Suunnitelmallisia toimia ja tapahtumia, joilla työpaikan järjestäytymisaste nousee, voimasuhteet työpaikoilla muuttuvat (työpaikkakäynnit) löydetään uusia aktiiveja ja jäseniä (yhdistysjärjestäminen) yhteydenpito jäseniin kasvaa sitoudutaan yhdessä yhteisiin tavoitteisiin, joukkovoima kasvaa Jäsenyydelle tulee syvempää merkitystä ja arvoa. Muutos vaikuttaa niin yksittäisten ihmisten kuin koko JHL:n toimintaan. Hyviä kokemuksia vastaavanlaisesta toiminnasta ammattiliitoissa Suomessa ja maailmalla.
Työntekijöiden ohjaamista järjestäytymään, liittymään liittoon Jäsenten innostamista organisoitumaan työpaikoilla Edunvalvontaa yhdessä tekemällä Vuorovaikutusta (henkilökohtaiset tapaamiset ja keskustelut) työntekijät kootaan liiton piiriin, osallistumaan ja toimimaan organisoidusti yhdessä!..samalla JHL:n ja ay-liikkeen voima kasvaa. Joukkovoimaa!
Järjestäminen
Järjestämisen kolme tasoa 1: Suunnitelmallinen jäsenhankinta 2: Edunvalvontarakenne kuntoon, valitaan LM yms. 3: Organisoitunut työpaikka; enemmistö jäsenistä sitoutuu aytoimintaan, ottaa vastuuta, edistää järjestäytymistä. Syntyy kestävä liittorakenne ja toimintakykyinen organisaatio edunvalvontaan.
Järjestäminen- miksi? JHL:n strategia 2022: perustehtävä, arvot, visio Perustehtävä: JHL edistää yhdessä jäsentensä kanssa jäsenistön työoloja, toimeentuloa ja työehtoja sekä asemaa työelämässä ja yhteiskunnassa. Arvot: Jäsenlähtöisyys, oikeudenmukaisuus ja rohkeus Visio: JHL on kokoava voima, joka toimii vahvimpana ammattiliittona työpaikoilla ja yhteiskunnassa
Miksi? ME Miksei liitto tee mitään?
Miksi? Jäsenmäärä JHL: 200 262 jäsentä Vapaajäseniä 37500 Eläkeläisiä 9600 Opiskelijoita 6300
Järjestäminen Peruskysymysten kautta uuteen aikaan ja muutokseen Mikä on liitto? Minkälainen liitto / yhdistys haluamme olla? Mihin käytämme resurssimme? Synnyttääkö ajankäyttömme kestäviä rakenteita vai sammutammeko tulipaloja? Kuinka paljon pistämme resurssejamme kestävien rakenteiden synnyttämiseen ja kuinka paljon palveluun? Miten synnytämme ihmisissä halun muuttaa vallitsevia olosuhteita? Kertomalla vai kysymällä? Tahtoa, tietoa ja taitoa!
Kaikki lähtee ihmisestä Työ rakentuu ihmisten välisiin suhteisiin Jäsenyys tehdään merkitykselliseksi Suhteet rakentavat liittorakenteen Syntyy voimaa
Järjestäminen on...
Voimatasapainon muuttamista
Mitä pitää tehdä? Kenen pitää tehdä? Tarvitaan suunnitelmallista toimintaa eli järjestämistä (sitä varten täytyy olla kartoitukset tehtynä) Kentälle jalkautumista, työpaikkakäyntejä, jäsenhankintaa, avointa keskustelua, paikallista edunvalvontaa ym.! Yhdistysten toimintasuunnitelmissa on kirjauksia jäsenhankinnasta vuodelle 2018 Mitä yhdistyksissä on jo tehty jäsenhankinnassa tänä vuonna? Esimerkkejä?
Mikä estää meitä toimimasta?
Kanavoidaan olemassa olevia resursseja Järjestäytyneet työpaikat Liiton resurssit Järjestämiskampanjat Huonosti järjestäytyneet työpaikat - 50-100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Edunvalvonta toimii ja jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja Yhdistysten resurssit - Aktiivit - - Osaaminen Koulutus Osaaminen Henkilöstö järjestäjä Osaaminen Suunnitelmat Vapaaehtoisia ja järjestäjä palkattuja järjestäjiä - Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja - 50-100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Edunvalvonta toimii ja jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja järjestäjä - Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja - 100% jäseniä - Luottamushenkilöt - Jäsenet osallisina edunvalvontatyössä - Aktiiveja - Heikosti jäseniä - Ei luottamushenkilöitä - Jäsenet ei osallisina edunvalvontatyössä - Ei Aktiiveja Järjestämistyöhön 15
Mitä on liitto? Liitto on työntekijöiden muodostama liittouma, organisaatio, joka yhteisvoimin ja -toimin vaikuttaa työja elinoloihin omalla työpaikalla, toimialalla, kunnassa/kaupungissa ja koko yhteiskunnassa.
