Toisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun ymmärtäminen tulisi ehdottomasti olla osa sivistystä.

Samankaltaiset tiedostot
Toisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun ymmärtäminen tulisi ehdottomasti olla osa sivistystä.

Karl-Magnus Spiik Ky IT-teoria / sivu 1 M U K

Karl-Magnus Spiik 1(6)

RAPORTTI JOHTAJA DEF:stä

AALI- NEN M U K V A TUT- KIJA

Työyhteisön kulutuskestävyys

2. OSAAMISENI. Yksilön osaamiskolmio Tiedot: Taidot: Taito soveltaa tietoa

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen

Järki vai tunteet? Miten kohtaamme toisemme

PERSOONALLISUUSTYYPIT

Yrittäjän kompetenssi

HENKILÖKEMIA. Karl-Magnus Spiik 1

2.4. Oppimistyyleistä

Luontainen tyylisi. vuorovaikutustilanteissa Juha. Malliraportti

Vuorovaikutustyypit. Riitta Forsten-Astikainen

MeredithBelbin. Tiimiroolit Sel. Ry:n opintopäivillä Katariina Ylärautio-Vaittinen. (Vesa-Matti Lintunen)

MINÄKUVA-ARVION OHJEET (tulosta nämä sivut)

HAKIJA B. Karl- Magnus Spiik Oy ENSIVAIKUTELMA

Projekti-Peilillä lisää onnistumisia! PM Club Tampere Onnistuneita kohtaamisia. Onnistuneita kohtaamisia

Hajautettujen asiantuntijaorganisaatioiden toimintamallit

Lataa Hyvät tyyppit - Temperamentti ja työelämä - Liisa Keltikangas- Järvinen. Lataa

Uudista ja Uudistu LTA-analyysit kyvykkyyden kehittämisessä. Kari (INTJ)

Opi analysoimaan itseäsi - tunnista vahvuutesi ja kehittämiskohteesi

S O S I A A L I S E N T Y Y L I N P R O F I I L I

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta

Yksilöt opetuksessa. Mustikat: Marja Jalava, Sanna Nyqvist, Elina Paukkunen ja Anssi Yli-Jyrä. Humanistinen tiedekunta

Ennakointi pk-yritysten toiminnassa

Vuorovaikutus - arvostelemisesta arvostamisen

Niina Reina. Käyttäytymistyyli. Epämuodollinen. Mukautuva. Hallitseva. Muodollinen. Oy Integro Finland Ab

KTKP040 Tieteellinen ajattelu ja tieto

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

itsensä tunteminen ja johtaminen

KIELENOPPIJOITA TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS NÄKEMÄLLÄ

VAPAUDEN JA ASIANTUNTIJUUDEN JOHTAMINEN. Jukka Ahonen

Yrittäjän kompetenssi

Peili -käyttäytymisprofiili

CxO Mentor Oy. CxO Academy Millainen on tämän päivän hyvä johtaja? Toni Hinkka. CxO Mentor Oy 2011

VAPAAEHTOISUUS - AMMATILLISUUS

Sinä olet kuin Miina, koska...

Turvallisuuskulttuuri - Mikä estää tai edistää johtajan sitoutumista turvallisuuteen?

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

40 vuotta työelämässä MHAUTANEN 1

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Sinnikkyys. Teet paljon töitä saattaaksesi loppuun sen, minkä aloitit.

Kandidaatintutkielman arviointikriteerit

KANNUSTAVA PALAUTTEENANTO

IHMISOIKEUSKASVATUS Filosofiaa lapsille -menetelmällä

1. Uudistaja (The Reformer)

Luovuus ja työorganisaatio

Voimauttava ja tiedostava johtajuus

Habits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa

Hyvät työyhteisötaidot ja toimiva työyhteisö

Miten missio viestitään muuttuvassa toimintaympäristössä?

Farmaseuttinen etiikka

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto Rovaniemi

T:mi Oivallus, Maj-Lis Kartano, Museokatu 42 A Helsinki GSM:

Miten ihmisestä tulee osa taloudellista toimintaa? TU-A Tuotantotalous 1 Luento Tuukka Kostamo

Hyvinvointia koulupäivään toiminnallisista menetelmistä

Logoterapeuttinen ajattelu vanhusten hoidossa

Kari Uusikylä professori emeritus Helsingin yliopisto

Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet

LUENTO TUETUSTA PÄÄTÖKSENTEOSTA JA ITSEMÄÄRÄÄMISOIKEUDESTA. Satu Rautiainen, YTL Mikkeli / Kuopio

Jokainen ryhmäläinen kertoo vuorollaan ensimmäisen ajatuksen, joka tulee mieleen sanasta itsetunto.

