STRATEGIA Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta

Transkriptio

1 1( 9) Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta Hyväksytty edustajiston kokouksessa 05/2012

2 2( 9) Yleistä Hämeen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta (HAMKO) on lakisääteinen, julkisoikeudellinen edunvalvonta- ja palveluorganisaatio. Opiskelijakunnan tehtävänä on valvoa Hämeen ammattikorkeakoulun (myöhemmin HAMK) opiskelijoiden etua, valita opiskelijaedustajat ammattikorkeakoululain määräämiin toimielimiin, osallistua ammattikorkeakoulun toimintaan, toimia jäsentensä yhdyssiteenä ja edistää heidän yhteiskunnallisia, sosiaalisia ja henkisiä sekä opiskeluun ja opiskelijan asemaan liittyviä pyrkimyksiään. Opiskelijakunnan jäseniä voivat olla Hämeen ammattikorkeakoulussa tutkintoon johtavassa koulutuksessa olevat opiskelijat, jotka ovat suorittaneet jäsenvelvoitteensa opiskelijakunnalle. Opiskelijakunta toimii kaikissa Hämeen ammattikorkeakoulun toimipisteissä Forssassa, Hattulassa, Hyvinkäällä, Hämeenlinnassa, Riihimäellä, Tammelassa ja Valkeakoskella. Strategiassa kuvataan pitkän aikavälin suunnitelmia. Missio kertoo opiskelijakunnan toimintaajatuksesta, siitä millaista toiminnan tulisi olla. Visio kertoo, mihin opiskelijakunta on tähtäämässä toiminnassaan ja mikä on tavoiteltu tila. Arvot ovat toimintaa ohjaavia periaatteita, joiden tulisi kuvastua opiskelijakunnan jokapäiväisessä toiminnassa. Opiskelijakunnan strategia on voimassa vuodesta 2013 vuoteen Strategiaa tarkastellaan tarvittaessa vuoden 2014 aikana. Nykytila Opiskelijakunta on aktiivinen ja kehittyvä edunvalvontajärjestö, joka toteuttaa laissa säädettyjä tehtäviä. Opiskelijakunta huolehtii opiskelijoiden hyvinvoinnista ja edunvalvonnasta koko HAMK:n laajuisesti ja varmistaa opiskelijoiden äänen kuulumisen HAMK:ssa ja HAMK:n eri työ- ja kehitysryhmissä. Opiskelijakunta toimii opiskelijalähtöisesti opiskelijoiden lähellä järjestämällä palveluita ja ylläpitämällä ja kehittämällä opiskelijakulttuuria. Opiskelijakunta toimii hyvässä yhteistyössä HAMK:n kanssa. Yhteistyötä tehdään sekä FUAS-ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien että muiden Suomen opiskelijakuntien kanssa. Missio Opiskelijakunta valvoo kaikkien HAMK:n opiskelijoiden etua ja toimii opiskelijoiden äänenä korkeakoulussa ja ympäröivässä yhteiskunnassa. Opiskelijakunnan palvelut tukevat opiskelijoiden opiskelua ja vapaa-aikaa.

3 3( 9) Arvot Opiskelijalähtöisyys Opiskelijakunnan toiminta perustuu opiskelijoiden tarpeisiin ja opiskelijat johtavat toimintaa. Yhdenvertaisuus Opiskelijakunta valvoo kaikkien HAMK:n opiskelijoiden etua koulutusohjelmasta, opiskelupaikkakunnasta tai kansallisuudesta riippumatta. Yhteisöllisyys Opiskelijakunta edistää opiskelijoiden yhteenkuuluvuuden tunnetta. Opiskelijat kokevat olevansa osa korkeakouluyhteisöä sekä osallistuvat aktiivisesti sen toimintaan ja kehittämiseen. Avoimuus Opiskelijakunnan toiminnasta tiedotetaan tehokkaasti ja kattavasti sekä opiskelijoille että sidosryhmille. Pitkäjänteisyys Opiskelijakunnan toimintaa suunnitellaan pitkällä tähtäimellä, jolloin toiminta on luotettavaa ja uskottavaa. Ajantasaisuus Opiskelijakunta reagoi yhteiskunnassa tapahtuviin muutoksiin nopeasti ja ennakoivasti. Visio Opiskelijakunta on vahva ja vaikuttava kaikkien opiskelijoiden yhteisö.

