MIKSI AMMATTILAISET.NET? PowerPoint vuodelta 2004

Samankaltaiset tiedostot
Uraverstaat opiskelijoiden työllistymisen tukena

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

Monimediaisuus ja vuorovaikutus

Pohjanmaan aluekokeilut hankkeessa

Aluekehitys- ja kasvupalvelulakiluonnos lausunnon valmistelu

Turun seudun työvoimahautomot mätsää työn ja tekijän. Hanna Tuohimaa Turun kaupungin Työpiste

Rovaniemen Palloseura Sosiaalisen median käy4ö

Sosiaalinen media työnhaussa

Automa'on City Ulvila Robo%rannikolla

SATAKUNNAN ALUE- ENNAKOINNIN TOIMINTAMALLIN KEHITTÄMINEN

EKOTALO YHTEISTYÖ. Näkyvyy2ä yhteistyökumppaneille

TEKin katsaus 1/2013: TEKNIIKAN AKATEEMISTEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

BRÄNDIEN VIESTINTÄ JA JOHTAMINEN

FILM FRIENDLY - VALMENNUS. Matkailuyrityksille uu:a liiketoimintaa av- tuotannoista

Nivo strategia, markkinoin6, myyn6 ja vies6ntä yhdeksi kokonaisuudeksi

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022

Työllisyystilanne ja näkymät Satakunnassa

HE Talousarvioksi 2018 (pl 32) Työvoiman kohtaanto-ongelma

Kansalaisneuvonta ja järjestöt sosiaalinen media

Oikotie Työpaikat asiakastilaisuus , Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat

Click to edit Master title style. Click to edit Master text styles Second level Third level

Click to edit Master title style

Womento Työuramentoroinnilla tuloksiin! Kieli ja kulttuuri ohjauksessa seminaari Gunta Ahlfors ja Inka Saarela

Erityisavustushankkeiden salamaesittelyt: Osa II

Positiivisen rakennemuutoksen tilannekuva ja seuranta. Antti Vasanen, Varsinais-Suomen liitto

1-vuosi. 2-vuosi. 3-vuosi. 1- jakso 2- jakso 3- jakso 4- jakso 5- jakso AMMATILLINEN TYÖSSÄOPPIMINEN AMMATILLINEN LÄHIJAKSO ATTO-OPINNOT LÄHIJAKSONA

palveluinnovaa*ot sommi/elua palvelumuotoilija, tutkija Katriina Lah*nen Agora Center Jyväskylän yliopisto

Hyveet työssä -prosessi on ollut loistavaa itsetutkiskelua. Kerrankin ns. löytyy aikaa ja tarvetta tutkiskella omia työtapoja ja omaa itseäni :)

Mirja Elinkeinoelämän foorumi Kotka

Nimi Olavi Hiekka Tilaisuus Sairaalatekniikan päivät Pvm

10 askelta onnistumiseen

Pedagoginen mentorointi (4 op)

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Työn murros ja elinikäinen oppiminen Suunnittelupäällikkö Kirsi Kangaspunta

Vetovoimaa ja osaamista Learning Cafe yhteenveto

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Korko korkeaa osaamista yrityksiin

Satakunnan työllisyyden ja talouden kehitys

Click to edit Master title style

KIT -uutiskirje 2/2014. Täysi tohina päällä. Tutkimuksessa on saatu ensimmäisiä tuloksia

Kansainvälistä ammatillista osaamista Erasmus+ ammatilliselle koulutukselle

Kansallinen tekoälyohjelma Aurora jatkuvan oppimisen mahdollistajana

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat

Opintopolkujen visualisoinnin toimintamalli

Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutukset vankilakoulutukseen. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Osaajia yritysten tarpeisiin - Lapin kasvupalvelupilotti. Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto

Etelä-Suomen rataverkon kehittäminen, Helsinki Forssa Pori liikennekäytävän ratayhteyden esiselvitys

Data-analytiikan osaamiskeskittymä. Tulevaisuuden kuljetus ja varastointi data-analytiikalla Porin yliopistokeskus

10 askelta onnistumiseen

SIJOITTAJALLE MEUR

Videotuotanto SOK:lla. Tehokas nettivideo

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Kuinka tukea vanhempia?

Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti

Tietojärjestelmätiede Informaatioteknologian tiedekunnassa

SOSIAALISEN MEDIAN VALMENNUS

Opetus- ja kulttuuriministeriö Lukiouudistuksen maakuntakiertue. Turun työpajan keskustelun teemoja

Nuorten tieto- ja neuvontatyön osaamiskartta Pirjo Kovalainen

Paikka%edot ja ekosysteemipalvelu poten%aali. Ideat maasta innovaa-okilpailu 2016 ehdotus Cyklis-

Talous- ja henkilöstöpalveluiden ulkoistaminen muo6- ilmiö vai vahvistuva trendi?

Ohjaamo osana ESR-toimintaa

Yhdessä työelämän kanssa

Ääni%eiden digitoin, Kansalliskirjastossa

Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTON KIELIPOLITIIKAN TOIMENPIDEOHJELMA

Koulutuksen järjestäjän näkökulma

Työvoimakoulutuksella aikuisia osaajia muuttuvaan työhön. Logistiikan & Vähittäiskaupan Ennakointikamari Erityisasiantuntija Tiina Polo

Tredun strateginen ohjelma. Tilaisuus yhteistyökumppaneille Tervetuloa!

Helsingin Vihreät. Toimintasuunnitelma 2015

TURVALLISUUSOSAAMISEN JOHTAMINEN

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa

Strategiasta käytäntöön Porin seudulla

Trendikäs rekrytointi-ilmoittelu Rekrytoija 2010 Oulu. Tiina Laisi-Puheloinen

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.

1. Ohjausta koskeva julkinen päätöksenteko

Poikkitieteellinen maisteriohjelma vastaamaan hyvinvointialan haasteisiin

Työelämäosaamisen edistäminen Tampere Baronetti-järjestelmä on työelämän osaamisen ennakointijärjestelmä

Esi+elyssä Green Care liiketoiminnan kumppaanuudet. Vihreän väli+ämisen innovaa0oareena Tampere Social Business Interna0onal Oy Anne Bland

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

PARADIGMA. Lapin yliopiston oikeustieteellisen tiedekunnan työryhmä

1 JOHDANTO TOIMINNALLISTEN TAVOITTEIDEN TOTEUTUMINEN TALOUSKATSAUS 1-3/

Ennakointi on yhteistyötä. Koska tulevaisuutta ei voi tietää, se on tehtävä.

Elinvoimaa turvaamassa läpi rakennemuutosvuosien

Luonnostellaan ilmastoviestinnän suunnitelma. CHAMP II työpaja Tampere Pekka Salminen

Osaat kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa ottaen huomioon Osaamistavoitteet digitalisaation tuomat mahdollisuudet.

POLIISIN OPISKELIJA- REKRYTOINTI- STRATEGIA 2017

POLKU OSAAMISEN YTIMEEN

ESR-rahoituksen näkymiä uudella rakennerahastokaudella

PortfolioBasaari , Kasvosali C119. Kuhanen Vesa

Käsityöprojekti. Samran Khezri Abdisalam Ismail Daut Gerxhalija

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

Kampanjan 2014 viestintäsuunnitelma. Katri Kalliomäki Hätäkeskus ja Pia Puustelli 112-hanke (Yksi elämä) Päivitetty

Tampereen korkeakouluyhteisön koulutusstrategia

Hyvinvointialan yritystoiminnan kehittäminen Satakunnassa - strategioista toimenpiteisiin

Ops 2016 ja arvioin0

OPPIMINEN ONLINE. Sanna Brauer E-oppiminen on oikeaa oppimista. OsaOppi III - osaamispisteet pelissä

Työttömyyskatsaus Huhtikuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist

Veromessut 2014 Asunto- ja asuntolainamarkkinat Toimitusjohtaja Ari Pauna

Transkriptio:

www.mediaplane.fi

Toiminnan perusfilosofia Kaikki sähköiset mediatuo6eet saman katon alta. Laajan yhteistyöverkostonsa avulla Mediaplane tuo6aa monipuolisia mediatuo6eita laadukkaas= ja kustannustehokkaas=. Mediaplane on vuonna 2001 peruste6u porilainen tuotantoyh=ö. Sen strategiana on olla organisaa=oltaan kevyt ja joustava, jolloin kuhunkin projek=in löydetään parhaat tekijät laajasta tekijäverkostosta. Yh=ön ominta osaamista ovat monikameratuotanto, projek=nhallinta, graafinen suunni6elu sähköisiin medioihin, konsep=suunni6elu, animaa=o- ja videotuotanto.