AAMUTORKKU AHKERA ARVOSTAVA AAMUVIRKKU AISTIKAS ASIALLINEN AIKAANSAAVA AKTIIVINEN ATLEETTINEN AILAHTELEVA ARKA AURINKOINEN

Uudista ja uudistu messut Wanha Satama, Helsinki Sali E71 Integron näyttelyalue E96. Oy Integro Finland Ab

MIKÄ ON TIIMI? Tiimi on pieni ryhmä ihmisiä, joilla on: Lisäksi tiimin jäsenet pitävät itseään yhteisvastuussa suorituksistaan.

Neuvottelutaito. Eeva-Leena Aittoniemi

Miten saan työtiimin ponnistelemaan yrityksen tavoitteen eteen? Kuka innostuu mitenkin?

Yhteiskuntafilosofia. - alueet ja päämäärät. Olli Loukola / käytännöllisen filosofian laitos / HY

Itsetunto. Itsetunto tarkoittaa ihmisen tunteita ja ajatuksia itsestään sekä sitä miten hän kunnioittaa ja arvostaa itseään.

OSAAMINEN KAIVETAAN ESIIN

Erityislapset partiossa

Pienen lapsen kiukku. KK Elisa Haapala ja KK Sallamari Keto-Tokoi Oulun yliopisto

TERVETULOA TYÖYHTEISÖSOVITTELUUN. Ei ole olemassa ongelmaa, josta puhumatta jättäminen auttaisi sen ratkaisemisessa. Timo Pehrman

MILLAINEN ON HYVÄ SOSIAALIALAN AMMATTILAINEN?

Vaahtera Vaahtera voi kasvaa hyvinkin mahtavaksi puuksi ja vaahteraihmistä on helppo kuvata samalla sanalla. Hän on henkisesti rikas ja jalostuneen

Vuorovaikutustyylit. Lähde: Kauppila Vuorovaikutus- ja sosiaaliset taidot. PS-kustannus.

VIESTINTÄTAITOJEN OSA- ALUEITA

LEIKKIKOONTI. Espoo, Helsinki ja Vantaa sekä ohjaajat

KENEN KENGISSÄ KULJET...

Mitä eroa on ETIIKALLA ja MORAALILLA?

Ratkaisuja työyhteisön ristiriitoihin. Työterveyspsykologi, Certified Business Coach Sanna Aulankoski

HENRY Foorumi Asiantuntijasta esimies. Eeva Pitkänen ja Vesa Ristikangas

Onnellisen kohtaaminen millainen hän on? Outi Reinola-Kuusisto Emäntä Kitinojalta (Psykologi, teologi, toimittaja)

CxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

MUUTOKSEN PSYKOLOGIA. ANU KANGASNIEMI PsT, terveyspsykologian erikoispsykologi, LitM, sert. liikunta- ja urheilupsykologi STRESSIPÄIVÄ 24.5.

Ihmisenä verkostoissa

Habits of Mind16 taitavan ajattelijan. toimintatapaa (COSTA & KALLICK, 2000) Ajatella! valmennus Päivi Nilivaara

O2: Psykografinen profilointityökalu

HUIPPUUNSA HIOTUT VUOROVAIKUTUSTAIDOT. Pauliina Avola

Hallitsevat uskomukset ja minäkuvan työstäminen Aija Paakkunainen 1

Ihmisen chakrajärjestelmä

Tunnista erilaiset asiakkaat - Miten palvella eri tavalla erilaisia asiakkaita?

Eettisten teorioiden tasot

PA5 KASVATUSFILOSOFIAN PERUSTEET

MYYNTI. Etunimi Sukunimi

Lataa Kehittyvä ihmiskuva ja tiede - Peter Heusser. Lataa

Koti, koulu ja lapsen paras. Kari Uusikylä MLL -seminaari

Roolisto. Roolisto on Oy Perendie Ltd:n kehittämä tuotemerkki. Roolisto ja sen suunnittelu on ollut erikoisosaamistamme jo vuosien ajan.