4 4( 9) Strategiset tavoitteet Opiskelijoiden ääni Opiskelijat tuntevat oikeutensa ja velvollisuutensa opiskelijana sekä korkeakouluyhteisön kehittäjänä. Varmistetaan, että tieto opiskelijan oikeuksista ja velvollisuuksista korkeakoulussa on helposti saatavilla ja se kerrotaan opiskelijalle heti opintojen alussa. Kootaan opiskelijapalautejärjestelmän käytänteistä koulutusmateriaali opiskelijoille. Yhtenäistetään opiskelijapalautejärjestelmä kaikilla kampuksilla ja tiedotetaan sen rakenteesta ja toiminnasta opiskelijoita. Lisätään opiskelijoiden tietoutta kuntavaikuttamisesta teematapahtumien ja - tempausten avulla. Opiskelijakunnan toiminta on näkyvää ja tunnistettavaa kaikilla kampuksilla. Opiskelijoille opiskelijakunta on luonnollinen vaikuttamiskanava. Tiedotetaan opiskelijoita opiskelijakunnan toiminnasta tehokkaasti ja säännöllisesti, mikä mahdollistetaan uusien tiedotus- ja viestintäkanavien käyttöönotolla. Lisäksi vieraillaan säännöllisesti kampuksilla erilaisten tempausten ja infotilaisuuksien muodossa. Lisätään resursseja edunvalvontaan ja jäsenpalveluihin. Varmistetaan, että tieto opiskelijaedustuksesta koulun vaikuttavissa elimissä on kaikkien opiskelijoiden saatavilla. Opiskelijakunta on luonnollinen osa HAMK:n kehittämistyötä ja päätöksentekoa. Henkilöstö tunnistaa ja tunnustaa opiskelijakunnan tärkeyden ja olemassaolon. Keskustellaan avoimesti ja aktiivisesti koulun johdon kanssa. Selvitetään opiskelijaedustuksen nykytila ja tarve korkeakoulussa ja luodaan opiskelijaedustusjärjestelmä. Lisätään henkilökunnan tietoutta opiskelijakunnan toiminnasta ja roolista korkeakoulussa henkilöstön koulutusten avulla ja tiedotusta lisäämällä.

5 5( 9) Opiskelijaedustus korkeakoulun työryhmissä ja päättävissä elimissä on pitkäjänteistä ja tarkoituksenmukaista. Kartoitetaan korkeakoulun työryhmärakenne ja selvitetään opiskelijaedustuksen tarpeellisuus työryhmissä. Kehitetään työryhmätyöskentelyn dokumentaatiota ja uusien edustajien perehdytystä. Keskitetään resurssit tärkeisiin ja ajankohtaisiin työryhmiin. Yhteistyö opiskelijakuntien kanssa on tehokasta ja vaikuttavaa niin alueellisesti kuin valtakunnantasolla. Jatketaan yhteistyömuotojen kehittämistä. Yhtenäistetään toimintamalleja FUAS-opiskelijakuntien välillä. Opiskelijakunta on tunnettu vaikuttaja kaikissa HAMK:n toimintakunnissa. Lisätään yhteistyötä kuntien päättäjien kanssa ja tavataan heitä säännöllisesti. Perehdytetään toimijat kuntavaikuttamiseen. Lisätään näkyvyyttä paikallismediassa. Luodaan suhteita alueen poliittisiin vaikuttajiin.