Mieti yhdistyksessä Analysoikaa kenttänne (= tehkää kartoitus) Onko toimintamme tällä hetkellä sellaista, jota sinä ja/tai jäsenistö haluaa? Mistä tiedämme? Onko jotain, mitä voisimme tehdä toisin? Onko yhdistykseemme helppo tulla? Pitäisikö meidän kokeilla uusia toimintatapoja? Jos, niin mitä? Miten tehtävään perehdyttäminen meillä hoidetaan? Miten jäseniämme ja luottamushenkilöitä huomioidaan? Miten voisimme huomioida heitä vielä paremmin?
Jäsenten yhdistys Kun jäsenille tulee sellainen olo, että he pystyvät vaikuttamaan yhdistyksen toimintaan ja heidän mielipiteillään on merkitystä, sitouttaa se heidät osallistumaan aktiivisemmin mukaan toimintaan Kun toiminta ja tekeminen on innostavaa ja on helppo tulla mukaan, viesti siitä kulkee nopeasti eteenpäin Olet itse paras käyntikortti oman yhdistyksen toiminnan osalta!
Miksi työpaikalle mennään? Työpaikkakäynnit Mitä työpaikalle menemisellä tavoitellaan? Onko tavoite käydä työpaikalla? Riittääkö se, että ollaan käyty? Mitä siitä seuraa? Minkälaisiin työpaikkoihin mennään? Tuttuihin ja turvallisiin? Mitä tiedämme nykyisistä tavoistamme tehdä työpaikkakäyntejä? Mitä hyvää? Mitä huonoa? Miten voisimme tehdä asiat vaikuttavammin?
- JHL/ työntekijätkartoitus - Mitä tiedämme työpaikasta? - Edunvalvonta ongelmia? - Ketä tunnemme? - Milloin olisi parasta mennä? - Miten johto suhtautuu? Pyyhkäisemällä opit tuntemaan jäsenesi EK:n jakaja 1-1 Työpaikka Tavoitteena enemmistö! MOL
Onko työpaikallasi muutostarpeita? Vastaa edunvalvontakyselyyn! Nimi Osoite Ammatti ja työpaikka Sähköposti Matkapuhelin JHL:n edunvalvonnan tavoitteena on edistää työntekijöiden asioita parempaan suuntaan. Liittoon kuulumalla työntekijät voivat yhteisvoimalla turvata asemaansa ja neuvotella tasavertaisemmin työnantajan kanssa. Selkeät vaatimukset ja yhteinen tahto parannuksista ovat vahva lähtökohta asioiden ratkaisemiseksi. Alle on koottu asioita, jotka ovat nousseet esille ja ovat tärkeitä juuri tällä työpaikalla. Vastaamalla voit vaikuttaa ja kehittää oman työpaikkasi olosuhteita ja edunvalvontaa.
erittäin tärkeä melko tärkeä en osaa sanoa melko vähän tärkeä aivan merkityksetön Arvioi seuraavien edunvalvontakysymysten ajankohtaisuutta ja tärkeyttä työpaikallasi: Työehtosopimuksen noudattaminen Työssä jaksaminen Työntekijöiden yhdenvertainen ja reilu kohtelu Työaikaan liittyvät: liukumat, joustot, ylityöt jne. Työvälineet, työvaatetus Parempi yhteistoiminta: työntekijöiden esitysten kuuleminen ja huomioiminen Oletko JHL:n jäsen? Kyllä En Oletko mukana vahvistamassa liittoa työpaikallasi muiden kanssa, jotta edellä mainittuja asioita voidaan ratkaista? Kyllä En Lisätietoja: Esim.Tauno Toimelias järjestäjä, JHL:n Pirkanmaan alue 0500500500 tauno.toimelias@jhl.fi Suostun siihen, että tietoja käytetään JHL:n yhteydenottoja varten. Tietoja ei luovuteta järjestön ulkopuolelle.
