julkaisemalla teekkarilaulukirja Rasputinta. Teekkareille ja fukseille järjestetään teekkaritapakasvatusta. Jäsenistön tietoisuutta jäynistä ja jäynäkulttuurista ylläpidetään. Jäynäkilpailun yleisen sarjan voittajajoukkue lähetetään TEK:n valtakunnallisiin jäynäkisoihin voittamaan. 10. Järjestötoiminta 10.1 Normaali toiminta Ylioppilaskunta tarjoaa monipuoliset mahdollisuudet oppia tekemällä, harrastaa ja viettää vapaa-aikaa yhdessä toisten kanssa vastapainoksi sekä tueksi opiskelulle. Ylioppilaskunnan piirissä toimii kiltoja, harraste- ja ammattiainekerhoja sekä lajijaostoja. Alayhdistysten ja ylioppilaskunnan piirissä toimivien yhdistysten toimintaa seurataan puljutietolomakkeen, kiltakummien ja muun valvonnan avulla. Järjestötoiminnan toimintatapoja kehitetään järjestämällä kurssit sihteerinä toimimisesta, kokoustekniikasta, toiminnantarkastuksesta ja kirjanpitotekniikasta. Alayhdistyksiä opastetaan sääntömuutossekä sopimusasioissa ja alayhdistyksille tarjotaan käyttöön ajantasainen ay-opas. Ylioppilaskunta järjestää tapahtumia, joissa tiedotetaan alayhdistyksiä ajankohtaisista asioista, jaostoista ja kerhotoiminnasta. Kerhot velvoitetaan pitämään kerhohuoneensa ja varastotilansa hyvässä kunnossa, esimerkiksi järjestämällä siivouspäiviä. Alayhdistyksien toimintaa tuetaan alayhdistys- ja projektiavustuksin sekä kannustetaan positiiviseen toimintaan kannustusavustuksilla. Alayhdistysavustuksia myönnettäessä tarkastellaan erityisesti seuraavia seikkoja: alayhdistyksen toiminnan luoma positiivinen mielikuva teekkariyhteisöstä, toiminnan ammatillinen kehittävyys, sekä alayhdistyksen toiminnan taloudelliset edellytykset. Kiltaneuvostoa koulutetaan tiiviin ylioppilaskunta-kilta -yhteistyön takaamiseksi. Killat sitoutetaan hoitamaan yhdessä ylioppilaskunnan kanssa ylioppilaskunnan edunvalvonnallista tehtävää. Toiminnallista yhteistyötä ja tiedonvaihtoa harjoitetaan Otaniemen ja Lappeenrannan kiltaneuvostojen ja kiltojen kanssa. TTYY:n toiminta filiaaleissa TTY:lla on maisterivaiheen opetusta tarjoavia merkittäviä filiaaleja vuonna 2012 Porissa (merkittävin muuntokoulutusyksikkö), Seinäjoella ja Jyväskylässä. Lisäksi TTY:lla toimii pienempiä yksiköitä muun muassa Lahden alueella ja Mänttä-Vilppulassa, joissa muuntokoulutetaan yksittäisiä insinöörejä DI:ksi pienissä määrin tutkimustyön yhteydessä. Ylioppilaskunnan velvollisuuksiin kuuluu tehtäviensä hoitaminen myös näissä kaikissa yksiköissä. Sivu 11/14
422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 TTYY:n filiaalitoiminnan keskipiste on Pori ehdottomasti suurimpana ja ainoana virallisesti koulutukseen järjestäytyneenä yksikkönä. Porin yliopistokeskuksen TTY:n opiskelijat ovat samalla ylioppilaskunnan jäseniä. Suurin osa näistä on muuntokoulutettavia. Taulukko 4: TTYY:n jäseniä Porissa 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Porilaisia 490 366 334 397 300 300 300 Näistä filiaaleista TTYY tukee opiskelijatoimintaa ja tarjoaa palveluita lähinnä Porin opiskelijoille. Yhteistoiminnassa varmistetaan, että paikallinen edunvalvonta sekä koulutusettä sosiaalipoliittisissa asioissa toimii tehokkaasti. Porin hallopedeja tuetaan toiminnassaan. Ylioppilaskunnassa on nimetty yhteyshenkilö Porin Tekkareihin. PoTka:n puheenjohtajalla on toiminnassaan tukena kiltaneuvosto ja PoTka huomioidaan kerhotoimintaan liittyvässä tiedotuksessa. Ylioppilaskunta toimittaa Poriin mm. teekkarikalenterit, teekkarilakit ja Tampit. 