Filosofia ja systeemiajattelu Elämänfilosofia, henkinen kasvu ja systeemiäly. Luento 1 Täysillä tänä keväänä

Transkriptio:

Toisten erilaisuuden ja erilaisen ajattelun ymmärtäminen tulisi ehdottomasti olla osa sivistystä. Kyky ajatella ei ole sidoksissa aikaan, kulttuuriin tai tiettyyn teoriaan. Eikä yleissivistyksessä ole kyse siitä, mitä pitäisi lukea ja opiskella, vaan tiedoista ja taidoista, joita ihminen elämässään ja nyky-yhteiskunnassa tarvitsee. Jaakko Hintikka (1929-2015), loogikko ja käytännöllisen filosofian professori, jota pidetään yhtenä maailman merkittävimmistä filosofeista. Suomen kansainvälisesti tunnetuin tutkija. Ihmisellä on synnynnäinen kyky tarkastella asioita eri näkökulmista, mutta usein tämä menetetään kun ajattelu kapenee ja halutaan olla oikeassa. Asuin 30 vuotta ulkomailla ja Suomeen palattuani olen ollut todella pettynyt näkemyksen puutteeseen suomalaisessa yliopistomaailmassa.

http://www.egoswot.com

Esimerkki suuntaa antavasta tuloksesta, joka kertoo paljon, mutta ei ehdotonta totuutta, koska sitä ei ole olemassa. Persoonallisuutta ei voida mitat absoluuttisesti, koska se on tunteenomainen kokonaisuus, johon vaikuttavat mm. temperamentti, kasvatus, ympäristö ja tilanne. Maailmassa ei ole yhtenäistä käsitystä ja määritelmää mitä sanalla persoonallisuus tarkoitetaan. Psykologian professori Liisa Kelti-Kangas Järvinen: persoonallisuus = temperamentti + kasvatus

+ IDEA- TYYPPI Luova (ideointi) Innostuva, innostava Aktiivinen, nopea Tekee aloitteita Ottaa riskejä Hyvä soveltaja Avoin Haasteellinen Huumorintajuinen Keskittyy yleislinjoihin Hutilus, huolimaton Lyhytjänteinen Pinnallinen Suurpiirteinen Kärsimätön Itsekeskeinen Ei osaa kuunnella Voimakkaat mielipiteet Subjektiivinen

+ SOSIAALINEN TYYPPI Arvostaa ihmissuhteita Inhimillinen Avulias, miellyttävä Herkkä Empaattinen Kärsivällinen Hyvä kuuntelija Huomioi muut Helppo lähestyä Keskittyy ihmissuhteisiin Lepsu, pehmeä Epäitsenäinen Passiivinen Tunteilija Ei osaa sanoa ei Arka, alistuja Ristiriitatilanteet tuottavat ongelmia Helppo johdatella

+ PÄÄTTÄJÄ- TYYPPI Tarkka, täsmällinen Asiallinen Järjestelmällinen Määrätietoinen Tulostietoinen Hallitseva Itsenäinen Kurinalainen Tehokas Keskittyy tavoitteisiin Ei ota huomioon ihmistä Kaavoihin kangistunut Jääräpäinen Suvaitsematon Tosikko Varautunut Virallinen Vaikea lähestyä Jyrääjä

+ TUTKIJA- TYYPPI Luova (kehittäminen) Huolellinen Perusteellinen Johdonmukainen Pitkäjänteinen Hyvä suunnittelija Työn laatu korkea Tekee kysymyksiä Harkittua toimintaa Keskittyy yksityiskohtiin LUOVUUS Idea Tutkija Hidas Jahkailija Pyrkii täydellisyyteen Unohtuu yksityiskohtiin Huono päätöksentekijä Pitkästyttävä Ei ota riskejä Omissa ajatuksissaan Jatkuva vertailija

Kuva kirjasta: Idiootit ympärilläni - kuinka ymmärtää muita ja itseään Samaa mallia ovat vuosia sitten tarjonneet: Insights ja Tony Dunderfeltin kirja: Henkilökemia

Idiootit ympärilläni - kuinka ymmärtää muita ja itseään

RASTOR Ihmiskeskeinen Hallitseva Ekspressiiviset Hyväntahtoiset Mukautuva Vauhdittajat Analyyttiset Asiakeskeinen

Epämuodollinen Hallitseva Mukautuva Muodollinen

Käyttäytymisen mukaiset ihmistyypit Via Group Oy TUTKIJATYYPPI Asiakeskeinen PÄÄTTÄJÄTYYPPI Mukautuva SUUNNITTELIJA Analyzer looginen ja systemaattinen perusteellinen keskittyy tosiasioihin toimii, kun ratkaisu on selvä RAKENTAJA Supporter yhteistyöhaluinen hienotunteinen kannustava ja tukeva lojaali ja kärsivällinen KÄYNNISTÄJÄ Driver suorapuheinen päättää nopeasti ottaa vastuun tuloshakuinen Hallitseva INNOSTAJA Promotor liikkeellelähtijä, vaikuttaja visionääri, uuden luoja avoin ja spontaani SOSIAALINEN TYYPPI Ihmiskeskeinen IDEATYYPPI