Työpaikan JHL:läiset voivat yhdessä tehdä mm.seuraavia asioita: Pitää yhteyttä luottamusmieheen, jotta luottamusmies tietää, mitä työpaikalle kuuluu. Ottaa liittoon kuuluminen puheeksi työkavereiden kanssa ja toimia aktiivisesti jäsenmäärän kasvattamiseksi. Osallistua yhteisten asioiden eteenpäin viemiseen. Tehdä ehdotuksia luottamusmiehelle asioista, joita työssä pitäisi kehittää. Tehdä ehdotuksia luottamusmiehille JHL:läisten edunvalvonnan kehittämiseksi. Tehdä ehdotuksia luottamusmiehelle JHL:läisten yhteisen virkistystoiminnan edistämiseksi.
Järjestäytynyt työpaikka
Tunne jäsenesi! Mitä Sinä voit tehdä? 1) Mieti itseksesi mitä Sinä voit ja haluat JHL:n aktiivina/jäsenenä tehdä? Mihin voit sitoutua? Missä voit puhua ja kenelle? Mikä on viestisi? Kirjaa nämä paperille. 2) Mitä yhdistyksessä voisi tehdä? Miten organisoida jäsenistö? 1. Käydä läpi jäsenlistat ja tehdä kartoitus työpaikoittain (aktiivit /jäsenet / työpaikantyöntekijät). 2. Suunnata toiminta sellaisiin paikkoihin missä ei ole aktiiveja, yhdyshenkilöitä, tai missä on jäsenpotentiaalia (liiton vahvistaminen). 3. Sen jälkeen suunnitellaan miten, milloin ja kenen toimesta asia hoidetaan esim. pyyhkäisy- metodilla.
Miten? Järjestämiskeskusteluin eli henkilökohtaisin kontaktein Miksi näin?
Järjestämiskeskustelun suppea oppimäärä jäsenasioidenhoitajille 1) Yhteydenotto (johdanto) Esittäytyminen: Kuka olet ja mistä tulet? Mitä haluat ja miksi? 2) Asian/ongelman laatu (ihmisen tarina) Selvitä asian ydin kysymyksillä tai kerro yhteydenottosi syy. 3) Tarkentavat kysymykset (agitaatiovahvistetaan tunnetta) Mitä pitäisi muuttua? Onko asiaa yritetty korjata? Miten? Onko muita samassa tilanteessa? Miltä tilanne tuntuu? Muuttuuko mikään jos mitään ei tehdä? 4) Valinnan mahdollisuus (liiton vaihtoehto) Osoitetaan valinnan mahdollisuus: nykytilan jatkuminen tai tilanteen korjaaminen. Lisäkysymykset: kuka ja miten? Mitä hyötyä muutoksesta olisi? 5) Mahdolliset seuraamukset (rokotus) Keskustellaan mahdollisista seuraamuksista jos jotain tehdään ja valmistaudutaan niihin. 6) Päätös (sitoutuminen) Sovitaan jatkotoimet ja aikataulut (tarvittaessa) Palataan asiaan, jos ei selviä omin voimin. Luvataan apu ja tuki. Yhteys luottamusmieheen, toimitsijaan tms.
Esimerkki rästikirje 1 Tilanne: huomattu rekisteristä, että jäsen on saanut kuulemiskirjeen (rästikirje) Yhteydenotto Kuka ja mistä: Hei, Satu JHL:n yhdistyksestä X! Asia: soitto kuulemiskirjeen saaneelle jäsenelle Asian/ongelman laatu Asia tarkemmin: Rekisterin mukaan olet saanut ns. rästikirjeen? Lisäkysymyksiä: Oletko jo reagoinut kirjeeseen ja tehnyt asialle jotain? Tarkentavat kysymykset Miksi kirje on tullut, selvittävä jäsenyystiedot, jäsenmaksuvapautusoikeus, palkanlaskijan mahdollinen virhe Valinnan mahdollisuus Voi hoitaa itse, yhdistyksen JH hoitaa, minä hoidan tai jäsenpalvelut hoitavat Mahdolliset seuraamukset Mitä tapahtuu jos jäsenyyttä ei hoida kuntoon? Kuinka kauan on aikaa hoitaa jäsenyysasia kuntoon ettei eroteta? Päätös (sitoutuminen) Sovitaan miten jäsenyysasia hoidetaan tällä kertaa ja jatkossa Sitoutetaan hoitamaan asia jatkossa yhdistyksen toimijoiden avulla