11. Viestintä 11.1 Normaali toiminta Tiedotustoiminnan ohjenuorana toimii viestintäsuunnitelma, joka on tämän dokumentin liitteenä. Tiedotustoiminta kattaa ylioppilaskunnan sisäisen ja ulkoisen tiedottamisen. Ylioppilaskunta käyttää useita tiedotuskanavia välittääkseen jäsenilleen tarpeellista tietoa. Verkossa ilmestyvä WerkkoAnturi toimitetaan alayhdistysten, yliopiston, sidosryhmien ja ylioppilaskunnan tekemän materiaalin pohjalta kahden viikon välein lomakausia ja tenttiviikkoja lukuun ottamatta. Tavoitteena on ylioppilaskunnan toiminnan avoimuus ja näkyvyys jäsenistölle. WerkkoAnturi lähetetään oletusarvoisesti kaikille jäsenille. Tiedotusjaosto ideoi ja kehittää ylioppilaskunnan tiedotustoimintaa. Ylioppilaskunnan nettisivujen sisältöä parannetaan kattavammaksi ja laajemmin ylioppilaskunnan tarpeita vastaavaksi. Ylioppilaskunnan wikisivuja kehitetään kaikille yhteiseksi järjestötoiminnan työkaluksi. Viestinnän kehittämisessä osallistutaan POPin jatkokehitykseen toimimalla yliopiston tähän tarkoitukseen järjestämässä työryhmässä. Ylioppilaskunta toimittaa kattavan FuksiAnturi-tietopaketin, joka lähetetään uusille opiskelijoille yliopistoon hyväksymiskirjeiden mukana. Tamperelaisen teekkariwapun ohje- ja opastuslehtinen, ylioppilaskunnan julkaisema WappuAnturi toimii luotsina ikimuistoisen Wapun viettämiselle. 12. Jäsenpalvelut 12.1 Normaali toiminta Jäsenpalveluilla tuotetaan iloa ja helpotusta jäsenten elämään. Ylioppilaskunnan palvelutoiminta keskittyy erilaisten opiskelijan arkea helpottavien palveluiden tuottamiseen sekä organisoimiseen. Palvelut hoidetaan ylioppilaskunnan palvelutiskillä ja ylioppilaskunnan nettisivujen kautta löytyvillä varausjärjestelmillä. Opiskelijaetujen hankkimisesta Tampereella vastaa Opiskelijan Tampere ry. Vuonna 2012 ylioppilaskunta tarjosi jäsenilleen seuraavat palvelut: Sivu 12/14
461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 Maksuton teekkarikalenteri Maksuton WerkkoAnturi-lehti Pakettiauton vuokraus Peräkärryn vuokraus Opiskelijakorttien tilaus Opiskelija-alennukset Teekkarilakkien tilaus Hotelli Tornin vuokraus (puljuille) Teekkarisaunan vuokraus (puljuille) Opintomatkatoiminnan tukeminen Tukkukorttien lainaus Lainattavat esineet (pelit, grilli, kamera jne.) 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 Jäsenpalveluita kehitetään ja muutetaan vuosittain jäsenistön tarpeita vastaaviksi. Teekkarisauna Mörrimöykky Teekkarisauna Mörrimöykky on jäsenistön henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin keskus ja yksi käytetyimmistä ylioppilaskunnan jäsenpalveluista. Saunaa vuokrataan käyttötarkoitustaan vastaavaan käyttöön alayhdistyksille, yliopiston toimijoille ja ulkopuolisille tahoille saunan käyttökulut kattavaan hintaan. Teekkarisaunan kunnosta huolehtiminen on erittäin tärkeää ja siihen panostetaan vuosittain. Saunan vuokraamisessa huolehditaan, ettei liian tiivis käyttötiheys turmele saunatiloja. Ylioppilaskunta vastaa saunan käyttöön, ylläpitämiseen ja kehittämiseen liittyvästä toiminnasta. Kiltojen