Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla Suvi Heikkinen Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu NaisUrat-hanke Työn ja yksityiselämän tasapaino 6.5.2014
Väitöskirjatutkimus Pyrkimyksenä on selvittää suomalaisten nais- ja miesjohtajien puolisolle antamia merkityksiä uran näkökulmasta. Esityksessä keskitytään kahden tutkimuksen tuloksiin: Välimäki, S., Lämsä, A-M. & Hiillos, M. (2009) The spouse of the female manager: Role and influence on the woman s career. Gender in Management: An International Journal 24(8): 596-614. Heikkinen, S. (2014) How do male managers narrate their female spouse's role in their career? Gender in Management: An International Journal 29(1): 25-43.
Johdanto (1/2) Työn ja perheen suhteen tarkastelu ollut vähäistä johtajien näkökulmasta. Usein työ ja perhe on nähty toisistaan erillisinä elämänalueina. Perhe on nähty naisten urien kannalta hidastavana tekijänä, ja miesten urien näkökulmasta edesauttavana tekijänä. Työ- ja perhekontekstissa on perinteisesti ollut vahvat sukupuoliin kohdistuvat roolit. Yhteiskunnan muutokset ovat muuttaneet työn ja perheen välistä suhdetta mutta missä määrin?
Johdanto (1/2) Teoreettinen tausta Työn ja perheen välinen suhde. Miehiin ja naisiin kohdistuvat sukupuoliroolit Suomessa. Tutkimuksen metodologia Narratiivinen lähestymistapa. 58 suomalaisen johtajan tarinaa. Uran keski- ja loppuvaiheilla olevaa 29 naista ja 29 miestä. Pienissä, keskisuurissa ja suurissa organisaatioissa esimiestehtävissä toimivia 35 63-vuotiaita henkilöitä.
Empiiriset tulokset: johtajien puolisoiden tyypit Naisjohtajat Tukea antava puoliso Hankaloittava puoliso Ohjaava puoliso Joustava puoliso Lisäarvoa tuova puoliso Miesjohtajat Tukea antava puoliso Kodista ja lapsista huolen pitävä puoliso Tasapainottava puoliso Menestystä odottava puoliso
Naisjohtajien puolisoiden tyypit
Tukea antava puoliso Kerronta on positiivista ja esiintyy 27 tarinassa. Naisjohtajat kertovat, että mies rohkaisee, kannustaa ja auttaa naista uralla. Psykososiaalinen tuki Käytännön tuki liittyen kotiin ja perheeseen Naisjohtajat rakentavat puolisoiden suhteen tasavahvaksi, jolloin kumpikaan puolisoista ei dominoi kuitenkaan perinteistä sukupuoliroolijaottelua ei pyritä haastamaan.
Hankaloittava puoliso Kerronta on negatiivista ja esiintyy 19 tarinassa. Naisjohtajat kertovat, että puolisolla on negatiivinen asenne naisen uraa kohtaan ja hänen on vaikea hyväksyä naisen korkea asema. Ajankäyttöön liittyviä konflikteja tuli esille, kun mies ei ymmärtänyt johtotehtävän vaatimuksia. Kerronnassa tulee esille, että mies haluaisi olla vallitsevammassa roolissa ja naisen tehtävä on olla kotona muistuttaa historiallista sukupuoliroolien jakautumista.
Ohjaava puoliso Kerronta on pääosin neutraalia ja esiintyy 15 tarinassa. Naisjohtajat kertovat, että puolison työtilanne ja ura ohjaavat naisen uravalintoja ja -polkuja. Naisjohtajat rakentavat puolisoiden väliset suhteet perinteisten sukupuoliroolien mukaisesti, jolloin miehen työ ja ura on asetettu naisen uran edelle. Naisen tehtävänä nähdään ensisijaisesti huolehtia perheestä miehen tehtävä on olla perheen elättäjä.
Joustava puoliso Kerronta on pääosin positiivista ja esiintyy 12 tarinassa. Naisjohtajat kertovat, että puoliso on valmis joustamaan ja laittamaan naisen uran oman uransa edelle. Puolison ura on ns. kakkosena perheessä. Naisjohtajat rakentavat perinteiset sukupuoliroolit päinvastaisina: naisen tehtävä on olla ensisijaisesti perheenelättäjä, kun miehen tehtävä on huolehtia perheestä.