Esimerkki rästikirje 2 Tilanne: huomattu rekisteristä, että jäsen on saanut kuulemiskirjeen (rästikirje) Esittely ja asia Moikka, JHL:n yhdistys XXX:stä Pekka terve. Soittelen sinulle jäsenasioissa, onko sinulla hetki aikaa? Meidän tietojemme mukaan jäsenmaksuissasi on tapahtunut muutoksia, onko työsuhteesi muuttunut jollain tavalla? Syyn selvittäminen, miksi jäsenmaksu puuttuu Onko työsuhteessasi tapahtunut muutoksia Jos on, niin ohjeistetaan toimittamaan perintäsopimus uudelle työnantajalle/palkanlaskentaan. Mikäli on itsemaksava jäsen tai vasta liittynyt, mutta jäsenmaksua ei ole saapunut, niin ohjeistetaan toimittamaan perintäsopimus palkanlaskentaan ja muistutetaan että jäsenyys alkaa vasta kun ensimmäinen jäsenmaksu saapuu. Jäsenmaksuvapautukseen oikeuttavat syyt, jäsen jolla ei ole ansiotuloja ja on: kuntoutusrahalla tai tuella perhevapaalla palkattomalla sairauslomalla työtön (työmarkkinatuki tai peruspäiväraha) koulutustuella (Kela) opiskelemassa suorittamassa asevelvollisuutta Ohjeista ilmoittamaan jäsenmaksuvapautuksesta jäsenpalvelu24h:ssa JHL.fi tai ottamalla yhteyttä jäsenpalveluun. Jäsenpalvelun puhelinpalvelu 0107703 430 vastaa ma-to klo 9.00-15.00. Eläkkeelle jäävä jäsen Ohjaa eläkkeelle jäänyt jäsen ilmoittamaan Jäsenpalvelun puhelinpalveluun 0107703 430. Muut eläkejäsenyyteen liittyvät ohjeet löytyvät liiton nettisivuilta JHL.fi Liiton jäsenyydestä eroon haluava Mikäli jäsen haluaa eroon jäsenyydestä, kysy miksi?» Kysymyksen jälkeen hoida vastaväitteiden purku, tarvittaessa takaisin liittäminen ja ohjeistaminen perintäsopimuksen toimittamisesta työnantajalle. (kts. eronneen jäsenen kontaktointi- ohje) Puhelun päättäminen Minun puolesta asiat oli tässä, onko sinulla vielä jotakin kysyttävää? Kiitos keskustelusta ja hyvää jatkoa.
Esimerkki- liittoon kuuluminen Tilanne: jäsen soittaa omaa asiaa, jonka jälkeen puhe kehittyy muiden kuulumisesta liittoon työpaikalla Yhteydenotto Kuka ja mistä: Hei, Satu JHL:n yhdistyksestä X! Asia: jäsenen asia hoidettu ja lisäkysymyksillä selviää, että on ainoa JHL:n jäsen työpaikalla Asian/ongelman laatu Asia tarkemmin: ainoa jäsen työpaikalla, miten saisi muutkin liittymään. Lisäkysymyksiä: mitä liittoon kuuluminen tarkoittaa? Mitä hyötyä siitä on? Tarkentavat kysymykset Miten muita voisi saada liittymään? Uusista jäsenistä saa rahanarvoisia pisteitä. Miten yhdistys voisi tukea ja auttaa? Näkyvyys! Onko työpaikalla kaikki kunnossa? Onko jotain, mitä voisi tehdä paremmin? Valinnan mahdollisuus Voi hoitaa asiat itse tai olisiko joukkovoimalla tehokkaampaa? Liittymisen vaihtoehdot (lomake, netti) Mahdolliset seuraamukset Mitä tapahtuu ongelmatilanteissa, ellei kuulu liittoon? Ammattiliiton ja YTK:n ero. Päätös (sitoutuminen) Sovitaan miten ja missä aikataulussa kampanjaa lähdetään viemään eteenpäin. Sitoutetaan hoitamaan asia jatkossa yhdistyksen toimijoiden avulla.