6 6( 9) Opiskelijoiden yhteisö Jokainen opiskelija tuntee olevansa tärkeä osa yhteisöä. Ryhmäytetään opiskelijoita tuutoroinnin, liikunnan ja tapahtumien avulla. Tuodaan opiskelijoiden tietouteen heidän roolinsa osana korkeakoulua. Vahvistetaan henkilöstön ja opiskelijoiden vapaa-ajan yhteistoimintaa. Opiskelijakunnan luottamustoimet ovat näkyvä ja haluttu vaikuttamiskanava. Luottamushenkilöt ovat sitoutuneita ja toimivat tuloksellisesti. Lisätään opiskelijoiden tietoutta hallituksen ja edustajiston tehtävistä. Hallitus toimii näkyvästi. Edustajisto koostuu edustajistoryhmistä. Edustajiston puheenjohtajiston toiminta on merkityksellistä. Opiskelijoille on tarjolla liikunta- ja harrastemahdollisuuksia tasapuolisesti eri kampuksilla. Mahdollistetaan liikuntakoordinaattorin palkkaus ammattikorkeakoulun tuella. Varmistetaan, että jokaisella kampuksella on kattava ja laadukas liikuntakalenteri. Lisätään yhteistyötä paikallisten liikuntatoimijoiden sekä Opiskelijoiden liikuntaliiton kanssa. Vaikutetaan korkeakoulun johtoon niin, että jokaisella kampuksella on riittävät liikuntatilat. Yhteistyö kumppaniyhdistysten kanssa on tehokasta ja paikallisesti vaikuttavaa. Kumppaniyhdistykset ovat tärkeä osa yhteisöä. Jatketaan yhteistyömuotojen kehittämistä Yhtenäistetään toimintamalleja Lisätään vuorovaikutusta

7 7( 9) Ohjaushenkilöstö ja tuutorit muodostavat toimivan ohjauskokonaisuuden läpi opintopolun. Kehitetään tuutorointia entistä näkyvämmäksi osaksi koko opintopolkua. Kehitetään opinto-ohjaajien ja tuutoreiden yhteistyötä. Edistetään toimivuutta lisäämällä tuutoreiden yhteisöllisyyttä ja kannustamalla tuutoreita keskinäiseen vuorovaikutukseen yli toimipisterajojen. Opiskelijatapahtumat ovat haluttuja ja mielenkiintoisia. Tapahtumien järjestämisessä otetaan huomioon sekä erilaiset kohderyhmät että positiivinen näkyvyys kaupunkikuvassa. Etsitään aktiivisesti uusia yhteistyökumppaneita. Kehitetään tapahtumarakennetta avoimin mielin. Toimitaan avoimessa yhteistyössä viranomaisten kanssa.

8 8( 9) Opiskelijoiden organisaatio Opiskelijakunnan toiminta on osaavaa ja pitkäjänteistä. Luodaan opiskelijakunnalle laadunvarmistusjärjestelmä. Luodaan kestävät käytänteet perehdytystä ja perinteensiirtoa varten. Osallistutaan aktiivisesti SAMOK ry:n ja muiden tahojen järjestämiin koulutustilaisuuksiin ja seminaareihin. Opiskelijakunta on haluttu ja viihtyisä työyhteisö. Tuetaan henkilökunnan kouluttautumista. Työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa työhönsä ja työn tavoitteellisuutta kehitetään. Edistetään työntekijöiden työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä esimerkiksi Tykytoiminnalla ja työterveyshuollon palveluilla. Työntekijöiden ja luottamushenkilöiden välinen työnjako on selkeää ja toimivaa. Opiskelijakunnan talous on pitkäjänteisesti suunniteltua kattaen opiskelijakunnan strategiakauden. Luodaan pitkän aikavälin taloussuunnitelma opiskelijakunnalle, jonka toteumaa seurataan vuosittain. Toiminnan rahoituksesta 40% koostuu jäsenmaksuista ja 20% korkeakoulun ulkopuolelta saaduista tuotoista. Kasvatetaan opiskelijakunnan jäsenmäärää kattamaan yli 50% kaikista opiskelijoista. Kehitetään opiskelijakunnan palvelutoimintaa entistä enemmän tuottopohjaiseksi muun muassa lisäämällä tapahtumia ja tapahtumien katevaateita. Lisäksi opiskelijakunta tuottaa muitakin taloudellisesti kannattavia palveluja. Kehitetään opiskelijakunnan sijoitustoimintaa. Opiskelijakunta on osakkaana tai omistajana toimintaa tukevassa yrityksessä.

9 9( 9) Opiskelijakunnalla on toimintaa kehittäviä monivuotisia projekteja ja hankkeita, jotka rahoitetaan pääsääntöisesti ulkopuolisella hankerahalla. Rahoitetaan opiskelijakunnan perustoimintaa ammattikorkeakoululta saatavalla rahoituksella, jäsenmaksuilla sekä palvelutuotoilla. Hankkeisiin ja projekteihin haetaan rahoitus ulkopuolelta. Etsitään uusia kanavia hankerahoitukseen. Selvitetään mahdollisuuksia opiskelijakuntien kanssa yhteisesti toteutettaville hankkeille.