Psykologiasta TUNNUSOMAISTA ERI TYYPEILLE * PRAGMAATIKKO Ideatyyppi toimii mieluummin kuin analysoi ja teoretisoi. * IDEALISTI Sosiaalinen tyyppi pyrkii sovittelemaan eriäviä mielipiteitä. * REALISTI Päättäjätyyppi ei näe paljon tarvetta synteesiin, analyysiin eikä kompromissien tekoon, koska hänen mielestään kaikkien pitää tajuta selvät tosiasiat. * ANALYYTIKKO Tutkijatyyppi korostaa rationaalisia ongelmanratkaisuprosesseja.

Insights ja Tony Dunderfelt: Henkilökemia Steinerkoulu Myers Briggs Type Indicator KELTAINEN SANGVIININEN Romantikko & Seikkailija PUNAINEN KOLEERINEN Menestyjä & Itsevarma VIHREÄ FLEGMAATTINEN Auttaja & Sovittelija SININEN MELANKOLINEN Perfektionisti & Tarkkailija

Myers-Briggs tyyppi-indikaattori Myers-Briggs indikaattori perustuu Carl-Jungin teorioihin psykologisista tyypeistä. Näiden tyyppien mukaan persoonalle annetaan paikka neljällä perusakselilla, joiden kombinaationa saadaan 16 erilaista tyyyliä (kun vain ääriarvot otetaan huomioon). Intuitor Extravert Feeler Judger Perceiver Thinker Introvert Sensor

Myers-Briggs tyyppi-indikaattori Introvert: pohdiskelee asioita, keskittyy sisäiseen maailmaan Extravert: kokeilee asioita, keskittyy ulkopuoliseen ja ihmisten maailmaan Intuitor: hyvä mielikuvitus, keskittyy merkityksiin ja mahdollisuuksiin Sensor: käytännöllinen, detalji-orientoitunut, keskittyy faktoihin ja menetelmiin Intuitor Extravert Feeler Thinker: skeptinen, tekee päätöksiä perustuen Judger Perceiver logiikkaan ja sääntöihin Feeler: arvostava, tekee päätöksiä perustuen Thinker Introvert Sensor humanistiseen ja omakohtaiseen harkintaan Judger: tekee päätelmiä jo vähäisen tiedon perusteella, toisaalta tekee ja noudattaa työjärjestyksiä Perceiver: mukautuu muuttuviin olosuhteisiin, ei tee nopeita päätelmiä vaan hankkii lisää tietoa ja kokemusta

Psykologi H. Majuri: Ihminen ei ole yksi vaan hän on monta. Olemme psyyketynnyri, kokoelma täynnä erilaista henkilötavaraa. Sydän Ratas Tähti Mylly Roolijohtaminen

IHMISEN NELJÄ ERI OLEMUSTA Dynaaminen feminiininen + Saa aikaan muutoksia + Spontaani ja leikkisä + Avautuu sisäiselle maailmalle + Intuitio, tunteet, mielikuvitus ja unet tärkeitä + Kulkee kohti kokonaisuutta - Kaoottinen, hullu, epätoivoinen - Etsii itsetarkoituksellisesti uusia kokemuksia - Antautuu kiusauksiin Staattinen feminiininen + Turvallinen, suojaava, sisäänsä sulkeva + Hyväksyy ehdoitta + Myötätuntoinen ja anteeksiantava + Edustaa eheyttä ja kokonaisuutta + Elää nykyhetkessä + Ajattelee yhteistä etua + Kannustaa kasvuun - Imee sisäänsä - Aiheuttaa tukah- duttavaa riippu- vuutta - Ei salli erillisyyttä eikä lähtöä pois ryhmästä Dynaaminen maskuliininen + Luottaa omaan voimaan + Aloitteellinen + Suuntautuu tavoitteisiin + Itsetietoinen + Pyrkii joksikin - Dominoiva despootti - Narsistinen itsensä korostaja - Yksinäinen ja rakkau- deton sielu - Korostaa välinearvoja - Tukahduttaa luovuuden ja elämänvoiman Staattinen maskuliininen + Ennustettava ja luotettava + Kykenee asettamaan rajoja itselle ja toisille + Järjestys, säännöt ja roolit tärkeitä + Sopeutuu osaksi yhteiskuntaa + Järki, logiikka, tiede ja objektiivinen totuus arvossa - Hierarkkinen sosiaalinen organisaatio Androgyyni -ajattelu/teoria: jokaisella ihmisellä on maskuliininen ja feminiininen puoli.