Esimerkki- Uuden jäsenen kontaktointi Esittely ja asia Moikka, JHL:n yhdistys XXX:stä Pekka terve, soitan sinulle jäsenasioissa, onko sinulla hetki aikaa? Olet liittynyt JHL:n jäseneksi ja tahtoisin toivottaa sinut tervetulleeksi. Työpaikkatietojen tarkistus ja yleiset kuulumiset Missä olet töissä/tietojemme mukaan olet töissä paikassa XXX, oletko tykännyt työpaikasta? (Onneksi olkoon uudesta työpaikasta!) Jos työpaikka on yhdistykselle vieras, niin kartoitetaan työntekijämäärä ja kysytään muita tarpeellisia tietoja. Millainen työsopimus sinulla on? Onko työpaikalla luottamusmiestä/tunnetko luottamusmiehesi? Jos ei ole, niin kirjataan asia ylös. (yhdistys voi kartoittaa tarkemmin) Jos ei tunne, mutta luottamusmies on tiedossa, niin kerrotaan kuka on ja pyydetään luottamusmies käymään itse paikalla tapaamassa jäsen. Jäsenmaksun perintäsopimus Olethan muistanut toimittaa jäsenmaksun perintäsopimuksen työnantajalle/palkanlaskijalle? Jos ei, niin ohjeistetaan mistä perintäsopimus löytyy jne. Jos haluaa olla itsemaksava, kehu jäsenmaksun perintää suoraan palkasta ja yritä saada maksut työnantajaperintään esim. Työnantajaperintä on kaikista helpoin vaihtoehto, silloin ei tarvitse itse laskea tai muistaa summaa, vaan palkanlaskenta tekee sen puolestasi. Jos silti haluaa maksaa itse, niin muistutetaan jäsenmaksujen maksusta ja siitä, että jäsenyys, ansiosidonnainen ja muut edut katkeavat mikäli jäsenmaksua ei maksa. Jäsenmaksun perintäsopimus Olethan muistanut toimittaa jäsenmaksun perintäsopimuksen työnantajalle/palkanlaskijalle? Jos ei, niin ohjeistetaan mistä perintäsopimus löytyy jne. Jos haluaa olla itsemaksava, kehu jäsenmaksun perintää suoraan palkasta ja yritä saada maksut työnantajaperintään esim. Työnantajaperintä on kaikista helpoin vaihtoehto, silloin ei tarvitse itse laskea tai muistaa summaa, vaan palkanlaskenta tekee sen puolestasi. Jos silti haluaa maksaa itse, niin muistutetaan jäsenmaksujen maksusta ja siitä, että jäsenyys, ansiosidonnainen ja muut edut katkeavat mikäli jäsenmaksua ei maksa. Jaoston/yhdistyksen kokoukseen kutsuminen Meillä toimii yhdistyksessä sinun alaasi koskeva (esim. varhaiskasvatuksen) jaosto. Jos haluat tulla keskustelemaan asioista, tai tulla tutustumaan kuulemaan miten muilla alan työntekijöillä menee, niin olet ilman muuta tervetullut mukaan. (Seuraava tilaisuus on pvm X klo X paikassa X jne.) Kerro myös mikäli yhdistyksellä on muuta ajankohtaista tapahtumaa meneillään ja kutsu mukaan. Kerro myös esim. yhdistyksen nettisivuista tjms. Puhelun päättäminen Minun puolesta asiat oli tässä, onko sinulla itselläsi vielä jotakin kysyttävää? Kiitos keskustelusta ja tervetuloa jäseneksi! Moikkamoi
Esimerkki eronnut jäsen Esittely ja asia Moikka, JHL:n yhdistys XXX:stä Pekka terve. Soittelen sinulle jäsenasioissa, onko sinulla hetki aikaa? Tietojemme mukaan olet vaihtanut liittoa/eronnut liitosta, olemme kiinnostuneet miksi olet päätynyt tähän ratkaisuun? Onko syynä esim. työpaikan muutos tjms. Eri vaihtoehdot Liiton muutos/onko työsuhteessa tapahtunut muutoksia? Jos on, niin ohjeistetaan liittymään oman alansa liittoon ja toimittamaan jäsenkaavake ja perintäsopimus uudelle liitolle/palkanlaskentaan. YTK:n jäseneksi Vastaväitteen purku. Tiesithän että YTK ei ole ammattiliitto jne YTK palauttaa nykyään maksuista loppuosan takasin, jonka sinne on ehtinyt maksaa. YTK:n nettisivuilta löytyy ohje. Liittoon tyytymätön ja haluaa eroon Kysy miksi?» Tämän jälkeen kuuntele vastaväitteet, ymmärrä, vastaa, ohjaa. (max. 3 vastaväitettä ja stop, kiitä keskustelusta ja päätä puhelu, jos on kovasti vastahankaan niin turha odottaa edes kolmea kertaa) Takaisin liittyminen Mikäli henkilö kuulostaa fiksulta ja ymmärtäväiseltä, kysy haluaisitko liittyä takaisin. Sovi tarvittaessa tapaaminen ja pyydä esimerkiksi luottamusmiestä olemaan yhteydessä. Puhelun päättäminen Minun puolesta asiat oli tässä, onko sinulla vielä jotakin kysyttävää? Kiitos keskustelusta ja hyvää jatkoa.
Yhdessä olemme enemmän!
"Muutos tulee voimasta ja voima tulee järjestöstä." Kiitos! -Saul Alinsky