saunavastaaville järjestetään säännöllisin väliajoin koulutus saunan käytöstä. Teekkarisauna Mörrimöykkyä tarjotaan vain hyvin perustelluista anomuksista ilmaiseksi. Myöntämisperusteena on tilaisuuden hyöty ja avoimuus koko jäsenistölle. Sauna annetaan tasakymmenvuotisia tai neljännesvuosisatoja täyttäville killoille sekä neljännesvuosisatoja täyttäville alayhdistyksille ilmaiseksi juhlakäyttöön. Valmistuneille tarjotaan saunailta teekkarihintaisena kahden kuukauden aikana valmistumisesta, vain valmistujaiskäyttöön. Valmistuneilla tarkoitetaan diplomi-insinöörejä, arkkitehtejä ja tohtoreita, jotka ovat ylioppilaskunnan jäseniä ennen valmistumistaan. 13. Liikunta 13.1 Normaali toiminta Liikunta parantaa opiskelukykyä ja tukee opiskelua. Opiskelijaliikunta-asioita järjestetään yhteistyössä Teekkareiden Urheilu- ja Voimailukerho ry:n, tamperelaisten ylioppilas- ja opiskelijakuntien sekä Opiskelijoiden Liikuntaliitto OLL:n kanssa. Päivittäisestä liikunnasta vastaa TUrVoKe ry yhdessä sen alaisten lajijaostojen kanssa. TTYY tukee TUrVoKe ry:tä taloudellisesti, mikä on määritelty TTYY:n ja TUrVoKe ry:n välisessä sopimuksessa liikuntapalveluiden järjestämisestä, jotta opiskelijoillamme on jatkossakin mahdollisuus nauttia yhtä laadukkaista ja entistä ammattimaisemmin hallinnoiduista liikuntapalveluista. Vuonna 2012 tuen suuruus oli 1,20 euroa per TTYY:n jäsen. TUrVoKe ry:n ja TTYY:n yhteistyössä koordinoima liikuntajaosto Sporttipoppoo järjestää matalan kynnyksen liikuntaa koko jäsenistölle. Ylioppilaskunnan hallituksen jäsen toimii TUrVoKe ry:n hallituksessa tehtävänään tukea, ideoida ja ammattimaistaa TUrVoKe ry:n toimintaa. Unipoli-hankkeen alueellisen liikuntayhteistyön aloittaminen ja lisäksi, kun TUrVoKe suunnittelee perusliikuntamaksun ja ryhmäliikuntamaksun yhdistämistä on perusliikuntamaksun maksaneiden määrää todella vaikea arvioida. Sivu 13/14
508 509 510 511 512 Taulukko 5: TUrVoKe ry:n maksettujen liikuntamaksujen määrän kehittyminen ja arvio 2009-2015 Tunnusluku 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Perusliikuntamaksuja 5396 5214 4957 4687 4700 4700 4700 Ryhmäliikuntamaksuja 586 655 599 518 - - - 14. Liitteet Liite Voimassa Hyväksyjä Hyväksytty A. Ylioppilaskunnan uusi palkkausjärjestelmä Toistaiseksi Hallitus 2005 B. Keskipitkän aikavälin taloussuunnitelma 2013-2015 Edustajisto 8/12-13 30.10.2012 C. Yritysyhteistyösuunnitelma 2013-2015 Hallitus 32/12 12.10.2012 D. Suunnitelma opintotoimikunnista 2013-2015 Hallitus 33/12 17.10.2012 E. Yhdenvertaisuussuunnitelma 2012-2014 Hallitus 33/12 17.10.2012 F. Kunnallispoliittinen ohjelma 2013-2016 Ryhmä 35 000 Toukokuu 2012 G. Kansainvälistymis- ja kielisuunnitelma 2013-2015 Hallitus 33/12 17.10.2012 H. Viestintäsuunnitelma 2013-2015 Hallitus 33/12 17.10.2012 15. Lyhenteet IDS International degree student 513 514 515 516 517 518 519 520 521 OLL PoTka SEFI SYL TUrVoKe TOAS YUP YTHS Opiskelijoiden liikuntaliitto ry Porin Teekkarit Société Européenne pour la Formation des Ingénieurs - European Society for Engineering Education Suomen ylioppilaskuntien liitto ry Teekkareiden Urheilu- ja voimailukerho Tampereen opiskelija-asuntosäätiö Ylioppilaskunnan uusi palkkausjärjestelmä Ylioppilaiden terveydenhuoltosäätiö Sivu 14/14