Lisäarvoa tuova puoliso Kerronta on positiivista ja esiintyy 5 tarinassa. Naisjohtajat kertovat puolison tuovan välineellistä lisäarvoa naisen uralle. Sosiaalinen status, taloudellinen turva ja elinympäristö. Vaikka naisjohtajat rakentavat itsensä vallitsevaan rooliin, he eivät kyseenalaista perinteisiä sukupuolirooleja vaan korostavat miehen roolia materiaalisen menestyksen tuojana.
Miesjohtajien puolisoiden tyypit
Tukea antava puoliso Kerronta on positiivista ja esiintyy 27 tarinassa. Puoliso rohkaisee ja tukee miestä urallaan. Psykososiaalinen tuki " Käytännön tuki liittyen uraan" Miesjohtajat kertovat, että puolison mielipide on tärkeä ja arvostettu uraan liittyvissä ratkaisuissa ja tilanteissa. Miesjohtajat rakentavat puolisoiden välisen suhteen avoimena ja kunnioittavana, mutta perinteiset sukupuoliroolit vallitsevat.
Kodista ja lapsista huolen pitävä puoliso Kerronta on positiivista tai neutraalia ja esiintyy yhteensä 24 tarinassa. Miesjohtajat kertovat puolison huolehtivan lapsista ja kodista, minkä seurauksena miehen ei tarvitse huolehtia muusta kuin työstään. Naisella on myös yleensä oma palkkatyö, mutta kantaa silti vastuuta yksin perheestä. Miesjohtajat rakentavat puolisoiden välille vahvan perinteisen sukupuoliroolijaon, jolloin nainen on vastuussa perheestä ja miehen tehtävä tehdä kodinulkopuolista työtä.
Tasapainottava puoliso Kerronta on pääosin positiivista luonteeltaan ja esiintyy 23 tarinassa. Miesjohtajat kertovat puolison etsivän tasapainoa miehen uran ja perhe-elämän välille. Puoliso erityisesti punnitsee miehen uravalintoja ja niihin liittyviä riskejä laajemmin perhe-elämän ja oman työnsä perspektiivistä. Kerronnassa miesjohtajat rakentavat tasaarvoisemmat roolit perheessä ja työelämässä.
Menestystä odottava puoliso Kerronta on negatiivista ja esiintyy 3 tarinassa. Miesjohtajat kertovat, että heidän puolisonsa ovat ilmaisseet odotuksia taloudellisesta menestyksestä ja uralla etenemisestä. Kerronnassa miesjohtaja kuvataan hyvin traditionaalisena perheen-elättäjänä, jolloin puoliso on kotona eikä hänellä ole palkkatyötä.
Naisten ja miesten kerronnan yhtäläisyydet ja erot Nais- ja miesjohtajien kerronnassa on yhtäläisiä piirteitä erityisesti puolison tuen osalta. Puolison psykososiaalisen tuen kerrotaan olevan erityisen merkittävää uran näkökulmasta. Naisjohtajien kerronnassa tulee selkeästi esille uraa hankaloittava puoliso tällaista ei ole tulkittavissa miesjohtajien kerronnasta. Perinteistä sukupuoliroolijakoa haastetaan kerronnassa verrattain harvoin sekä naisten että miesten toimesta. Kun perinteistä sukupuoliroolijakoa haastetaan kerronnassa, se koetaan hankalana.
Päätelmiä Puolison merkitys johtajan uralle on selvästi monivivahteisempi kuin aikaisemmin on havaittu. Kodin ja perheen huolenpitäjän rooli sekä uran suhteen ns. kakkosen asemassa oleminen eivät vaikuta olevan miehelle helppo vaihtoehto suomalaisessa yhteiskunnassa. Perinteiset tiukat sukupuoliroolit voivat tuoda ongelmia johtajan uralle sekä uran ja perheen yhdistämiselle, kun taas joustavat sukupuoliroolit puolisoiden välillä voivat edistää johtajan tyytyväisyyttä uraan ja elämään.
Päätelmiä Perheessä neuvoteltavat sukupuoliroolit ovat avainasemassa onnistuneen uran ja perheen yhteensovittamisessa. Puolisot voivat tarjota sellaista tukea yksilön uralle mitä organisaatiot eivät pysty tarjoamaan. Tasa-arvon edistämiseksi organisaatioiden tulisi huomioida johtajien työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen molempien sukupuolien kohdalla.
Yhteystiedot: Suvi Heikkinen Projektitutkija, NaisUrat-hanke Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu suvi.s.heikkinen@jyu.fi