Älykkääs= ammagin

MIKSI AMMATTILAISET.NET? PowerPoint vuodelta 2004 1. AmmaGlaisista on nyt pulaa. -> Yritykset ovat huolissaan työvoiman rii6ävyydestä. -> Yritykset tarvitsevat kanavan vaiku6aa oman alansa vetovoimaisuuteen. -> Vies= tämän palvelun tarpeellisuudesta on tullut yrityksiltä. 2. Opinto-ohjaajilla ja työvoimaneuvojilla ei ole saatavana rii6äväs= ajantasaista =etoa ammagen työnkuvista eikä tulevaisuuden osaamistarpeista. -> Opinto-ohjaajat ja työvoimaneuvojat eivät kykene rii6ävän laajas= ja todenmukaises= kertomaan ammagen työnkuvista. -> Vies= tämän palvelun tarpeellisuudesta on tullut heiltä. 3. Amma=nvalitsijoilla ei ole käytössä palvelua, jossa amma=nvalinta=eto olisi selkeäs= ja loogises= koo6u yhteen paikkaan.

Älykkääs= ammagin Palvelun tarkoituksena on videoiden avulla esitellä aloja ja amma6eja. Videotuotantoa ohjataan tekoälyn avulla, jo6a sisällöt saadaan kohdenne6ua käy6äjille täysin uudella tavalla. Pelillistä järjestelmää voidaan hyödyntää niin koulujen amma=nvalinnan ohjauksessa kuin esimerkiksi työvoimatoimistoissa. Yrityksille palvelu tarjoaa näyteikkunan rekrytoinnin tueksi sekä työnhakijoille e6ä amma=nvalitsijoille.

Älykkääs= ammagin Tekoalyn parsimia tuloksia hyödynnetään videotuotannon ohjauksessa sekä sisällöllises= e6ä amma=nkuvien valikoitumisessa. Millaisia sisältöjä tarvitaan lisää? Millaiset videot saivat hyvää palaute6a katsojilta? Lisäksi tekoälyn avulla saamme tarkan vastauksen siihen millaisia osaamissanoja videoiden tulee sisältää. HeadAI:n tekoäly on louhinut eri =etokannoista esiin osaamisalueita, jotka yhdistetään amma=nkuviin. Näin esimerkiksi saamaa osaamista omaavat, mu6a eri organisaa=oissa eri nimikkeillä työskentelevät, henkilöt päätyvät saman sisällön ääreen.

Älykkääs= ammagin Tarkoituksena on kehi6ää mediaformaag, jossa yhdistyy pelillisyys ja monimedialliset sisällöt, vaikkapa suorat lähetykset verkossa. Toisaalta ammaglaiset ovat hyviä haastateltavia esimerkiksi paikallismedioissa. Tekoälyn avulla on mahdollisuus tutkia: Osaamisia listoina tai kar6oina Avoimia työpaikkoja perustuen kuvauksesta löyde6yihin osaamisiin. Vertailuja (osaamisen kysyntä tarjonta, CV:n täydennystarpeet jne.)

Älykkääs= ammagin SoMe -kanavat kertovat koko ajan lisää eri osaajien alueellisista tarpeista, vapaista työpaikoista ja mainostavat uusia ammaga esi6eleviä videoita. Videot jaetaan myös YouTube -palvelussa.

Yhteistyöverkosto Tukkk ja TTY, Pori Prizztech Oy Mediaplane Oy Headai Oy Nopia Oy Satakunnan kauppakamari

Yhteys=edot Pekka Kallionpää pekka.kallionpaa@mediaplane.fi 040 571 0431 toimitusjohtaja, monimediatoimi6aja Sami Heininen sami.heininen@mediaplane.fi 040 544 3031 graafinen suunni6elu ja animaa=ot Mika Haavisto mika.haavisto@mediaplane.fi 0500 799 407 Ohjaaja, kuvaaja Iida Vilén iida.vilen@mediaplane.fi 044 978 2111 graafikko, leikkaaja Timo Savunen =mo.savunen@mediaplane.fi 0500 635 163 tuotantokoordinaa6ori (Villilä Studiot Oy) Teljänkatu 8 A2, 28130 PORI etunimi.sukunimi@mediaplane.fi www.mediaplane.fi